ఇంటర్వ్యూలో సాధారణ అబద్ధాలు

ప్రపంచవ్యాప్తంగా రిక్రూటర్లు తరచుగా రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియలో అనేక అబద్ధాలను స్వీకరిస్తారు.

 

ఉద్యోగాన్ని సాధించే ప్రయత్నంలో, కాబోయే ఉద్యోగులు మంచి చిత్రాన్ని ప్రదర్శించడానికి చాలా కష్టపడతారు. కనీసం చెప్పడానికి బాధించేది, అటువంటి నిజాయితీ లేని మార్గాలు కూడా అనైతికమైనవి, మరియు కంపెనీలు వాటిని మొగ్గలో తుంచేయడానికి ఎల్లప్పుడూ వెతుకుతూ ఉంటాయి.

 

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలలో అబద్ధాలు ప్రముఖంగా కనిపిస్తాయి. మనం ఊహించిన దానికంటే ఎక్కువ ప్రబలంగా, అబద్ధాలు మరియు మోసాలు గుర్తించబడకపోతే చాలా హాని చేస్తాయి.

 

వారు అడుగుపెట్టిన సంస్థ యొక్క ఎక్కువ సమయం మరియు డబ్బును వృధా చేయడం, అటువంటి అభ్యర్థులు దీర్ఘకాలంలో కంపెనీ ప్రతిష్టకు కోలుకోలేని నష్టం కలిగించవచ్చు.

 

రిక్రూటర్లు చెప్పే అగ్ర అబద్ధాలు ఏమిటి?

సాధారణంగా, ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూలో, అభ్యర్థి కిందివాటిలో అన్నింటి గురించి లేదా దేని గురించి అయినా అబద్ధం చెప్పే అవకాశం ఉంటుంది:

• జీతం చివరిగా డ్రా చేయబడింది
• వారి మునుపటి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి కారణాలు
• వారు కలిగి ఉన్న అనుభవం లేదా నైపుణ్యం స్థాయి

ఇంటర్వ్యూ సమయంలో అభ్యర్థులు ఉద్దేశపూర్వకంగా అందించిన తప్పుడు సమాచారం చాలా వరకు పైన పేర్కొన్న కేటగిరీలలో ఒకదాని క్రిందకు వస్తుంది.

 

ఏది ఏమైనప్పటికీ, రిక్రూటర్లు సాధారణంగా కల్పన నుండి వాస్తవాలను జల్లెడ పట్టడానికి కొన్ని నిరూపితమైన వ్యూహాలను ఉపయోగిస్తారు.

 

[I] ఇంటర్వ్యూ సమయంలో:

ఇంటర్వ్యూ సమయంలో మరియు ఇంటర్వ్యూ ముగిసిన తర్వాత కూడా అసత్యం మరియు తప్పుడు సమాచారాన్ని వెలికితీసేందుకు చాలా చేయవచ్చు.

 

ఇంటర్వ్యూ సమయంలో వ్యూహాలు:

 నైపుణ్యాలను పరీక్షించడం:

సరిగ్గా నిర్వహించిన ఇంటర్వ్యూ పరిశీలనలో ఉన్న అభ్యర్థి గురించి చాలా విషయాలు వెల్లడిస్తుంది.

 

ఇంటర్వ్యూ సమయంలో సబ్జెక్ట్ నిపుణుడిని చేరదీసి, ప్రక్రియలో చురుకుగా పాల్గొనేలా చేయడం మంచి మార్గం. యోగ్యత-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ అనేది అతిశయోక్తి మరియు ప్రతిభను వెలికితీసేందుకు నిరూపితమైన మార్గం. కొందరు ప్రగల్భాలు పలుకుతారు మరియు అబద్ధాలు చెప్పవచ్చు, కొంతమంది అభ్యర్థులు తమను తాము తక్కువగా అంచనా వేసుకుంటారు, తెలియకుండానే వారు వాస్తవానికి అందించగల దానికంటే తక్కువ వాగ్దానం చేస్తారు.

