తాత్కాలిక విదేశీ ఉద్యోగుల కోసం ఫెడరల్ ప్రభుత్వం కొత్త నిబంధనలు

కెనడియన్ మాంసం ప్రాసెసింగ్ రంగంలో దీర్ఘకాలిక కార్మికుల కొరతను పరిష్కరించడానికి ఇతర పరిష్కారాలు అవసరమని ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఇప్పుడు అంగీకరిస్తోంది.

"కెనడాలోని మాంసం పరిశ్రమలో, శాశ్వత పరిష్కారం ద్వారా పరిష్కరించాల్సిన శాశ్వత కార్మికుల కొరతగా ఇది మరింత ఖచ్చితంగా వర్గీకరించబడుతుంది" అని కెనడా యొక్క ఉపాధి మరియు సామాజిక అభివృద్ధి యొక్క తాత్కాలిక విదేశీ వర్కర్ ప్రోగ్రామ్ డైరెక్టర్ స్టీవెన్ వెస్ట్ చెప్పారు. మే 7-8 తేదీల్లో సమావేశం జరిగింది.

అతని డిపార్ట్‌మెంట్ మీట్ కౌన్సిల్ మరియు కెనడియన్ అగ్రికల్చరల్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ కౌన్సిల్‌తో కలిసి కార్మికులను దిగుమతి చేసుకోవడానికి కొత్త అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడంతోపాటు కెనడియన్ ఆధిపత్య శ్రామికశక్తిని మరింత దగ్గరగా చూసేందుకు వారిని ప్రోత్సహిస్తోంది.

కంపెనీ వర్క్‌ఫోర్స్ ఇప్పుడు 30 శాతం కంటే ఎక్కువ తాత్కాలిక విదేశీ ఉద్యోగులను కలిగి ఉండదు మరియు జూలైలో ఆ స్థాయి 20 శాతానికి తగ్గించబడుతుంది మరియు వచ్చే ఏడాది 10 శాతానికి పరిమితం చేయబడుతుంది.

ప్రాంతీయ నామినీ ప్రోగ్రామ్‌లతో పని చేయడం మరియు ఆ కార్మికులను శాశ్వత నివాసులుగా మార్చడం ఒక పరిష్కారం.

నిర్వాహక ఉద్యోగాలు, వృత్తిపరమైన స్థానాలు మరియు నైపుణ్యం కలిగిన ట్రేడ్‌లలో నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులకు శాశ్వత నివాసం కోసం వర్తించే ఎక్స్‌ప్రెస్ ఎంట్రీ ప్రోగ్రామ్‌లో చేర్చడానికి కసాయి మరియు మాంసం కట్టర్లు వెంటనే అర్హత పొందాలని మాంసం పరిశ్రమ అభ్యర్థించింది.

స్థానిక లేబర్ మార్కెట్ అవసరాలను తీర్చడానికి ప్రావిన్షియల్ నామినీ ప్రోగ్రామ్ ద్వారా ప్రావిన్సులు మరియు భూభాగాలు కూడా ఈ ప్రోగ్రామ్ నుండి వ్యక్తులను రిక్రూట్ చేసుకోవచ్చు.

2011లో తాత్కాలిక విదేశీ వర్కర్ ప్రోగ్రాం పరిశీలనలోకి వచ్చింది, దిగుమతి చేసుకున్న కార్మికులు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగాలు నిజమైనవేనని మరియు ప్రజలు న్యాయంగా వ్యవహరిస్తున్నారని నిర్ధారించాలని ప్రభుత్వం కోరింది.

"మీది కాకుండా అనేక పరిశ్రమలలో, అది కొన్నిసార్లు మరింత ఆందోళన కలిగిస్తుంది" అని వెస్ట్ మాంసం కౌన్సిల్‌కు చెప్పారు.

కెనడియన్ మాంసం ప్రాసెసింగ్ రంగం దేశవ్యాప్తంగా ఉద్యోగాలను భర్తీ చేయడానికి శాశ్వత ఉద్యోగులు కావాలని ప్రభుత్వానికి పదేపదే చెబుతోంది.

“మా పరిశ్రమ ఎప్పుడూ వలసదారుల పరిశ్రమ. మేము ఎల్లప్పుడూ కెనడియన్లను ముందుగా నియమించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాము, శరణార్థులు, ఆదిమవాసులు, యువత, కానీ పరిశ్రమలో ఎల్లప్పుడూ దాదాపు 1,000 ఖాళీలు ఉన్నాయి, ”అని అంటారియోలోని కోనెస్టోగా మీట్ ప్యాకర్స్ అధ్యక్షుడు ఆర్నాల్డ్ డ్రంగ్ అన్నారు.

ప్యాకర్లకు సిబ్బంది లేనందున మాంసం ఉత్పత్తులకు మరింత విలువను జోడించే అవకాశాలు కోల్పోయాయని బోర్డు పేర్కొంది. మరిన్ని వాణిజ్య అవకాశాలు తెరుచుకోవడంతో, కొత్త కస్టమర్ల నుండి ఆర్డర్‌లను పూరించడానికి అవసరమైన ప్రత్యేక పనిని చేయడానికి ఎవరూ ఉండరు కాబట్టి ప్యాకర్‌లు ప్రయోజనాన్ని పొందలేరు.

పూర్తి స్థాయిలో కార్మికులు లేకపోవటం వల్ల కంపెనీ వృద్ధి మందగిస్తుంది మరియు దీర్ఘకాలిక ప్రణాళిక కష్టమని మానిటోబాలోని హైలైఫ్ ఫుడ్స్‌కు చెందిన గై బౌడ్రీ అన్నారు.

"మనలో చాలా మంది మా స్థానిక అవకాశాలను కోల్పోయారు, కానీ మేము ఒక కంపెనీగా విదేశీ రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ ప్రోగ్రామ్‌పై ఆధారపడి ఉన్నాము" అని అతను చెప్పాడు.

డబ్బు సమస్య కాదు, అల్బెర్టాలోని సన్‌టెర్రా మీట్స్ ప్రెసిడెంట్ రే ప్రైస్ అన్నారు. కనీస వేతనం కంటే వేతనాలు ఎక్కువగా ఉంటాయి మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో సారూప్య పనికి అందించే దాని కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి.

"మా అత్యుత్తమ నైపుణ్యం కలిగిన అబ్బాయిలు $20 ప్లస్ మంచి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలతో ఉన్నారు," అని అతను చెప్పాడు.