స్థానిక స్టార్టప్‌ల సహాయానికి ఆస్ట్రేలియా GTS వీసా

ఆస్ట్రేలియన్ ప్రభుత్వం ఇటీవల తన సబ్‌క్లాస్ 482 వీసాలో గ్లోబల్ టాలెంట్ స్కీమ్‌ను శాశ్వత ఫీచర్‌గా చేయనున్నట్లు ప్రకటించింది.

జూలై 2018లో GTS పథకం పైలట్ ప్రోగ్రామ్‌గా ప్రవేశపెట్టబడింది కానీ ఇప్పుడు శాశ్వతంగా మార్చబడింది. అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన ప్రపంచ ప్రతిభావంతులను దేశానికి తీసుకురావడానికి మరియు ఆవిష్కరణలను ప్రోత్సహించడానికి వీసా ప్రవేశపెట్టబడింది. అందించడమే పథకం లక్ష్యం ఆస్ట్రేలియాలో స్టార్టప్‌లు స్థానిక ఆస్ట్రేలియన్లలో లేని అత్యాధునిక నైపుణ్యాలు కలిగిన ఇతర దేశాల కార్మికులకు యాక్సెస్.

US విజయగాథను ఇదే విధమైన వీసా వర్గంతో పునరావృతం చేయాలనే ఆశతో వీసా పథకం ప్రారంభించబడింది. అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు దేశం లో. సిలికాన్ వ్యాలీ కంపెనీల వృద్ధికి మరియు 50% కంటే ఎక్కువ స్టార్టప్‌ల పెరుగుదలకు వారు బాధ్యత వహించారు.

ఆస్ట్రేలియాలో టెక్ టాలెంట్ కొరతను పూరించడానికి ఈ పథకం ప్రవేశపెట్టబడింది. GTS టెక్ కార్మికులను ఆకర్షించడం మరియు దేశంలో ఆవిష్కరణలను ప్రోత్సహించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. GTS లేదా 'స్టార్టప్ వీసా' అనేది టెక్నాలజీ ఆధారిత లేదా STEM-సంబంధిత రంగంలో ఉన్న స్టార్టప్‌ల కోసం ప్రత్యేకంగా రూపొందించబడింది. కింద వీసా వస్తుంది నైపుణ్య కొరత (TSS) వీసా (ఉపవర్గం 482).

డేవిడ్ కోల్‌మన్ ఇమ్మిగ్రేషన్ మంత్రి ప్రకారం, "GTSకి పరిశ్రమ నుండి బలమైన మద్దతు ఉందని పైలట్ చూపించాడు మరియు విదేశీ ప్రతిభను నేరుగా ఆస్ట్రేలియన్ వ్యాపారాలకు రిక్రూట్ చేయడం వల్ల కలిగే ఆర్థిక ప్రయోజనాలను హైలైట్ చేశాడు."

కోల్‌మన్ ప్రకారం, ఈ పథకాన్ని కొనసాగించడం వలన అధిక నైపుణ్యం కలిగిన విదేశీ కార్మికులు మరియు వారి ప్రత్యేక జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను బదిలీ చేయవచ్చు ఆస్ట్రేలియన్ కార్మికులు.

స్థానిక ఆస్ట్రేలియన్లు లేదా ప్రామాణిక TSS వీసా ప్రోగ్రామ్ ద్వారా పూరించలేని వ్యాపారాలలో సముచిత పాత్రలను పూరించడం ఈ పథకం లక్ష్యం.

పథకాన్ని ప్రవేశపెట్టినప్పటి నుండి, 23 వ్యాపారాలు దీని కోసం సైన్ అప్ చేశాయి, వాటిలో 5 స్టార్టప్‌లు. వీటిలో Q-CTRL మరియు గిల్మర్ స్పేస్ టెక్నాలజీస్ వంటి కంపెనీలు ఉన్నాయి. పథకానికి అర్హత సాధించిన పెద్ద టెక్ కంపెనీలు అట్లాసియన్ మరియు కాన్వా. రియో టింటో మరియు కోల్స్ వంటి నాన్-టెక్ కంపెనీలు తగిన ప్రతిభను పొందేందుకు GTSని ఉపయోగించాయి.

GTS కోసం అర్హత అవసరాలు ఏమిటి?

1. కంపెనీలు తప్పనిసరిగా సాంకేతికత లేదా STEM-సంబంధిత ఫీల్డ్‌లో పనిచేస్తాయి.
2. ఈ కంపెనీల రిక్రూట్‌మెంట్ పాలసీలో ఆస్ట్రేలియన్లకే మొదటి ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి
3. కంపెనీలు ఎటువంటి కార్యాలయ చట్టాలను ఉల్లంఘించకూడదు
4. వర్క్‌ప్లేస్ నిబంధనల ప్రకారం ఉద్యోగులకు జీతం ఇస్తున్నట్లు కంపెనీల వద్ద తప్పనిసరిగా రుజువు ఉండాలి
5. కంపెనీ స్కీమ్‌కు అర్హత కలిగి ఉందని గుర్తింపు పొందిన అధికారం ద్వారా ధృవీకరణ

అభ్యర్థులకు అర్హత:

• ఈ పథకం కింద అభ్యర్థులకు అర్హత అవసరాలు:
• కంపెనీ డైరెక్టర్లు మరియు వాటాదారులతో కుటుంబ సంబంధాలు లేవు
• ఆరోగ్యం, పాత్ర మరియు భద్రతా అవసరాలకు కట్టుబడి ఉండటం
• దరఖాస్తు చేసిన పాత్రతో అర్హతల సరిపోలిక
• దరఖాస్తు చేసిన స్థానానికి సంబంధించి కనీసం మూడేళ్ల పని అనుభవం
• ఆస్ట్రేలియన్లకు నైపుణ్యాలను బదిలీ చేసే సామర్థ్యం

వీసా చెల్లుబాటు నాలుగు సంవత్సరాలు మరియు అభ్యర్థులు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు a PR వీసా మూడు సంవత్సరాల తర్వాత

GTS యొక్క ప్రయోజనాలు:

• వృత్తి జాబితాలలో కనిపించని పాత్రలకు యాక్సెస్
• TSS వీసా అవసరాలకు భిన్నంగా నిబంధనలను చర్చించే సౌకర్యం
• దరఖాస్తుల ప్రాసెసింగ్‌కు ప్రాధాన్యత
• వీసాపై వయస్సు పరిమితులు లేవు
• క్వాంటం కంప్యూటింగ్, కృత్రిమ మేధస్సు మరియు వర్చువల్ రియాలిటీ వంటి అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతికతలకు విలువ

GTS సంస్థలకు అనేక రకాల అర్హతలు కలిగిన అభ్యర్థులను కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది. టెక్ మరియు స్టార్టప్ రంగాలు ఈ చర్యను స్వాగతించాయి, ఎందుకంటే నైపుణ్యాల అంతరం మరియు సరైన ప్రతిభకు ప్రాప్యత వంటి తమ సమస్యలను ఇది పరిష్కరించగలదని వారు భావించారు.

GTS వీసా సాంకేతిక పరిశ్రమ పరిమితులను అధిగమించడానికి సహాయపడింది TSS వీసా ఇది పరిమితమైనది మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న ప్రత్యేక ప్రతిభను పొందడం కష్టతరం చేస్తుంది.

ఆస్ట్రేలియాలోని స్టార్టప్‌లు GTSని శాశ్వత ఫీచర్‌గా మార్చే చర్యను స్వాగతించాయి, ఎందుకంటే ఇది వారి మానవశక్తి కష్టాలను కొంతవరకు పరిష్కరిస్తుంది.