గృహనిర్మాణం విజృంభిస్తోంది, కానీ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు చాలా తక్కువ

అమెరికాలో నిర్మాణ రంగం పునరాగమనం చేస్తోంది. ఒక సూచికలో, కొత్త గృహనిర్మాణం 4 1/2 సంవత్సరాలలో అత్యధిక స్థాయికి చేరుకుందని వాణిజ్య శాఖ గురువారం ప్రకటించింది. పరిశ్రమకు ఇది ఆశాజనకమైన సంకేతం అయినప్పటికీ, ఉపాధి గరిష్ట స్థాయికి చేరుకున్నప్పటి నుండి ఈ రంగంలో 2 మిలియన్లకు పైగా నిర్మాణ ఉద్యోగాలు కోల్పోయాయి. కొత్త ఉద్యోగాలను భర్తీ చేయడానికి చాలా మంది ప్రజలు సిద్ధంగా ఉన్నారని కొందరు ఆశించినప్పటికీ, దేశంలోని అనేక మార్కెట్లు వాస్తవానికి నిర్మాణ కార్మికుల కొరతను ఎదుర్కొంటున్నాయి. డెబ్బీ బౌమాన్ మూడు సంవత్సరాల క్రితం సైన్యాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు, ఆమె గృహనిర్మాణంలో చివరికి మలుపు కోసం తనను తాను సిద్ధం చేసుకోవాలని నిర్ణయించుకుంది. ఫ్లోరిడియన్ ఎలక్ట్రీషియన్ కావడానికి శిక్షణ కోసం హోమ్ బిల్డర్స్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లో ఒక ప్రోగ్రామ్‌లో చేరాడు. "ఆర్థిక వ్యవస్థ తిరిగి పుంజుకున్నప్పుడు, ప్రజలు ఇళ్ళు కొనుగోలు చేయబోతున్నారు మరియు ప్రతి ఒక్కరికి ఎలక్ట్రీషియన్ అవసరం" అని బౌమన్ వివరించాడు.నిజానికి, దేశవ్యాప్తంగా, బౌమన్ వంటి వ్యక్తులకు పుష్కలంగా డిమాండ్ ఉంది, అని నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ హోమ్ బిల్డర్స్ యొక్క చీఫ్ ఎకనామిస్ట్ డేవిడ్ క్రోవ్ చెప్పారు. 'తగినంత నియామకం సాధ్యం కాదు' "తాము తగినంత మందిని నియమించుకోలేకపోతున్నామని, సబ్‌కాంట్రాక్టర్లు దొరకడం లేదని, తమ వద్ద ఉన్న గృహాలను నిర్మించడానికి అవసరమైన శ్రమను పొందలేకపోతున్నారని చెప్పే బిల్డర్ల నుండి చాలా నివేదికలు నేను విన్నాను - తక్కువ స్థాయిలో కూడా ప్రస్తుతం జరుగుతున్న భవనం" అని క్రోవ్ చెప్పారు. ఆ కూలీల్లో చాలా మంది తమ స్వదేశాలకు తిరిగి వెళ్లారు లేదా వేరే చోట ఉద్యోగాలు చేసుకున్నారు. "అవన్నీ రివర్స్ చేయాలి," క్రోవ్ చెప్పారు. "ఆ శ్రమ ఎక్కడికి వెళ్లినా తిరిగి రావాలి లేదా దానికి బదులుగా ఏదైనా ఉద్యోగం దొరికింది." మరియు క్రాష్ కేవలం నిర్మాణ కార్మికులను బలవంతం చేయలేదని చెప్పాడు. ఇది కలప-సరఫరా కంపెనీలను చంపింది మరియు ముడి భూమిని అభివృద్ధికి సిద్ధం చేయకుండా నిలిపివేసింది. ఫలితంగా, సరఫరా గొలుసులో తక్కువ కంపెనీలు మరియు తక్కువ కార్మికులు ఉన్నారు. మరియు ఇప్పటికే, క్రోవ్ చెప్పారు, డిమాండ్ యొక్క నిరాడంబరమైన స్థాయి ప్రతిదానికీ ధరలను పెంచడం ప్రారంభించింది. "మేము ఈ పరిశ్రమను చాలా వేగంగా పని చేయలేకపోతున్నాము, లేదా ధరలు కనిపించకుండా పోతాయి" అని హ్యూస్టన్ ఆధారిత నిర్మాణ సంస్థ అయిన మారెక్ బ్రదర్స్ ప్రాంతీయ అధ్యక్షుడు మైక్ హాలండ్ చెప్పారు.