కెనడియన్ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో మహిళలు పెద్ద పాత్ర పోషిస్తున్నారు

కెనడియన్ శ్రామికశక్తిలో మహిళల పెరుగుతున్న పాత్ర గత 50 సంవత్సరాలలో అత్యంత పర్యవసానంగా సామాజిక-ఆర్థిక అభివృద్ధిగా నిస్సందేహంగా అర్హత పొందింది.

ఎక్కువ మంది మహిళలు అధికారిక కార్మిక మార్కెట్లోకి ప్రవేశించినందున, మన ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క ఉత్పాదక సామర్థ్యం పెంపొందింది. నిజానికి, పెరిగిన "కార్మిక ఇన్‌పుట్" - ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు పని చేయడం - కెనడాలో స్థూల దేశీయోత్పత్తి (GDP) మరియు గృహ ఆదాయాలను పెంచడానికి ప్రధాన కారకంగా ఉంది.

మరియు మహిళలు ఈ "కార్మిక ఇన్‌పుట్" పెరుగుదలలో ఎక్కువ భాగం ఉన్నారు. RBCలోని ఆర్థిక శాస్త్ర బృందం గత సంవత్సరం చేసిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, 1980ల ప్రారంభం నుండి మహిళా శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్యంలో పెరుగుదల కెనడా యొక్క GDPని $130 బిలియన్లకు పైగా పెంచిందని అంచనా వేసింది.

48లో 46 శాతం ఉన్న శ్రామిక శక్తిలో నేడు మహిళలు దాదాపు 1999 శాతం మంది ఉన్నారు, అయితే 37ల మధ్యకాలంలో వారి 1970 శాతం వాటా కంటే గణనీయంగా ఎక్కువ. పురుషులు ఇప్పటికీ ఉపాధి పొందే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంది, అయితే కాలక్రమేణా పురుష/స్త్రీ శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్య అంతరం తగ్గింది. ప్రస్తుత అంచనాల ప్రకారం, కెనడాలో సగానికిపైగా ఉద్యోగాలు త్వరలో మహిళలచే నిర్వహించబడతాయి.

మొత్తం శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్యంపై ప్రభావం చూపడం ప్రారంభించిన జనాభా వృద్ధాప్యం యొక్క ప్రధాన జనాభా ధోరణి రెండు లింగాలను ప్రభావితం చేస్తోంది, కాబట్టి దేశం గ్రేయర్‌గా మారుతున్నందున ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్న మహిళలందరి నిష్పత్తి తక్కువగా ఉంటుంది. అయితే కెనడా యొక్క శ్రామికశక్తికి మరియు దాని ఆర్థిక వ్యవస్థకు మహిళల సహకారం రాబోయే 10 నుండి 20 సంవత్సరాలలో వృద్ధి చెందుతూనే ఉండాలి.

మహిళలు ఎక్కడ పని చేస్తారు? స్టాటిస్టిక్స్ కెనడా యొక్క 2011 నేషనల్ హౌస్‌హోల్డ్ సర్వే వారు మూడు విస్తృత వృత్తిపరమైన క్లస్టర్‌లలో ఉద్యోగాలు పొందే అవకాశం ఉందని నివేదించింది: విక్రయాలు మరియు సేవా వృత్తులు (27.1 శాతం), వ్యాపారం, ఆర్థిక మరియు పరిపాలన (24.6 శాతం), మరియు విద్య, చట్టం మరియు ప్రభుత్వం/ కమ్యూనిటీ సేవలు (16.8 శాతం).

విద్యా సాధనలో లాభాలు ఉన్నప్పటికీ, చాలా మంది శ్రామిక మహిళలు సాపేక్షంగా తక్కువ జీతంతో కూడిన ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్నారు. ఇది మహిళా ఉద్యోగ-హోల్డర్ల సమిష్టిగా సగటు పరిహారంపై అధోముఖ ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది; ఇది సగటు వేతనంలో అవశేష పురుష/ఆడ వ్యత్యాసాన్ని కూడా వివరిస్తుంది. మహిళలకు అత్యంత సాధారణమైన 20 ఉద్యోగాలలో గణనీయమైన సంఖ్యలో గంట వేతనంతో ర్యాంక్ చేయబడిన అన్ని వృత్తులలో అట్టడుగున మూడో స్థానంలో ఉన్నాయి. మొత్తం పరిహారంతో కొలవబడిన వృత్తులలో మొదటి సగం మహిళలకు మెరుగైన ప్రాతినిధ్యం ఉండేలా చేయడానికి ఇంకా పని చేయాల్సి ఉంది.

