స్విట్జర్లాండ్‌కు ప్రతి సంవత్సరం ఇంజనీరింగ్ పరిశ్రమలో 17000 మంది కార్మికులు అవసరం

స్విట్జర్లాండ్ యొక్క ఇంజనీరింగ్ పరిశ్రమలో ప్రతి సంవత్సరం 17,000 మంది నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కొరత ఉంది. EU ఆర్థిక వలసదారులపై స్విట్జర్లాండ్ విధించిన విధానంలో కొత్త మార్పులతో ఈ కొరత ఏర్పడింది. తన దేశంలోకి ప్రవేశించే ఇంజనీరింగ్ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల సంఖ్యను పరిమితం చేయడం ద్వారా, స్విట్జర్లాండ్ ఇప్పుడు నిపుణుల కొరతను ఎదుర్కొంటోంది.

 

అయితే ఈ ఖాళీల భర్తీకి చర్యలు తీసుకుంటున్నారు. ముఖ్యంగా ఇంజినీరింగ్ పరిశ్రమ, దాని అసమర్థతను పూరించడానికి యువకులు, వృద్ధులు మరియు అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులను తీసుకోవాలని చూస్తోంది. ఇది కార్మికులను ఆకర్షించడానికి ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం మరియు టెలికమ్యుటింగ్ వంటి లాభదాయకమైన పని పరిస్థితులను కూడా అందిస్తోంది.

 

స్విట్జర్లాండ్ యొక్క ఇమ్మిగ్రేషన్ విధానం, వృద్ధాప్య శ్రామికశక్తి, జననాల రేటు బాగా క్షీణించడం నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కొరతకు కొత్త కోణాన్ని జోడించాయని ఇమ్మిగ్రేషన్ పరిశ్రమలో చాలా మంది భావిస్తున్నారు. కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క శక్తి కేంద్రాలుగా చైనా మరియు భారతదేశం ఆవిర్భవించడంతో, అభివృద్ధి చెందిన దేశాలపై నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కొరత వేధిస్తోంది.

 

ఫిబ్రవరిలో స్విట్జర్లాండ్ నిర్వహించిన ప్రజాభిప్రాయ సేకరణలో EU యేతర జాతీయులకు కఠినమైన కోటా వ్యవస్థకు అనుకూలంగా 50.3% అధిక శాతం మంది ఓటు వేశారు. ఇది EU మరియు స్విట్జర్లాండ్ మధ్య కుదిరిన ఉద్యమ స్వేచ్ఛ ఒప్పందాన్ని దెబ్బతీసింది. స్విట్జర్లాండ్ EUలో భాగం కానప్పటికీ, EU దేశాలతో సాధారణమైన అనేక వాణిజ్య పద్ధతులను అనుసరిస్తుంది. ఫలితంగా వచ్చే 5 సంవత్సరాలలో స్విస్మెర్న్ (దేశంలోని ఇంజినీరింగ్ మరియు మెకానికల్ పరిశ్రమలకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది) ప్రతి సంవత్సరం 17000 మంది కొత్త ఉద్యోగులను నియమించుకోవలసి ఉంటుంది!

 

కోటా విధానంలో ఈ మార్పు స్విట్జర్లాండ్‌లో ఉద్యోగాలను ఎంచుకునే వ్యక్తుల వైఖరిలో పరిణామాలను తెచ్చిపెట్టింది. హేస్‌లోని సీనియర్ మేనేజర్ గెరో క్నూఫెర్ ఇలా అంటాడు, 'ఇంజనీరింగ్ మార్కెట్ చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది మరియు కంపెనీ కొత్త అభ్యర్థి కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు, యజమానులు స్విట్జర్లాండ్ వెలుపల ఉన్న అభ్యర్థులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అసాధారణం కాదు. ఖాతాదారుల అవసరాలు. మార్పుల ఫలితంగా, కొంతమంది అభ్యర్థులు స్విట్జర్లాండ్‌కు వెళ్లడం గురించి అసురక్షితంగా భావిస్తారు, ఎందుకంటే వారు ఏమి ఆశించాలో ఖచ్చితంగా తెలియదు.

