సర్వే: ప్రొఫెషనల్స్ ఉద్యోగాల వేట కాకుండా సంస్థలలో కెరీర్ వృద్ధిని కోరుకుంటారు

మనీలా, ఫిలిప్పీన్స్ - ప్రపంచవ్యాప్తంగా గణనీయమైన సంఖ్యలో ఉద్యోగులు ఉద్యోగావకాశాలను విస్మరిస్తున్నారని, అయితే తమ కంపెనీలతో కలిసి ఉండేందుకు ఇష్టపడుతున్నారని తాజా సర్వే వెల్లడించినందున యజమానులు ఈ సంవత్సరం గురించి కృతజ్ఞతలు చెప్పడానికి లేదా ఆలోచించడానికి ఏదైనా కలిగి ఉండవచ్చు.

విశ్వసనీయంగా అనిపించినప్పటికీ, సర్వే చేయబడిన నిపుణులకు ఉమ్మడిగా మరియు ఆందోళనలో ఒక విషయం ఉంది - పొందడం కెరీర్ వృద్ధి వారి కంపెనీలలో.

గ్లోబల్ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు కన్సల్టింగ్ సంస్థ యాక్సెంచర్ యొక్క తాజా సర్వే ప్రకారం, ఉద్యోగులు తక్కువ ఉద్యోగ సంతృప్తి ఉన్నప్పటికీ ప్రస్తుత యజమానులతో అవకాశాలను సృష్టించడం గురించి ఎక్కువగా ఆలోచిస్తున్నారు.

ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న మహిళా వ్యాపార నిపుణులలో సగానికి పైగా - మరియు వారి పురుషులలో ఇదే శాతం మంది - వారి ఉద్యోగాలపై అసంతృప్తిగా ఉన్నారని ఇది నివేదించింది. అయినప్పటికీ, గణనీయమైన సంఖ్యలో తమ కంపెనీలతో కలిసి ఉండటానికి మరియు కొత్త అవకాశాలను సృష్టించేందుకు ప్రణాళిక వేసుకున్నారు.

3,400 దేశాలలో 29 కంటే ఎక్కువ మంది నిపుణులను సర్వే చేసిన పరిశోధన, సమాన సంఖ్యలో స్త్రీలు మరియు పురుషుల ప్రతిస్పందనలను పోల్చింది మరియు ప్రతివాదులందరిలో సగం కంటే తక్కువ (43 శాతం స్త్రీలు మరియు 42 శాతం పురుషులు) వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాలతో సంతృప్తి చెందారని కనుగొన్నారు, అయితే దాదాపు మూడొంతుల మంది (70 శాతం మంది మహిళలు మరియు 69 శాతం మంది పురుషులు) తమ కంపెనీలతో కలిసి ఉండాలని ప్లాన్ చేస్తున్నారు.

మొత్తంమీద, ప్రతివాదుల అసంతృప్తికి ప్రధాన కారణాలు: తక్కువ వేతనం (47 శాతం మంది స్త్రీలు మరియు 44 శాతం మంది పురుషులు ఉదహరించారు); వృద్ధికి అవకాశం లేకపోవడం (36 శాతం వర్సెస్ 32 శాతం); కెరీర్ పురోగతికి అవకాశం లేదు (33 శాతం మరియు 34 శాతం); మరియు చిక్కుకున్న అనుభూతి (29 శాతం మరియు 32 శాతం).

అయినప్పటికీ, ప్రతివాదులు సగానికి పైగా (59 శాతం మంది మహిళలు మరియు 57 శాతం మంది పురుషులు), తమ కెరీర్‌ను మెరుగుపరిచే ప్రయత్నంలో, ఈ సంవత్సరం తమ జ్ఞానాన్ని మరియు/లేదా తమ కెరీర్ లక్ష్యాలను సాధించే నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి కృషి చేస్తారని చెప్పారు. .

"ఈనాటి నిపుణులు అసంతృప్తిని వ్యక్తం చేసినప్పటికీ ఉద్యోగ వేటలో లేరు" అని యాక్సెంచర్‌లో చీఫ్ లీడర్‌షిప్ ఆఫీసర్ అడ్రియన్ లజ్తా అన్నారు. "బదులుగా, వారు తమ నైపుణ్యాల సెట్‌లపై దృష్టి పెడతారు మరియు వారి లక్ష్యాలను సాధించడంలో వారికి సహాయపడే శిక్షణ, వనరులు మరియు వ్యక్తులను కోరుతున్నారు. ప్రముఖ కంపెనీలు ఉద్యోగులను వినడం ద్వారా మరియు వారికి వినూత్న శిక్షణ, నాయకత్వ అభివృద్ధి మరియు స్పష్టంగా నిర్వచించిన కెరీర్ మార్గాలను అందించడం ద్వారా ఈ ప్రయత్నాలకు మద్దతు ఇవ్వాలి.

ఇంకా చాలా మంది ఫిలిపినో నిపుణుల కోసం, కథ మారలేదు. మెరుగైన వేతనం, పని-జీవిత సమతుల్యత కోసం బయటి అవకాశాలను వెతకడం ఇంకా ఎక్కువగానే ఉంది, నైపుణ్యాల అభివృద్ధి మరియు కెరీర్ వృద్ధి.

ఫిలిప్పైన్ ప్రతివాదులు వారి ప్రపంచ ప్రత్యర్ధుల నుండి ఎందుకు గణనీయంగా భిన్నంగా ఉన్నారో ఇది వివరిస్తుంది. వారిలో ఎక్కువ మంది (80 శాతం) తమ ఉద్యోగాలపై అసంతృప్తితో ఉన్నారు మరియు వేరే చోట మంచి అవకాశాలను వెతకడానికి ఇష్టపడుతున్నారు, (56 శాతం మంది మహిళలు మరియు 72 శాతం మంది పురుషులు).

ఫిలిప్పైన్-నిర్దిష్ట పరిశోధనలు ఫిలిపినో వర్క్‌ఫోర్స్ మెరుగైన పరిహారం, ప్రయోజనాలు మరియు పని-జీవిత సమతుల్యత కోసం చూస్తున్నాయని సూచించాయి. ఫిలిప్పీన్ యజమానులు ఈ మూడు కీలక ఉద్యోగుల నిలుపుదల మరియు ఎంగేజ్‌మెంట్ డ్రైవర్‌లను పరిష్కరించే ప్రయత్నాలపై దృష్టి పెట్టడం మంచిది, యాక్సెంచర్ తెలిపింది.

యాక్సెంచర్ ఫిలిప్పీన్స్ కంట్రీ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ మనోలిటో తయాగ్ మాట్లాడుతూ, యజమానులు తమ ఉద్యోగులతో కలిసి వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత స్థాయిలో ఎదగడానికి అవకాశాలను కనుగొనాలని అన్నారు.

యాక్సెంచర్ అనేక శిక్షణా కార్యక్రమాలతో పాటు, ఫిలిప్పీన్స్‌లోని 21,000 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను వివిధ అంతర్గత ప్రత్యేక ఆసక్తి గల క్లబ్‌లు మరియు కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడానికి మరియు క్రియాశీలక పాత్రలను పోషించడానికి ప్రోత్సహిస్తున్నట్లు తయాగ్ పేర్కొన్నారు.

తక్కువ ఉద్యోగ సంతృప్తి ఉన్నప్పటికీ, సర్వేలో పాల్గొన్న ఫిలిప్పీన్స్ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో 65 శాతం మంది తమ జ్ఞానాన్ని పెంచుకోవాలని మరియు తమ నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించుకోవాలని కోరుకుంటున్నారు. ప్రతివాదులు సగానికి పైగా ఈ సంవత్సరం కెరీర్ ప్లానింగ్‌ను ప్రధాన ప్రాధాన్యతగా భావిస్తారు. వాస్తవానికి, 60 శాతం మంది ప్రతివాదులు ఇప్పటికీ వారి ప్రస్తుత కెరీర్ స్థాయిలతో సంతృప్తి చెందలేదు మరియు భవిష్యత్తులో C-స్థాయి స్థానాలను కలిగి ఉండాలనే లక్ష్యంతో 15 శాతం మంది ఉన్నారు.

"ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు ఈ పరిశోధన నుండి వెలువడే అంతర్దృష్టులను వారి ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయడానికి మరియు వారు మరింత విజయవంతం కావడానికి ఒక అవకాశంగా చూడాలి" అని యాక్సెంచర్‌లో ఇన్‌క్లూజన్ & డైవర్సిటీ లీడ్ నెల్లీ బొరెరో వ్యాఖ్యానించారు. "ఆ ఉద్యోగులు అవకాశాన్ని తిరిగి ఆవిష్కరించాలని చూస్తున్నప్పుడు, కంపెనీలు మార్గదర్శకత్వం చేసే సంస్కృతిని సృష్టించడం, కొత్త అనుభవాలను అందించే విభిన్న బృందాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు వారి ప్రజలను నిమగ్నం చేసే మరియు ఉద్యోగుల నెట్‌వర్క్‌లను విస్తరించే స్వచ్ఛంద అవకాశాలను అందించడం ద్వారా వారికి సహాయపడతాయి."

అర్జెంటీనా , ఆస్ట్రేలియా , ఆస్ట్రియా , బ్రెజిల్ , కెనడా , చైనా , డెన్మార్క్ , ఫిన్లాండ్ , ఫ్రాన్స్ , జర్మనీ , భారతదేశం , ఐర్లాండ్, ఇటలీ జపాన్ , మలేషియా , మెక్సికో , నెదర్లాండ్స్ , నార్వే , ఫిలిప్పీన్స్ , రష్యా , సింగపూర్ , దక్షిణాఫ్రికా , దక్షిణ కొరియా , స్పెయిన్ , స్వీడన్ , స్విట్జర్లాండ్ , టర్కీ , యునైటెడ్ కింగ్డమ్ మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ .

ప్రతి దేశం నుండి కనీసం వంద మంది ప్రతివాదులు పాల్గొన్నారు. ప్రతివాదులు లింగం ద్వారా సమానంగా విభజించబడ్డారు మరియు వారి సంస్థలలో వయస్సు మరియు స్థాయిని బట్టి సమతుల్యం చేయబడ్డారు.

25 ఏప్రిల్ 2011

తమ్ నోడ

మరిన్ని వార్తలు మరియు అప్‌డేట్‌ల కోసం, మీ వీసా అవసరాలతో సహాయం లేదా ఇమ్మిగ్రేషన్ లేదా వర్క్ వీసా కోసం మీ ప్రొఫైల్ యొక్క ఉచిత మదింపు కోసం ఇప్పుడే సందర్శించండి www.y-axis.com