యూరోపియన్ జాబ్ మార్కెట్‌కి మీ గైడ్

మీరు మీ స్వదేశం వెలుపల ఉద్యోగాల కోసం వెతుకుతున్న అవకాశాన్ని అన్వేషిస్తున్నప్పుడు, మీరు పరిశీలిస్తున్న కొత్త జాబ్ మార్కెట్‌ల గురించి కొంత తెలుసుకోవడం మంచిది. మీరు యూరప్‌లో ఉద్యోగాల కోసం వెతుకుతున్నట్లయితే, 2019లో యూరోపియన్ జాబ్ మార్కెట్‌కు సంబంధించిన కొంత సమాచారం మీకు సహాయం చేస్తుంది.

 

ఉపాధి రేటులో వైవిధ్యం

దేశాలు మరియు ప్రాంతాల మధ్య ఉపాధి రేటులో వైవిధ్యం ఉంటుందని 2019లో జాబ్ మార్కెట్ అంచనా వేసింది. ఉద్యోగుల అభిరుచులు, ఆర్థిక పనితీరు, పారిశ్రామిక అభివృద్ధి మరియు పట్టణీకరణ రేటులో వైవిధ్యం దీనికి కారణాలు. ఈ అంశాలన్నీ ఉపాధి రేటులో వైవిధ్యానికి దోహదం చేస్తాయి.

 

 శుభవార్త ఏమిటంటే EU దేశాల ఉపాధి రేటులో స్థిరమైన పెరుగుదల ఉంది. 2010లో, యూరోపియన్ కౌన్సిల్ యూరోపియన్ ఆర్థిక వ్యవస్థను బలోపేతం చేయడానికి మరియు 2020లో 20 నుండి 64 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గల జనాభా యొక్క ఉపాధి రేటును 75% పెంచడానికి EU 2020 వ్యూహాన్ని అనుసరించింది. యూరోపియన్ యూనియన్ దేశాలు కూడా ఉపాధి రేటు కోసం తమ వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకున్నాయి. 2020లో

 

2018లో EUలో ఉపాధి రేటు 73.2%గా నమోదైంది. ఇది 2005 నుండి నమోదైన అత్యధిక రేటు. EU సభ్య దేశాలలో సగానికి పైగా తమ జాతీయ లక్ష్యాన్ని సాధించాయి.

 

EU 2020 వ్యూహాన్ని అనుసరించిన తర్వాత 5 నుండి ఉపాధి రేటులో స్థిరమైన వృద్ధితో ఉపాధి రేటు 2015% పెరిగింది. 2017 మరియు 2018 మధ్య 1 శాతం పాయింట్ పెరుగుదల మరియు 2018 ఫలితాలు EU కేవలం 1.8 శాతం పాయింట్లు మాత్రమేనని సూచిస్తున్నాయి. 75 నాటికి 2020% ఉపాధి లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడం తక్కువ.

 

EU దేశాలలో ఉద్యోగ అవకాశాలు ఉన్నాయని ఈ అంశాలు పేర్కొంటున్నాయి. వారు తమ ఉపాధి లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారు మరియు EU మరియు EU యేతర దేశాల నుండి తగిన ప్రతిభ కోసం చూస్తున్నారు.

 

అత్యధిక ఉద్యోగ అవకాశాలు ఉన్న రంగాలు

ఐటి, హెల్త్‌కేర్ మరియు నిర్మాణ రంగాలలో అత్యధిక ఉద్యోగావకాశాలు ఉన్నాయని పరిశోధనలు సూచిస్తున్నాయి. టెక్నికల్ మరియు హ్యాండ్‌క్రాఫ్ట్ నిపుణులకు కూడా డిమాండ్ ఉంది. ది ఐరోపాలో ఉన్నత ఉద్యోగాలు ఈ రంగాలలో ఉన్నాయి. ప్రచురించిన వర్కింగ్ పేపర్ ప్రకారం ఎంపిరికా670,000లో ఐరోపాలో కొత్త ఉద్యోగ అవకాశాల సంఖ్య 2020కి చేరుతుందని అంచనా వేయబడింది మరియు యూరోపియన్ సంస్థలు సరైన ప్రతిభను కనుగొనగలిగితే 75,000 కంటే ఎక్కువ ICT నిపుణుల కోసం అదనపు డిమాండ్ ఉండవచ్చు.

 

 యూరోపియన్ దేశాలలో ఉద్యోగ మార్కెట్ కారకాలు

UKలో, బ్రెక్సిట్ అంశం ఉద్యోగ మార్కెట్ పరిస్థితులపై ప్రభావం చూపింది. ది UK ఎకనామిక్ ఔట్లుక్ నివేదిక  PWC ద్వారా ఇతర యూరోపియన్ దేశాల నుండి వలసలు తగ్గడం వల్ల కీలక రంగాలలో నైపుణ్యాల కొరత ఏర్పడుతోంది.

 

సరైన నైపుణ్యం ఉన్న వ్యక్తులను కనుగొనడం UK కంపెనీలకు కష్టంగా ఉంది. దీని వల్ల ఉత్పన్నమయ్యే పరిస్థితి ఏమిటంటే, కంపెనీలు తమకు అవసరమైన కీలకమైన నైపుణ్యాలు ఉన్నవారిని నియమించుకోవడానికి అధిక వేతనాలు చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి. ఇతర ప్రభావం ఏమిటంటే నైపుణ్యాల కొరత ఆవిష్కరణను కష్టతరం చేస్తోంది. ఇది నైపుణ్యం కొరతను తీర్చడానికి ఇతర దేశాల నుండి వలస వచ్చిన వారిని చూడవలసిందిగా UK కంపెనీలను బలవంతం చేయవచ్చు.

 

జర్మనీలో కూడా ఇలాంటి పరిస్థితి ఉంది. నైపుణ్యం కొరతను తీర్చడానికి జర్మనీ యూరప్ వెలుపల ఉన్న దేశాల నుండి ప్రతిభను పరిశీలిస్తోందని పరిశోధన అధ్యయనాలు సూచిస్తున్నాయి. దేశంలో ఉద్యోగ స్థానాలను భర్తీ చేయడానికి దాదాపు 260,000 మంది వార్షిక ఇమ్మిగ్రేషన్ అవసరం ఉంటుందని భావిస్తున్నారు. నైపుణ్యం కలిగిన నాన్-EU పౌరులు దేశంలోకి వచ్చి పని చేసేందుకు వీలుగా జర్మనీ ప్రభుత్వం గత ఏడాది డిసెంబర్‌లో స్కిల్డ్ మైగ్రెంట్స్ ఇమ్మిగ్రేషన్ చట్టాన్ని ఆమోదించింది.

 

సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లు, ప్రోగ్రామర్లు, ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీర్లు, డాక్టర్లు, నర్సులు మొదలైన వారికి ఇక్కడ డిమాండ్‌లో అగ్ర ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి.

 

ట్రెండ్‌ల ప్రకారం, యూరోపియన్ జాబ్ మార్కెట్ యూరప్‌లో పని చేయాలనుకునే వారికి విభిన్న ఉద్యోగ అవకాశాలను అందిస్తుంది. జాబ్ మార్కెట్ గురించిన మంచి పరిజ్ఞానం మీకు సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ వ్యూహాన్ని ప్లాన్ చేయడంలో మరియు ఇక్కడ ఉద్యోగాన్ని పొందడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది. అదృష్టం!