USలో భారతీయ ఔట్‌సోర్సింగ్ సంస్థలు అద్దెకు తీసుకుంటాయి

బెంగళూరు, భారతదేశం-భారతదేశానికి చెందిన ఇన్ఫర్మేషన్-టెక్నాలజీ కంపెనీలు USలో నియామకాలను వేగవంతం చేస్తున్నాయి, ఇక్కడ అధ్యక్ష ఎన్నికలకు ముందు వ్యాపారాన్ని ఆఫ్‌షోర్‌కు పంపడంపై ఎదురుదెబ్బలు ఊపందుకుంటున్నాయి. ఈ ఔట్‌సోర్సింగ్ కంపెనీలు కఠినమైన US వీసా నిబంధనలను ఎదుర్కొంటున్నందున, సాంకేతిక ప్రాజెక్టులను నిర్వహించడానికి USలోని క్లయింట్ స్థానాలకు భారతీయ ఉద్యోగులను తరలించడం కష్టతరం చేయడంతో ఈ నియామకం కూడా వస్తుంది. మిడ్‌సైజ్ ఇండియన్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఎగుమతిదారు మైండ్‌ట్రీ లిమిటెడ్, రాబోయే ఐదేళ్లలో యుఎస్‌లో ఏర్పాటు చేయాలనుకుంటున్న నాలుగు లేదా ఐదు సాఫ్ట్‌వేర్-డెవలప్‌మెంట్ సెంటర్‌లకు సిబ్బందికి ఎక్కువ మంది అమెరికన్లను నియమించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నట్లు సోమవారం తెలిపింది. మిడ్‌వెస్ట్‌లో కేంద్రాలను ప్రారంభించాలని చూస్తున్న మైండ్‌ట్రీ, సాంకేతిక ఉద్యోగాల కోసం విద్యార్థులను తీర్చిదిద్దేందుకు స్థానిక విశ్వవిద్యాలయాలతో జతకట్టనున్నట్లు చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ కృష్ణకుమార్ నటరాజన్ తెలిపారు. నెమ్మదిగా ఆర్థిక వృద్ధి మరియు అధిక నిరుద్యోగంతో బాధపడుతున్న US వంటి దేశాల్లో రక్షణవాదం పెరిగిన సంకేతాలు ఉన్న సమయంలో స్థానికంగా ఎక్కువ మందిని నియమించుకోవడం వల్ల నష్టాలు తగ్గుతాయని శ్రీ నటరాజన్ చెప్పారు. "మార్కెట్లు గ్లోబల్‌గా మారినప్పుడు, కంపెనీలు వారు యాక్సెస్ చేస్తున్న మార్కెట్‌లకు స్థానికంగా ఉండే సామర్థ్యం కూడా ముఖ్యమైనది" అని ఆయన చెప్పారు. తయారీ, బ్యాంకింగ్ మరియు ఆర్థిక-సేవల రంగాలలో అవుట్‌సోర్సింగ్ సేవలను అందించే బెంగళూరుకు చెందిన కంపెనీ, దాని పెద్ద సహచరుల అడుగుజాడల్లో నడుస్తోంది. టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ లిమిటెడ్, అమ్మకాల ద్వారా భారతదేశంలో అతిపెద్ద సాఫ్ట్‌వేర్ ఎగుమతిదారు, ఏప్రిల్‌లో ప్రారంభమైన ప్రస్తుత ఆర్థిక సంవత్సరంలో 2,000 మంది US ఉద్యోగులను నియమించుకోవాలని యోచిస్తోంది, ఇది గత సంవత్సరం కంటే 400 ఎక్కువ. 2,000లో USలో 2012 మంది ఉద్యోగులను నియమించుకోవాలని యోచిస్తున్నట్లు మరో పెద్ద IT కంపెనీ Infosys Ltd. గత నెలలో తెలిపింది. పశ్చిమ దేశాల నుండి ఉద్యోగాలను దొంగిలిస్తున్నారని విమర్శకుల ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న భారతీయ ఔట్‌సోర్సింగ్ కంపెనీలు ఇప్పుడు ఎదురవుతున్న నేపథ్యంలో రిక్రూట్‌మెంట్ డ్రైవ్ వచ్చింది. అమెరికా అధ్యక్ష ఎన్నికలకు ముందు పరిశీలనను ముమ్మరం చేసింది. ఉద్యోగాల కల్పన అనేది ప్రచారంలో కీలకాంశంగా మారింది. రిపబ్లికన్ ప్రత్యర్థి మిట్ రోమ్నీ ప్రైవేట్-ఈక్విటీ సంస్థ బెయిన్ క్యాపిటల్ అధిపతిగా మరియు మసాచుసెట్స్ గవర్నర్‌గా పనిచేస్తున్నప్పుడు అమెరికా ఉద్యోగాలను విదేశాలకు తరలించారని అమెరికా అధ్యక్షుడు బరాక్ ఒబామా ఆరోపించారు. మిస్టర్ రోమ్నీ శిబిరం ఆరోపణలను తోసిపుచ్చింది. భారతదేశపు ఔట్‌సోర్సింగ్ కంపెనీలు కూడా తాము USలో ఉద్యోగాలను సృష్టిస్తున్నామని, భారతదేశ ప్రధాన సాఫ్ట్‌వేర్ వాణిజ్య సంస్థ, నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ సాఫ్ట్‌వేర్ అండ్ సర్వీసెస్ కంపెనీస్ లేదా నాస్కామ్ ప్రకారం, భారతీయ ఔట్‌సోర్సింగ్ పరిశ్రమ ప్రపంచవ్యాప్తంగా దాదాపు మూడు మిలియన్ల మందికి ఉపాధిని కల్పిస్తున్నట్లు పేర్కొంది. గత ఐదేళ్లలో, పరిశ్రమ USలో 280,000 స్థానిక ఉద్యోగాలను సృష్టించిందని