ఇంటర్నేషనల్ బ్రెయిన్ డ్రెయిన్: కొన్ని కీలక మార్కెట్‌లలో మెరుగైన ఉద్యోగం కోసం విదేశాలకు వెళ్లే కార్మికులు

GfK ఇంటర్నేషనల్ ఎంప్లాయీ స్టడీ ప్రకారం, GfK ఇంటర్నేషనల్ ఎంప్లాయీ స్టడీ ప్రకారం - ప్రపంచ మాంద్యం నుండి ఇప్పటికీ కొట్టుమిట్టాడుతున్న దేశాలు ఉపాధి 'ఘోస్ట్ టౌన్'లుగా మారవచ్చు, ఎందుకంటే నాలుగింట ఒక వంతు మంది కార్మికులు మంచి ఉద్యోగం కోసం విదేశాలకు వెళ్లడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చెప్పారు. కస్టమ్ పరిశోధన.

ప్రధాన అంతర్జాతీయ అధ్యయనం ద్వారా కవర్ చేయబడిన 17 దేశాలలో 29 దేశాలలో ఈ ప్రశ్న అడిగారు మరియు ప్రశ్నించిన శ్రామికశక్తిలో నాలుగింట ఒక వంతు కంటే ఎక్కువ మంది (27 శాతం) మెరుగైన ఉపాధిని కనుగొనడానికి మరొక దేశానికి వెళ్లడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని కనుగొన్నారు.

మరియు యువకులు, అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులు ఈ కార్యాలయంలో సంచరించే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంది: 41-18 సంవత్సరాల వయస్సు గల కార్మికులలో ఐదవ వంతు (29 శాతం) వారు మెరుగైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి దేశాలను తరలించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని అంగీకరించారు, అయితే ఆ సంఖ్య ఒకటి డిగ్రీ హోల్డర్లకు ముగ్గురు (32 శాతం) మరియు పీహెచ్‌డీ హోల్డర్లకు దాదాపు నలుగురిలో ఒకరు (37 శాతం). ఇది సెకండరీ-స్కూల్ స్థాయి (22 శాతం) వరకు చదువుకున్న ఉద్యోగులలో కేవలం ఐదవ వంతుతో పోల్చబడింది.

GfK స్విట్జర్లాండ్‌లోని డాక్టర్ ఇంగ్రిడ్ ఫెయిన్‌స్టెయిన్ ఇలా వ్యాఖ్యానించారు, "మా పరిశోధనలు రాబోయే సంవత్సరంలో 'బ్రెయిన్ డ్రెయిన్' ప్రమాదాన్ని సూచిస్తున్నాయి, ఇది మాంద్యం నుండి కోలుకోవాలని చూస్తున్న కంపెనీలు మరియు దేశాలకు గణనీయమైన సమస్యలను కలిగిస్తుంది. బ్లూ కాలర్ మరియు వైట్ కాలర్ కార్మికులు ఇద్దరూ పావు వంతు పని కోసం విదేశాలకు వెళ్లేందుకు ఇష్టపడే వారి సంఖ్య, ఉన్నత విద్యావంతులైన ఉద్యోగులకు ఆ సంఖ్య పెరుగుతుంది.ముఖ్యంగా, R&D పాత్రల్లో ఉన్నవారిలో మూడింట ఒక వంతు మంది కూడా విదేశాలకు వెళ్లేందుకు ఇష్టపడుతున్నారు - చాలా దేశాలు పునరుద్ధరణకు కీలకమైనవిగా గుర్తించిన పాత్రలే.”

లాటిన్ అమెరికా తీవ్రంగా దెబ్బతింది

ఆశ్చర్యకరంగా, మధ్య మరియు దక్షిణ అమెరికా మార్కెట్లలో అత్యంత కష్టతరమైన హిట్‌గా ఉన్నట్లు కనుగొన్నట్లు కనుగొన్నారు. 10 మంది మెక్సికన్ ఉద్యోగుల్లో దాదాపు ఆరుగురు (57 శాతం), కొలంబియా శ్రామిక శక్తిలో సగం మంది (52 శాతం) మరియు బ్రెజిల్ మరియు పెరూలో ఐదవ వంతు మంది సిబ్బంది (వరుసగా 41 మరియు 38 శాతం) మెరుగైన కెరీర్‌ల కోసం సరిహద్దులను వెతకడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.

