ప్రతిపాదిత H1-B వీసా సవరణలు భారతదేశంలోని సంస్థలకు పరీక్షగా ఉంటాయని NASSCOM పేర్కొంది

నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ సాఫ్ట్‌వేర్ అండ్ సర్వీసెస్ కంపెనీస్ ప్రకారం, H1-B వీసాకు కనీస వేతనం ప్రస్తుత $130,000 నుండి $60,000కి రెట్టింపు చేయాలని ప్రతిపాదించిన సవరణలు భారతీయ ఇట్ సెక్టార్‌కు ట్రయల్ అవుతాయి. అధిక నైపుణ్యాల ఉద్యోగాల కోసం రిక్రూట్ అవుతున్న విదేశీ వలసదారుల రేటును నియంత్రించడానికి మరియు ఈ ఉద్యోగాలకు US జాతీయులను నియమించుకోవడానికి ఈ చట్టం ప్రయత్నిస్తుంది.

లోఫ్‌గ్రెన్ బిల్లులో అనేక లొసుగులు ఉన్నాయని, ఇవి యుఎస్ పౌరులకు ఉద్యోగాలను కాపాడే ఉద్దేశ్యాన్ని దెబ్బతీస్తాయని నాస్కామ్ తెలిపింది, అదే సమయంలో ఇండియన్ ఎక్స్‌ప్రెస్ ఉటంకిస్తూ భారతీయ ఐటి రంగానికి సమస్యలను సృష్టిస్తుంది.

NASSCOM R చంద్రశేఖర్ ప్రస్తుతం US పౌరులకు ఉద్యోగ అవకాశాలను కల్పించడమే చట్టానికి ఆధారం కాబట్టి, US ఎదుర్కొంటున్న నైపుణ్యాల కొరతను దృష్టిలో ఉంచుకుని వారు పరిస్థితిని తెలివిగా విశ్లేషిస్తే అది మరింత వివేకవంతమైనదని అన్నారు.

అధిక నైపుణ్యం కలిగిన సమగ్రత మరియు న్యాయమైన చట్టం ఒక సర్వే ద్వారా లెక్కించిన జీతం కంటే రెండింతలు చెల్లించడానికి అంగీకరించే సంస్థలకు వీసాల కేటాయింపు కోసం మార్కెట్-బేస్ పథకాన్ని పరిగణించింది. అయితే, బిల్లు H1-B వీసా సిబ్బందితో ఉన్న అన్ని IT సేవా సంస్థలను సమానంగా పరిగణించదు మరియు సమానంగా పరిగణించదు మరియు H1-B వీసాలపై ఆధారపడిన సంస్థలకు మరింత అనుకూలంగా నిబంధనలు ఉన్నాయి. జీతాల పెంపు ఇంజినీరింగ్, లైఫ్ సైన్స్ శాండ్ నర్సింగ్ వంటి ఇతర రంగాలపై తీవ్ర ప్రభావం చూపుతుందని నాస్కామ్ తెలిపింది.

సమస్య చాలా సున్నితమైనది మరియు USలో చట్టాలు అమలులోకి రావడానికి ముందు వివిధ దశలను దాటవలసి ఉంటుంది కాబట్టి IT సంస్థలు తమ అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేయకూడదని ఎంచుకున్నాయి.

బ్రోకరేజ్ హౌస్ ప్రభుదాస్ లిల్లాధర్‌లోని సంస్థాగత ఈక్విటీల పరిశోధన విశ్లేషకుడు మధుబాబు మాట్లాడుతూ యుఎస్‌లో చట్టంగా రూపొందించడానికి సగటున 260 రోజులు పడుతుందని చెప్పారు. అయితే బిల్లులో హైలైట్ చేయబడే ప్రధాన ఆందోళన ఏమిటంటే, యుఎస్‌లోని సంస్థలతో మూల్యాంకనం చేసినప్పుడు భారతీయ ఐటి కంపెనీలు చెల్లించే తక్కువ జీతం.

అధిక జీతాలు చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న సంస్థలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలని బిల్లు ప్రయత్నిస్తుంది మరియు ఇది భారతదేశంలోని వారి సహచరులతో పోల్చినప్పుడు చాలా ఎక్కువ జీతాలు చెల్లించే Google మరియు Apple వంటి పెద్ద సంస్థలకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. ఈ కంపెనీలు H1-B వీసాల ద్వారా చాలా ఉన్నత స్థాయి నైపుణ్యం కలిగిన సిబ్బందిని నియమించుకుంటాయి మరియు ప్రతిపాదిత సవరణల ప్రకారం ఈ పెద్ద కంపెనీలు ప్రయోజనం పొందుతాయి. ఈ విధంగా డ్రా వ్యవస్థను తొలగించి, వీసాల కేటాయింపు కోసం మార్కెట్ ఆధారిత జీతం కొలతను ప్రవేశపెట్టడం తీవ్రమైన ప్రమాదం అని బాబు వివరించారు.

భారత్‌లోని ఐటీ సంస్థలు అమెరికా కేటాయించిన హెచ్1-బీ వీసాలను ఎక్కువగా వినియోగించుకుంటున్నాయి. 4,674లో 2015 తాజా వీసాలతో TCS అగ్రశ్రేణి లబ్ధిదారుగా ఉంది. ఖర్చుల పెరుగుదలను నిర్వహించడానికి USలో స్థానిక ప్రతిభావంతులను రిక్రూట్ చేసుకునే ప్రత్యామ్నాయాలను భారతదేశంలోని సంస్థలు పరిగణించవలసి వస్తుందని ఐటి పరిశ్రమ నిపుణులు తమ అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేశారు.

ఎర్నెస్ట్ మరియు యంగ్ ఇండియా వద్ద పన్ను భాగస్వామి, సురభి మార్వాహా మాట్లాడుతూ భారతదేశంలోని సంస్థల దృక్పథంతో ఇది జీతం పరిమితులను దాదాపు రెట్టింపు చేయవలసి ఉంటుందని సూచిస్తుంది, US సంస్థల దృక్పథంతో ఇది కొరతను సూచిస్తుంది. ప్రతిభ కొనసాగుతుంది.

భారతీయ సంస్థలు ఎక్కువ మంది స్థానిక ప్రతిభావంతులను నియమించుకోవడంతో సహా ఖర్చు తగ్గింపులో అనేక ఎంపికలను పరిగణించాలి. వారు US సంస్థలకు రిక్రూట్‌మెంట్ కోసం ఖర్చులు మరియు ప్రయోజనాల విశ్లేషణతో ఆన్-సైట్ మరియు ఆఫ్-సైట్ రిక్రూట్‌మెంట్ యొక్క మిశ్రమ నమూనాను కూడా సృష్టించవలసి ఉంటుంది, Marwaha జోడించారు.