పదవీ విరమణ చేసిన వారి వరదలతో ప్రపంచం ఎదుర్కుంటున్నది

అభివృద్ధి చెందిన దేశాలు ప్రైవేట్ పెన్షన్లను ప్రోత్సహిస్తాయి, పదవీ విరమణ చేసిన వారిని ఎక్కువ కాలం పని చేయడానికి ప్రోత్సహిస్తాయి ఆగస్ట్ 58న స్థాపించబడిన 15వ వార్షికోత్సవాన్ని పురస్కరించుకుని, కొరియా హెరాల్డ్ కొరియన్ బేబీ బూమర్‌ల విరమణ మరియు దేశంపై దాని సామాజిక ఆర్థిక ప్రభావంపై వరుస కథనాలను ప్రచురిస్తోంది. ఎనిమిది భాగాల సిరీస్‌లో కిందిది ఆరవది. ? Ed.   ఇది ప్రపంచవ్యాప్త సమస్య? ప్రజా పెన్షన్ వ్యవస్థల కంటే వేగంగా వృద్ధాప్య జనాభా. పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చడం ద్వారా, దక్షిణ కొరియా, US, జపాన్ మరియు యూరోపియన్ దేశాలతో సహా అనేక దేశాలలో బేబీ-బూమర్‌ల మొదటి బ్యాచ్ పదవీ విరమణ చేయడం ప్రారంభించింది. అయితే, OECD దేశాలలో పని చేసే వయస్సు జనాభా పరిమాణం 2015 నాటికి గరిష్ట స్థాయికి చేరుకుందని మరియు 10లో 2050 శాతానికి పైగా తగ్గుతుందని అంచనా వేయబడింది. లబ్ధిదారుల సంఖ్య త్వరలో ప్రొవైడర్ల కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది, అనేక ప్రభుత్వాలు రాష్ట్ర పెన్షన్ వయస్సును పెంచుతున్నాయి. మరియు భవిష్యత్ పెన్షన్ ప్రయోజనాలను తగ్గించడం. OECD దేశాలలో సగటు పెన్షన్ వయస్సు 65 నాటికి రెండు లింగాలకు 2050కి చేరుకుంటుంది, OECD యొక్క నివేదిక “పెన్షన్స్ ఎట్ ఎ గ్లాన్స్ 2011” ప్రకారం, ఇది పురుషులకు సుమారు 1 1/2 సంవత్సరాలు మరియు స్త్రీలకు 2 1/2 సంవత్సరాల పెరుగుదలను సూచిస్తుంది. కానీ పెన్షన్ వయస్సు పెరుగుదల కంటే ఆయుర్దాయం మరింత వేగంగా పెరుగుతోందా? పురుషులకు సుమారు రెండు సంవత్సరాలు మరియు స్త్రీలకు 1 1/2 సంవత్సరాలు. ఈ లోటును ప్రైవేట్ పెన్షన్లు మరియు ఇతర పొదుపులతో భర్తీ చేయాల్సి ఉంటుందని నివేదిక సూచించింది. అనేక అభివృద్ధి చెందిన దేశాలు ఇప్పటికే ప్రైవేట్ పెన్షన్ పథకాలకు ప్రాధాన్యతనిస్తూ తమ పెన్షన్ ప్లాన్‌లను సంస్కరించడం ప్రారంభించాయా? కార్పొరేట్ మరియు వ్యక్తిగత పెన్షన్‌లతో సహా? పదవీ విరమణ మరియు పెన్షన్ పొందగల వయస్సును సర్దుబాటు చేయండి మరియు త్వరలో పదవీ విరమణ చేయబోయే వారిని మరింత పొదుపు చేయడానికి మరియు ఎక్కువ కాలం పని చేయడానికి ప్రోత్సహించండి. ప్రోత్సాహకాలతో ప్రైవేట్ పెన్షన్లు   33.5లో OECD సభ్య దేశాలలో 2009 శాతం తక్కువ రీప్లేస్‌మెంట్ రేటుగా గుర్తించబడిన బలహీనమైన పబ్లిక్ పెన్షన్ సిస్టమ్‌తో పోరాడుతున్న UK, 2012లో కార్యకలాపాలను ప్రారంభించే కొత్త పథకాన్ని చట్టబద్ధం చేసింది. ఈ ప్రణాళిక ప్రకారం, అన్ని బ్రిటిష్ సంస్థలు తమ ఉద్యోగులను స్వయంచాలకంగా ప్రైవేట్ పెన్షన్‌లో నమోదు