విదేశీ నిపుణులను నియమించుకోవడానికి సింగపూర్ నిబంధనలను కఠినతరం చేసింది

ఆసియాలో అత్యంత సంపన్నమైన ప్రదేశాలలో ఒకటైన సింగపూర్, విదేశీ నిపుణులను నియమించుకోవడానికి కఠినమైన నిబంధనలను రూపొందిస్తోంది. టైమ్స్ ఆఫ్ ఇండియా ప్రకారం, అధిక ఖర్చులు, ఎక్కువ ప్రాసెసింగ్ వ్యవధి మరియు పెరిగిన వ్రాతపనిని సాధించడానికి తీసుకుంటున్న చర్యలు.

సింగపూర్ తన స్థానికులకు మెరుగైన ఉద్యోగాలు పొందేందుకు మరిన్ని అవకాశాలను కల్పించేందుకు చర్యలు తీసుకుంటోందని స్ట్రెయిట్స్ టైమ్స్ మార్చి ప్రారంభంలో ఒక నివేదిక పేర్కొంది. ఆ స్థానాలకు విదేశీ ఉద్యోగులను నియమించుకునే ముందు కనీసం రెండు వారాల పాటు సింగపూర్‌లోని జాబ్స్ బ్యాంక్‌లో ప్రకటనలు ఇవ్వడం ద్వారా మంచి జీతం ఇచ్చే ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి స్థానికులకు మరిన్ని కంపెనీలు అవకాశాలు కల్పించాల్సి ఉంటుందని చెప్పబడింది.

మార్చి 5న, మానవశక్తి మంత్రి లిమ్ స్వీ సే, జూలై 1 నుండి అమలు చేయబడే ఈ నియమం, కనీసం 10 మంది శ్రామికశక్తి ఉన్న సంస్థలను మరియు SGD15,000 కంటే తక్కువ వేతనాలు చెల్లించే ఉద్యోగాలను చేర్చడానికి పొడిగించబడుతుందని లిటిల్ ఇండియా పేర్కొంది. నెలకు ,XNUMX.

ప్రస్తుతం, ఈ నియమం కనీసం 26 మంది కార్మికులను కలిగి ఉన్న కంపెనీలకు మరియు నెలకు SGD12, 000 కంటే తక్కువ చెల్లించే ఉద్యోగాలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది.

సింగపూర్‌లో కూడా ఉన్నాయి భారతీయ ఐ.టి ఇన్ఫోసిస్ మరియు టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ వంటి దిగ్గజాలు. నగర-రాష్ట్రంలో ఫ్లిప్‌కార్ట్ వంటి స్టార్టప్‌ల కార్యాలయాలు కూడా ఉన్నాయని TOI తెలిపింది.

సింగపూర్ యొక్క MOM (మినిస్ట్రీ ఆఫ్ మ్యాన్‌పవర్), స్పాన్సర్ చేసే కంపెనీల నియామక ప్రక్రియను పర్యవేక్షించే బాధ్యతను కలిగి ఉంది, వర్క్ వీసాలను ఆమోదించడానికి నియమాలను కఠినతరం చేసింది మరియు నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కోసం ప్రతి వర్క్ వీసా ఫారమ్‌తో నియామక గణాంకాలను తప్పనిసరిగా అందించాలి. అందించాల్సిన వివరాలలో సింగపూర్ పౌరులు, శాశ్వత నివాసితులు (ఉండడానికి శాశ్వత హక్కులు ఉన్న సింగపూర్ వలసదారులు) మరియు విదేశీ పౌరుల సంఖ్య నాలుగు విభిన్న దశల్లో ఉద్యోగ దరఖాస్తు ప్రక్రియలో ఇంటర్వ్యూలు, స్వీకరించిన దరఖాస్తులు వంటివి. , జాబ్ ఆఫర్‌లు మరియు చివరికి నియమించబడిన మొత్తం వ్యక్తుల సంఖ్య.

అంతేకాకుండా, S పాస్ పథకం కింద, కంపెనీలు సింగపూర్‌కు చేరుకోవడానికి సెమీ-స్కిల్డ్ విదేశీ కార్మికులకు అధిక వేతనాలు కూడా చెల్లించాలి. కనీస సముచితమైన జీతం ఐదేళ్లలో మొదటిసారిగా SGD2, 400 నుండి SGD2, 200కి పెంచబడుతుంది. ఈ పెంపు రెండు విడతలుగా, 1 జనవరి 2018న ఒకసారి మరియు ఒక సంవత్సరం తర్వాత అమలు చేయబడుతుంది.

S పాస్‌తో, మధ్య స్థాయి నైపుణ్యం కలిగిన సిబ్బంది ఆగ్నేయాసియాలోని ద్వీప దేశంలో పని చేయడానికి అనుమతించబడతారని MoM తెలిపింది. క్వాలిఫైయింగ్ అభ్యర్థులు తప్పనిసరిగా నెలకు కనీసం SGD2, 200 సంపాదించాలి మరియు సరైన అర్హతలు మరియు తగిన పని అనుభవం కలిగి ఉండాలి.

తమతో చేరేందుకు అవసరమైన నైపుణ్యాలు ఉన్న సింగపూర్ వాసులు తగినంత మందిని కనుగొనలేకపోతున్నారని కంపెనీలు చెబుతున్నాయని లిమ్ పేర్కొన్నట్లు స్ట్రెయిట్స్ టైమ్స్ పేర్కొంది. అయితే, చాలా మంది విదేశీ దరఖాస్తుదారులు ఉన్నారని వారు గ్రౌండ్ నుండి ఫీడ్‌బ్యాక్ పొందుతున్నారని, ఉద్యోగాల కోసం దేశంలో పూర్తి చేయడం పెరుగుతోందని ఆమె అన్నారు.

దాదాపు 1.1 మిలియన్ల మంది విదేశీ పౌరులు, సింగపూర్ శ్రామిక శక్తిలో దాదాపు 33 శాతం మంది ఉన్నారు, ఇది 3.4 మిలియన్లు.

కంపెనీలు తమ వర్క్-పర్మిట్ హోల్డర్‌లను మెరుగుపరిచేందుకు అనుమతించే ప్రయత్నంలో, MOM సింగపూర్‌లో గరిష్టంగా మే 1 నుండి అమలులోకి వచ్చే గరిష్ట వ్యవధిని నాలుగు సంవత్సరాలు పొడిగిస్తున్నట్లు స్ట్రెయిట్స్ టైమ్స్ తెలిపింది. బంగ్లాదేశ్, చైనా, ఇండియా మరియు థాయ్‌లాండ్ వంటి దేశాల కార్మికులకు ఇది వర్తిస్తుంది.