అసోసియేషన్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ అమీత్ నివ్‌సర్కార్ చెప్పారు. అయినప్పటికీ, భారతదేశంలోని ఔట్‌సోర్సింగ్ కంపెనీలు చౌకైన భారతదేశానికి చెందిన ఉద్యోగులపై ఎక్కువగా ఆధారపడుతున్నాయి. జూన్ చివరి నాటికి, TCS యొక్క 93 మంది ఉద్యోగులలో దాదాపు 240,000% మంది భారతదేశంలోనే ఉన్నారు, USలో 1% కంటే కొంచెం ఎక్కువ మంది ఉన్నారు, ఇది నిరుద్యోగం పెరుగుతున్న USలో కొన్ని త్రైమాసికాల్లో ఆగ్రహానికి కారణమైంది. మిచిగాన్ డెమొక్రాట్ అయిన US సెనెటర్ డెబ్బీ స్టాబెనో ఏప్రిల్‌లో ఇంట్లో ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి వ్యాపారాలను పొందడానికి పన్ను మినహాయింపులను అందించే చట్టాన్ని ప్రతిపాదించారు. బ్రింగ్ జాబ్స్ హోమ్ యాక్ట్ అని పిలువబడే ఈ చట్టం, ఉత్పత్తిని తిరిగి USకి తరలించడానికి అయ్యే ఖర్చును కవర్ చేయడానికి కంపెనీలకు సహాయపడుతుంది మరియు విదేశాలకు తరలించే కార్యకలాపాల ఖర్చులకు పన్ను మినహాయింపులను నిషేధిస్తుంది. "యుఎస్‌లో నిరుద్యోగ సమస్యపై రాజకీయ నాయకులు మరియు సంబంధిత పౌరులు ఒకేలా వెలుగు చూస్తున్నారు" అని ఫారెస్టర్ రీసెర్చ్ ఇంక్‌లో వైస్ ప్రెసిడెంట్ మరియు ప్రిన్సిపల్ అనలిస్ట్ స్టెఫానీ మూర్ అన్నారు. దీని ఫలితంగా కంపెనీలు యుఎస్‌లోని కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్‌లను ఉద్యోగాల కోసం పరిగణలోకి తీసుకున్నాయి. కార్మికులు, ఆమె జోడించారు. యుఎస్‌కి మకాం మార్చాలని యోచిస్తున్న భారతీయ కార్మికుల కోసం కఠినమైన యుఎస్ వీసా విధానాలు కూడా ఔట్‌సోర్సింగ్ కంపెనీలను స్థానికంగా ఎక్కువ మందిని నియమించుకోవడానికి ప్రేరేపిస్తున్నాయి. 2010లో US వీసా దరఖాస్తులకు రుసుములను పెంచే చట్టాన్ని రూపొందించింది. నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులకు వీసా రుసుమును దాదాపు రెట్టింపు చేసిన చట్టం, ప్రతి దరఖాస్తుకు $4,500 వరకు, 50 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీలకు, వారిలో సగానికి పైగా ఉద్యోగ వీసాలపై ఉన్నప్పుడు వర్తిస్తుంది. ఫారెస్టర్ యొక్క శ్రీమతి. మూర్ మాట్లాడుతూ, సర్వీస్ ప్రొవైడర్లు మరియు గ్లోబల్ కార్పొరేషన్‌లతో సహా దాని క్లయింట్లు- వీసా చట్టాలను అమలు చేయడంలో మరియు వివరించడంలో US ప్రభుత్వం యొక్క పెరిగిన దృఢత్వం కారణంగా వీసాలు పొందడం చాలా కష్టంగా ఉందని నివేదించింది. "ప్రశ్న ఏమిటంటే, 50 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్‌లలో 25% కంటే ఎక్కువ మంది నిరుద్యోగులు లేదా నిరుద్యోగులు అయితే, US ప్రభుత్వం విదేశీ పౌరులకు వర్క్ వీసాలు ఎందుకు జారీ చేస్తుంది," Ms. మూర్ చెప్పారు. యుఎస్‌లో కష్టాలు అధ్వాన్నమైన సమయంలో వచ్చేవి కావు. గ్లోబల్ ఎకానమీలో అనిశ్చితి కారణంగా క్లయింట్లు టెక్నాలజీ ప్రాజెక్ట్‌లపై ఖర్చు తగ్గించుకోవడంతో చాలా కాలంగా యుఎస్ మరియు యూరప్ నుండి ఎక్కువ ఆదాయాన్ని పొందుతున్న భారతీయ ఔట్ సోర్సింగ్ కంపెనీలు ఇప్పటికే మందగమనాన్ని ఎదుర్కొంటున్నాయి. గత నెలలో, భారతదేశంలోని అగ్ర రెండు ఔట్‌సోర్సింగ్ కంపెనీలు-TCS మరియు ఇన్ఫోసిస్-ఈ సంవత్సరానికి భిన్నమైన వ్యాపార దృక్పథాలను అందించాయి. క్లయింట్లు టెక్నాలజీలో పెట్టుబడులు పెట్టడం కొనసాగిస్తున్నారని, ఐటి పెట్టుబడులు తగ్గిపోతున్నాయని పేర్కొంటూ ఇన్ఫోసిస్ వార్షిక మార్గదర్శకాలను తగ్గించిందని టిసిఎస్ తెలిపింది. ఏప్రిల్-జూన్ త్రైమాసికంలో రెండు కంపెనీలు నెమ్మదిగా అమ్మకాల వృద్ధిని చవిచూశాయి. ధన్య ఆన్ తొప్పిల్ ఆగష్టు 7, 2012 http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html