నైపుణ్యం కలిగిన తయారీ కార్మికుల కొరత

మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ యొక్క ఇటీవలి "స్కిల్స్ గ్యాప్" నివేదిక ప్రకారం, నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కొరత కారణంగా US అంతటా 600,000 US తయారీ ఉద్యోగాలు ఖాళీగా ఉన్నాయి.

నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కొరత నిజంగా ఉంటే, యజమానులు వారిని ఆకర్షించడానికి వేతనాలను పెంచుతారు. అది ప్రాథమిక సరఫరా మరియు డిమాండ్ ఆర్థికశాస్త్రం. ద్రవ్యోల్బణం కంటే తయారీ వేతనాలు గణనీయంగా పెరగడం లేదన్న వాస్తవాన్ని మీరు ఎలా వివరిస్తారు? బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) ప్రకారం, US తయారీ ఉద్యోగాలకు సగటు గంట వేతనం మూడు సంవత్సరాలలో చాలా తక్కువగా ఉంది. ఇది జూలై 23.08లో $2009 వద్ద ఉంది; జూలై 23.35లో $2010; జూలై 23.75లో $2011 మరియు ఈ గత జూలైలో $24.00.

దీనికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి:

1. నెమ్మదిగా ఉన్న ఆర్థిక వ్యవస్థలో కంపెనీలు తరచుగా "ఓపెన్ పొజిషన్‌లను" భర్తీ చేయవు, ఎందుకంటే అవి తమకు పూర్తిగా అవసరం లేని వ్యక్తులను తీసుకెళ్లడానికి ఇష్టపడవు. ఇది చాలా కాలంగా వస్తున్న ఆచారం. దీని అర్థం నిజమైన ఖాళీల సంఖ్య ప్రచారం చేసిన దానికంటే తక్కువగా ఉంది.

2. మరింత సహాయం అవసరమైనప్పుడు కూడా, నిర్వహణ తరచుగా ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు ఎక్కువ ఓవర్‌టైమ్‌ను అందించడం ద్వారా చేస్తుంది, ఇది ఎక్కువ మంది కార్మికులను తీసుకోకుండా వారికి మరింత సామర్థ్యం యొక్క సౌలభ్యాన్ని ఇస్తుంది. ఇది సహేతుకమైన తాత్కాలిక పరిష్కారం.

3. కార్మికులు అధిక అనుభవం ఉన్నప్పటికీ, తయారీ కర్మాగారాల్లోకి నడవరు మరియు పని చేయడం ప్రారంభించారు. వారికి శిక్షణ అవసరం. దురదృష్టవశాత్తు, ఆర్థిక సంక్షోభం వచ్చినప్పుడు చాలా కంపెనీలు శిక్షణ కార్యక్రమాలను తగ్గించాయి మరియు అవి వాటిని పునరుద్ధరించలేదు. మీరు కార్మికులను రిక్రూట్ చేయడంలో మరియు శిక్షణ ఇవ్వడంలో విఫలమైతే, సమస్య నైపుణ్యాల అంతరం కాదు, సమస్య ఏమిటంటే, శిక్షణ కోసం డబ్బు ఖర్చు చేయడానికి యాజమాన్యం ఇష్టపడకపోవడమే.

4. చివరగా, సంఖ్యలు నిజంగా కంటే పెద్దవిగా కనిపిస్తున్నాయి ఎందుకంటే ఉత్పాదక సదుపాయాలలో నాన్‌మ్యుఫ్యాక్చరింగ్ ఉద్యోగాలు కూడా చేర్చబడ్డాయి: అకౌంటింగ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్, షిప్పింగ్ మరియు కంపెనీలు ఖర్చులను తగ్గించినప్పుడు తగ్గించబడిన ఇతర స్థానాలు ఇప్పటికీ "ఓపెన్"గా వర్గీకరించబడ్డాయి. అవి ఎప్పటికీ భర్తీ చేయబడవు-మరియు అవి ఉత్పాదక ఉద్యోగాలు కావు.

నైపుణ్యాల గ్యాప్‌పై నా మునుపటి బ్లాగ్ పోస్ట్‌లో నేను పేర్కొన్నట్లుగా, ఈ రోజు మనకు నైపుణ్యాల అంతరం లేనప్పుడు, జనాభా మాకు వ్యతిరేకంగా పని చేస్తోంది. అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన US తయారీ కార్మికుని సగటు వయస్సు 56. ఇప్పుడు తదుపరి తరానికి శిక్షణ ఇవ్వాల్సిన సమయం వచ్చింది. నిరుద్యోగులు మరియు నిరుద్యోగులైన కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్‌లందరూ ఇప్పుడు వారి తల్లిదండ్రుల నేలమాళిగల్లో నివసిస్తున్నందున, మేము దీనిని అద్భుతమైన ప్రతిభా ఆస్తిగా గుర్తించకుండా మూర్ఖంగా ఉంటాము. బేబీ బూమర్‌లు పదవీ విరమణ చేస్తున్నందున US తయారీకి అవసరమైన నైపుణ్యం కలిగిన వర్క్‌ఫోర్స్‌ను రూపొందించడానికి మేము వారిని నియమించుకోవాలి మరియు వారికి శిక్షణ ఇవ్వాలి.

బహుశా US కర్మాగారాలు వారి ఆసక్తులకు అనుగుణంగా కొంచెం మార్చవలసి ఉంటుంది: లంచ్ పెయిల్‌ల కంటే లాట్‌లు. కానీ అది చెడ్డ విషయం కాదు.

బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే సరఫరా మరియు డిమాండ్ చట్టాలను ఎవరూ రద్దు చేయలేదు. మనకు దేశవ్యాప్తంగా నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కొరత ఎక్కువగా ఉంటే, వేతనాలు త్వరగా పెరుగుతాయి మరియు కంపెనీలు దూకుడుగా నియమించుకుని శిక్షణ ఇస్తాయి.

కంపెనీలకు కస్టమర్ డిమాండ్ మరియు నాణ్యత అంచనాలను అందుకోవడానికి అవసరమైన నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు లేకపోతే అమెరికా యొక్క తయారీ పునరుజ్జీవనం నిలిచిపోతుంది. ప్రక్రియకు శిక్షణ ప్రాథమికమైనది. బ్యాక్ బర్నర్‌పై పెట్టడం వల్ల భవిష్యత్తు ప్రమాదంలో పడుతుంది.

మరిన్ని వార్తలు మరియు అప్‌డేట్‌ల కోసం, మీ వీసా అవసరాలతో సహాయం లేదా ఇమ్మిగ్రేషన్ లేదా వర్క్ వీసా కోసం మీ ప్రొఫైల్ యొక్క ఉచిత మదింపు కోసం ఇప్పుడే సందర్శించండి www.y-axis.com