జర్మనీ యొక్క స్కిల్డ్ మైగ్రేషన్ చట్టం యొక్క సానుకూల ప్రభావాలు

నైపుణ్యం కొరతను ఎదుర్కొంటున్న జర్మనీ తన వ్యాపారాలను నిర్వహించడానికి విదేశీ కార్మికులను స్వాగతించడానికి సిద్ధంగా ఉంది. బేబీ బూమర్‌ల పదవీ విరమణ తక్కువ జనన రేటుతో కలిపి స్థానిక నైపుణ్యం కలిగిన ప్రతిభను భారీగా తగ్గించింది. జర్మనీ యొక్క ఫెడరల్ మినిస్ట్రీ ఆఫ్ ఎకనామిక్ అఫైర్స్ అండ్ ఎనర్జీ ప్రకారం విదేశీ ఉద్యోగులను తీసుకోకపోతే, 16 నాటికి దేశంలోని శ్రామిక శక్తిని 2060 మిలియన్ల మంది కార్మికులు తగ్గించవచ్చు.

నిర్వహించిన మరో అధ్యయనం జర్మన్ ఫెడరల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఏజెన్సీ ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఫర్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ రీసెర్చ్ ప్రకారం, కార్మిక మార్కెట్ డిమాండ్‌లను తీర్చడానికి దేశం ప్రతి సంవత్సరం EU యేతర దేశాల నుండి 491,000 విదేశీ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను నియమించుకోవాలి. వలస మరియు శరణార్థుల కొరకు జర్మనీ యొక్క ఫెడరల్ ఆఫీస్ గత సంవత్సరం 47,589 విదేశీ కార్మికులను నియమించుకుంది, ఇది అవసరమైన సంఖ్యలో కేవలం 10 శాతం మాత్రమే.

తో జర్మన్ స్కిల్డ్ మైగ్రేషన్ చట్టం మార్చి 1 నుంచి అమల్లోకి రానుంది, విదేశీ కార్మికుల ఉపాధికి సంబంధించి దేశంలో ఇప్పటికే ఉన్న చట్టాలు మరియు నిబంధనలు సవరించబడ్డాయి. వీటిలో జర్మనీ నివాస చట్టం మరియు దాని ఉపాధి నియంత్రణ నియమాలు ఉన్నాయి.

కొత్త చట్టం అకడమిక్ డిగ్రీలు లేని విదేశీ కార్మికులకు జర్మనీ ఉద్యోగ మార్కెట్‌ను తెరుస్తుంది. యూనివర్శిటీ గ్రాడ్యుయేట్లు కాకుండా, వృత్తిపరమైన శిక్షణ ఉన్న వ్యక్తులు లేదా పని అనుభవం ఉన్నవారు కానీ అధికారిక విద్య లేని వారు కూడా ఇప్పుడు ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేయలేరు.

కొత్త చట్టం ప్రకారం, నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను నియమించుకోవాలనుకునే యజమానులు ఇకపై ప్రాధాన్యతా తనిఖీని చేయవలసిన అవసరం లేదు, ఉద్యోగ ఖాళీలను జర్మన్ లేదా EEA పౌరులతో భర్తీ చేయడం సాధ్యం కాదని నిర్ధారించడానికి ప్రభుత్వం ఇంతకుముందు పట్టుబట్టింది.

విదేశీ కార్మికులు జర్మన్ పౌరుల వలె అదే పని పరిస్థితులలో నియమించబడితే ప్రాధాన్యతా తనిఖీ అవసరం లేదు. ఈ చట్టం నివాస చట్టానికి సవరణలు చేసింది, ఇది ఇప్పుడు వృత్తిపరమైన డిగ్రీ ఉన్నవారిని అకడమిక్ డిగ్రీని కలిగి ఉన్న వారితో సమానంగా పరిగణిస్తుంది. ఇక నుంచి విదేశీ కార్మికులను నివాస చట్టం పరిధిలో నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులుగా పరిగణిస్తారు. ఈ విదేశీ కార్మికులకు నాలుగు సంవత్సరాలలోపు ప్రత్యక్ష శాశ్వత నివాసాన్ని చట్టం అందిస్తుంది.

