UK: జాతీయ కనీస వేతనంపై నవీకరించబడిన మార్గదర్శకం

వ్యాపారం, ఆవిష్కరణ మరియు నైపుణ్యాల విభాగం (BIS) జాతీయ కనీస వేతనం (NMW) గణనపై నవీకరించబడిన మార్గదర్శకాలను ప్రచురించింది. వర్తించే చోట ఉద్యోగులకు NMW చెల్లించడానికి యజమానులు తమ బాధ్యతను పాటించడంలో సహాయపడటానికి మార్గదర్శకత్వం ఉద్దేశించబడింది. మార్గదర్శకత్వం ఇప్పుడు కుటుంబ సభ్యుల మినహాయింపుపై కొత్త విభాగాన్ని కలిగి ఉంది మరియు విధుల మధ్య నిద్రించడానికి అవసరమైన వారి స్థానం గురించి మార్గదర్శకత్వం నవీకరించబడింది. విధుల మధ్య నిద్రపోయే ఉద్యోగులు NMWని పొందాలా వద్దా అనే గమ్మత్తైన సమస్యకు సంబంధించి ఇటీవలి సంవత్సరాలలో కేసు చట్టం అభివృద్ధి చేయబడింది. ఈ సమస్య ముఖ్యంగా కేర్ రంగంలో ఉన్నవారిని ప్రభావితం చేస్తుంది. పని చేస్తున్న ఉద్యోగి, వారు నిద్రలో ఉన్నప్పటికీ, వారు పనిలో ఉన్న మొత్తం సమయం NMWకి అర్హులు అని నిర్ధారించబడింది. ఒక ఉద్యోగి నిద్రలో ఉన్నప్పుడు పని చేస్తున్నట్టు గుర్తించబడవచ్చని మార్గదర్శకత్వం స్పష్టం చేస్తుంది, ఉదాహరణకు, వారు హాజరు కావాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే లేదా వారు కార్యాలయం నుండి నిష్క్రమిస్తే వారు క్రమశిక్షణా చర్యను ఎదుర్కొంటారు. అటువంటి పరిస్థితులలో, వారు NMWకి అర్హులు. మరోవైపు, ఉద్యోగి పని కోసం మాత్రమే అందుబాటులో ఉండి, నిద్రించడానికి అనుమతించబడే పరిస్థితులు మరియు కార్యాలయంలో తగిన నిద్ర సౌకర్యాలు అందించబడతాయి. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఉద్యోగి పని చేయడు మరియు అందువల్ల, NMW చెల్లించబడదు. అయినప్పటికీ, వ్యక్తి పని చేసే ప్రయోజనాల కోసం మేల్కొని ఉన్న ఏ సమయంలోనైనా తప్పనిసరిగా NMW చెల్లించాలని మార్గదర్శకత్వం స్పష్టం చేస్తుంది. ఈ రకమైన దృష్టాంతంలో, ఉద్యోగి నిద్రలో ఉన్నప్పుడు పనికి సంబంధించిన బాధ్యతల స్వభావంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. స్థానం మరింత స్పష్టంగా ప్రదర్శించడానికి మార్గదర్శకంలో కొన్ని ఉదాహరణలు ఇవ్వబడ్డాయి. జాతీయ కనీస వేతనానికి అర్హులా కాదా అనేది ఎల్లప్పుడూ స్పష్టంగా తెలియనప్పుడు సిబ్బందిని నియమించుకునే యజమానులకు మార్గదర్శకత్వం ప్రత్యేకంగా ఉపయోగపడుతుంది. ఉద్యోగి ఎన్‌ఎమ్‌డబ్ల్యూని పొందుతున్నారా లేదా అనేదానిని నిర్ధారించడంలో లెక్కలు ఖచ్చితంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించడంలో ఇది మరింత సహకరిస్తుంది, ఉదా. ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు లేదా అలవెన్సులు కనీస వేతన చెల్లింపులకు పరిగణించబడతాయా అనే విషయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా.. యజమానులపై ప్రభుత్వం యొక్క అణిచివేతలో భాగంగా ఇది గమనించదగ్గ విషయం. జాతీయ కనీస వేతనం చెల్లించని వారికి జరిమానాలు పొడిగించబడతాయి. ప్రస్తుతం, జాతీయ కనీస వేతనం చెల్లించడంలో విఫలమైనందుకు గరిష్టంగా £20,000 జరిమానా విధించబడుతుంది. అయితే, నిర్ణీత సమయంలో అమల్లోకి వచ్చే కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, జాతీయ కనీస వేతనం చెల్లించని ప్రతి ఒక్క కార్మికుడికి యజమానులకు £20,000 వరకు జరిమానా విధించబడుతుంది. అందువల్ల, ఆర్థిక జరిమానాలు ముఖ్యమైనవి కావచ్చు. http://www.mondaq.com/x/399982/ఉద్యోగి+హక్కుల+కార్మిక+సంబంధాలు/జాతీయ+కనీస+వేతనంపై+నవీకరించిన+మార్గదర్శకత్వం