చేసుకోవాలి. యజమానులు 1 నాటికి ప్రతి కార్మికుని జీతంలో కనీసం 3 శాతాన్ని పెన్షన్‌గా చెల్లిస్తారు, 2017 శాతం వరకు. కార్మికులు తమ జీతంలో 1 శాతం నుంచి 4 శాతం వరకు ఐదు సంవత్సరాలలో దశలవారీగా పెన్షన్‌గా చెల్లిస్తారు. కొత్త ప్లాన్ అంటే ప్రస్తుతం తమ సిబ్బందికి పెన్షన్ ప్లాన్‌లను అందించని వందల వేల చిన్న కంపెనీలు చెల్లింపులు చేయడం ప్రారంభిస్తాయి. అలా చేయడంలో విఫలమైన యజమానులు ఆంక్షలను ఎదుర్కొంటారు. ఆస్ట్రేలియాలో "సూపర్ రాన్యుయేషన్ గ్యారెంటీ" అనే ఇలాంటి వ్యవస్థ ఉంది. యజమానులు ఉద్యోగి జీతంలో 9 శాతాన్ని సూపర్‌యాన్యుయేషన్ ఫండ్‌లోకి చెల్లించాలి. అదనంగా, ఉద్యోగులు తమ జీతంలో కొంత మొత్తాన్ని స్వచ్ఛందంగా పెన్షన్‌లో సాధారణంగా 10 శాతం నుండి 20 శాతం వరకు చెల్లించవచ్చు. స్విట్జర్లాండ్ మరియు నెదర్లాండ్స్? ఐరోపా దేశాలు దాదాపు ఆదర్శ పెన్షన్ స్కీమ్‌ను ఏర్పాటు చేసినట్లుగా పరిగణించబడుతున్నాయి? పబ్లిక్ ఫండ్స్ కంటే ప్రైవేట్ ఫండ్స్ పైనే ఎక్కువగా ఆధారపడతారు. దాదాపు సార్వత్రిక కవరేజీని అందించడం కోసం, ప్రైవేట్ పెన్షన్లు "పాక్షిక-తప్పనిసరి"గా వర్ణించబడ్డాయి. స్విట్జర్లాండ్‌లోని పెన్షన్ వ్యవస్థ మూడు స్తంభాలతో కూడి ఉంది? సాపేక్షంగా చిన్న చెల్లింపు వ్యవస్థ; తప్పనిసరి, యజమాని-ఆధారిత, పూర్తి నిధులతో కూడిన వృత్తిపరమైన పెన్షన్ పథకం; మరియు స్వచ్ఛంద సప్లిమెంటరీ పెన్షన్. స్విట్జర్లాండ్‌లోని యాన్యుటీస్ ప్రకారం, ఈ కలయిక దాని సగటు పూర్వ ఆదాయంలో కనీసం 70 శాతం అధిక భర్తీ నిష్పత్తిని అనుమతిస్తుంది. స్విస్‌లో 85 శాతం కంటే ఎక్కువ మంది ప్రైవేట్ పెన్షన్‌లలో చేరారు, పెట్టుబడి సాధనం కోసం కూడా వారు పన్ను రాయితీలతో వస్తున్నారు. నెదర్లాండ్స్ విషయంలో, ఫ్లాట్-టైర్ పబ్లిక్ స్కీమ్ మరియు ఆదాయాలకు సంబంధించిన ప్రైవేట్ పెన్షన్ కలయిక ద్వారా భర్తీ రేటు వారి పదవీ విరమణకు ముందు ఆదాయంలో 100 శాతానికి దగ్గరగా ఉంటుంది. ఉద్యోగులను పెన్షన్ స్కీమ్‌లలో చేర్చుకోవడం యజమానులకు తప్పనిసరి కానప్పటికీ, 91 శాతం మంది ఉద్యోగులు పరిశ్రమ స్థాయిలో సామూహిక బేరసారాల ద్వారా కవర్ చేయబడతారు. నెదర్లాండ్స్ 129.8లో OECD సభ్య దేశాలలో GDPకి (2009 శాతం) ప్రైవేట్ పెన్షన్ ఆస్తులలో అత్యధిక నిష్పత్తిని కలిగి ఉంది. జర్మనీ, ఫ్రాన్స్, హంగేరీ, పోలాండ్, పోర్చుగల్ మరియు న్యూజిలాండ్ వంటి అనేక ఇతర దేశాలు పన్ను క్రెడిట్‌లు లేదా ఇతర ప్రయోజనాలతో కొత్త ప్రైవేట్ పెన్షన్ ప్లాన్‌లను కూడా ప్రవేశపెట్టాయి. ఉదాహరణకు, జర్మనీ, కార్పొరేట్ పెన్షన్‌ను బలోపేతం చేయడానికి 2001లో Riester సంస్కరణ జరిగిన తర్వాత వ్యక్తిగత పెన్షన్‌ల కోసం కొత్త సబ్సిడీలను