స్కిల్డ్ మైగ్రేషన్ చట్టం ప్రవేశపెట్టడంతో, దేశం వెలుపల నుండి అర్హత కలిగిన కార్మికులకు మరియు జర్మన్ యజమానులకు ఇమ్మిగ్రేషన్ ప్రక్రియను సులభతరం చేయాలని ప్రభుత్వం భావిస్తోంది. ది కొత్త చట్టం దరఖాస్తు ప్రక్రియను వేగవంతం చేయడానికి మరియు జర్మన్ వ్యాపారాలకు నైపుణ్యం కలిగిన ప్రతిభను అందించడానికి నిబంధనలను కలిగి ఉంది వారికి అవసరం అని.

విదేశీ ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులకు చిక్కులు

చట్టం ఆమోదించడంతో, వృత్తిపరమైన, నాన్-అకడమిక్ శిక్షణ పొందిన మరియు EU యేతర దేశాల నుండి వచ్చిన అర్హత కలిగిన నిపుణులు ఉద్యోగం కోసం వెతకడానికి జర్మనీకి వెళ్లవచ్చు.

 కొత్త చట్టం అర్హత కలిగిన ప్రొఫెషనల్ వర్గీకరణను సవరించింది. ఇది ఇప్పుడు రెండు సంవత్సరాల శిక్షణా కోర్సు తర్వాత తృతీయ విద్య డిగ్రీ లేదా వృత్తిపరమైన శిక్షణ పొందిన వ్యక్తిని కలిగి ఉంటుంది. అలాంటి నిపుణులు దేశంలో పని చేయడానికి ముందు జర్మన్ అధికారులచే వారి అర్హతలను గుర్తించాలి.

కొత్త చట్టం వారి దరఖాస్తు ప్రక్రియను వేగవంతం చేయడానికి ఫెడరల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఏజెన్సీ తనిఖీల నుండి సంబంధిత అర్హతలు మరియు జాబ్ ఆఫర్‌ను కలిగి ఉన్న విదేశీ నిపుణులకు మినహాయింపు ఇస్తుంది. కానీ ఉద్యోగ పరిస్థితులను తనిఖీ చేయడానికి ఫెడరల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఏజెన్సీ ఇప్పటికీ బాధ్యత వహిస్తుంది.

దేశంలో ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్న వారు ఇప్పటికీ అర్హత అవసరాలకు అనుగుణంగా జాబ్ సీకర్ వీసా కింద ఇక్కడకు రావచ్చు. అయితే, కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, దరఖాస్తుదారులు జర్మన్ భాషలో తమ నైపుణ్యాన్ని నిరూపించుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. ఎంచుకున్న ఉద్యోగంలో పనితీరు కోసం భావి అభ్యర్థి భాషా నైపుణ్యాలు సరిపోతాయో లేదో యజమానులు నిర్ణయించగలరు.

కొత్త చట్టం యజమానులకు అర్థం ఏమిటి

కొత్త చట్టం వల్ల జర్మన్ యజమానులు తమ వ్యాపారాన్ని వృద్ధి చేసుకునేందుకు అర్హత కలిగిన విదేశీ ప్రతిభను శోధించడం మరియు నియమించుకోవడం సులభతరం చేస్తుంది. వీసాల కోసం ఫాస్ట్-ట్రాక్ అప్లికేషన్ మరియు డెసిషన్ ప్రాసెస్ నుండి కూడా వారు ప్రయోజనం పొందుతారు. వారు అధిక అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులను గుర్తించినప్పుడు వారు దీని ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు.

 నివాస చట్టం కింద నిబంధనల సడలింపు మరియు ప్రాధాన్యతా తనిఖీ వీసాల వేగవంతమైన ప్రాసెసింగ్ అని అర్థం, తద్వారా వారు తమకు అవసరమైన విదేశీ ప్రతిభను త్వరగా నియమించుకోవచ్చు.

 దేశంలోని నైపుణ్యాల కొరతను పూడ్చేందుకు జర్మనీ వ్యాపారాలు అర్హత కలిగిన నిపుణులను నియమించుకునేలా అమలులోకి వచ్చిన స్కిల్డ్ మైగ్రేషన్ చట్టం నిర్ధారిస్తుంది. చట్టంలోని నిబంధనలను ఉత్తమంగా ఉపయోగించుకోవడం ఉద్యోగార్ధులు మరియు జర్మన్ యజమానులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.