పాయింట్ల ఆధారిత ఇమ్మిగ్రేషన్ సిస్టమ్: UK వ్యాపారాలకు చిక్కులు

UK ప్రభుత్వం ఇటీవల పాయింట్ల ఆధారిత ఇమ్మిగ్రేషన్ విధానాన్ని ప్రారంభించింది, ఇది జనవరి 2021 నుండి అమలులోకి వస్తుంది.

 మా కొత్త సిస్టమ్ యొక్క ముఖ్య లక్షణాలు ఉన్నాయి:

• అధిక నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు, నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు మరియు UKకి రావాలనుకునే విద్యార్థులు తప్పనిసరిగా పాయింట్ల ఆధారిత విధానాన్ని అనుసరించాలి
• నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులకు జాబ్ ఆఫర్ తప్పనిసరి
• UK యజమానులకు ఇప్పుడు దేశం వెలుపల నుండి నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను నియమించుకోవడానికి స్పాన్సర్ లైసెన్స్ అవసరం
• జీతం థ్రెషోల్డ్ ఇప్పుడు సంవత్సరానికి 26,000 పౌండ్‌లుగా ఉంటుంది, ఇంతకు ముందు అవసరమైన 30,000 పౌండ్ల నుండి తగ్గించబడుతుంది
• 70 పాయింట్లు వీసా కోసం అర్హత పొందేందుకు అవసరమైన కనీస స్కోర్
• తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన వలసదారులకు వీసాలు మంజూరు చేయబడవు
• UK యజమానులు ఇకపై తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన వలసదారులను నియమించలేరు

పాయింట్ల ఆధారిత వ్యవస్థను తీసుకువస్తుంది క్రింది మార్పులు UKలో టైర్ 2 వీసా వర్గం:

• ఈ వీసా వర్గానికి ప్రస్తుత వార్షిక పరిమితి తీసివేయబడుతుంది
• నైపుణ్యాల థ్రెషోల్డ్ తగ్గించబడుతుంది
• రెసిడెంట్ లేబర్ మార్కెట్ పరీక్ష తీసివేయబడుతుంది

పాయింట్ల ఆధారిత విధానంలో మార్పులు ప్రతిపాదించే అవకాశం ఉంది UKలోని యజమానులను వివిధ మార్గాల్లో ప్రభావితం చేస్తాయి. ఇది వారు పనిచేసే రంగాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, వారి ఉద్యోగుల నైపుణ్యం స్థాయి మరియు UK వెలుపల నుండి వలస వచ్చిన కార్మికుల అవసరం.

[ఎంబెడ్]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

UK యజమానులకు చిక్కులు:

స్పాన్సర్ లైసెన్స్ లేని UK యజమానులు ఇప్పుడు దాని కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి వారు వచ్చే ఏడాది జనవరి నుండి దేశం వెలుపల ఉన్న EU పౌరులను నియమించుకోవాలనుకుంటే. ఇది స్పాన్సర్ లైసెన్స్ కోసం దరఖాస్తుల సంఖ్యను పెంచడం ఖాయం మరియు దేశం వెలుపల నుండి అటువంటి కార్మికులను నియమించుకోవాలనుకునే UK యజమానులకు ఈ నియంత్రణ ఇబ్బందులను సృష్టిస్తుంది.

ఈ యజమానులు జనవరి 2021 తర్వాత ప్రతిభావంతులను నియమించుకోవడానికి వెంటనే స్పాన్సర్ లైసెన్స్ కోసం దరఖాస్తు ప్రక్రియను ప్రారంభించాలి. ప్రాసెసింగ్ సమయం పొడిగింపుతో దరఖాస్తు ప్రక్రియ ఎక్కువ కాలం ఉండే అవకాశం ఉంది.

UKలోని యజమానులు UK వెలుపల ఉన్న నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల అవసరాన్ని గుర్తించేందుకు వారి ప్రతిభ పైప్‌లైన్‌ను అధ్యయనం చేయాలి. అటువంటి కార్మికులపై వారు ఆధారపడటం, దేశంలోనే అటువంటి కార్మికులను నియమించుకోవాలనే వారి ప్రణాళిక వంటి అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. వారు రాబోయే పది నెలల్లో త్వరగా చర్య తీసుకోవాలి మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ నియమాలలో మార్పులు మరియు దాని చిక్కుల కోసం బాగా సిద్ధం కావడానికి వారి శ్రామిక శక్తిని రిక్రూట్ చేయడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి భవిష్యత్తు ప్రణాళికల గురించి ఆలోచించాలి.

మా తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులపై నిషేధం దేశంలోని వ్యాపారాలను దెబ్బతీస్తుంది గతంలో ఇలాంటి వలస కార్మికులపై ఆధారపడేవారు. తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగాల కోసం వలస కార్మికులపై ఆధారపడటం నుండి దూరంగా ఉండటానికి మరియు వారి స్థానంలో స్థానిక ప్రతిభను కనుగొనడానికి వారికి ఇప్పుడు పది నెలల సమయం ఉంటుంది. UK నిరుద్యోగిత రేటు 3.8% (ఫిబ్రవరి 2020)ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే ఇది సవాలుగా ఉంటుంది.

తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన వలస కార్మికులపై ఎక్కువగా ఆధారపడే UKలో రిటైల్, ఆహారం, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు నిర్మాణం వంటి రంగాలు సవాలును ఎదుర్కొనే అవకాశం ఉంది. దేశంలోని అటువంటి కార్మికులను సోర్స్ చేయడానికి వారు ఇతర మార్గాలను వెతకాలి.

దీంతో డిమాండ్ ఏర్పడే అవకాశం ఉంది UK లో వలసదారులు యూత్ మొబిలిటీ స్కీమ్ వీసా, జీవిత భాగస్వామి వీసా, టైర్ 4 వీసా మరియు టైర్ 2 డిపెండెంట్ వీసాతో.

అయితే, యజమానులకు, వర్క్‌ఫోర్స్ ప్లానింగ్ సంక్లిష్టంగా మరియు ఖరీదైనదిగా మారే అవకాశం ఉంది. వీలైతే, సాంకేతికత లేదా ఆటోమేషన్‌లో పెట్టుబడి పెట్టడం వారికి ఉన్న ఇతర ఎంపిక, ఇది తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులపై వారి ఆధారపడటాన్ని తగ్గిస్తుంది. అటువంటి కార్మికులకు మార్కెట్ పోటీగా మారడంతో వారు పెరిగిన వేతనాల సవాలును కూడా ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది.

కొత్త ఇమ్మిగ్రేషన్ సిస్టమ్‌లో పరిమితులు మరియు లోపాలు ఉన్నప్పటికీ, జనవరి 2021 తర్వాత అమల్లోకి వచ్చే మార్పులకు అనుగుణంగా UKలోని యజమానులు తప్పనిసరిగా సిద్ధంగా ఉండాలి. నియమాలు అమల్లోకి వచ్చిన తర్వాత ముందుగా ప్రారంభించేందుకు వారు తమ ఆకస్మిక ప్రణాళికలను రూపొందించుకోవాలి. వచ్చే సంవత్సరం.