H-1B లాటరీ వ్యవస్థను ఓడించడానికి ఉత్తమ మార్గం

2014 మధ్యలో, శాన్ ఫ్రాన్సిస్కోలోని సోషల్ మీడియా ఇంటిగ్రేషన్ ప్లాట్‌ఫారమ్ అయిన టింట్ యొక్క సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు చీఫ్ టెక్నాలజీ ఆఫీసర్ అయిన నిఖిల్ ఐతరాజు తన శీఘ్రంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న, 34 మంది వ్యక్తుల కంపెనీకి సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్‌ను నియమించుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. అతను ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తు ప్రక్రియ ద్వారా ఖచ్చితమైన అభ్యర్థిని కనుగొన్నాడు, కానీ ఆ వ్యక్తి నెదర్లాండ్స్‌లో ఉన్నాడు. కాబట్టి ఐతరాజు H-1B వీసా పొందడం ద్వారా సంభావ్య ఉద్యోగిని స్పాన్సర్ చేయడానికి ప్రయత్నించాడు. అయితే దరఖాస్తు చేసుకునే సమయానికి లాటరీ పద్ధతిలో ఇచ్చే వీసాలన్నీ తీసుకెళ్ళిపోవడంతో అదృష్టం వరించింది. సమానమైన US అభ్యర్థిని కనుగొనడానికి తాను అదనంగా నాలుగు నెలలు గడిపానని, ఇది ప్రాజెక్టుల అభివృద్ధిని గణనీయంగా మందగించిందని ఆయన చెప్పారు. "మేము ఒక స్టార్టప్ మరియు మా నియామక అవసరాలు తాత్కాలికంగా ఉన్నాయి, మరియు ఇది మాకు ముందుగా ప్లాన్ చేయడం చాలా కష్టతరం చేస్తుంది," అని ఐతరాజు చెప్పారు, అతను ఇతర స్టార్టప్‌లతో మాత్రమే కాకుండా, దరఖాస్తు చేయడానికి అంకితమైన మొత్తం విభాగాలతో చాలా పెద్ద కంపెనీలతో పోటీ పడుతున్నానని చెప్పాడు. కార్మికులకు H-1B వీసాలు.  చిన్న సంస్థలు H-1B వీసాలను భద్రపరచడంలో కలిగి ఉన్న ఇబ్బందులు చక్కగా నమోదు చేయబడ్డాయి మరియు సంవత్సరాలుగా కొనసాగుతున్నాయి. అధిక నైపుణ్యం కలిగిన విదేశీ ఉద్యోగుల కోసం వీసా వ్యవస్థ సంవత్సరానికి 85,000 వర్క్ వీసాలను అందజేస్తుండగా, అనేక చిన్న కంపెనీలు టాటా, ఇన్ఫోసిస్ మరియు విప్రో వంటి గ్లోబల్ కన్సల్టెన్సీల ద్వారా మూసివేయబడుతున్నాయని చెబుతున్నాయి. ఈ భారతీయ ఆధారిత కంపెనీలు తమ సొంత కార్మికుల కోసం వీసాల కోసం అభ్యర్థనలతో దరఖాస్తు పూల్‌ను నింపుతున్నాయి న్యూయార్క్ టైమ్స్ ఇటీవల నివేదించబడింది. గడువులోగా వ్యాఖ్య కోసం చేసిన అభ్యర్థనకు టాటా మరియు విప్రో స్పందించలేకపోయాయి. ఇన్ఫోసిస్ ప్రతినిధి మాట్లాడుతూ, తమకు అవసరమైన కార్మికులకు మాత్రమే కంపెనీ వీసాల కోసం వర్తిస్తుందని, మరియు అందుకున్న వారికి, 2015లో యుఎస్‌లో ఉన్న కార్మికులకు వేతనాలు చెల్లిస్తుందని, ఇన్ఫోసిస్ యుఎస్ లాటరీ ద్వారా 8,000 హెచ్-1బి వీసాల కోసం దరఖాస్తు చేసిందని ప్రతినిధి చెప్పారు. , మరియు ఇది దాదాపు 2,600 అందుకుంది. యుఎస్‌లో తమ అవసరాలను తీర్చడానికి తగినంత అర్హత కలిగిన కార్మికులను కనుగొనడంలో ఇబ్బంది పడుతున్న చిన్న కంపెనీలకు--ముఖ్యంగా, టెక్ సంస్థలకు- ఇది ఇబ్బందిని కలిగిస్తుంది. టింట్ వంటి చాలా మంది, ప్రణాళికలను ఆలస్యం చేయవలసి వస్తుంది లేదా ప్రాజెక్ట్‌లను నిరవధికంగా బ్యాక్‌బర్నర్‌పై ఉంచవలసి వస్తుంది మరియు అది వ్యాపార వృద్ధిని తగ్గిస్తుంది. US కార్మికుల కోసం వేలం వేయడానికి మొదట పనిని పెట్టాలనే నియమాన్ని నివారించడానికి అటువంటి సంస్థలను అనుమతించే చట్టపరమైన మినహాయింపు ద్వారా సమస్య సంభావ్యంగా సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది. వారు $60,000 లేదా అంతకంటే తక్కువ జీతాలు చెల్లిస్తున్నంత కాలం, కంపెనీలు--వారు ఎక్కడ ఉన్నా సరే--అవసరాన్ని తీర్చగలరు. రుబ్, US-ఆధారిత కంపెనీలు ఇంజనీర్లకు చాలా తక్కువ చెల్లించడం ద్వారా తప్పించుకోలేవు, అయితే చాలా అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలలో జీతం బాగానే పరిగణించబడుతుంది. దీని అర్థం US సంస్థలు, సాధారణంగా చెప్పాలంటే, US ఉద్యోగుల కోసం వేలం వేయడానికి ముందుగా ఏదైనా H-1B ఓపెనింగ్‌లను తప్పనిసరిగా ఉంచాలి. ఇది నియామక ప్రక్రియను నెమ్మదిస్తుంది. 2014లో, గ్లోబల్ కన్సల్టెన్సీలు 20,000 H-1Bలు లేదా ఆ సంవత్సరం కేటాయింపులో దాదాపు మూడింట ఒక వంతుతో నడిచినట్లు నివేదించబడింది. దీనికి విరుద్ధంగా, US టెక్ దిగ్గజాలు కూడా చాలా కష్టాలను ఎదుర్కొన్నారు: Amazon, Apple, Google, IBM, Intel మరియు Microsoft వాటి మధ్య అటువంటి 5,000 వీసాలు విభజించబడ్డాయి. ఇది చిన్న కంపెనీలకు పెద్దగా మిగిలిపోదు. ఈ సమస్య కొత్తది కాదు, ఆస్టిన్‌లోని ఇమ్మిగ్రేషన్ లా సంస్థ ఫోస్టర్ భాగస్వామి డెలిసా బ్రెస్లర్ చెప్పారు. కానీ ఆర్థిక వ్యవస్థ కోలుకున్నందున, మరియు ముఖ్యంగా సాంకేతిక రంగం ఇతర పరిశ్రమల కంటే ముందున్నందున, స్పెషాలిటీ కార్మికులను నియమించుకోవాల్సిన అవసరం సమస్యను చురుకైన నిర్వచనంలోకి తీసుకువచ్చింది. "చిన్న కంపెనీలు వ్యాపారం చేయడానికి ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ ఇన్సెంటివ్‌లు లేదా ప్రైవేట్ రంగంలో వాల్యూమ్ తగ్గింపులను పొందడం వంటి ఇతర రంగాలలో పోటీ ప్రతికూలతలను కలిగి ఉన్నాయి" అని బ్రెస్లర్ చెప్పారు. "కాబట్టి చిన్న వ్యాపార సందర్భంలో ముందుకు తెచ్చినట్లయితే, H-1B సమస్య అంత భిన్నంగా లేదు." కాబట్టి మీకు అనుకూలంగా డెక్‌ను ఎలా రీష్‌ఫుల్ చేయాలో మీరు ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, ఇక్కడ నాలుగు చిట్కాలు ఉన్నాయి:

1. ప్రారంభ పక్షిగా ఉండండి.

మీ నియామక అవసరాలను ముందుగానే గుర్తించండి మరియు H-1Bల కోసం లాటరీ ప్రారంభమయ్యే ఏప్రిల్ 1లోపు మీ దరఖాస్తులను సిద్ధంగా ఉంచుకోండి అని బ్రెస్లర్ చెప్పారు.

2. మీ దృశ్యాలను ఎక్కువగా సెట్ చేయండి.

US సంవత్సరానికి 85,000 H-1B వీసాలను మాత్రమే అందజేస్తుండగా, అధునాతన డిగ్రీలు కలిగిన కార్మికుల కోసం 20,000 కేటాయించింది. మాస్టర్స్ డిగ్రీలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్న ఉద్యోగ అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి, ఎందుకంటే వారు "ఆపిల్‌లో రెండు కాటులు" పొందుతారు అని బ్రెస్లర్ చెప్పారు. మీ దరఖాస్తుదారులు అడ్వాన్స్‌డ్ డిగ్రీలకు మొదటి కట్ చేయకపోతే, వారు రెండవ షాట్ కోసం సాధారణ పూల్‌లోకి విసిరివేయబడతారు.

3. ఇప్పటికే ఇక్కడ ఉన్న కార్మికులను కనుగొనండి.

4. విదేశీ నియామకాలు.

ఈ రోజు పంపిణీ చేయబడిన ఉద్యోగులను సులభతరం చేసే US పుష్కలంగా వెబ్‌సైట్‌లలో స్థానాలను భర్తీ చేయడంలో మీకు సమస్య ఉన్నట్లయితే, విదేశాలలో స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్‌లను నియమించుకోవడం గురించి ఆలోచించండి. మరియు Upwork వంటి సైట్‌లు మిమ్మల్ని ఇతర దేశాల్లోని సంభావ్య ఉద్యోగులతో కనెక్ట్ చేస్తాయి. ప్రతికూలతలు ఏమిటంటే వారు మీ ఉద్యోగులు కాదు మరియు వారు US పౌరులు కాదని రుజువు చేస్తూ మీరు ఇప్పటికీ అంతర్గత రెవెన్యూ సర్వీస్‌తో వ్రాతపనిని ఫైల్ చేయాల్సి ఉంటుంది, అలాగే అన్ని విదేశీ కార్మిక చట్టాలకు లోబడి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, టింట్ ఇప్పటికే ఇతర దేశాల్లో సేల్స్ పీపుల్‌గా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్‌లుగా పనిచేస్తున్నారని ఐతజరు చెప్పారు. మరియు ముందుకు సాగుతున్న ప్రాజెక్ట్ డిమాండ్లను బట్టి, ఇంజినీరింగ్ ప్రాజెక్ట్‌ల కోసం ఓవర్సీస్ కాంట్రాక్టర్‌లతో కలిసి పనిచేయడాన్ని కూడా తాను పరిగణించవచ్చని ఆయన చెప్పారు. "అయితే, మరిన్ని H-1B వీసాలను కలిగి ఉండటమే ఉత్తమ పరిష్కారం" అని ఐతజరు చెప్పారు. http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html