వలసలు వచ్చినా కార్మికులు కరువయ్యారు

నార్వేజియన్ లేబర్ అండ్ వెల్ఫేర్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (Den norske arbeidsog velferdsforvaltningen, NAV) ద్వారా 20 కంపెనీల సర్వే ప్రకారం, నార్వే పరిశ్రమలో ఇప్పుడు కనీసం 61,000 మంది కార్మికులు లేరని, గత సంవత్సరంలో నార్వేజియన్ శ్రామిక శక్తిలో కొరత 14,300 శాతం పెరిగింది. ఇంతలో, దేశానికి ఆర్థిక వలసలు - మరియు దాని ప్రభావాల గురించి చర్చ - కొనసాగుతోంది. NAV నుండి వచ్చిన అధ్యయనం ప్రకారం, సుమారు 10 శాతం కంపెనీలు తగినంత మంది సిబ్బందిని నియమించడంలో "తీవ్రమైన" సమస్యలను కలిగి ఉన్నాయి. నార్వేలో నిరుద్యోగం గణాంకాలు కొంతకాలంగా కుంచించుకుపోతున్నాయి, 95,000 మొదటి త్రైమాసికంలో 2010 నుండి ఈ సంవత్సరం అదే కాలంలో 84,000కి తగ్గింది. శ్రామికశక్తిలో అంచనా వేసిన కొరత కంటే నిరుద్యోగం ఎక్కువగా ఉందని దీని అర్థం. నిర్మాణం మరియు సేవలు ఎక్కువగా ప్రభావితమయ్యాయి NAV యొక్క హన్స్ కురే వార్తాపత్రిక ఆఫ్టెన్‌పోస్టన్‌తో మాట్లాడుతూ, "కంపెనీలలో కార్యకలాపాలు చాలా పెరుగుతున్నాయి, నిరుద్యోగం తగ్గింపు వారి అవసరాలను తీర్చడానికి సరిపోదు," అని జోడించడంతోపాటు, "నిరుద్యోగులలో సామర్థ్యానికి అనుగుణంగా లేనిది తరచుగా జరుగుతుంది. కంపెనీలకు అవసరమైన సామర్థ్యాలు." ఈ వసంతకాలంలో నమోదైన దేశంలోకి ఎన్నడూ లేని విధంగా అత్యధిక స్థాయిలో నికర వలసలు నమోదయ్యాయని, అలాగే పని-సంబంధిత వలసలు పెరుగుతున్నాయని కురే వ్యాఖ్యానించారు. "ఇది శ్రామికశక్తి కొరతను కొంతవరకు పరిమితం చేయడానికి దోహదం చేస్తుంది" అని కురే చెప్పారు. "ఇది వేతన వృద్ధిని తగ్గిస్తుంది" మరియు "తక్కువ వేతన వృద్ధి అంటే కార్మికుల డిమాండ్ పెరుగుతుంది" అని కూడా అతను నొక్కి చెప్పాడు. భవనం మరియు నిర్మాణ పరిశ్రమ, "రియల్ ఎస్టేట్, వాణిజ్య మరియు వృత్తిపరమైన సేవలు" అని పిలవబడే రంగం, కలిసి 61,000 కొరతలో మెజారిటీని కలిగి ఉంది. రెండోది ఉపాధి నియామక సేవలను కలిగి ఉంది మరియు అందువల్ల NAV మొత్తం 23,700 కొరతతో చెత్త దెబ్బతింది. రోడ్డు మరియు రైలు ప్రయోజనాల కోసం వివిధ రకాల డ్రైవర్లు కూడా దాదాపు 6,000 మంది లేరు. నిజానికి, జర్మనీ మరియు స్లోవేకియా నుండి కూడా డ్రైవర్లుగా మారడానికి వలసదారుల సంఖ్య పెరుగుతూ నార్వేకు వస్తున్నారు. 