నైపుణ్యం కలిగిన ఫ్యాక్టరీ కార్మికులు దొరకడం కష్టం

కై రిస్డాల్: సరే, వీలైతే దీని చుట్టూ మీ తలని చుట్టండి. కొన్ని వారాల క్రితం OECD -- ఆర్గనైజేషన్ ఫర్ ఎకనామిక్ కోఆపరేషన్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ -- ఒక నివేదికను విడుదల చేసింది, సగం కంటే ఎక్కువ అమెరికన్ కంపెనీలు నియమించుకోవడానికి తగినంత నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను కనుగొనడంలో ఇబ్బంది పడుతున్నాయి. అంటే 8.2 శాతం నిరుద్యోగం. మేము జర్మనీ, చైనా, ఇంగ్లాండ్ మరియు కెనడా కంటే అధ్వాన్నంగా చేస్తున్నాము. మరియు దీన్ని పొందండి: స్కిల్స్ గ్యాప్ -- తెలిసినట్లుగానే -- గత ఐదేళ్లలో ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు పని కోసం చూస్తున్నప్పటికీ మరియు ఎక్కువ మంది అమెరికన్లు కాలేజీ డిగ్రీలు మరియు ట్రేడ్ స్కూల్ సర్టిఫికేట్‌లతో తిరుగుతున్నప్పటికీ. ఏమి ఇస్తుంది? మార్కెట్‌ప్లేస్ యొక్క మిచెల్ హార్ట్‌మన్ నివేదించారు. మిచెల్ హార్ట్‌మన్: స్కిల్స్ గ్యాప్ గురించి మీరు ఎక్కువగా వినేది హై-ఎండ్ మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్‌లో.

డార్లీన్ మిల్లర్: ఇది మా CNC మల్టీ-యాక్సిస్ లాత్‌లలో ఒకటి.

ఒక రకమైన కర్మాగారంలో అంతస్తులు శుభ్రంగా ఉంటాయి మరియు కంప్యూటర్ ద్వారా యంత్రాలు నడపబడతాయి.

మిల్లర్: మాకు ఉద్యోగ అవకాశాలు ఉన్నాయి. నేడు తెరిచిన ఉద్యోగాల కోసం ప్రజలు శిక్షణ పొందలేదు.

పెర్మాక్ ఇండస్ట్రీస్ నడుపుతున్న డార్లీన్ మిల్లర్. ఇది మిన్నియాపాలిస్ వెలుపల ఏరోస్పేస్ మరియు వైద్య పరికరాల తయారీదారు. రీడింగ్‌లో, పా., ఎలైన్ మెక్‌డెవిట్ యొక్క రోజ్ కార్పొరేషన్ దాదాపు అదే పరిమాణంలో ఉంది -- 50 మంది ఉద్యోగులు. వారు ఖచ్చితమైన యంత్ర భాగాలను తయారు చేస్తారు.

ఎలైన్ మెక్‌డెవిట్: పది సంవత్సరాల క్రితం, చాలా నైపుణ్యంతో వెల్డర్లను కనుగొనడం చాలా సులభం. అతను వెల్డర్ అని చెప్పిన వెల్డర్ మాత్రమే కాదు, మనకు అవసరమైన వెల్డింగ్ రకం చేయగల వెల్డర్లు. ప్రజలు పాఠశాల నుండి బయటకు వస్తున్నారు వారు గతంలో ఉన్న గణిత నైపుణ్యంతో కాదు.

మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లోని గార్డనర్ కారిక్ 2011కి సంబంధించిన నంబర్‌లను కలిగి ఉన్నారు.

గార్డనర్ కారిక్: 80 శాతం తయారీదారులు నైపుణ్యం కలిగిన ఉత్పత్తి కార్మికుల కొరతను కలిగి ఉన్నారు. క్వాలిఫైడ్ దరఖాస్తుదారులను కంపెనీలు కనుగొనలేకపోయినందున తయారీలో 600,000 ఉద్యోగాలు తెరవబడ్డాయి.

నిజమేనా? చాలా మంది అమెరికన్లు పని కోసం చూస్తున్నారా? వారిలో చాలామంది మధ్య వయస్కులు -- బహుశా అలాంటిది సాధ్యమైనప్పుడు వారు మంచి విద్యను తిరిగి పొందారు.

పీటర్ కాపెల్లి: చాలా మంది యజమానులు దీని గురించి అహేతుకంగా వ్యవహరిస్తున్నారని నేను భావిస్తున్నాను.

వార్టన్ స్కూల్‌లో మేనేజ్‌మెంట్ ప్రొఫెసర్ పీటర్ కాపెల్లిని నేను 'స్కిల్స్ గ్యాప్' అని పిలవబడే 'పెద్ద సంశయవాది' అని పిలుస్తాను.

కాపెల్లి: యజమానులు శోధిస్తూనే నెలరోజులు మరియు నెలలపాటు ఒక పొజిషన్‌ను తెరిచి ఉంచడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, ఒక వారం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఎవరికైనా శిక్షణ ఇవ్వడం కంటే లేదా వారికి ఒక వారం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం ఇవ్వండి, వారు ఏదో తప్పు చేస్తున్నారు. .

సాధారణంగా, కాపెల్లి యజమానులు కేవలం చౌకగా ఉన్నారని భావిస్తారు. ఇది 1980ల నాటి తగ్గింపు నుండి తాము నేర్చుకున్న విషయం అని ఆయన చెప్పారు. వేరొకరు ఇప్పటికే శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగులను తొలగించడం చాలా సులభం. కాబట్టి కంపెనీలు డబ్బు ఆదా చేయడానికి వారి స్వంత శిక్షణా కార్యక్రమాలను తగ్గించాయి. ఇంతలో, వారు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులపై స్థిరంగా బార్‌ను పెంచారు -- మరింత ఎక్కువ ఆధారాలు మరియు పని అనుభవాన్ని కోరుతున్నారు -- ఆపై వారికి మంచి సహాయం దొరకలేదని ఫిర్యాదు చేశారు.

కాపెల్లి: ఇది ఒకరకంగా, 'నా ప్యాంట్‌లు సరిపోవు. బట్ట తగ్గిపోవడమే సమస్య అని నేను నమ్ముతున్నాను.' క్యారిక్: ఇది తెలివైన సారూప్యత, కానీ కొన్ని విషయాలలో ఇది పాయింట్‌ను కోల్పోతుందని నేను భావిస్తున్నాను.

మళ్ళీ, మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క గార్డనర్ కారిక్.

క్యారిక్: ఆసుపత్రి ఎవరినైనా హైస్కూల్ నుండి లేదా కళాశాల నుండి బయటకు తీసుకువెళ్లి వారికి నర్సు లేదా డాక్టర్‌గా శిక్షణ ఇవ్వాలని ఎవరూ ఆశించరు. తమ కార్మికులకు అన్ని శిక్షణలు సొంతంగా చేయాలని భావిస్తున్న తయారీ రంగం ఎందుకు?

కంపెనీలు తమ కార్మికులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి వెచ్చించే సమయం మరియు డబ్బు మొత్తం తగ్గిపోయిందో లేదో తనిఖీ చేయడం చాలా సులభం. తప్ప, ఎవరూ దీనిని సమగ్రంగా ట్రాక్ చేయరు. ఉత్తమ అంచనా అమెరికన్ సొసైటీ ఫర్ ట్రైనింగ్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ నుండి వచ్చింది. కార్యాలయంలో కొత్త టెక్నాలజీకి అవసరమైన నైపుణ్యాలు పెరిగినప్పటికీ, ఒక దశాబ్దం పాటు ప్రతి ఉద్యోగికి ఖర్చులు తప్పనిసరిగా ఫ్లాట్‌గా ఉన్నాయని ఇది కనుగొంది. కాబట్టి మనం ప్రారంభించిన యజమానుల వద్దకు తిరిగి వెళ్దాం, ఉద్యోగ అవకాశాలు ఉన్న వారు దొరకని నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను భర్తీ చేయలేరు. పెర్మాక్ ఇండస్ట్రీస్‌లోని డార్లీన్ మిల్లర్ శిక్షణకు కట్టుబడి ఉన్నానని చెప్పింది. కానీ కొత్త నియామకాలకు మెషినిస్ట్ అనుభవం మరియు అధునాతన గణిత అవసరం.

మిల్లర్: వారు ప్రారంభించిన రోజున వచ్చి విలువను జోడించగల వ్యక్తులు మాకు అవసరం.

మరియు పీటర్ కాపెల్లి మాట్లాడిన పాపానికి ఆమె దోషి. ఆమె ప్లాంట్‌లో కొత్త షిఫ్ట్‌ని అమలు చేయడానికి మెషినిస్ట్ కోసం రెండు సంవత్సరాలు శోధించింది -- ఖరీదైన తప్పులను నివారించడానికి వేచి ఉండటం విలువైనదని ఆమె చెప్పింది. రీడింగ్‌లోని ఎలైన్ మెక్‌డెవిట్, పా., ప్రజలకు శిక్షణనిచ్చేందుకు ఆమె మరింత కృషి చేయాలని ఆకాంక్షించారు.

మెక్‌డెవిట్: ఇప్పుడు, మార్కెట్ చాలా పోటీగా ఉంది, మార్జిన్లు చాలా గట్టిగా ఉన్నాయి. కాబట్టి అనుభవజ్ఞులైన వ్యక్తులు మనకు దొరకడం లేదని మనం చెప్పినప్పుడు, అది మనకు మునుపటిలాగా మొదటి నుండి శిక్షణ ఇవ్వడానికి ద్రవ్య వనరులు లేనందున కావచ్చు.

మరియు కంపెనీలు ఏ ఉద్యోగులకు అత్యంత నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుస్తాయి? శిక్షణా సంస్థ యొక్క డేటా ప్రకారం, ఇది ఉత్పత్తి కార్మికులు లేదా కస్టమర్ సేవా ప్రతినిధులు లేదా కొత్త ఉద్యోగులు కాదు. ఇది పర్యవేక్షకులు, నిర్వాహకులు మరియు కార్యనిర్వాహకులు. మిచెల్ హార్ట్‌మన్ 21 జూన్ 2012 http://www.marketplace.org/topics/economy/skilled-factory-workers-hard-find