విద్యారంగంలో మహిళలు సాధిస్తున్న ఆకట్టుకునే పురోగతులు వారి కెరీర్‌కు మరియు ఆదాయ అవకాశాలకు మంచి సూచన. 1990ల ప్రారంభం నుండి, కళాశాల మరియు విశ్వవిద్యాలయ విద్యార్ధులలో ఎక్కువ మంది మహిళలు ఉన్నారు. 2012 నాటికి, అదే వయస్సు విభాగంలో (25 శాతం) పురుషుల కంటే 44 నుండి 75 సంవత్సరాల వయస్సు గల స్త్రీలలో (65 శాతం) అధిక శాతం మంది పోస్ట్-సెకండరీ విద్యను పూర్తి చేసారు. ఇది వృద్ధాప్య సహచరుల పరిస్థితితో విభేదిస్తుంది: 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న కెనడియన్లలో, 35 శాతం మంది మహిళలు మరియు 46 శాతం మంది పురుషులు పోస్ట్-సెకండరీ క్రెడెన్షియల్‌ను కలిగి ఉన్నారు.

పెరుగుతున్న మహిళా విద్యార్హత ధోరణి ఇప్పుడు బాగా స్థిరపడింది. కెనడా మరియు US రెండింటిలోనూ, మహిళలు ప్రస్తుత విశ్వవిద్యాలయం/కళాశాల విద్యార్ధులు మరియు ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్‌ల యొక్క పెరుగుతున్న వాటాలను ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు, ఇవి తరచుగా అధిక-చెల్లింపు ఉద్యోగాలకు మార్గం సుగమం చేస్తాయి - చట్టం, వైద్యం, దంతవైద్యం, నిర్మాణం, వ్యాపారం మరియు ఆర్థికం. వారు ఇంజనీరింగ్ మరియు కంప్యూటర్ సంబంధిత రంగాలలో స్వల్ప లాభాలను నమోదు చేసారు, కానీ ఇక్కడ కూడా మహిళలు ప్రవేశిస్తున్నారు. ఎలిమెంటరీ మరియు సెకండరీ స్కూల్‌లో బాలికలు సాధారణంగా అబ్బాయిల కంటే మెరుగైన పనితీరు కనబరుస్తున్నారని పెద్ద మొత్తంలో డేటా చూపిస్తుంది మరియు ఇది విశ్వవిద్యాలయం మరియు కళాశాల స్థాయికి తీసుకువెళుతున్నట్లు కనిపిస్తోంది. ఆర్థిక శాస్త్ర భాషలో, స్త్రీలు తమ "మానవ మూలధనాన్ని" పురుషుల కంటే వేగంగా నిర్మించుకుంటున్నారు.

మహిళలు ఇప్పటికీ వెనుకబడి ఉన్న కొన్ని విద్య మరియు శిక్షణ రంగాలు ఉన్నాయి. ఒక అద్భుతమైన ఉదాహరణ నైపుణ్యం కలిగిన ట్రేడ్‌లు. మంచి ఉద్యోగాలకు మార్గాలను అందించే వృత్తులలో ఇవి ఉన్నాయి మరియు ప్రస్తుతం ఏ రకమైన పోస్ట్-సెకండరీ అర్హతలు లేని చాలా మంది యువకులకు అందుబాటులో లేని మధ్యతరగతి జీవన ప్రమాణాలు ఉన్నాయి. స్టాటిస్టిక్స్ కెనడా ప్రకారం, నిర్మాణం, ఎలక్ట్రికల్, ఇండస్ట్రియల్/మెకానికల్, మెటల్ ఫ్యాబ్రికేటింగ్ మరియు మోటారు వెహికల్ మరియు హెవీ ఎక్విప్‌మెంట్ ట్రేడ్‌లలో రిజిస్టర్డ్ అప్రెంటిస్‌షిప్ ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లలో మహిళలు కేవలం 3 నుండి 7 శాతం నమోదు చేసుకున్నారు.

అది సరిపోదు. యజమానులు, అధ్యాపకులు మరియు యూనియన్‌లు యువతులను నైపుణ్యం కలిగిన వర్తక వృత్తులను పరిగణలోకి తీసుకునేలా ప్రోత్సహించడానికి మరియు ఈ మార్గాన్ని అనుసరించడానికి ఎంచుకున్న వారికి సహాయక వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి మరింత కృషి చేయాలి.

జాక్ ఫిన్లేసన్

Sep 16, 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/