భారతీయ యువకులు విదేశాలకు వెళ్లేందుకు ఇష్టపడుతున్నారు: సర్వే

కోల్‌కతా, జనవరి 5 (IBNS) మా ఫోయ్ రాండ్‌స్టాడ్ వర్క్‌మానిటర్ సర్వే 2011 - వేవ్ 4 యొక్క తాజా పరిశోధనల ప్రకారం, అధిక వయస్సు గల వారితో పోలిస్తే వేతన పెరుగుదలను పొందనప్పటికీ, ఎక్కువ మంది యువ ఉద్యోగులు విదేశాల్లో ఉద్యోగాలను కోరుతున్నారు. ఉద్యోగుల 'మెంటల్ మొబిలిటీ స్టేటస్'పై త్రైమాసిక సమీక్ష.

తక్కువ విద్యా స్థాయి కలిగిన ఉద్యోగులలో 39% మంది కేవలం వేతన పెంపుతో పాటుగా లేని మంచి అనుకూలమైన ఉద్యోగం కోసం విదేశాలకు వెళతారు.

ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఉన్నత విద్యా స్థాయి (60%) ఉన్న ఉద్యోగులలో గణనీయమైన సంఖ్యలో, జీతం అదే విధంగా ఉన్నప్పటికీ, మంచి అనుకూలమైన ఉద్యోగం కోసం విదేశాలకు వెళ్లడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. స్త్రీలతో పోలిస్తే (79%) అధిక వేతనాన్ని వాగ్దానం చేసే పని కోసం విదేశాలకు వెళ్లాలని పురుషులు (65%) అంచనా వేస్తున్నారు. భారతదేశం నుండి కీలక ఫలితాలు: కెరీర్ స్విచ్ వర్సెస్ ప్రమోషన్‌పై దృష్టి పెట్టండి: 45% మంది వర్క్‌ఫోర్స్ ప్రమోషన్‌పై దృష్టి పెట్టాలని మరియు 34% భిన్నంగా ఏదైనా చేయాలని నమ్ముతారు. పై ట్రెండ్ ఆదాయం, స్థానం, లింగం, ఉపాధి రకం మరియు ఇతర వాటి ఆధారంగా అన్ని వర్క్‌గ్రూప్‌ల మధ్య స్థిరంగా ఉంటుంది. వారి ప్రస్తుత పాత్రకు భిన్నమైన పాత్రలో ప్రవేశించడం కంటే ఇప్పటికే ఉన్న అనుభవం ఆధారంగా ఉన్నత స్థానానికి వెళ్లడానికి ప్రాధాన్యత ఎక్కువ. వ్యాపార పనితీరు గురించిన అవగాహన: ముంబై, ఢిల్లీ, బెంగుళూరు మరియు కోల్‌కతాలోని నాలుగు మెట్రో స్థానాల్లోని ప్రజలు 2011 ఆర్థికంగా మంచి సంవత్సరంగా పరిగణించబడ్డారు. వివిధ ఆదాయ సమూహాలచే ఈ అన్వేషణను అధ్యయనం చేయడం ద్వారా వార్షిక వేతనాలు 10, 00,000 కంటే ఎక్కువ ఉన్నవారు తమ సంస్థలకు అధిక ఆర్థిక పనితీరును కోరుకుంటున్నారని సూచిస్తున్నారు. ఇతర తక్కువ ఆదాయ వర్గాల వారు తమ సంస్థ 2011లో ఆర్థికంగా బాగా పనిచేసినట్లు భావించారు. పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు: 81% మంది పురుషులు తమ పదవీ విరమణ వయస్సు కంటే ఎక్కువ పని చేయాలని భావిస్తున్నారు మరియు దాదాపు సమానంగా అధిక సంఖ్యలో మహిళలు (74%) తమ పదవీ విరమణ వయస్సు దాటి పని చేయాలని భావిస్తున్నారు. సర్వే ఫలితాలపై వ్యాఖ్యానిస్తూ, ఇ. Ma Foi Randstad యొక్క MD & CEO బాలాజీ మాట్లాడుతూ, "రాబోయే సంవత్సరాల్లో ఏ సంస్థకైనా సరైన ప్రతిభను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడం అతిపెద్ద సవాలుగా