శిక్షణ లేకపోవడం దశాబ్దాల క్రితం, హాలండ్ మాట్లాడుతూ, యూనియన్లు కార్మికులకు ట్రేడ్‌లలో శిక్షణ ఇచ్చాయి - ప్లంబింగ్ లేదా ఎలక్ట్రికల్ వైరింగ్ వంటి నైపుణ్యాలు. కానీ ఇప్పుడు, కంపెనీలు సాధారణంగా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లపై ఆధారపడతాయి - మరియు కంపెనీలు కార్మికుల శిక్షణలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఇష్టపడవు. "నిజమైన శ్రామికశక్తి అభివృద్ధి గురించి ప్రజలు పూర్తిగా విస్మరించారు," హాలండ్ చెప్పారు. "ప్రొఫెషనల్ స్థాయిలో, వ్యక్తులు తమ బృందం గురించి ఆలోచిస్తున్నారు మరియు రిక్రూట్ చేయడం మరియు నియామకం చేసే పద్ధతులు మరియు ఏదైనా మంచి వ్యాపారాలు వారి హృదయానికి చాలా ప్రియమైనవిగా ఉండాల్సిన అన్ని విషయాలు. [కానీ] ఆ విషయాలు క్రాఫ్ట్ ప్రపంచంలో లేవు." మరియు మొత్తం పరిశ్రమ, మరియు చివరికి వినియోగదారులు, దాని కోసం ధర చెల్లించవచ్చు, హాలండ్ చెప్పారు. "[బిల్డర్ యొక్క] సబ్ కాంట్రాక్టర్లందరూ 10 శాతం పెరిగితే, ఇంటి ఖర్చు పెరగాలి" అని హాలండ్ చెప్పారు. "ఇది అధిక నాణ్యత కారణంగా కాదు; ఇది పూర్తిగా సరఫరా మరియు డిమాండ్ కారణంగా ఉంది. "కాబట్టి మాకు తక్కువ మంచి కార్మికులు ఉంటారు, తక్కువ నాణ్యత - కానీ దాని కారణంగా అధిక ధరలు" అని ఆయన చెప్పారు.యువ కార్మికులు ఎక్కడ ఉన్నారు? అయితే ఆ అధిక ధరలను తమ కస్టమర్‌లకు అందించడానికి బిల్డర్‌లకు ఎల్లప్పుడూ సౌలభ్యం ఉండదు. హ్యూస్టన్‌లోని స్పెషాలిటీ కాంట్రాక్టర్ యొక్క CEO అయిన జాన్ మాలీ, నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను కనుగొనడం తన నంబర్ 1 సమస్య అని చెప్పారు. పదవీ విరమణ చేస్తున్న అన్ని బూమర్ల స్థానంలో యువ కార్మికులు రంగంలోకి రావడం లేదని అతను చాలా నిందించాడు. పిల్లలందరినీ కాలేజీకి పంపడానికి అనుకూలంగా ఉన్న సాంస్కృతిక మరియు రాజకీయ పక్షపాతం కారణంగా ఇది జరిగిందని మరియు బ్లూ కాలర్ పని పట్ల కళంకం ఉందని అతను చెప్పాడు. "మా నాన్న నాకు చెప్పేవారు, 'నువ్వు పాఠశాలకు వెళ్లాలి [లేదా] నువ్వు కందకం తవ్వేవాడివి అవుతావు," అని మాలీ చెప్పింది. "సరే, ప్రస్తుతం మనకు కందకాలు తవ్వేవారు కావాలి." చాలా మంది డ్రగ్స్ మరియు క్రిమినల్ చెక్‌లలో ఉత్తీర్ణతలో మొదటి రౌండ్ కట్ కూడా చేయరని, ఉద్యోగం చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను తీసుకురావాలని మాలీ చెప్పారు. "మేము ప్రతి ఒక్కరిపై నేపథ్యం మరియు మాదకద్రవ్యాల తనిఖీలు చేయాలి" అని మాలీ చెప్పారు. "ఎంత మందిని అనర్హులుగా ప్రకటించారో తెలిస్తే మీరు చాలా ఆశ్చర్యపోతారు. అరవై శాతం మంది ఫెయిల్."ఎక్సాన్ మొబిల్ హ్యూస్టన్ ప్రాంతంలో ఒక భారీ కొత్త ప్రధాన కార్యాలయాన్ని నిర్మిస్తోంది కాబట్టి, స్థానిక కార్మికులకు పోటీ తీవ్ర స్థాయికి చేరుకుంటుందని మాలీ చెప్పారు. ప్రతి కొత్త కార్మికుడికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి మాలీ కంపెనీకి $10,000 ఖర్చవుతుంది మరియు తరచుగా, శ్రమ తక్కువగా ఉన్నప్పుడు, వేటాడటం పెద్ద ఆందోళనగా మారుతుంది. "ఇది బహుశా ఎవరైనా మా వారిని దొంగిలించడానికి ప్రయత్నిస్తారని అర్థం" అని మాలీ చెప్పింది. ప్రస్తుతానికి, అతను తన నాణ్యమైన వ్యక్తులను ఆశ్రయించగలడని అతను ఆశిస్తున్నాడు - మరియు వారు తన ర్యాంక్‌లను నింపడానికి ఇతర కార్మికులను సూచిస్తారు. యుకీ నోగుచి జనవరి 17, 2013 http://www.npr.org/2013/01/17/169611619/homebuilding-is-booming-but-skilled-workers-are-scarce