 

నికోల్ కర్టిన్ స్విస్ కార్యాలయ నిర్వాహకుడు టామ్ ఓ'లౌగ్లిన్ మాట్లాడుతూ, 'స్విట్జర్లాండ్‌లో నిరుద్యోగం రేటు చాలా తక్కువగా ఉండటంతో, ప్రస్తుతం స్విట్జర్లాండ్‌లో ఉన్న అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన సాంకేతిక వ్యక్తులను కనుగొనడం మాకు ఎల్లప్పుడూ కష్టంగా ఉంది. కఠినమైన [ఇమ్మిగ్రేషన్] కోటా భవిష్యత్తులో వారిని సురక్షితంగా ఉంచడం మరింత కష్టతరం చేస్తుంది.

 

వీర్ గ్రూప్ యొక్క CEO కీత్ కోక్రైన్ అభిప్రాయపడ్డారు, 'ప్రస్తుతం, యూరప్ మరియు US ఇంజనీరింగ్ వంటి రంగాలలో గణనీయమైన నైపుణ్యాల కొరతను ఎదుర్కొంటున్నాయి. ఇంజినీరింగ్ దృక్కోణం నుండి, నేను మన యువకులకు విద్యాబోధన చేసే విధానాన్ని మళ్లీ ఆలోచిస్తున్నాను. UKలో, పదవీ విరమణలోకి ప్రవేశించే కార్మికుల స్థానంలో ప్రతి సంవత్సరం 830,000 మంది కొత్త ఇంజనీర్లు అవసరం… మరియు నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులలో మూడింట రెండు వంతుల మంది వచ్చే దశాబ్దంలో పదవీ విరమణ చేయనున్నారు. ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థకు ప్రీమియం సాంకేతిక ఆవిష్కరణలు అవసరమయ్యే పరిస్థితిలో ఇది నిజమైన పోటీతత్వ సమస్య. సమస్యను పరిష్కరించడానికి, దేశాలు తమ పిల్లలకు ఇంజనీరింగ్ యొక్క ప్రయోజనాలను చాలా చిన్న వయస్సు నుండి ప్రదర్శించాలి - వారి యుక్తవయస్సులో ఈ భావనను పరిచయం చేయడం ఇప్పటికే చాలా ఆలస్యం అవుతుంది. సమస్యను పరిష్కరించడానికి, దేశాలు తమ పిల్లలకు ఇంజనీరింగ్ యొక్క ప్రయోజనాలను చాలా చిన్న వయస్సు నుండి ప్రదర్శించాలి - వారి యుక్తవయస్సులో ఈ భావనను పరిచయం చేయడం ఇప్పటికే చాలా ఆలస్యం అవుతుంది. అధిక ఉత్పాదక శ్రామిక శక్తిని ఉత్పత్తి చేయడం ద్వారా ఈ పోటీ ప్రయోజనాన్ని దాని విద్యా వ్యవస్థ ఎలా సమర్ధిస్తుంది అనేదానికి జర్మనీ ఒక "అద్భుతమైన ఉదాహరణ" అందిస్తుంది. పరిశ్రమల డిమాండ్‌లతో మెరుగ్గా ఉండే విద్యా విధానాలను రూపొందించడంలో అధిక స్థాయి యజమానుల ప్రమేయాన్ని జర్మన్ విద్యా వ్యవస్థ అనుమతిస్తుంది.

 

వార్తా మూలం: జకార్తా గ్లోబ్, రిక్రూటర్

చిత్ర మూలం- సీజనల్ ఉద్యోగాలు 365

మరిన్ని వార్తలు మరియు అప్‌డేట్‌ల కోసం ఇమ్మిగ్రేషన్ మరియు వీసాలు, దయచేసి సందర్శించండి Y-యాక్సిస్ వార్తలు