120 నుండి దాదాపు 250 మంది జర్మన్లు ​​మరియు 2007 మంది స్లోవేకియన్లను రిక్రూట్ చేసుకున్న యునిబస్‌తో సహా అనేక బస్ కంపెనీలు ఈ కార్మికులకు నార్వేజియన్ కోర్సులను అందజేస్తున్నాయి. రెండు సంవత్సరాలు." ఒక జర్మన్ డ్రైవర్, రైనర్ స్టాంజ్, "జర్మనీలో డ్రైవర్‌గా ఉద్యోగం పొందడం చాలా కష్టం, ముఖ్యంగా కొంచెం పెద్దవారై బెర్లిన్‌లో నివసించే వారికి" అని వివరించాడు; మరొక డ్రైవర్, డిర్క్ ష్రాడర్, అతను నార్వేలో కంటే జర్మనీలో "తరచుగా పగటిపూట నాలుగు నుండి ఐదు గంటలు ఎక్కువ పని చేయాల్సి వచ్చేది" అని చెప్పాడు, అయితే ఓస్లోలో జీతం కూడా "చాలా మెరుగ్గా ఉంది". 'వలసదారులకు కఠినమైనది చాలా మంది వలసదారులు, ముఖ్యంగా గత మూడు సంవత్సరాలలో పని అవసరాల కోసం వస్తున్న 60,000 మందిలో, నార్వేలో మొదట ఉద్యోగం దొరకడం కష్టం. దాదాపు అన్ని ఉద్యోగాలకు నార్వేజియన్‌లో ప్రావీణ్యం ఉన్నట్లు రుజువు అవసరం, మరియు నార్వేజియన్ కోర్సులకు అత్యధికంగా ఆర్థిక వలసదారులను కలిగి ఉన్న యూరోపియన్ ఎకనామిక్ ఏరియా (EEA) నుండి వచ్చిన వారితో సహా మెజారిటీ వలస సమూహాలకు చెల్లింపు అవసరం. చాలా మంది వలసదారులు తమ హక్కుల గురించి అవగాహన కల్పించలేదని మరియు చట్టవిరుద్ధంగా తక్కువ స్థాయి జీతాల కోసం చట్టవిరుద్ధంగా ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తారనే ఆందోళనలు ఉన్నాయి. మంచి విద్యార్హతలున్నప్పటికీ జాబ్ మార్కెట్‌లోకి ప్రవేశించేందుకు తమ జాతీయత అడ్డంకిగా మారిందని కొందరు ఫిర్యాదు చేశారు. డాగ్సావిసెన్ వార్తాపత్రికతో మాట్లాడుతున్న రొమేనియన్ అంకా హుటాను, “నేను రొమేనియా నుండి వచ్చానని యజమానులు తెలుసుకున్నప్పుడు, వారు ఆసక్తిని కోల్పోతారు” మరియు దేశం మరియు తూర్పు ఐరోపాలోని ఇతరులకు సంబంధించి “బిచ్చగాళ్ల గురించి మాత్రమే ఆలోచిస్తారు” అని చెప్పారు. ఆమె చెప్పింది, "నార్వేలో పని చేయడం ప్రారంభించడం గురించి అందరూ ఒకే మాట చెబుతారు - ఇది ప్రారంభంలో చాలా కఠినంగా ఉంటుంది, ఆపై మెరుగవుతుంది." ఆమె మొదటి ఉద్యోగం చైనీస్ రెస్టారెంట్‌లో ఉంది, అక్కడ ఆమె ఒకసారి ఓవర్‌టైమ్ జీతం లేకుండా నెలలో 300 గంటలు పనిచేసింది. వలసదారులు నార్వేజియన్ సంక్షేమ వ్యవస్థకు ముప్పు కలిగిస్తున్నారని మరియు "రెండు-స్థాయి" సంక్షేమ రాజ్యాన్ని సృష్టించి, దాని నుండి అసమానంగా ప్రయోజనం పొందుతారని వాదించే కొన్ని రాజకీయ పార్టీలు మరియు ఇతర సమూహాలచే సూచించబడినట్లుగా, వలసదారులకు కొన్ని హక్కులను నిరాకరించడానికి ఆమె వ్యతిరేకం. 