ప్రవేశపెట్టింది. వ్యక్తిగత పెన్షన్‌లు లేదా వృత్తిపరమైన పెన్షన్ స్కీమ్‌ను చెల్లించడంలో సేవర్ కొన్ని షరతులను పాటిస్తే Riester సబ్సిడీ పన్ను ఫైనాన్స్డ్ అలవెన్సులు మరియు పన్ను రాయితీని అందిస్తుంది. సేవర్ ప్రతి బిడ్డకు అదనపు చైల్డ్ అలవెన్స్‌ని కూడా పొందవచ్చు. జపాన్, 20.6 ఏళ్లు పైబడిన జనాభాలో 65 శాతం మందితో సూపర్-ఏజ్డ్ సొసైటీగా అవతరించిన మొదటి దేశం, ముందుగానే సిద్ధం చేయడం ప్రారంభించింది మరియు సాపేక్షంగా స్థిరమైన పెన్షన్ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేసింది. ఇది ప్రైవేట్ డిఫైన్డ్-బెనిఫిట్ పెన్షన్ స్కీమ్‌లో నమోదు చేసుకున్న స్వయం ఉపాధి పొందుతున్న కార్మికులకు 276,000 యెన్‌లు మరియు 816,000 యెన్‌ల పన్ను తగ్గింపును అందించడం ద్వారా ప్రైవేట్ ఫండ్‌లపై ఒత్తిడి తెస్తోంది. US వ్యక్తిగత పదవీ విరమణ ఖాతాలు వివిధ పన్ను క్రెడిట్ స్థాయిలతో వస్తాయి. ఎక్కువ కాలం పని చేసి, ఆ తర్వాత పదవీ విరమణ పొందండి   అనేక అభివృద్ధి చెందిన దేశాలు రాష్ట్ర పెన్షన్ వయస్సును దశలవారీగా పెంచాలని యోచిస్తున్నాయి? సంయుక్త 67 నాటికి 2030కి పెంచాలని యోచిస్తోంది; UK 68 నాటికి 2050కి; 67 నాటికి ఆస్ట్రేలియా 2040కి; మరియు డెన్మార్క్ 67 నాటికి 2030కి? OECD ప్రకారం. అలాగే పింఛను పొందే వయస్సును పెంచడంతోపాటు, త్వరలో పదవీ విరమణ చేయబోయే వారిని ఎక్కువ కాలం పని చేసి, తర్వాత పదవీ విరమణ చేయమని దేశాలు ప్రోత్సహిస్తున్నాయి. ఈ సంవత్సరం ఏప్రిల్ నుండి UK దాని డిఫాల్ట్ రిటైర్‌మెంట్ ఏజ్ విధానాన్ని దశలవారీగా తొలగించడం ప్రారంభించింది, దీని ప్రకారం యజమానులు 65 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చినప్పుడు దాని ఉద్యోగులను బలవంతంగా తొలగించారు. ఇప్పుడు 65 ఏళ్ల కార్మికులు పని చేయగల సామర్థ్యం ఉన్నప్పుడే సంస్థలు బలవంతంగా బయటకు వెళ్లడం చట్టవిరుద్ధం, అదే సమయంలో పదవీ విరమణ చేయాలనుకునే వారికి అనుమతి ఉంది. దేశం 2006లో ఉద్యోగ సమానత్వ వయస్సు నిబంధనలను చట్టబద్ధం చేసింది, ఇప్పుడు సమానత్వ చట్టం 2010 ద్వారా భర్తీ చేయబడింది, యజమానులు వయస్సు ఆధారంగా తమ సిబ్బందిపై అసమంజసంగా వివక్ష చూపకుండా నిషేధించారు. UKలో 50ల నుండి 64 మరియు 1990 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గల పురుషులు మరియు మహిళల ఉపాధి రేట్లు క్రమంగా పెరిగాయి. 