ఉంటుంది. సాంకేతిక పురోగతితో, ఎనిమిది గంటల పని దినం మరియు కమాండ్ & కంట్రోల్ విధానం వంటి అనేక సాంప్రదాయ వ్యవస్థలు వేగంగా కనుమరుగవుతున్నాయి మరియు పని శైలులు మరియు పని చేసే విధానాన్ని ప్రభావితం చేస్తున్నాయి." "పెరుగుతున్న అవకాశాలు యువ ఉద్యోగుల ఆలోచనల్లో పెద్ద మార్పును సృష్టించాయి. Gen Yకి డబ్బు ఒక ముఖ్యమైన డ్రైవర్ అయితే, వారు పని ప్రదేశ సౌలభ్యం, సరైన సంస్కృతి, సవాలు చేసే పని పాత్రలు, కెరీర్ వృద్ధి అవకాశాలు మరియు పని పట్ల స్ఫూర్తిదాయకమైన విధానంతో ఉన్న బాస్‌ల ద్వారా కూడా నడపబడతారు. "కంపెనీలు ఉద్యోగుల అవసరాలను పరిష్కరించడానికి, ప్రతిభ కోసం ఉద్భవిస్తున్న యుద్ధంలో విజయం సాధించడానికి వారి పని సంస్కృతిని తిరిగి మార్చాలి, ఇది మార్కెట్లో తమ స్థానాన్ని నిలుపుకోవడంలో కీలకం అవుతుంది." సర్వే చేయబడిన అన్ని దేశాలలో, భారతదేశం ఇప్పటికీ అత్యధిక మొబిలిటీ ఇండెక్స్ 144ని కలిగి ఉంది. ఇది Q1 2010 నుండి నిర్వహించబడిన మునుపటి ఎనిమిది త్రైమాసిక సర్వేలలో వెలువడిన ఫలితాలకు అనుగుణంగా ఉంది. వ్యక్తిగతంగా కనుగొనడం కొత్తది కానప్పటికీ, ఎనిమిది సర్వేలలో దాని స్థిరమైన ధోరణి భారత ఉపఖండంలో జాబ్ మొబిలిటీ ఉద్దేశం మందగించడం లేదని సూచిస్తుంది. మొబిలిటీ ఇండెక్స్ లక్సెంబర్గ్‌లో తక్కువగా ఉంది, జర్మనీ మరియు ఇటలీ అనుసరించే దావా తక్కువ ఉద్యోగుల మథనాన్ని సూచిస్తుంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న ముఖ్య అంతర్దృష్టులు: 2012లో ఉద్యోగి ఔట్‌లుక్ మిశ్రమ చిత్రాన్ని చూపుతుందని ప్రపంచ సర్వే చూపిస్తుంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా చాలా దేశాలలో, ఉద్యోగులు 2012 గురించి కొంచెం సానుకూలంగా ఉన్నారు. సగానికి పైగా దేశాల్లో (18లో 30), 2011తో పోలిస్తే తమ యజమాని ఆర్థికంగా మెరుగైన సంవత్సరంలోకి ప్రవేశిస్తున్నట్లు ప్రతివాదులు భావిస్తున్నారు. అర్జెంటీనా మరియు చిలీలలో చాలా సానుకూల మినహాయింపులతో, 93% మరియు 96% సంబంధిత ఉద్యోగులు 2012 తమ సంస్థకు మెరుగైన సంవత్సరంగా భావిస్తున్నారు. చెక్ రిపబ్లిక్, ఫ్రాన్స్, గ్రీస్, హంగేరీ, జపాన్ మరియు నెదర్లాండ్స్‌లో, ఉద్యోగులు 2012 కష్టతరమైన సంవత్సరంగా భావిస్తున్నారు. జీతం పనితీరును ప్రతిబింబించదు: చాలా దేశాల్లో, కనీసం 60% మంది ఉద్యోగులు తమ జీతం తమ పనితీరును ప్రతిబింబించలేదని భావిస్తున్నారు, ఇది అనిశ్చిత ఆర్థిక సమయాలకు సంబంధించినది కావచ్చు. ముఖ్యంగా పోలాండ్, హంగేరీ (రెండూ 79%) మరియు గ్రీస్ (81%)లో ఈ సంఖ్యలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. అర్జెంటీనా, బ్రెజిల్, చిలీ, చైనా, ఇండియా