2009లో ప్రభుత్వం నియమించిన కమిటీ, దాని నాయకుడు ప్రొఫెసర్ గ్రేట్ బ్రోచ్‌మాన్ కోసం బ్రోచ్‌మన్ కమిటీ అని పిలుస్తారు, స్వల్పకాలిక వలసల పెరుగుదల నుండి దేశ సంక్షేమ వ్యవస్థకు తీవ్రమైన సమస్య ఉన్నట్లు రుజువులేమీ కనుగొనలేదని ఇటీవల నివేదించింది, అయితే ఇది జోడించబడింది. అయినప్పటికీ, "నార్వేలో మూడవ వంతు మరియు నాలుగింట ఒక వంతు అభిప్రాయం వలసదారులకు అసమానంగా ప్రయోజనం చేకూర్చే 'రెండు-స్థాయి' సంక్షేమ వ్యవస్థ యొక్క ఆలోచనను విశ్వసిస్తుంది. ఉద్యోగ విఫణిలో వలసదారుల ఏకీకరణకు సంబంధించి కమిటీ అనేక సిఫార్సులు చేసింది మరియు సంక్షేమ వ్యవస్థ నుండి ఇతర దేశాలకు మరియు నార్వేలో నివసించని వలసదారుల బంధువులకు "ఎగుమతి" ప్రయోజనాలను ఎలా నివారించాలి. వార్తాపత్రిక Dagens Næringslivకి ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో, ఏదైనా ప్రతిపాదనలు నార్వేజియన్లందరికీ వర్తింపజేయాలని మరియు కేవలం వలసదారులను మాత్రమే కాకుండా ఉండాలని బ్రోచ్‌మన్ స్వయంగా నొక్కిచెప్పారు. వలసదారుల పిల్లలు బాగానే ఉన్నారు ఇంతలో, వలస నేపథ్యం ఉన్న తల్లిదండ్రుల పిల్లలు వేసవి ఉద్యోగాలు మరియు ఇంటర్న్‌షిప్‌ల కోసం మార్కెట్లో "జాతి నార్వేజియన్లు" అని పిలవబడే వారి కంటే ఎక్కువగా రాణిస్తున్నారని కొందరు నమ్ముతున్నారు. బ్యాంక్ DnB NOR రిక్రూట్‌మెంట్ హెడ్, గ్లెన్ మెన్కిన్, అఫ్టెన్‌పోస్టన్‌తో మాట్లాడుతూ, "నార్వేజియన్ యువత పని అనుభవం యొక్క విలువను చూసినట్లు కనిపించడం లేదు" అని తాను నమ్ముతున్నానని చెప్పాడు. అతను కొనసాగించాడు, "మాతో ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే కొత్తగా చదువుకున్న వ్యక్తులకు పని అనుభవం లేదు" అని "పేపర్‌బాయ్‌లు లేదా అమ్మాయిలు", వేసవి ఉద్యోగాలు లేదా "చదువుల వైపు ఉద్యోగాలు చేయడం ద్వారా మేము మునుపటి కంటే చాలా తరచుగా అనుభవిస్తున్నాము. ." ఉద్యోగం మరియు ఇంటర్న్‌షిప్ దరఖాస్తుదారుల మధ్య సంస్థ ఎంచుకున్నప్పుడు అటువంటి పని అనుభవం "నిర్ణయాత్మకమైనది" అని అతను వివరించాడు. అతను తన బ్యాంకులో, "వేరే జాతి నేపథ్యం ఉన్న యువ నార్వేజియన్ల సంఖ్య 20 శాతానికి చేరుకోవడం మేము చూస్తున్నాము" అని పేర్కొన్నాడు. మెన్కిన్ "జాతి నార్వేజియన్లు తమ విద్యాభ్యాస సమయంలో తమ చదువులపై మరింత దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి వారి తల్లిదండ్రుల నుండి డబ్బు