UAE యొక్క కార్మిక నియమాలు ఉద్యోగుల జీవితాలను సులభతరం మరియు స్థిరంగా చేస్తాయి

యునైటెడ్ అరబ్ ఎమిరేట్స్ యొక్క చిన్న దేశం సుమారు 9 మిలియన్ల జనాభాను కలిగి ఉంది, వీరిలో దాదాపు 7.8 మంది ఎమిరేట్స్ కంపెనీల కోసం పనిచేస్తున్న ప్రవాసులు. మిడిల్ ఈస్ట్ నుండి వచ్చిన వార్తలు దాని నియామక ప్రక్రియలో పారదర్శకంగా మార్పులు చేశాయి. ఈ ప్రక్రియలో ఈ ఉద్యోగులు అందించిన సేవలకు మంచి వేతనాన్ని పొందారని నిర్ధారించడానికి ఆదేశం కూడా ఉంది. ప్రగతిశీలమైనదిగా ప్రశంసించబడుతున్న మరొక తీర్పు ఏమిటంటే, ఉద్యోగ వలసదారులు వ్యాపారాలు మరియు అధికారుల ఆగ్రహానికి గురికాకుండా తమ ఉద్యోగాలను మార్చుకోవచ్చు లేదా వదిలివేయవచ్చు. మొత్తం ప్రక్రియ స్థిరంగా, పారదర్శకంగా మరియు స్థిరంగా చేయబడింది.

UAE యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ అసిస్టెంట్ అండర్ సెక్రటరీ ఆఫ్ లేబర్ అఫైర్స్ Mr. హుమైద్ బిన్ దీమాస్ మాట్లాడుతూ, ఏదైనా పార్టీ తమ నిర్ణీత కాలవ్యవధిని పునరుద్ధరణ వ్యవధిలో ముగించాలని నిర్ణయించుకున్నట్లయితే, ఏ పక్షం అయినా ఇతర పక్షాల రద్దు తేదీని తెలియజేయాలి. ఒక నెల కంటే తక్కువ మరియు మూడు నెలల వ్యవధి కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. తమ రాజీనామాలను సమర్పించే వ్యక్తులు తమ నోటీసు వ్యవధిని పూర్తి చేయాలని మరియు అంగీకరించిన మిగిలిన మొత్తాలను చెల్లించాలని కూడా ఆయన తెలిపారు. మొత్తం మూడు నెలల కంటే ఎక్కువ వేతనం ఉండకూడదు. ఇది ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరికీ వర్తిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి లేదా యజమాని ఆరు నెలల వ్యవధి తర్వాత ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని పరస్పరం ముగించవచ్చు. ఒకటి నుండి మూడు నైపుణ్యాల వర్గాలలోని సిబ్బంది ఆరు నెలల జాబ్ వీటోను ఎదుర్కోరు; వారి నోటీసు సమయం ముగిసిన తర్వాత వారు ప్రారంభ యజమానికి బదిలీ చేయమని అభ్యర్థిస్తే. నాల్గవ మరియు ఐదవ కేటగిరీ ఉద్యోగులు వారి ప్రస్తుత కంపెనీతో ఆరు నెలల విరామం ముగిసిన తర్వాత మరొక యజమానికి మారవచ్చు.

UAE నుండి వర్క్ ఇమ్మిగ్రేషన్ మార్పులు మరియు ఇతర మిడిల్ ఈస్ట్ దేశాలకు ఇమ్మిగ్రేషన్ గురించి మరిన్ని వార్తల అప్‌డేట్‌ల కోసం, చందా y-axis.comలో మా వార్తాలేఖకు

అసలు మూలం:జాతీయ