మరియు మెక్సికోలలో 80% కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు వేతనాల పెంపు, బోనస్ లేదా ఉద్యోగి ప్రయోజనాలలో మెరుగుదలని పొందాలని భావిస్తున్నారు. యూరోపియన్ ఉద్యోగులు తక్కువ అంచనాలను కలిగి ఉన్నారు; మూడింట ఒక వంతు లేదా అంతకంటే తక్కువ మంది ఈ ప్రాంతంలో ఏదైనా మెరుగుదలలను చూడాలని భావిస్తున్నారు. ఉద్యోగం కోసం వెళ్లడానికి సుముఖత: సాధారణంగా, ఉద్యోగులు తమకు బాగా సరిపోయే ఉద్యోగం అయినప్పటికీ ఉద్యోగం కోసం (విదేశానికి) వెళ్లడానికి ఇష్టపడరు; ప్రపంచవ్యాప్తంగా ప్రతివాదులు మూడవ వంతు కంటే తక్కువ మంది అలా చేస్తారు. అయితే, చైనా మరియు భారతదేశంలో, ఉద్యోగులకు పునరావాసం సమస్య లేదు: సరైన ఉద్యోగం వస్తే 64% మరియు 58% వరుసగా తరలిస్తారు. డెన్మార్క్, జపాన్, లక్సెంబర్గ్ మరియు స్విట్జర్లాండ్‌లోని ఉద్యోగులు తాము మారాల్సిన ఉద్యోగానికి సంబంధించి వేతనాల పెంపుదల ఉన్నప్పటికీ వారు అలాగే ఉండాలని సూచిస్తున్నప్పటికీ, కొన్ని సందర్భాల్లో వేతనాల పెరుగుదల ప్రోత్సాహకంగా పనిచేస్తుంది. ఉద్యోగుల విశ్వాసం: అనేక దేశాల్లో, గ్రీస్ మరియు భారతదేశంలో అత్యల్ప స్కోర్‌లతో, రాబోయే 6 నెలల్లో మరో ఉద్యోగం దొరుకుతుందనే నమ్మకంతో ఉన్న ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గింది. గ్రీకు ఉద్యోగులకు ఉద్యోగం పోతుందనే భయం ఎక్కువగా ఉంటుంది; వారు మునుపటి కంటే అనవసరంగా చేయడం వల్ల కలిగే నష్టాల గురించి మరింత అవగాహన కలిగి ఉంటారు. మొబిలిటీ ఇండెక్స్ 105కి పెరిగింది: క్యూ105, 103లో మొబిలిటీ ఇండెక్స్ 3 నుండి 2011కి పెరిగింది. కెనడాలో మొబిలిటీ ఇండెక్స్ గత త్రైమాసికంలో (+12) పెరిగింది మరియు ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ శోధనలో మరింత చురుకుగా ఉన్నారు. కెనడాతో పాటు, బెల్జియం, స్విట్జర్లాండ్ మరియు అర్జెంటీనా మొబిలిటీ ఇండెక్స్ పెరిగింది. సింగపూర్‌లో మొబిలిటీ ఇండెక్స్ క్షీణించింది. ఉద్యోగ సంతృప్తి: సర్వే వాస్తవంగా ఎటువంటి కదలికను చూపలేదు. ప్రస్తుత యజమానితో సంతృప్తి మునుపటి త్రైమాసికాలలో అదే స్థాయిలో ఉంది. ఐరోపాలో, నార్వేజియన్, డానిష్ మరియు డచ్ ఉద్యోగులు చాలా సంతృప్తి చెందారు. ఐరోపా వెలుపల, మెక్సికో మరియు భారతదేశం అత్యధిక ర్యాంక్‌లో ఉన్నాయి. జపాన్‌లో అతి తక్కువ సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు ఉన్నారు. వ్యక్తిగత ప్రేరణ: అత్యంత ప్రతిష్టాత్మకమైన ఉద్యోగులు టర్కీ మరియు ఇటలీలో అలాగే మెక్సికో మరియు భారతదేశంలో కనుగొనవచ్చు. 5 జన 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php