2004లో, UK యొక్క ఆఫీస్ ఫర్ నేషనల్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, ఇది పురుషులు మరియు స్త్రీలకు వరుసగా 72 శాతం మరియు 68 శాతంగా ఉంది, ఇది 64లో 60 శాతం మరియు 1994 శాతంతో పోల్చవచ్చు. యూరోస్టాట్ ప్రకారం, జర్మనీలో కూడా ఇదే విధమైన మార్పు కనుగొనబడింది, ఇక్కడ 55 మరియు 64 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గల వ్యక్తుల ఉపాధి రేటు 1998 నుండి 2009 వరకు పెరిగింది మరియు 57.7లో 2010 శాతంగా ఉంది, యూరోస్టాట్ ప్రకారం, స్వీడన్ తర్వాత ఐరోపాలో రెండవ అత్యధికం. సంయుక్త 1967 మరియు 1986లో ఉద్యోగంలో వయస్సు-ఆధారిత వివక్షకు గురికాకుండా భద్రపరచడానికి దాని 1991 వయో వివక్ష చట్టాన్ని XNUMX మరియు XNUMXలో సవరించింది. చాలా రంగాలలో తప్పనిసరి పదవీ విరమణను చట్టం నిషేధిస్తుంది. దేశంలో పదవీ విరమణ చేసిన వారి కోసం అమెరికన్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ రిటైర్డ్ పర్సన్స్ అని పిలువబడే చాలా బాగా నిర్వహించబడే అసోసియేషన్ ఉంది, ఇది రిటైర్డ్‌లను కొత్త పనిని కనుగొనేలా ప్రోత్సహిస్తుంది. 1958లో స్థాపించబడిన AARPలో దాదాపు 4,000 మంది సభ్యులు ఉన్నారు, వీరి వయస్సు 50 నుండి 105 వరకు ఉంటుంది. కొత్త అకడమిక్ కెరీర్‌లను ప్రారంభించడం ద్వారా వారి జీవితాల్లో చివరి మూడవ భాగాన్ని ఆస్వాదించడానికి అసోసియేషన్ దాని సభ్యులకు సహాయపడుతుంది; ఉచిత డ్రైవింగ్ పాఠాలు ఇవ్వడం, వృద్ధులను చూసుకోవడం, విద్యార్థులకు శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు నిరాశ్రయులైన వారికి ఆశ్రయం కల్పించడం వంటి స్వచ్ఛంద సేవను సమాజం కోసం చేయడం; అలాగే కొత్త ఉద్యోగాలు దొరుకుతాయి. AARP USలో అతిపెద్ద మరియు అత్యంత ప్రభావవంతమైన సంఘాలలో ఒకటిగా మారింది 1990లో దేశం యొక్క ఆరోగ్యం మరియు సంక్షేమ మంత్రిత్వ శాఖ ద్వారా స్థాపించబడిన జపాన్ యొక్క అంతర్జాతీయ దీర్ఘాయువు కేంద్రం, పదవీ విరమణ పొందిన వారికి మళ్లీ సమాజంలో పాల్గొనడానికి అవకాశాలను అందిస్తుంది, ఎక్కువగా స్వచ్ఛంద సేవ ద్వారా. 2 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న 65 మిలియన్ల మంది సీనియర్ జనాభాతో పాటు, అల్జీమర్స్ వ్యాధి వంటి తీవ్రమైన అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న వారు, మిగిలిన వారు ? 22.67 మిలియన్లు? స్వచ్ఛంద సేవల్లో పాల్గొనాలని సిఫార్సు చేయబడింది. 126,504 సీనియర్ వాలంటీర్ క్లబ్‌లు ఉన్నాయి, వీటిలో 8 మిలియన్ల మంది సభ్యులు పాల్గొంటారు. డెన్మార్క్‌లో డేన్ ఏజ్ అసోసియేషన్ ఉంది, ఇది 1986లో స్థాపించబడింది మరియు ప్రస్తుతం అర మిలియన్ కంటే ఎక్కువ మంది సభ్యులు ఉన్నారు. - పార్క్ మిన్-యంగ్ 14 Aug 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 మరిన్ని వార్తలు మరియు అప్‌డేట్‌ల కోసం, మీ వీసా అవసరాలతో సహాయం లేదా ఇమ్మిగ్రేషన్ లేదా వర్క్ వీసా కోసం మీ ప్రొఫైల్ యొక్క ఉచిత మదింపు కోసం ఇప్పుడే సందర్శించండి www.y-axis.com