USA ఉపాధి సమస్యలకు నైపుణ్యాల అంతరం కారణం

గల్ఫ్ ఆయిల్ కార్పొరేషన్ మాజీ సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ చార్లెస్ క్యాంప్‌బెల్ ఎడిటర్‌కి రాసిన లేఖలో ("అమెరికన్ ఆర్థిక వ్యవస్థను నాశనం చేస్తున్న స్వేచ్ఛా వాణిజ్యం," ఆగస్ట్ 23) అమెరికన్ ప్రజలకు ఉద్యోగాలు ఇప్పుడు బెంగళూరులో ఉన్నందున అమెరికన్ ఆర్థిక వ్యవస్థ మందగమనంలో ఉందని చెప్పారు. , భారతదేశం, ఇన్ఫోసిస్, విప్రో మరియు టాటా వద్ద, మరియు చైనాలో, ఎలక్ట్రానిక్స్ తయారీ దిగ్గజం ఫాక్స్‌కాన్‌లో. అతనిది ఈ దేశంలో చిత్రంలో భాగమైన నైపుణ్యాల అంతరాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోని మయోపిక్ రాట్. ఈ గ్యాప్, భారతదేశం మరియు చైనాలలో అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాలకు ప్రపంచవ్యాప్త ప్రతిభకు సరిపోలనప్పటికీ, ఇది ఇప్పటికే ఇక్కడ ఉంది. మాకు తగినంత STEM కార్మికులు లేరు, సైన్స్, టెక్నాలజీ, ఇంజినీరింగ్ మరియు గణితంలో బాగా ప్రావీణ్యం ఉన్నవారు, మా అత్యాధునిక జీవన విధానాన్ని, నిర్వహణను నడపడానికి అవసరమైన ఉత్పత్తుల తయారీ, మరమ్మత్తు, అమ్మకాలు, నిర్వహణ మరియు ఆవిష్కరణలకు ముఖ్యమైన జ్ఞాన రంగాలు మా మౌలిక సదుపాయాలు, ప్రత్యామ్నాయ శక్తి కోసం మా తపన మరియు హరిత పరిశ్రమల కోసం మా ఆకాంక్షలు. సిమెన్స్ కార్పొరేషన్ యొక్క అమెరికన్ CEO అయిన ఎరిక్ స్పీగెల్ అనేక వార్తా కార్యక్రమాలలో కనిపించాడు, తన కంపెనీ కనీసం 3,200 ఉద్యోగాలను భర్తీ చేయలేకపోయింది, ఎందుకంటే తీవ్రమైన రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్ ఉన్నప్పటికీ తగిన కార్మికులు దొరకడం లేదు. జర్మనీలో ఇది అలా కాదు, ఇక్కడ విద్యార్ధులు, హైస్కూల్‌లోనే అప్రెంటిస్‌లుగా శిక్షణ పొందారు, వారు సాధారణ తరగతులకు హాజరవుతున్నప్పటికీ, ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థ కోసం సిద్ధం చేస్తారు. శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిలో పెట్టుబడికి అనుకూలంగా లేని తిరోగమన పన్ను నియమాలు మా వద్ద ఉన్నాయి. 22 నాటికి మాకు 2018 మిలియన్ల మంది కాలేజీ గ్రాడ్యుయేట్లు కావాలి మరియు మేము 19 మిలియన్ల మంది విద్యార్థులను మాత్రమే గ్రాడ్యుయేట్ చేస్తాము, చాలా మంది కాలేజీని విడిచిపెట్టడానికి 6 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. హైస్కూల్ మరియు కాలేజీ డ్రాప్ అవుట్ రేట్లు మైనారిటీ కమ్యూనిటీలలో చాలా దారుణంగా ఉన్నాయి, వీరిలో సైన్స్, ఇంజనీరింగ్ మరియు టెక్నాలజీ సబ్జెక్టులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వలేదు. అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థలలో, US కంటే చాలా ఎక్కువ మంది విద్యార్థులు చాలా తీవ్రంగా ఉన్నారు వారు చేయు లేదా చనిపోయే వైఖరిని కలిగి ఉంటారు, వారి మొత్తం మనుగడను వారి విద్య మరియు వారి నైపుణ్యాలతో ముడిపెట్టారు. వారు ప్రావీణ్యం పొందడానికి కష్టమైన సబ్జెక్టులను ఎంచుకుంటారు మరియు విజయం సాధించే వరకు వారు తమ కలలను కొనసాగిస్తారు. ఈ ప్రదేశాలలో విద్యకు ప్రభుత్వం రాయితీ లేదా ఉచితం. దీనికి విరుద్ధంగా అమెరికన్ విద్య ఖరీదైనది మరియు ఖర్చు చేసిన బక్స్ కోసం బ్యాంగ్ అందించదు. చాలా మంది అమెరికన్ విద్యార్థులు నేర్చుకోవడానికి కాకుండా ఆడుకోవడానికి మరియు పార్టీ చేసుకోవడానికి కాలేజీకి హాజరవుతారు. ఆల్కహాల్ మరియు పాట్ యొక్క అధిక వినియోగం వారి మనస్సులను మసకబారుతుంది మరియు వారి పాండిత్య రికార్డులు మరియు ఆశయాలను మందగిస్తుంది. హాజరు కూడా తప్పనిసరి కాదు. ఆచార్యులు చేతులెత్తి దూరంగా ఉన్నారు. చాలా మంది విద్యార్థులు ఖరీదైన విశ్వవిద్యాలయాలలో నమోదు చేసుకున్నప్పుడు మోసం చేస్తారు, అవి మన ఆర్థిక అవసరాలకు మరియు వారి పురోగతి