'11: టవర్స్ వాట్సన్‌లో భారతీయులు జీతాల్లో 14% పెరుగుదలను చూడవచ్చు

భారతీయ ఉద్యోగులు వచ్చే ఏడాది జీతాల్లో ద్రవ్యోల్బణాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా 11 శాతం పెరుగుదలను చూడవచ్చని ప్రొఫెషనల్ సర్వీసెస్ కంపెనీ టవర్స్ వాట్సన్ సర్వే తెలిపింది. 2014లో ఆసియా-పసిఫిక్ అంతటా జీతాలు సగటున ఏడు శాతం పెరిగే అవకాశం ఉందని అధ్యయనం తెలిపింది.

ద్రవ్యోల్బణాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, చైనా మరియు వియత్నాంలో (4.9 శాతం) ఉద్యోగులు అత్యధికంగా పెరుగుతారని, జపాన్ (0.5 శాతం), భారతదేశంలో (రెండు శాతం) అత్యల్పంగా నమోదు చేస్తారని టవర్స్ వాట్సన్ చెప్పారు. ద్రవ్యోల్బణాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోకపోతే, హాంకాంగ్ మరియు సింగపూర్‌లలో జీతాలు 4.5 శాతం, ఆస్ట్రేలియాలో నాలుగు శాతం, ఫిలిప్పీన్స్‌లో 6.9 శాతం మరియు ఇండోనేషియాలో తొమ్మిది శాతం పెరుగుతాయి.

“మొత్తంమీద, 2013 మరియు 2014కి సంబంధించిన ఆసియా-పసిఫిక్ డేటా ఒకేలా కనిపిస్తోంది. కాబట్టి, కంపెనీలు గత సంవత్సరం మాదిరిగానే జీతాల పెరుగుదల కోసం బడ్జెట్‌ను రూపొందించాలి. అయితే, రోజు చివరిలో, ఇది కంపెనీ స్థోమతపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కంపెనీ వేగంగా వృద్ధి చెందుతూ, ఆదాయం భారీ మార్జిన్‌తో వ్యయానికి మించి ఉంటే, తక్కువ వృద్ధిని కలిగి ఉన్న కంపెనీల కంటే జీతం బడ్జెట్‌పై దూకుడుగా వ్యవహరించడం సులభం, ”అని గ్లోబల్ డేటా సర్వీసెస్ ప్రాక్టీస్ లీడర్ (ఆసియా-పసిఫిక్) సంభవ్ రక్యాన్ అన్నారు. టవర్స్ వాట్సన్.

80లో భారతదేశంలో సర్వే చేసిన 2014 శాతం కంపెనీలు జీతాల పెంపు కోసం తమ కేటాయింపులో ఎక్కువ భాగం అధిక పనితీరు కనబరుస్తున్న వారికే అందజేస్తామని, భారతీయ రిటైల్ పరిశ్రమకు చెందిన ప్రతివాదులు ఈ తరహాలో తాము ప్రణాళికలు రూపొందిస్తున్నామని చెప్పారు.

భారతీయ ఆటోమోటివ్ పరిశ్రమ ఎదుర్కొంటున్న నిరంతర సవాళ్లను ప్రతిబింబిస్తూ సర్వేలో 10లో మొత్తం సగటు ఒక శాతంతో పోలిస్తే 2014 శాతం కంపెనీలు వేతన స్తంభనను అంచనా వేసాయి.

అలాగే, 11 శాతం మంది తమ మొత్తం బడ్జెట్‌ను జీతాల పెంపునకు అధిక పనితీరు కనబరిచేవారికి కేటాయించాలని ప్లాన్ చేస్తున్నారు, బహుశా అత్యుత్తమ ప్రతిభను నిలుపుకోవడానికి.

ఫాస్ట్ మూవింగ్ కన్స్యూమర్ గూడ్స్ సెక్టార్‌లో, 56 శాతం మంది తమ బడ్జెట్‌లో ఎక్కువ భాగం జీతాల పెంపుదలకు వెళుతుందని చెప్పగా, 44 శాతం మంది ఉద్యోగులందరూ ఒకే విధమైన జీతం పెరుగుదలను నమోదు చేస్తారని చెప్పారు.

టవర్స్ వాట్సన్ ఇండియా డైరెక్టర్ (ప్రతిభ మరియు రివార్డులు) సుబీర్ బక్షి మాట్లాడుతూ, భారతదేశంలోని యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరూ మొదటి రెండు రిటెన్షన్ డ్రైవర్‌లలో బేస్ పే ర్యాంక్‌ను కలిగి ఉన్నారని పరిశోధన స్పష్టంగా సూచించింది. సాంప్రదాయకంగా, భారతీయ కంపెనీలు మిగిలిన ప్రాంతాలతో పోలిస్తే అధిక జీతాల పెంపును అందిస్తాయి. కానీ నేడు పరిస్థితి వేరు.

"క్రిటికల్ టాలెంట్‌ను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడం అనే సవాలుతో వారు వ్యవహరిస్తారు కాబట్టి వారు రెండంకెల జీతాల పెంపును అందిస్తూనే ఉన్నారు, అయితే అధిక స్థాయి ద్రవ్యోల్బణం ఈ పెరుగుదలలో చాలా వరకు క్షీణిస్తుంది. పరిష్కారంలో కొంత భాగం వ్యూహాత్మకంగా రూపొందించబడిన ఉద్యోగి విలువ ప్రతిపాదన యొక్క ఉచ్చారణ మరియు అమలులో ఉంది --- యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఇవ్వడం మరియు పొందడం," బక్షి చెప్పారు.

నివేదిక, APAC (ఆసియా-పసిఫిక్) జీతం బడ్జెట్ ప్రణాళిక నివేదిక, టవర్స్ వాట్సన్ యొక్క డేటా సేవల అభ్యాసం ద్వారా సంకలనం చేయబడింది. ఈ సర్వే జూలై మరియు ఆగస్టు 2013లో నిర్వహించబడింది మరియు ఆసియా-పసిఫిక్ ప్రాంతంలోని 2,700 దేశాలలోని కంపెనీల నుండి దాదాపు 20 సెట్ల స్పందనలు అందాయి.

మరిన్ని వార్తలు మరియు అప్‌డేట్‌ల కోసం, మీ వీసా అవసరాలతో సహాయం లేదా ఇమ్మిగ్రేషన్ లేదా వర్క్ వీసా కోసం మీ ప్రొఫైల్ యొక్క ఉచిత మదింపు కోసం ఇప్పుడే సందర్శించండి www.y-axis.com