EU యేతర కార్మికులను నియమించుకునే సంస్థలు UKలో 1,000 పౌండ్ల సర్‌చార్జిని ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది

భారతీయుల వంటి యూరోపియన్ యూనియన్‌యేతర ఉద్యోగులను నియమించుకునే UKలోని కంపెనీలు ఒక్కో ఉద్యోగికి కొత్త 1,000 పౌండ్ల వార్షిక సర్‌చార్జిని ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది.

UK యొక్క మైగ్రేషన్ అడ్వైజరీ కమిటీ (MAC) తన తాజా సిఫార్సులలో భారతీయ సమాచార సాంకేతిక రంగాన్ని ఉదాహరణగా ఉపయోగించింది UK టైర్ 2 వీసా పాలన.

"(ఇమ్మిగ్రేషన్) UK శ్రామికశక్తికి శిక్షణ మరియు నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించడానికి యజమానులకు ప్రోత్సాహాన్ని పెంచడం లేదు. భారత్‌లో నైపుణ్యం కలిగిన ఐటీ నిపుణుల సమూహానికి సిద్ధంగా ఉండటమే ఇందుకు ఉదాహరణ’’ అని MAC నివేదిక తన పరిశోధనల్లో పేర్కొంది.

"భారతదేశంలో పని చేయడం ద్వారా UK సిబ్బందికి నైపుణ్యాలు, శిక్షణ మరియు అనుభవాన్ని పొందేందుకు అవకాశం కల్పించే దీర్ఘకాల పరస్పర ఏర్పాట్లకు సంబంధించి ఎటువంటి ముఖ్యమైన ఆధారాలు మాకు కనిపించలేదు" అని అది పేర్కొంది.

ప్రతి నైపుణ్యం కలిగిన EU యేతర వలసదారునికి 1,000 పౌండ్ల కొత్త అప్-ఫ్రంట్ ఛార్జీ సంవత్సరానికి వర్తిస్తుంది, కాబట్టి మూడు సంవత్సరాల వీసా ప్రతి ఉద్యోగికి 3,000 పౌండ్ల సర్‌ఛార్జ్‌ని కలిగి ఉంటుంది.

MAC విదేశాల నుండి నియామకం ఖర్చును పెంచడం ద్వారా, కొత్త సర్‌ఛార్జ్ బ్రిటీష్ కార్మికులకు శిక్షణ ఇవ్వడంలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి యజమానులను ప్రోత్సహిస్తుంది.

UK హోమ్ ఆఫీస్ ప్రతినిధి మాట్లాడుతూ, “మైగ్రేషన్ అడ్వైజరీ కమిటీ నివేదిక కోసం మేము కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నాము. మేము దాని ఫలితాలను పరిశీలిస్తున్నాము మరియు తగిన సమయంలో ప్రతిస్పందిస్తాము.

టైర్ 2 విధానంలో ఉద్యోగుల సంఖ్యను సంవత్సరానికి 20 శాతం తగ్గించే వరుస చర్యలలో భాగంగా, బ్రిటన్‌లోకి ప్రవేశించే ఈ కార్మికుల జీతం థ్రెషోల్డ్‌ను 20,800 పౌండ్ల నుండి 30,000 పౌండ్‌లకు పెంచాలని కమిటీ సిఫార్సు చేసింది.

దీని సిఫార్సులను ప్రభుత్వం త్వరలో ఆమోదించే అవకాశం ఉంది.

MAC డేటా ప్రకారం, సెప్టెంబర్ 2తో ముగిసిన సంవత్సరంలో భారతీయ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులకు టైర్ 2015 కింద అత్యధిక సంఖ్యలో వీసాలు ఇవ్వబడ్డాయి మరియు ICT మార్గంలో జారీ చేయబడిన వీసాలలో 90 శాతం భారతీయ IT ఉద్యోగులు ఉన్నారు.

"ఇంట్రా-కంపెనీ ట్రాన్స్‌ఫర్ రూట్‌ను ఎక్కువగా ఉపయోగించేవారిలో కొందరు భారతీయ కంపెనీలు మరియు ఇంట్రా-కంపెనీ బదిలీ మార్గాన్ని ఉపయోగిస్తున్న టాప్ టెన్ ఎంప్లాయర్‌లు అందరూ ఎక్కువగా భారతదేశం నుండి IT ఉద్యోగులను నియమించుకుంటున్నారు" అని కమిటీ పేర్కొంది.

“భారతదేశంలో ఉనికిని కలిగి ఉన్న బహుళజాతి కంపెనీలు UKలో IT ప్రాజెక్ట్‌లను అందించడంలో పోటీతత్వ ప్రయోజనాన్ని అభివృద్ధి చేశాయని ఆధారాలు సూచిస్తున్నాయి. వారు డెలివరీ మోడల్‌ను అభివృద్ధి చేశారు, దీని ద్వారా భారతదేశంలోని ప్రాజెక్ట్‌ల యొక్క ముఖ్యమైన అంశాలు ఆఫ్‌షోర్‌లో పంపిణీ చేయబడతాయి, సమానమైన కార్మికులకు UK కంటే భారతీయ జీతాలు తక్కువగా ఉన్నాయనే వాస్తవాన్ని సద్వినియోగం చేసుకున్నారు, ”అని పేర్కొంది.

"వాస్తవానికి, IT ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడంలో భారతదేశం ప్రస్తుతం పోటీతత్వ ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉందని భాగస్వాములు మాకు చెప్పారు మరియు స్థానిక జనాభాను పూర్తిగా పెంచడానికి సమయం తీసుకుంటే, సాంకేతికత ముందుకు సాగుతుందని" కమిటీ పేర్కొంది.

ఇది ఐటీ రంగానికే ప్రత్యేకమైనదని MAC పేర్కొంది.

"బ్రిటీష్ కౌన్సిల్ మరియు టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ 1,000 మరియు 2016 మధ్యకాలంలో 2020 మంది UK గ్రాడ్యుయేట్‌లకు ఒక సంవత్సరం ఇంటర్న్‌షిప్‌లను అందిస్తాయన్న ప్రకటన గురించి మాకు తెలుసు. కానీ మాకు అందిన సాక్ష్యాధారాల ఆధారంగా, ట్రాఫిక్ ప్రస్తుతం వన్-వేగా కనిపిస్తోంది, ” అని నొక్కి చెప్పింది.

గత ఏడాది జూన్ నుండి 336,000 నెలల కాలంలో బ్రిటన్‌కు 12 మంది నికర వలస గణాంకాలు నమోదు చేసిన నేపథ్యంలో EU వెలుపల నుండి నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులపై అణిచివేతకు UK ప్రభుత్వం ఆదేశించింది.

మరిన్ని వార్తలు మరియు అప్‌డేట్‌ల కోసం, మీ వీసా అవసరాలతో సహాయం లేదా ఇమ్మిగ్రేషన్ లేదా వర్క్ వీసా కోసం మీ ప్రొఫైల్ యొక్క ఉచిత మదింపు కోసం ఇప్పుడే సందర్శించండి www.y-axis.com