లేకపోవడాన్ని విస్మరించాయి. మన వృద్ధాప్య జనాభాకు ఈ విషపూరిత బ్రూ జోడించబడితే, విపత్తు ముంచుకొస్తుందని స్పష్టమవుతుంది. ఏమి Mr. గ్లోబల్ కార్పొరేషన్లు అమెరికాలో దుకాణాన్ని ఏర్పాటు చేయడం సంతోషంగా ఉందని క్యాంప్‌బెల్ ప్రస్తావించలేదు. ఇన్ఫోసిస్ కార్మికులు భారతదేశం నుండి డిప్యుటేషన్‌పై యుఎస్‌కు వస్తారు మరియు అమెరికన్ కార్మికులు క్రాస్ కల్చరల్ లెర్నింగ్ కోసం బెంగుళూరుకు వెళతారు. అనేక భారతీయ మరియు చైనీస్ సంస్థలు, అమెరికన్ న్యాయ వ్యవస్థను ఎలా నావిగేట్ చేయాలో అర్థం చేసుకోవడానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నాయి, US లా స్కూల్ గ్రాడ్యుయేట్‌లను నియమించుకుంటున్నాయి, వారు అమెరికన్ కార్పొరేషన్‌లలో ఉద్యోగాలు పొందడం దాదాపు అసాధ్యం. మా కళాశాల విద్యార్థులు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్నారు, ఆంగ్లం బోధిస్తున్నారు, విదేశీ విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు పాఠశాలల్లో పని చేస్తున్నారు మరియు అభివృద్ధి మరియు సహాయంలో నిమగ్నమై లాభాపేక్ష లేకుండా ఉన్నారు. తక్కువ సందిగ్ధత ఉన్నవారు రెండు విధాలుగా కదలికను చూస్తారు. మన నైపుణ్యాల అంతరం అమెరికన్ కార్పొరేషన్‌ల ద్వారా అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థలకు భారీ ఉద్యోగాలు బదిలీ చేయడం, లాభాల కోసం అత్యాశ మరియు చౌక శ్రమ, "మీరు ఏమి ఉపయోగించరు, మీరు కోల్పోతారు" అని వాదించవచ్చు. కానీ జర్మనీలో ప్రధాన కార్యాలయం ఉన్న సీమెన్స్ వంటి గ్లోబల్ కార్పొరేషన్, దాని యుఎస్ డివిజన్ టేకాఫ్ కావాలని కోరుకుంటున్నట్లు చెప్పినప్పుడు, తగినంత మంది కార్మికులు దొరకడం లేదని, అంటే మనం కేవలం నైపుణ్యాల క్షీణతతో బాధపడటం మాత్రమే కాదు, మన విద్యా వ్యవస్థ లేనందున మేము కూడా బాధపడుతున్నాము. మొదటి నుండి ఇంజనీరింగ్ మరియు గణిత నైపుణ్యాలను కోరుకునే ప్రాథమిక అవసరాలను అందించడం. అమెరికాలో H1B వీసా ప్రోగ్రామ్‌ను రద్దు చేయాలని కోరుకునే ఒక రౌడీయిజం కాని అజ్ఞాన వర్గం ఉంది. అయితే మన లేబర్ మార్కెట్‌లో విదేశాల్లో జన్మించిన కార్మికులు కేవలం 8 శాతం మాత్రమే ఉండగా, అమెరికన్ కార్పొరేషన్‌లు సమర్పించిన పేటెంట్ దరఖాస్తుల్లో 50 శాతానికి పైగా వారు బాధ్యత వహిస్తారని ఈ వర్గానికి తెలియకపోవచ్చు. IBM యొక్క ధర్మేంద్ర మోధా, అవార్డు గెలుచుకున్న, భారతీయ సంతతికి చెందిన శాస్త్రవేత్త, IIT, ముంబైలో చదువుకున్నారు, మానవ మెదడును అనుకరించే సామర్థ్యంతో IBM యొక్క "బ్రెయిన్ చిప్" యొక్క ప్రాజెక్ట్ లీడర్. అతను అమెరికన్ టెక్నాలజీ రంగాన్ని సుసంపన్నం చేస్తున్న దిగుమతి చేసుకున్న శాస్త్రవేత్తలకు ఒక ఉదాహరణ. ఈ వ్యక్తి యొక్క మేధావిని IBM ఎందుకు తట్టకూడదు? IBM వారు Mr. మోధా మరియు నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను, అతను తన గౌరవనీయమైన స్థానాన్ని సంపాదించడానికి అనేక మంది అమెరికన్ సంతతి దరఖాస్తుదారులతో పోటీ పడ్డాడు. ఖచ్చితంగా, స్వేచ్ఛా వాణిజ్యం అనేది డార్విన్ ప్రక్రియ, అయితే కొన్ని దశాబ్దాలలో భారతదేశం మరియు చైనాతో సహా ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న మొత్తం శ్రామిక శక్తి ప్రభావితమవుతుంది. కృషి మరియు విద్య పట్ల ధిక్కారం ఉన్నవారు, మార్పుకు మరియు కొత్త ఆలోచనలకు సిద్ధపడని వారు మరియు తెలియని నైపుణ్యాలలో శిక్షణ ఇవ్వడానికి నిరాకరించే వారు ప్రమాదంలో ఉన్నారు. కార్పొరేట్ దురాశ కథలో ఒక భాగం మాత్రమే. ఉషా నెల్లూరు http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story మరిన్ని వార్తలు మరియు అప్‌డేట్‌ల కోసం, మీ వీసా అవసరాలతో సహాయం లేదా ఇమ్మిగ్రేషన్ లేదా వర్క్ వీసా కోసం మీ ప్రొఫైల్ యొక్క ఉచిత మదింపు కోసం ఇప్పుడే సందర్శించండి www.y-axis.com