IT అనేది ప్రస్తుతానికి 'ఇది' ఉద్యోగ క్షేత్రం

ప్రస్తుత 'ఇట్' జాబ్ ఫీల్డ్, ఐ.టి. ఇటీవలి సర్వే ప్రకారం, 2015లో ఐటీ సంబంధిత నియామకాలు స్థిరమైన వృద్ధిని కనబరుస్తున్నాయి. ఈ ప్రత్యేక జాబ్ మార్కెట్‌లో డిమాండ్ ఆశాజనకంగా ఉన్నప్పటికీ, ఈ గౌరవనీయమైన స్థానాలకు పోటీ తీవ్రంగా ఉందని కూడా దీని అర్థం. సాంకేతికతపై కేంద్రీకృతమైన ఉద్యోగాల ప్రవాహంతో ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు కొత్త అంచనాలు వస్తాయి. ఇక్కడ ముఖ్యాంశం ఏమిటంటే, ఇంటర్వ్యూయర్‌లు కేవలం ఒక స్థానాన్ని భర్తీ చేయడం కోసం చూడటం లేదు, వారు తమ వ్యాపార వృద్ధికి సహాయపడే ఉద్యోగిని జోడించాలని చూస్తున్నారు, కాబట్టి మీరు రెజ్యూమ్‌ల సముద్రంలో ప్రత్యేకంగా నిలిచారని నిర్ధారించుకోవాలి. IT టాలెంట్ అడ్వైజర్‌గా, రిక్రూటింగ్ మరియు నియామక ప్రక్రియలో సోషల్ మీడియా ఒక సమగ్ర సాధనం అని నేను మీకు వ్యక్తిగతంగా చెప్పగలను. Twitter మరియు LinkedIn IT నిపుణులు తమ ఆలోచనలను అప్-అండ్-కమింగ్ టెక్నాలజీ, వారు ప్రస్తుతం పని చేస్తున్న ప్రాజెక్ట్‌లు మరియు ఫీల్డ్‌లోని ఇతర నిపుణులు మరియు ఆలోచనా నాయకులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి వారి ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి సరైన వేదికలు. మీ వృత్తిపరమైన విజయాలు మరియు ఆసక్తులను ప్రదర్శించడానికి ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు గొప్పవి అయినప్పటికీ, రిక్రూటర్‌లు లేదా మీ ఫీల్డ్‌లోని ఇతరులు చూడగలిగే పబ్లిక్ కంటెంట్ కాబట్టి మీరు భాగస్వామ్యం చేసే వాటిని గుర్తుంచుకోండి. మీరు చూస్తున్నప్పుడు, మీ శోధనను విస్తృతం చేయడానికి ప్రయత్నించండి మరియు "టెక్" పరిశ్రమ వెలుపల ఉన్న ఉద్యోగాల సంఖ్యను చూసి మీరు ఆశ్చర్యపోతారు కాబట్టి కొన్ని సాంప్రదాయేతర సాంకేతిక కంపెనీలను పరిగణించండి. ఉదాహరణకు, ప్రోగ్రెసివ్ ప్రధానంగా బీమా పరిశ్రమలో మా పనికి గుర్తింపు పొందింది, అయితే మీరు కొంచెం లోతుగా చూస్తే, మేము సాంకేతికతకు కేంద్రంగా కూడా ఉన్నట్లు మీరు చూస్తారు; మా మొబైల్ యాప్‌లకు 12 బిలియన్ మైళ్ల కంటే ఎక్కువ డేటాతో మా స్నాప్‌షాట్ ప్రోగ్రామ్ నుండి; మరియు మా బిజినెస్ ఇన్నోవేషన్ గ్యారేజ్ యొక్క పరిణామం, ITలో ఉద్యోగాలు దాదాపు ప్రతిచోటా ఉన్నాయి. మీరు ఇంటర్వ్యూకి దిగిన తర్వాత, గుర్తుంచుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి. ముందుగా, చారిత్రాత్మకంగా, అలాగే వారు చేరి ఉన్న ప్రస్తుత ప్రాజెక్ట్‌లు లేదా వారు పని చేస్తున్న కొత్త క్లయింట్‌లపై మీ పరిశోధన చేయండి. మీ అభిరుచి మరియు ప్రతిభను కంపెనీ ఒక నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్‌తో ముందుకు తీసుకెళ్లడంలో ఎలా సహాయపడుతుందో చూపడం ఇతర దరఖాస్తుదారుల నుండి మిమ్మల్ని వేరు చేస్తుంది. మీ ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్‌మెంట్ నైపుణ్యాలు లేదా వినూత్న ఆలోచనలను హైలైట్ చేసే కొన్ని ఉదాహరణలను నేయడానికి ప్రయత్నించండి, అయితే ఇంటర్వ్యూ చేసేవారి సమయాన్ని గుర్తుంచుకోండి. మీరు ముందుగా దృష్టి పెట్టాలనుకునే వాటిని సాధన చేయడం వలన మీరు స్పష్టంగా మరియు క్లుప్తంగా ఉంటారు. మీ ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్‌పై కొంత నేపథ్య పరిశోధన చేయడం కూడా మంచి ఆలోచన. మీరు డేటా అనలిస్ట్‌తో మాట్లాడుతున్నట్లయితే, పెద్ద డేటా గురించి మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఫ్లిప్‌సైడ్‌లో, మీరు మానవ వనరుల నిర్వాహకుడితో మాట్లాడుతున్నట్లయితే, విషయాలను ఉన్నత స్థాయిలో ఉంచండి. మీరు రోజువారీగా ఉపయోగించే అనేక IT నిబంధనలపై అతనికి/ఆమెకు గట్టి అవగాహన ఉండదు. మీరు సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి బాగా సరిపోతారని నిర్ధారించుకోవడం వారి పాత్ర. చివరగా, గత సంవత్సరాల్లో, IT నిపుణులు సాధారణంగా ఒంటరిగా పని చేసేవారు; ఇప్పుడు, వ్యాపారాలు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ బహుళ IT సిబ్బందిని ఆన్-సైట్‌లో కలిగి ఉంటాయి. ప్రోగ్రెసివ్‌లో, సాంకేతిక బృందాలు గరిష్టంగా 20 మంది బృంద సభ్యులను కలిగి ఉండవచ్చు! టీమ్ సెట్టింగ్‌లో మీ వ్యక్తిత్వాన్ని ప్రదర్శించడం మరియు మీ “సాఫ్ట్ స్కిల్స్” ప్రదర్శించడం మీకు మరియు తదుపరి ఇంటర్వ్యూకి వచ్చిన అభ్యర్థికి మధ్య పెద్ద భేదం కావచ్చు. టెక్ సెక్టార్‌లో ఉన్నవారికి హోరిజోన్ ప్రకాశవంతంగా ఉంటుంది, ప్రాక్టీస్ చేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు ఇంటర్వ్యూలకు ముందు సిద్ధం చేయండి, తద్వారా మీరు మీ ఉత్తమ అడుగు ముందుకు వేయవచ్చు.