పొందవచ్చని" సూచించాడు, "ఉద్యోగ అనుభవం లేకుండా" మరియు ఉద్యోగ విపణిలో "బలహీనంగా" వదిలివేసాడు, అయినప్పటికీ అతను అక్కడ ఒప్పుకున్నాడు. ఈ విషయంపై కొన్ని అనుభావిక అధ్యయనాలు ఉన్నాయి. ఫెడరేషన్ ఆఫ్ నార్వేజియన్ ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్స్ (అకాడెమికెర్నే), నట్ ఆర్బక్కే, "తల్లిదండ్రులు తమ పిల్లల ముందు ఉన్న అన్ని అడ్డంకులను తుడిచిపెట్టే" "కర్లింగ్ జనరేషన్" గురించి భయాలు "అత్యంత అతిశయోక్తి" అని నమ్ముతారు. "ప్లేటో యువత గురించి ఫిర్యాదు చేసాడు, ఇప్పుడు మేము ఇంకా చేస్తున్నాము" అని అతను ఆఫ్టెన్‌పోస్టన్‌తో చెప్పాడు. అయినప్పటికీ, "నార్వేజియన్ జాతి యువతకు మంచి పాకెట్ మనీ లభిస్తుందని మేము చూస్తున్నాము, వారు వేసవిలో ఉద్యోగం చేయాలా వద్దా అని తరచుగా ఎంచుకోవచ్చు" అని అతను చెప్పాడు, అలాంటి ఉద్యోగాలు చేసే వారికి "ప్రయోజనం" ఇస్తుంది. అతను వేసవిలో ఉద్యోగాలు మరియు పని అనుభవం అవకాశాలను కనుగొనడానికి యువకులందరినీ ప్రోత్సహిస్తాడు. నార్వేజియన్ నాలెడ్జ్- మరియు టెక్నాలజీ ఆధారిత సంస్థల వ్యాపార సంఘం అయిన అబెలియాకు అధిపతి అయిన పాల్ చాఫీ, వలసదారులు మరియు వారి పిల్లలను "నార్వేజియన్ సమాజంలో బలహీనమైన సమూహం"గా చిత్రీకరించడం "చాలా సాధారణమైనది" అని కూడా అఫ్టెన్‌పోస్టన్‌కు ఉద్ఘాటించారు. ముఖ్యంగా వలసదారుల పిల్లలు కష్టపడి పనిచేయాలని, ఉన్నత ఆశయాలను కలిగి ఉండాలని (తరచుగా ప్రతిష్టాత్మకమైన తల్లిదండ్రులచే ప్రోత్సహించబడతారు) మరియు విద్య యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకోవాలని ఆయన సూచించారు. "మేము యువ నార్వేజియన్లను తగినంతగా ప్రోత్సహిస్తామా" అని చాఫీ ఆశ్చర్యపోతున్నాడు. నార్వేజియన్ బిజినెస్ స్కూల్ (BI)లో ఒక తత్వవేత్త మరియు పరిశోధకుడు, Øyvind Kvalnes, అతను "పత్తి-ఉన్ని పిల్లలు" అని పిలిచే కొత్త దృగ్విషయాన్ని కూడా విమర్శించారు, వీరిని అతిగా రక్షించే తల్లిదండ్రులు యువకులుగా తగిన పని అనుభవాన్ని అభివృద్ధి చేయకుండా నిరోధించారు. ఈ జాతి నార్వేజియన్లకు వలసదారులు మరియు వారి పిల్లలు "రోల్ మోడల్స్" అని అతను నమ్ముతాడు. 06 జూన్ 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ మరిన్ని వార్తలు మరియు అప్‌డేట్‌ల కోసం, మీ వీసా అవసరాలతో సహాయం లేదా ఇమ్మిగ్రేషన్ లేదా వర్క్ వీసా కోసం మీ ప్రొఫైల్ యొక్క ఉచిత మదింపు కోసం ఇప్పుడే సందర్శించండి www.y-axis.com