భారతీయులు తమ యజమానులకు అత్యంత కట్టుబడి ఉంటారు: సర్వే

కొత్త సర్వే ప్రకారం, ఇతర దేశాల్లోని వారితో పోలిస్తే భారతీయ ఉద్యోగులు తమ యజమానులకు అత్యంత నిబద్ధతతో ఉన్నారు. కెల్లీ గ్లోబల్ వర్క్‌ఫోర్స్ ఇండెక్స్ సర్వే "ఎంప్లాయీ ఎంగేజ్‌మెంట్ అండ్ రిటెన్షన్" ప్రకారం 50 శాతం మంది భారతీయ ఉద్యోగులు పూర్తిగా కట్టుబడి ఉన్నారు. భారతదేశం 33 శాతంతో ప్రపంచంలోనే అత్యల్ప ఉద్యోగ మార్పు రేటును కలిగి ఉందని సర్వే పేర్కొంది. భారతదేశం కాకుండా, ఇండోనేషియా (43 శాతం) మరియు మలేషియా (34 శాతం)లో అత్యధిక స్థాయి ఉద్యోగుల నిబద్ధత కనుగొనబడింది. అత్యల్పంగా హాంకాంగ్ (15 శాతం), థాయిలాండ్ (20 శాతం), సింగపూర్ (22 శాతం)లో ఉన్నాయి. ప్రపంచవ్యాప్తంగా 38 శాతం మంది నామినేట్ చేయబడిన వ్యక్తిగత నెరవేర్పు (పని-జీవిత సమతుల్యత) అనేది అన్ని తరాలలో ఉద్యోగ ఎంపికను ప్రభావితం చేసే కీలకమైన అంశం అని సర్వే పేర్కొంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా 29 శాతంగా ఉన్న వ్యక్తిగత వృద్ధి మరొక ముఖ్య అంశం, అయితే ప్రజలు తమ కెరీర్‌లో పురోగతి సాధిస్తున్నందున ఈ అంశం తక్కువ ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉండవచ్చని డేటా సూచించింది.యజమానిని ఎంచుకోవడానికి ఒకే-అత్యంత ముఖ్యమైన కారణం అని తరచుగా భావించే పరిహారం, ప్రపంచవ్యాప్తంగా 26 శాతంతో మూడవ-అత్యంత ముఖ్యమైన స్థానంలో ఉంది. ఆసియా-పసిఫిక్ (APAC) అంతటా, గత 64 నెలల్లో ఉద్యోగాలు మారిన వారిలో సగటున 12 శాతం మంది తమ కొత్త స్థానాల్లో సంతోషంగా ఉన్నారు. భారతదేశంలో, 75 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ కొత్త ఉద్యోగం మరియు స్థానం పట్ల సంతోషంగా ఉన్నారని సర్వే పేర్కొంది. ఇంకా, ప్రపంచవ్యాప్తంగా స్పందించిన వారిలో దాదాపు సగం మంది (52 శాతం) వారు తమ ఉద్యోగాలలో సంతోషంగా ఉన్నారని లేదా చాలా సంతోషంగా ఉన్నారని చెప్పారు. 2013లో వచ్చిన ఫలితం 2012లోని సంఖ్య నుండి కొద్దిగా మార్చబడింది. APACలో ఉన్నవారు తమ స్థానాల్లో స్థిరంగా ఎక్కువ కంటెంట్‌ను కలిగి ఉన్నారు, 63 శాతం మంది సంతోషంగా లేదా చాలా సంతోషంగా ఉన్నారు, అమెరికా (53 శాతం) మరియు EMEA (యూరప్) కంటే గణనీయంగా ఎక్కువ మరియు మధ్యప్రాచ్యం మరియు ఆఫ్రికా) 46 శాతం. (ఉద్యోగి కంటెంట్: 2013) “ప్రజలు తమ పని గురించి భావించే విధానం, వారి పనిని వీక్షించే విధానం మరియు వారు నిర్దిష్ట ఉద్యోగాలను ఎంచుకునే విధానం శ్రామికశక్తిని అభివృద్ధి చేయడం మరియు నిర్వహించడంలో ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తాయి. కొత్త రిక్రూట్‌ల ఆన్-బోర్డింగ్‌ను నిర్వహించడంలో యజమానులకు పెద్ద సవాలు ఉంది, తద్వారా వారు ఉత్పాదకంగా మరియు సంస్థలో బాగా కలిసిపోయారు. ఉద్యోగాలను మార్చడం వల్ల సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు ఉండరు మరియు మేనేజర్లు మరియు సూపర్‌వైజర్‌లు పరివర్తనను నిర్వహించే విధానం పెద్ద అంశం” అని కెల్లీ సర్వీసెస్ ఇండియా మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ కమల్ కారంత్ అన్నారు. ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో కొంత అనుభవం పొందడానికి, కంపెనీలో ఒక స్థానంలో ఉండటం చాలా ముఖ్యం. భారత్ (33 శాతం), దక్షిణాఫ్రికా (21 శాతం), ప్యూర్టో రికో (30 శాతం), ఇండోనేషియా (31 శాతం)లో ఉద్యోగాల మార్పు అత్యల్పంగా ఉన్నట్లు సర్వే పేర్కొంది. ఉద్యోగి సంతృప్తి యొక్క ముఖ్య సూచిక ఏమిటంటే, ఒక ఉద్యోగి తమ యజమానిని పని చేయడానికి ఇష్టపడే ప్రదేశంగా సిఫార్సు చేయడానికి ఇష్టపడటం. APACలోని ఇరవై ఎనిమిది శాతం మంది సహోద్యోగులకు తమ యజమానిని సిఫార్సు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. సరైన ఉద్యోగాన్ని నిర్ణయించే ముందు ఉద్యోగులు అనేక అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ప్రపంచవ్యాప్తంగా 54 శాతం మంది ఉదహరించిన ప్రదేశమే ప్రధానమైనదని సర్వే తెలిపింది. 53 శాతం నామినేట్ చేయబడిన 'కార్పోరేట్ బ్రాండ్ మరియు కీర్తి' రెండవది. ఇతర అంశాలలో యజమానుల వ్యాపార పనితీరు, సంస్కృతి మరియు ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. జాబ్-స్విచ్ కోసం నిరంతరం వెతుకుతున్న వ్యక్తులు జాబ్ మార్కెట్‌పై నిరంతరం నిఘా ఉంచడం అవసరం. ప్రపంచవ్యాప్తంగా, ఉద్యోగార్ధులలో నాలుగింట ఒక వంతు (29 శాతం) మంది వారానికి ఒకటి లేదా రెండుసార్లు చూస్తారు మరియు మూడవ వంతు మంది (34 శాతం) రోజువారీగా కొత్త అవకాశం కోసం చూస్తున్నారు. అత్యంత యాక్టివ్ జాబ్ స్కానర్‌లు EMEA (59 శాతం) తర్వాత APAC (57 శాతం)లో ఉన్నాయి. ప్రపంచ ఆర్థిక సంక్షోభం నేపథ్యంలో చాలా మంది కార్మికులు యజమానులతో వారి అనుబంధం మరియు సేవా కాలవ్యవధిలో గణనీయమైన మార్పును అనుభవించారని, ఈ దృగ్విషయం ఇప్పటికీ ఉపాధి సంబంధాన్ని రూపొందిస్తున్నదని కారంత్ వివరించారు. "వెనుక తిరిగి చూడటం మరియు మూల కారణాన్ని అర్థం చేసుకోవడం మరియు ఉద్యోగి పని స్థిరత్వంలో సహాయపడే మెరుగైన ఉద్యోగి నిలుపుదల వ్యూహాల వైపు పని చేయడం అత్యవసరం" అని అతను చెప్పాడు. కెల్లీ గ్లోబల్ వర్క్‌ఫోర్స్ ఇండెక్స్ (KGWI) అనేది పని మరియు పని స్థలం గురించి అభిప్రాయాలను వెల్లడి చేసే వార్షిక ప్రపంచ సర్వే. అమెరికా, EMEA మరియు APAC ప్రాంతాలలో సుమారుగా 122,000 మంది వ్యక్తులు సర్వేకు ప్రతిస్పందించారు. ఈ సర్వేను కెల్లీ సర్వీసెస్ తరపున RDA గ్రూప్ ఆన్‌లైన్‌లో నిర్వహించింది. ఎం సరస్వతి అక్టోబర్ 7, 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html