సింగపూర్‌లో భారతీయ టెక్ టాలెంట్‌లకు డిమాండ్ రెండింతలు పెరిగింది

డిమాండ్ భారతీయ సాంకేతిక నిపుణులు 13 నుండి 26 వరకు రెండింతలు (2005 నుండి 2020 శాతం) పెరిగింది. ఈ సంఖ్య పెరగడానికి సాంకేతిక ప్రతిభకు ఉన్న డిమాండ్ కారణంగా ఉంది కానీ "అనుకూలమైన చికిత్స" కోసం కాదు.

 

మహమ్మారి పరిస్థితి రావడంతో, సింగపూర్ ఆర్థిక వ్యవస్థ మందగించింది, ఫలితంగా ఉద్యోగ నష్టాలు పెరిగాయి. సింగపూర్‌లోని స్థానికులు ఒక అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉన్నారు, ఈ పరిస్థితి ఆర్థిక సహకార ఒప్పందం (CECA) కారణంగా సంతకం చేయబడింది - స్వేచ్ఛా వాణిజ్య ఒప్పందం భారతదేశం మరియు సింగపూర్ 2005లో. సింగపూర్‌లోని స్థానికుల కంటే భారతీయులు ఎక్కువ అవకాశాలను పొందేందుకు ఈ ఒప్పందం వీలు కల్పించింది.

 

వీడియో చూడండి: Number of Indian Tech Professionals Double in Singapore

 

"13 నుండి 26 మధ్యకాలంలో సింగపూర్‌లో భారతీయ ఉపాధి ఉత్తీర్ణత (EP) హోల్డర్ల శాతం 2005 నుండి 2020 శాతానికి రెట్టింపు అయింది" అని మ్యాన్‌పవర్ మంత్రిత్వ శాఖ టాన్ సీ లెంగ్ పార్లమెంట్‌లో పేర్కొంది.

 

సింగపూర్ డిజిటల్ ఎకానమీ మరియు ఫైనాన్స్ యొక్క వేగవంతమైన వృద్ధి కారణంగా ఈ పెరుగుదల జరిగింది, దీని ఫలితంగా గ్లోబల్ డిమాండ్ మరియు టెక్ టాలెంట్ యొక్క సరఫరా భారతీయ నిపుణులకు అనుకూలంగా వ్యవహరించినందున కాదు.

 

భారతీయ నిపుణులు అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోకపోతే, సింగపూర్ స్థానికులకే ఈ పదవులు వస్తాయని అపోహ ఉంది. కానీ సింగపూర్‌లోని స్థానిక ప్రజలు "మంచి సింగపూర్ టాలెంట్ పూల్"ని కలిగి ఉన్నారు, ఇది సింగపూర్‌లో పెట్టుబడి పెట్టే యజమానుల అవసరాలను తీర్చడానికి సరిపోదు.

 

ఇటీవలి కాలంలో ప్రతి రంగం డిజిటలైజ్ చేయబడినందున, టెక్ టాలెంట్‌కు గొప్ప డిమాండ్ ఉంది మరియు గణనీయంగా పెరుగుతోంది. ప్రస్తుతం, సింగపూర్ అందుబాటులో ఉన్న పాత్రలను పూరించడానికి తగినంత సాంకేతిక నిపుణులు లేరు. ఉదాహరణకు, ఇన్ఫోకామ్స్ సెక్టార్‌లో మాత్రమే 6,000 ఉద్యోగాలు భర్తీ కాలేదు.

 

డిసెంబర్ 2020 నాటికి, మానవశక్తి మంత్రిత్వ శాఖ డేటా నుండి, 1,231,500 EP హోల్డర్లతో సహా 177,000 మంది విదేశీ కార్మికులు సింగపూర్‌లో ఉన్నారు, ఇందులో 19 శాతం మంది ఇన్ఫర్మేషన్ మరియు కమ్యూనికేషన్స్ టెక్నాలజీలో ఉన్నారు, 19 శాతం వృత్తిపరమైన సేవలలో మరియు 15 శాతం మంది ఆర్థిక రంగంలో ఉన్నారు.

 

EP (ఉపాధి పాస్) విదేశీ నిపుణులు, మేనేజర్లు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్‌లను సింగపూర్‌లో పని చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, S పాస్ అనేది మిడ్-లెవల్ నైపుణ్యం కలిగిన సిబ్బందికి, మౌలిక సదుపాయాలు లేదా నిర్మాణ రంగాలలో సెమీ-స్కిల్డ్ విదేశీ కార్మికులకు వర్క్ పర్మిట్, తయారీ రంగం, సేవల రంగం, మెరైన్ షిప్‌యార్డ్ మరియు విదేశీ గృహ కార్మికులకు వర్క్ పర్మిట్.

 

సింగపూర్ అకస్మాత్తుగా విదేశీ కార్మికులను పిలిచి, విదేశీ పెట్టుబడిదారులను సింగపూర్‌వాసులను నియమించుకోలేదు. ఇది విదేశీ పెట్టుబడిదారులలో కొంత అవాంతరాలకు దారి తీస్తుంది, ఇది దేశ ఆర్థిక వ్యవస్థపై ప్రభావం చూపుతుంది.

 

విదేశీ కార్మికులలో ఎక్కువ మంది భారతీయులే అనే అపోహ ఉంది, అయితే చాలా మంది EP హోల్డర్లు UK, భారతదేశం, జపాన్, మలేషియా, ఫిలిప్పీన్స్ మరియు చైనా నుండి వచ్చారు. ఈ దేశాలన్నీ 2005 నుండి మొత్తం EP హోల్డర్లలో మూడింట రెండు వంతులను కలిగి ఉన్నాయి.

