L-1B వీసా తిరస్కరణలు పెరుగుతున్నాయి

ఉపాధి ఆధారిత ఇమ్మిగ్రేషన్ న్యాయ సంస్థ ఫఖౌరీ లా గ్రూప్, యుఎస్ పిసి, పెద్ద భారతీయ కార్పొరేట్‌లకు తమ సిబ్బందిని విదేశాలలో ప్రత్యేకంగా యుఎస్‌లో ఉంచడం కోసం గ్లోబల్ ఇమ్మిగ్రేషన్ సేవలను అందిస్తుంది, ఇది ఎల్-1ఎ/బిని తిరస్కరించడంలో ఒక ఊపును చూసింది. ఇటీవలి కాలంలో ప్రత్యేక విజ్ఞాన నిపుణుల కోసం ఉద్దేశించిన వీసాలు, దిద్దుబాటు చర్యలు తీసుకోకపోతే భారతీయ ఐటీ కంపెనీలపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుంది.

“ఈ రోజుల్లో యునైటెడ్ స్టేట్స్ సిటిజన్‌షిప్ & ఇమ్మిగ్రేషన్ సర్వీసెస్ (USCIS) అధికారులు చాలా పరిశీలనలు జరుపుతున్నందున L-1B కేటగిరీ వీసా పొందడం చాలా కష్టంగా మారింది. కార్మికుల 'స్పెషలైజ్డ్ నాలెడ్జ్' పొజిషన్‌ను ప్రదర్శించడంలో పిటిషన్‌ వేసిన యజమానులు అసమర్థత కారణంగా వీసా తిరస్కరణలు పెరిగాయి,” అని ఫఖౌరీ లా గ్రూప్, పీసీ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ రామి డి ఫఖౌరీ అన్నారు.

“ప్రమాణాలు చాలా ఎక్కువగా ఉన్నాయి కాబట్టి భారతీయ ఐటీ కంపెనీలు తమ యాజమాన్య సాధనాలను అందించాలి. కంపెనీలు దీన్ని ప్రదర్శించకపోతే, ప్రత్యేక జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శించడం కష్టమవుతుంది, ”అన్నారాయన.

అతని సహోద్యోగి మాథ్యూ సి మోర్స్, భాగస్వామి, ఫఖౌరీ లా గ్రూప్, PC, L-1 B కేటగిరీ కింద తిరస్కరణ రేట్లు బాగా పెరిగాయని చెప్పారు. "మేము 2010 నుండి మరిన్ని తిరస్కరణలను గమనించడం ప్రారంభించాము మరియు ఇప్పుడు తిరస్కరణలు 60 నుండి 70 శాతం పెరిగాయి మరియు ఐటి కంపెనీల విషయంలో ఇది చాలా ఎక్కువ" అని ఆయన చెప్పారు.

Mr. Fakhoury ప్రకారం, IT రంగం భారత ఆర్థిక వ్యవస్థకు గణనీయంగా దోహదపడుతుంది మరియు US IT రంగం యొక్క అతిపెద్ద మార్కెట్ అయినందున వారి US కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన IT కంపెనీలపై ఏదైనా పెద్ద ప్రతికూల ప్రభావం భారత ఆర్థిక వ్యవస్థపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.

యుఎస్‌లో కఠినమైన ఇమ్మిగ్రేషన్ చట్టాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, భారతీయ ఐటి కంపెనీలు ఇప్పుడు తమ కార్యకలాపాలను విస్తరించడానికి ఇతర మార్కెట్‌లను చూస్తున్నాయి. కఠినమైన వీసా విధానాలను ఎలా పాటించాలనేది భారతీయ కంపెనీలకు పెద్ద సమస్య.

