విదేశాల్లో పోస్ట్ చేయబడిన భారతీయులు సామాజిక భద్రత కోసం చెల్లింపు నుండి మినహాయింపు పొందవచ్చు

బెల్జియం, ఫ్రాన్స్ మరియు జర్మనీలతో ఒప్పందాలు కుదుర్చుకున్నాయి.

బిజినెస్‌లైన్, న్యూఢిల్లీ, జనవరి. 13 విదేశాల్లో ఉన్న భారతీయ కార్మికులు మరియు విదేశాలలో ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న భారతీయ కంపెనీలు చిరునవ్వు నవ్వడానికి కారణాలు ఉండవచ్చు. ఈ కార్మికులు వృద్ధాప్య ప్రయోజనాల కోసం బీమా కోసం ఆ దేశ ప్రభుత్వానికి వారి జీతాలలో అధిక భాగాన్ని చెల్లించకుండా మినహాయించబడతారు.

వలస కార్మికులకు సామాజిక రంగ ప్రయోజనాలను ఎగుమతి చేయడం కోసం ద్వైపాక్షిక ఒప్పందాలపై సంతకం చేయడానికి డజనుకు పైగా దేశాలతో భారతదేశం చర్చల యొక్క అధునాతన దశలో ఉంది మరియు ఇది భారతదేశంలో పోస్ట్ చేయబడిన విదేశీయులకు కూడా వర్తిస్తుంది. ఇది అమల్లోకి వచ్చిన తర్వాత డబుల్ టాక్సేషన్ సమస్యను పరిష్కరిస్తుంది అని కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ అధికారులు తెలిపారు.

యూరోపియన్ యూనియన్ మరియు యుఎస్, యుకె మరియు ఆస్ట్రేలియా సభ్యులతో చర్చలు తుది దశలో ఉన్నాయని, ఫిన్లాండ్, నెదర్లాండ్స్, స్విట్జర్లాండ్, లక్సెంబర్గ్ మరియు చెకోస్లోవేకియా విషయంలో అధికారిక స్థాయిలో వివరాలు ఖరారు చేసినట్లు అధికారి తెలిపారు. .

మూడు దేశాలతో - బెల్జియం, ఫ్రాన్స్ మరియు జర్మనీ - ఒప్పందాలు సంతకం చేయబడ్డాయి మరియు 2009 సంవత్సరంలో బెల్జియంతో కుదుర్చుకున్న మొదటి ఒప్పందాన్ని అమలు చేయాలని మంత్రిత్వ శాఖ భావిస్తోంది.

ప్రస్తుతానికి, ఈ కార్మికులు అభివృద్ధి చెందిన దేశాలలో వర్తించే ప్రావిడెంట్ ఫండ్ మరియు సామాజిక భద్రతా ఛార్జీల కారణంగా భారతదేశంలో 12.5 శాతం చెల్లిస్తున్నారు. కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ చేసిన అంచనాల ప్రకారం, ఒక భారతీయ కంపెనీలో విదేశాలలో పోస్ట్ చేయబడిన భారతీయుడు తన సంపాదనలో దాదాపు 30 శాతాన్ని వృద్ధాప్య ప్రయోజనం కారణంగా చెల్లిస్తాడు, అది అతను అరుదుగా పొందుతాడు.

కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖలోని సీనియర్ అధికారుల ప్రకారం, నోడల్ మంత్రిత్వ శాఖ చర్చలు నిర్వహిస్తోంది, ఒకసారి సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాల పోర్టబిలిటీ అమలులోకి వస్తే, ఆరోగ్య సంరక్షణ బీమా మరియు పెన్షన్ వంటి వృద్ధాప్య ప్రయోజనాలపై ప్రభుత్వం అందించే సేవలకు డబుల్ టాక్సేషన్ సమస్య క్రమబద్ధీకరించబడుతుంది.

పెన్షన్ బెనిఫిట్

ప్రస్తుతానికి, భారతీయ కంపెనీలో ఉద్యోగం చేసి విదేశాలకు పోస్టయిన ఒక కార్మికుడు తన మొత్తం వేతనంలో సగటున 40 శాతాన్ని సామాజిక భద్రత ఖాతాలో చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, అందులో 30 శాతం వృద్ధాప్య ప్రయోజనాల కోసం మరియు 10 శాతం ఆరోగ్యానికి ఖర్చు అవుతుంది. సంరక్షణ ప్రయోజనాలు.

"వృద్ధాప్య ప్రయోజనాల కోసం చాలా మంది ప్రజలు తిరిగి వస్తారు కాబట్టి వృద్ధాప్య ప్రయోజనాల కోసం వెళుతున్న 30 శాతం మందికి ఐదేళ్ల మినహాయింపు ఇవ్వాలని మేము కోరాము" అని మంత్రిత్వ శాఖ అధికారులు తెలిపారు.

USలో, 40 సంవత్సరాలకు వచ్చే 10 త్రైమాసికాల కాలానికి సామాజిక భద్రతా ఛార్జీలను చెల్లించిన తర్వాత మాత్రమే ఒకరు వృద్ధాప్య ప్రయోజనాలకు అర్హులు అవుతారు. ఇది దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది.

"ఇది కార్మికుల డబ్బును ఆదా చేస్తుంది మరియు కంపెనీలు కూడా ప్రయోజనం పొందుతాయి ఎందుకంటే విదేశాలలో పోస్టింగ్‌ల కోసం ఉద్యోగుల పరిహారాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు వారు దీనికి కారణం అవుతారు" అని అధికారి ఎత్తి చూపారు.

సమయ వ్యవధి

పెన్షన్‌ను నిర్ణయించడంలో రెండు దేశాలలో పని చేసే మొత్తం వ్యవధిని కూడా ఒప్పందాలు కలిగి ఉంటాయి. ఒక వ్యక్తి భారతదేశంలో ఏడు సంవత్సరాలు మరియు విదేశాలలో ఐదు సంవత్సరాలు పని చేస్తే, అతని చివరి సర్వీస్‌లో ఎన్ని సంవత్సరాల పాటు పెన్షన్ నిర్ణయించబడుతుంది. కానీ ఇప్పుడు తుది అంకెకు చేరుకోవడానికి అవి జోడించబడతాయి, అధికారి వివరించారు.

LOCATION

అదే సమయంలో, పెన్షన్ రిసీవర్లకు లొకేషనల్ మొబిలిటీ యొక్క పాత సమస్య కూడా తీసుకోబడుతుంది. ప్రస్తుతానికి కరెన్సీ కన్వర్టిబిలిటీకి సంబంధించిన వివిధ సమస్యల కారణంగా ఒక దేశంలో నివసిస్తున్న వ్యక్తికి మరియు మరొక దేశంలో పెన్షన్ వసూలు చేయడం కష్టం.

"ఒక వ్యక్తి పదవీ విరమణ తర్వాత ఎక్కడ నివాసం ఉంటున్నాడనే దానితో సంబంధం లేకుండా పెన్షన్ పొందే విధానాన్ని మేము రూపొందిస్తున్నాము" అని అధికారి తెలిపారు.

మరిన్ని వార్తలు మరియు అప్‌డేట్‌ల కోసం, మీ వీసా అవసరాలతో సహాయం లేదా ఇమ్మిగ్రేషన్ లేదా వర్క్ వీసా కోసం మీ ప్రొఫైల్ యొక్క ఉచిత మదింపు కోసం ఇప్పుడే సందర్శించండి www.y-axis.com