 

కానీ శాతం సింగపూర్‌లో భారతీయ కార్మికులు 2005 నుండి రెట్టింపు చేయబడింది. చైనా నుండి EP హోల్డర్లు సాపేక్షంగా అలాగే ఉన్నారు. ప్రపంచవ్యాప్తంగా టెక్ టాలెంట్ కోసం భారతదేశం మరియు చైనా అత్యధికంగా సహకరిస్తాయి, అయితే USD 1 బిలియన్‌తో స్టార్టప్‌లు ఇటీవల చైనాలో ఉద్భవించాయి, చాలా మంది చైనీయులు తమ స్వదేశంలో పని చేసేలా చేశారు.

 

భారతీయ సాంకేతిక నిపుణులలో కొంత భాగం ఇంగ్లీష్ మాట్లాడే ప్రయోజనం ఉన్నందున విదేశాలకు వెళ్లడం కొనసాగిస్తున్నారు.

 

పైగా, సింగపూర్‌కు వలస విధానాలు ప్రత్యేకమైనవి కావు. భారతీయులు రెండవ అతిపెద్ద వనరుగా ఉన్న ఇతర దేశాల మాదిరిగానే ఇది ఉంటుంది US లో వలసదారులు. మరియు మూడవ అతిపెద్దది యునైటెడ్ కింగ్డమ్

 

సింగపూర్‌లో మానవ వనరుల కొరతను పూరించడానికి, భారతదేశం నుండి కార్మికులు స్థానాలను ఆక్రమించనప్పటికీ, ప్రపంచవ్యాప్తంగా చాలా మంది నిపుణులు ఉన్నారు.

 

"మన ఆర్థిక వ్యవస్థ అభివృద్ధి చెందడానికి మరియు వృద్ధి చెందడానికి వారు మా కంపెనీలకు సహాయం చేస్తున్నారని ఆలోచించండి, తద్వారా మెరుగైన సింగపూర్ ఉద్యోగాలు సృష్టించబడతాయి" అని టాన్ చెప్పారు.

 

ఈ దురభిప్రాయం సింగపూర్ వాసుల్లో సామాజిక ఘర్షణ మరియు ఆందోళనను సృష్టించిందని టాన్ కూడా అంగీకరించాడు. కానీ ఇది అర్థమయ్యేలా ఉండాలి మరియు EP హోల్డర్ల తాత్కాలిక స్వభావం పట్ల తదనుగుణంగా వ్యవహరించాలి.

 

చాలా మంది EP హోల్డర్‌లు కొన్ని సంవత్సరాలు పనిచేసి తమ స్వదేశాలకు తిరిగి వస్తారు. కొంతమంది EP హోల్డర్‌లు స్థిరపడి PRలు (శాశ్వత నివాసితులు) లేదా సింగపూర్ పౌరులు కావాలని కోరుకుంటారు. ఇది భారతీయులతో ప్రస్తుత పరిస్థితి, మరియు 2000లలో చైనీస్ వ్యక్తులతో కూడా ఇదే కనిపించింది, ఆ సమయంలో వారి శాతం పెరిగింది.

 

సింగపూర్ ఆర్థిక వ్యవస్థ వృద్ధి చెందాలంటే విదేశీ ప్రతిభ, నైపుణ్యాలకు ప్రోత్సాహం ఉండాలి. అయితే ఇది విదేశీయులు మరియు సింగపూర్‌వాసుల మధ్య అపోహలకు దారితీయకూడదు. విదేశీయులు పని చేయడానికి మరియు సామాజిక ఘర్షణలను ఎప్పటికప్పుడు నిర్వహించడానికి అనుమతించే పరస్పర అవగాహన ఉండాలి.

 

సరైన మార్గంలో నిర్వహించబడే మరియు పర్యవేక్షించబడే స్థిరమైన సమతుల్యత ఉండాలి. సింగపూర్ ప్రభుత్వం ఫెయిర్ కన్సిడరేషన్ ఫ్రేమ్‌వర్క్ ద్వారా సంస్థలలో జాతీయుల ఏకాగ్రతను పర్యవేక్షిస్తుంది.

 

సింగపూర్ ప్రభుత్వం సున్నా వివక్షతతో కూడిన నియామక పద్ధతులను కలిగి ఉంది మరియు అన్ని యజమానులు ముందుగా ఖాళీలను ప్రకటిస్తారు MyCareersFuture జాబ్ పోర్టల్. అంటే సింగపూర్‌కు మొదటి ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది మరియు తరువాత మిగిలిన స్థానాలకు విదేశీయులను నియమించుకోవడం జరుగుతుంది.

 

మీరు చూస్తున్న ఉంటే సందర్శించండిలేదా సింగపూర్‌కు వలస వెళ్లండి, Y-Axisతో మాట్లాడండి, ప్రపంచంలోనే No.1 ఇమ్మిగ్రేషన్ & వీసా కంపెనీ.

మీరు ఈ బ్లాగ్ ఆకర్షణీయంగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తే, మీరు కూడా ఇష్టపడవచ్చు…

ఎక్కువ మంది విదేశీ పెట్టుబడిదారులను ఆకర్షించడానికి సింగపూర్ PR పథకాన్ని సవరించింది