కానీ ఈ ధోరణి అభివృద్ధి చెందుతున్న మార్కెట్లకే పరిమితం కాదు. 17 దేశాలలో అగ్రస్థానంలో ఉన్న ఇతర మార్కెట్లలో మెరుగైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి దేశాలను తరలించడానికి సుముఖత గురించి అడిగారు: టర్కీ 3 శాతంతో 46వ స్థానంలో, హంగేరీ 7వ స్థానంలో (33 శాతం), రష్యా (29 శాతం) తర్వాతి స్థానంలో ఉన్నాయి. ) మరియు – 9వ సమానంతో వస్తోంది – పోర్చుగల్ మరియు UK ఒక్కొక్కటి 27 శాతం.

US మరియు కెనడా కూడా - విదేశాలలో నివసించడానికి సాపేక్ష నిరాసక్తత కోసం సాంప్రదాయకంగా మూసపోత దేశాలు - వారి కార్మికులలో ఐదవ వంతు వారు వరుసగా 21 శాతం మరియు 20 శాతం చొప్పున మెరుగైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి దేశాలను తరలించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చెప్పారు.

సరిహద్దుల వెంబడి మెదడు ప్రవాహానికి వ్యతిరేకంగా రక్షించాల్సిన దేశాలతో పాటు, కంపెనీలకు కూడా ఒక హెచ్చరిక ఉంది, నలుగురిలో ఒకరి కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు తమ యజమానులను 12 నెలల్లో విడిచిపెట్టాలని భావిస్తున్నారు.

వారిలో ముగ్గురిలో ఒకరు ఇప్పటికే కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారు (35 శాతం) మరియు ఐదుగురిలో ఒకరు (18 శాతం) వచ్చే ఆరు నెలల్లో మారాలని చూస్తున్నారు. కేవలం ఎనిమిది శాతం మంది ఉద్యోగులు ఆర్థిక వ్యవస్థ మరింత సురక్షితంగా ఉండే వరకు వేచి చూడాలని చూస్తున్నారు.

కొలంబియా మరియు USAలకు పరిస్థితి ఆందోళనకరంగా కనిపిస్తోంది, ఇక్కడ సగం మంది (వరుసగా 55 శాతం మరియు 47 శాతం) వారి కార్మికులు ఉద్యోగాలను తరలించడానికి చురుకుగా చూస్తున్నారు. స్కేల్ యొక్క మరొక చివరలో, బ్రెజిల్ మరియు బెల్జియం చాలా స్థిరమైన నిలుపుదల వాతావరణాన్ని ఎదుర్కొంటున్నాయి, కేవలం 15 శాతం మంది కార్మికులు యజమానులను మార్చడానికి చురుకుగా చూస్తున్నారు.

నేటి గ్లోబలైజ్డ్ మరియు ఫ్లూయిడ్ లేబర్ మార్కెట్

గణాంకాలను వివరిస్తూ, డా. ఇంగ్రిడ్ ఫెయిన్‌స్టెయిన్ ఇలా కొనసాగించాడు: "చాలా దేశాలలో కార్మిక మార్కెట్ ఎంత ప్రపంచీకరణ మరియు ద్రవంగా మారిందో ఈ పరిశోధనలు హైలైట్ చేస్తాయి.

నిజం ఏమిటంటే, చాలా మంది ఉద్యోగులకు, దేశాన్ని కదిలించడం కంపెనీని తరలించడం కంటే భయంకరమైనది కాదు. ఉత్తమ సిబ్బందిని రిక్రూట్ చేయడానికి, నిమగ్నం చేయడానికి మరియు నిలుపుకోవాలని చూస్తున్న కంపెనీలు తమ సొంత దేశాలు మరియు మార్కెట్‌లలో ప్రత్యర్థులు మాత్రమే కాకుండా, ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న వారితో పోటీ పడాలి.

బహుళజాతి సంస్థల్లోని ఉద్యోగులు వేరే చోట చూసే అవకాశం ఉందని కూడా పరిశోధన వెల్లడించింది. ఉద్యోగులను విదేశాలలో పని చేయడానికి అనుమతించడం కేవలం పెర్క్ మాత్రమే కాదని, విలువైన నిలుపుదల సాధనం అని ఇది సూచిస్తుంది.

మరిన్ని వార్తలు మరియు అప్‌డేట్‌ల కోసం, మీ వీసా అవసరాలతో సహాయం లేదా ఇమ్మిగ్రేషన్ లేదా వర్క్ వీసా కోసం మీ ప్రొఫైల్ యొక్క ఉచిత మదింపు కోసం ఇప్పుడే సందర్శించండి www.y-axis.com