 

సబ్జెక్ట్-మేటర్ నిపుణుడు అభ్యర్థిని కలిగి ఉండాలని భావించే నైపుణ్యం చుట్టూ నిర్మించిన ప్రముఖ ప్రశ్నలను అడగడంతో, ముఖభాగం పడిపోవడానికి ఎక్కువ సమయం పట్టదు.

 

రిక్రూట్‌మెంట్ సమయంలో మీ క్లెయిమ్‌లు మరియు విషయానికి సంబంధించిన వాస్తవాల మధ్య ఏదైనా అసమానతలు - ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా అనుకోకుండా - మీకు వ్యతిరేకంగా ఉంటాయని గుర్తుంచుకోండి.

 

ప్రస్తుతం, రిక్రూటర్లలో ఒక సాధారణ అభ్యాసం కాబోయే ఉద్యోగులు అందించిన మొత్తం సమాచారాన్ని క్రాస్-చెక్ చేయడం. డిజిటలైజేషన్ మరియు సోషల్ మీడియా యుగంలో, సమాచారం ఏమైనప్పటికీ మౌస్ బటన్‌పై క్లిక్ చేయడం మాత్రమే.

 

ఏదైనా అభ్యర్థి ఉద్దేశపూర్వకంగా సమాచారాన్ని నిలిపివేస్తున్నట్లు లేదా వాస్తవాలను తప్పుగా సూచిస్తున్నట్లు గుర్తించబడినట్లయితే, రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియలో ఉన్నట్లయితే, వారు తక్షణమే అనర్హులుగా ప్రకటించబడతారు మరియు ఇప్పటికే నియమించబడితే తొలగించబడతారు.

 

సత్యానికి సరైన స్వరాన్ని సెట్ చేయడం:

మిమ్మల్ని ఆఫ్‌గార్డ్‌గా పట్టుకోవడానికి, రిక్రూటర్‌లు మీరు సమర్పించిన అప్లికేషన్‌లో ఏదైనా మార్చాలనుకుంటున్నారా అని నేరుగా అడగడం ద్వారా ఇంటర్వ్యూతో ప్రారంభించాలనే ఆసక్తిని పెంచుకున్నారు. సవరణలు చేసుకునే అవకాశం ఉన్నందున, కొన్నిసార్లు అభ్యర్థులు తమ దరఖాస్తులో తప్పుగా ఉల్లేఖించిన లేదా అతిగా వెళ్ళిన చోట స్వచ్ఛందంగా అంగీకరించడం కనిపిస్తుంది.

 

నిజాయతీ అనేది ఉత్తమమైన విధానం. మీరు ఏదైనా కారణం చేత మీ దరఖాస్తు ఫారమ్‌లో అబద్ధం చెప్పినట్లయితే, మీరు ఇంటర్వ్యూ సమయంలో క్లీన్‌గా వచ్చినట్లయితే అది ఖచ్చితంగా ప్రశంసించబడుతుంది.

 

ఇంటర్వ్యూ సమయంలో మీ సూచనలు కూడా ప్రస్తావించబడవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ అకస్మాత్తుగా “మరియు మీ రిఫరీ దీనికి ఏమి చెబుతారు?” అని అడిగితే మీరు ఏమి సమాధానం ఇస్తారో గుర్తుంచుకోండి. మీ సమక్షంలోనే మీ సూచనకు ఫోన్ కాల్ కూడా చేయవచ్చు. కాబట్టి దాని ప్రకారం ఎంచుకోండి. ఆ పేర్లను నిజమైన రిఫరెన్స్‌లుగా మాత్రమే అందించండి మరియు మీరు విశ్వసించదగినవి మరియు వాటిపై ఆధారపడవచ్చు.

 

మొదటి నుండి సత్యానికి పునాది వేయడం ముఖ్యం. ఏది ఏమైనప్పటికీ, పరస్పరం ఉన్నప్పుడు నిజాయితీ ఉత్తమంగా పనిచేస్తుంది. సంస్థ ఎదుర్కొనే ఏవైనా సవాళ్లను పారదర్శకంగా అంగీకరించడంతో, నిజం చెప్పే వాతావరణం సృష్టించబడుతుంది. రెండు వైపుల నుండి ప్రామాణికత మరియు వాస్తవికతతో, మొదటి నుండి ఒక సత్యమైన వాతావరణం ఏర్పడుతుంది.

 

వాస్తవాలతో బ్యాకింగ్-అప్ ప్రవృత్తులు:

ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించే సమయంలో ఆబ్జెక్టివ్ థింకింగ్ అవసరం. ఏదైనా సరిగ్గా కనిపించకపోతే, చాలా కంపెనీలు, ప్రత్యేకించి బహుళజాతి సంస్థలు, దానిని వదిలివేయడం కంటే సూటిగా ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా చుట్టూ తవ్వుతాయి. వాస్తవాలను వెలికితీసేందుకు హెచ్‌ఆర్ బృందాలు బాగా అనుభవం కలిగి ఉన్నాయి. ప్రవృత్తిపై మాత్రమే ఆధారపడకుండా, మీ రిక్రూటర్‌లు ఏదో ఒకవిధంగా సత్యాన్ని పొందుతారు. చివరికి ఉండవచ్చు, కానీ వారు అక్కడికి చేరుకుంటారు.

 

మొదటి నుండి నిజాయితీగా ఉండండి. అన్నింటికంటే, మీరు నిజాయితీగా ఉన్నప్పుడు, మీరు మీరే కావచ్చు. దగాకోరులు తరచుగా వారు గతంలో చెప్పిన అబద్ధాలను మరచిపోవడం, వారి స్వంత ప్రకటనల నుండి వెనక్కి తగ్గడం లేదా వేరు చేయడం వంటివి తరచుగా చూడవచ్చు.

 

[II] ఇంటర్వ్యూ తర్వాత:

ఒక్క ఇంటర్వ్యూ కంటే రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియలో చాలా ఎక్కువ ఉన్నాయి:

తీర్మానాలు చేయడానికి ముందు:

దరఖాస్తు ఫారమ్ మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ నుండి డేటా క్రోడీకరించబడినప్పుడు ముగింపులకు వెళ్లాలనే టెంప్టేషన్ ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది, రిక్రూటర్లు తరచుగా వెనుకకు వెళ్లి ఆలోచిస్తారు. నియామక ప్రక్రియ యొక్క లక్ష్యం ఉపయోగకరమైన మరియు సత్యమైన సమాచారాన్ని పొందడం.

 

ఇంటర్వ్యూలో బహిరంగ రెండు-మార్గం చర్చను ప్రోత్సహించే బాగా ప్రణాళికాబద్ధమైన ప్రశ్నలు ఉండాలి. ఇంటరాగేషన్ కాకుండా, ఆదర్శవంతమైన ఇంటర్వ్యూ ఒక రహస్య లక్ష్యంతో బహిరంగ చర్చను పోలి ఉండాలి.

 

అభ్యర్థులు తమతో ఓపెన్‌గా మరియు నిజాయితీగా ఉన్నప్పుడు ఇంటర్వ్యూలు దీన్ని ఇష్టపడతారు. మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయడం మరియు ఇంటర్వ్యూకు హాజరు కావడం మధ్య ఎక్కడైనా మీ మనసు మార్చుకున్నట్లయితే మరియు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసే కంపెనీతో పని చేయకుంటే, అదే నిజాయితీగా ఒప్పుకోవడం ఉత్తమ పద్ధతి, వెంటనే బయటకు వెళ్లడం.

 

ఏదైనా రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియకు చాలా తయారీ మరియు కృషి అవసరం. మీ కోసం వెచ్చించిన సమయం మరియు శక్తికి ఎవరైనా చింతించకండి.

 

సోషల్ మీడియా ప్రొఫైలింగ్:

ఈరోజు ఇంటర్నెట్‌లో ప్రతిదీ అందుబాటులో ఉన్నందున, తరచుగా రిక్రూటర్లు అభ్యర్థి యొక్క సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్ ద్వారా కూడా వెళతారు. దరఖాస్తులో పేర్కొన్న వాస్తవాలకు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో అందుబాటులో ఉన్న వాటికి మధ్య ఏదైనా వ్యత్యాసం ఉన్నట్లయితే, రిక్రూటర్ మరింత స్పష్టత కోసం అభ్యర్థిని అనుసరించవచ్చు.

 

ఉపయోగకరంగా ఉన్నప్పటికీ, సోషల్ మీడియాను జాగ్రత్తగా ఉపయోగించాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది రిక్రూటర్ యొక్క పనిని సులభతరం చేయడానికి బదులుగా చాలా కష్టతరం చేస్తుంది.

 

కంపెనీలు మీ సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్‌ను కూడా తనిఖీ చేయవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. వీసా దరఖాస్తుదారుల నుండి అమెరికన్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ సోషల్ మీడియా వివరాలను డిమాండ్ చేయగలిగితే, ఏ కంపెనీ అయినా చేయగలిగేది కేవలం బ్రౌజ్ చేయడం మాత్రమే. మీరు పోస్ట్ చేసే లేదా షేర్ చేసే వాటిని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి.

 

సూచనలను తనిఖీ చేస్తోంది:

పోస్ట్-ఇంటర్వ్యూ యొక్క తదుపరి ప్రక్రియలో ముఖ్యమైన భాగం అభ్యర్థి నామినేట్ చేసిన సూచనలతో సమగ్ర నేపథ్య తనిఖీని నిర్వహించడం. దరఖాస్తులో లేదా ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి చేసిన క్లెయిమ్‌లు వాస్తవాలకు వ్యతిరేకంగా తనిఖీ చేయబడిందా లేదా అని చూడడానికి ప్రముఖ ప్రశ్నలను సబ్జెక్ట్ నిపుణుడు రిఫరీకి పంపవచ్చు.

 

అభ్యర్థి నామినేట్ చేసిన రిఫరీలను వీటికి సంబంధించి ప్రశ్నలు అడుగుతారు:

• ఉద్యోగానికి సంబంధించిన తేదీలు
• అప్పగించిన పనులు
• కంపెనీలు పనిచేశాయి
• జీతం డ్రా చేయబడింది
• విడవటానికి కారణం

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ తర్వాత రిఫరీలతో క్రాస్-చెకింగ్ వాస్తవాలు తప్పనిసరి తదుపరి కొలత.

 

రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియలో చాలా విషయాలు ఉన్నాయి. అబద్ధాలు మరియు మోసం రిక్రూటర్ల పనిని సులభతరం చేయవు.

 

అబద్ధాలు, కేవలం తంతువులు అయినప్పటికీ, ఇప్పటికీ సత్యాన్ని వక్రీకరించేవి.

 

ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న కంపెనీలను సంప్రదించే దరఖాస్తుదారులతో అబద్ధం అనేది సాధారణంగా గుర్తించబడిన పద్ధతిగా చెప్పబడిన మరియు చేసిన అన్ని విషయాలు, తనిఖీ చేసే వాస్తవాలకు ఎక్కువ బరువు వయస్సు ఇవ్వబడుతుంది. నిజాయితీగా ఉండు. స్పష్టంగా ఉండండి. మీ కెరీర్‌ను నకిలీ చేసి నాశనం చేసుకోకండి.

 

Y-Axis విస్తృత శ్రేణి వీసా మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ సేవలతో పాటు ఔత్సాహిక విదేశీ వలసదారులకు ఉత్పత్తులను అందిస్తుంది రెస్యూమ్ రైటింగ్ సర్వీసెస్ మరియు ఉద్యోగ శోధన సేవలు.

 

మీరు వలస వెళ్లాలని చూస్తున్నట్లయితే, సందర్శించండి, పెట్టుబడి పెట్టండి, అధ్యయనం చేయండి లేదా విదేశాల్లో పని చేయండి, Y-Axisతో మాట్లాడండి, ప్రపంచ నంబర్ 1 ఇమ్మిగ్రేషన్ & వీసా కంపెనీ.

మీరు ఈ బ్లాగ్ ఆకర్షణీయంగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తే, మీరు కూడా ఇష్టపడవచ్చు...

ఆస్ట్రేలియన్ జాబ్ మార్కెట్‌కి ఒక గైడ్