అందువల్ల అగ్రశ్రేణి IT ఆటగాళ్ళు తమ ఉద్యోగులను ఎక్కువ సంఖ్యలో బెంచ్ చేయడానికి ఎంచుకుంటున్నారు, తద్వారా వారు విదేశీ అసైన్‌మెంట్‌ల కోసం నియమించబడటానికి ముందు తగిన శిక్షణ పొందవచ్చు. ఈ రోజు బెంచ్‌లో ఉండటం చెడుగా పరిగణించబడదు, ఎందుకంటే ఈ వ్యక్తులు నిర్దిష్ట ఉద్యోగాల కోసం శిక్షణ పొందుతున్నారు మరియు మళ్లీ శిక్షణ పొందుతున్నారు మరియు డిజిటల్ వంటి కొత్త స్ట్రీమ్‌లలో మోహరించారు.

ప్రస్తుతం భారతదేశంలోని ముంబైలోని తన ఆఫ్‌షోర్ కార్యాలయాన్ని మరియు ఇక్కడి క్లయింట్‌లను సందర్శించడానికి, మిస్టర్. ఫఖౌరీ మాట్లాడుతూ, L-1 A/B వీసా కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు, ఉద్యోగికి US వెలుపల అదే సాధనం కోసం ఒక సంవత్సరం అధునాతన పరిజ్ఞానం ఉండాలి.

“ఉద్యోగి తన ప్రస్తుత యజమాని యొక్క సాధనంపై పని చేయాలి లేకుంటే అది తిరస్కరణకు కారణం కావచ్చు. ఎండ్ క్లయింట్ కోసం ఉద్యోగి వారి స్వంత సాధనంపై పని చేస్తారని మరియు ఆమె/అతను దానిలో నైపుణ్యం కలిగి ఉన్నాడని యజమాని చూపించాలి, ”అన్నారాయన.

యుఎస్‌లో తమ కార్మికులను నిలుపుకోవడానికి పోటీదారుల నుండి వేరు చేయగలిగిన మరిన్ని ఉత్పత్తులను భారతీయ కంపెనీలు సృష్టించాలని ఆయన అన్నారు.

అన్ని దేశాలు తమ స్థానిక శ్రామిక శక్తిని కాపాడుకోవడం మరియు మరింత ఆదాయాన్ని సంపాదించడానికి విదేశీ దేశాల సిబ్బందిపై పన్నులు విధించడం వల్ల ప్రపంచంపై ఇమ్మిగ్రేషన్ చట్టాలు సమూల మార్పులకు లోనయ్యాయి.

పోటీ వాతావరణంలో ఇటువంటి అవరోధాలు మార్జిన్లపై ఒత్తిడి తెస్తాయి. కానీ భారతదేశ జనాభా డివిడెండ్ దాని ప్రయోజనం కోసం పని చేస్తుంది, దాని జనాభాలో 50 శాతం కంటే ఎక్కువ మంది 30 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు మరియు ప్రపంచ వలస అవసరాలను తీర్చడానికి పెద్ద సంఖ్యలో ప్రతిభావంతులైన మరియు అర్హత కలిగిన నిపుణులు అందుబాటులో ఉంటారు.

“నేడు జపాన్ మరియు చైనా వంటి దేశాలు వృద్ధాప్య జనాభాను కలిగి ఉన్నాయి మరియు అదే సమయంలో అనేక భారతీయ కంపెనీలు సాంకేతిక పురోగతికి మద్దతుగా అక్కడ స్థావరాలను ఏర్పాటు చేస్తున్నాయి. ఇప్పుడు ఈ అవకాశాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవడానికి భారతదేశం మంచి స్థానంలో ఉంది మరియు విదేశాలలో IT, ITES, ఇంజనీరింగ్ సేవలు, ఫార్మాస్యూటికల్స్, హెల్త్‌కేర్ మరియు ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ రంగాలలో చాలా అవకాశాలు ఉన్నాయి, ”అని శ్రీ ఫఖౌరీ అన్నారు. బట్వాడా చేయగల సామర్థ్యం ఉన్నందున భారతదేశం ప్రపంచవ్యాప్తంగా మానవ వనరులతో అగ్రగామిగా ఉంది.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece