భారతీయ ఇంజనీర్లకు, కెరీర్ వృద్ధికి H-1B వీసా కీలకం

గత మూడు సంవత్సరాలుగా, 32 ఏళ్ల జగదీష్ కుమార్ అమెరికాలోని కాసినోలలోని స్లాట్ మెషీన్‌లలో ఇన్‌స్టాల్ చేయడానికి ముందు సాఫ్ట్‌వేర్ సిస్టమ్‌లను పరీక్షించడంలో భారతదేశంలో పనిచేశాడు.

 

ఇప్పుడు గిరజాల జుట్టు, గుండ్రని కళ్ళు ఉన్న భారతీయ సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ US కాన్సులేట్ వీసా ఇంటర్వ్యూకి హాజరు కావడానికి వారాల సమయం ఉంది - H-1B వీసా అని పిలువబడే తాత్కాలిక వర్క్ పర్మిట్‌తో అతన్ని యునైటెడ్ స్టేట్స్‌కు తీసుకెళ్లే ప్రక్రియలో చివరి దశ.

 

1990లో రూపొందించబడిన వీసా ప్రోగ్రామ్, యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో నిర్దిష్ట ప్రాజెక్టులపై పని చేయడానికి అధిక శిక్షణ పొందిన నిపుణులను అనుమతించడం కోసం, సెనేట్ గురువారం ఆమోదించిన సమగ్ర వలస సంస్కరణల బిల్లులో వివాదాస్పద అంశంగా మారింది. ద్వైపాక్షిక చట్టం వీసాలపై వార్షిక పరిమితిని 65,000 నుండి 110,000 వరకు పెంచుతుంది మరియు డిమాండ్ మరియు US నిరుద్యోగ స్థాయిని బట్టి సంవత్సరానికి 180,000 వరకు ఉండవచ్చు.

 

హెచ్-1బీ వీసాలను ఎక్కువగా వినియోగించే కంపెనీలపై కొత్త ఆంక్షలు విధించాలని కూడా ఈ బిల్లు కోరుతోంది.

 

భారతదేశంలో ప్రధానంగా IT ఇంజనీర్లు ఉపయోగించే వీసాలు విదేశీయులు అమెరికన్ల నుండి ఉద్యోగాలు తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తున్నాయని ప్రోగ్రామ్ యొక్క విమర్శకులు అంటున్నారు. మరియు పత్రాలు కేవలం మూడు సంవత్సరాలు మాత్రమే చెల్లుబాటు అవుతాయి మరియు గరిష్టంగా ఆరు వరకు మాత్రమే పొడిగించబడతాయి, వాటిని పొందిన చాలా మంది యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో ఎక్కువ కాలం ఉండటానికి చట్టపరమైన మార్గాలను కనుగొంటారు.

 

టెక్ కంపెనీలు మరియు ఇతర H-1B న్యాయవాదులు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో తగినంత ఇంజనీర్లు లేరని మరియు US కంపెనీలను పోటీగా ఉంచడానికి వీసాలను ఉపయోగించే విదేశీ కార్మికులు చాలా అవసరమని చెప్పారు.

 

దక్షిణ భారతదేశంలోని బెంగుళూరులోని హైటెక్ హబ్‌లో నివసిస్తున్న కుమార్, స్లాట్ మెషీన్‌ల కోసం మాత్రమే కాకుండా, ATMలు మరియు టిక్కెట్-వెండింగ్ మెషీన్‌ల కోసం కూడా సాఫ్ట్‌వేర్‌ను పరీక్షించగల నైపుణ్యం తనకు ఉందని చెప్పారు.

 

"కళాశాల డిగ్రీలు ఉన్న అమెరికన్లు అలాంటి పనిని చేయకూడదని మరియు తక్కువ గ్రేడ్‌గా పరిగణించరు" అని కుమార్ చెప్పారు. “నా క్లాస్‌మేట్స్‌లో చాలా మంది ఇప్పటికే H-1B వీసాలపై ఉన్నారు. నేను కూడా అక్కడికి వెళ్లి బోలెడంత డాలర్లు సంపాదించి తిరిగి రావాలనుకుంటున్నాను.

 

భారతదేశంలో, H-1B వీసాలు గత రెండు దశాబ్దాల IT బూమ్‌కి దాదాపు పర్యాయపదంగా మారాయి; ఇక్కడ IT ఇంజనీర్లకు, వారు కీలకంగా కనిపిస్తారు కెరీర్ వృద్ధి, సామాజిక ప్రతిష్ట మరియు మంచి జీతాలు.

 

"నా కొడుకు లేదా కూతురు USలో ఉన్నారు' అని చెప్పడం తల్లిదండ్రులను గర్వంగా నింపుతుంది, ఇది వారి సామాజిక గౌరవాన్ని పెంచుతుంది" అని దక్షిణ భారత నగరం హైదరాబాద్‌లో ప్రాక్టీస్ చేస్తున్న మానసిక వైద్యురాలు పూర్ణిమ నాగరాజా అన్నారు. "వారు సంపాదించే డాలర్ జీతం వ్యవసాయ భూములు, కొత్త గృహాలు మరియు రుణాలు చెల్లించడానికి కుటుంబాలకు తిరిగి పంపబడుతుంది."

 

ప్రణాళికల మార్పు

యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో పనిచేస్తున్న చాలా మంది భారతీయులను భారతీయ టెక్ కంపెనీలు పంపగా, కొందరు US జాబ్ మార్కెట్‌లోకి ప్రవేశించడానికి కుమార్ మార్గాన్ని కూడా అనుసరిస్తారు - ఒక అమెరికన్ కన్సల్టింగ్ సంస్థ అతన్ని US కంపెనీలో ఉంచడానికి సహాయం చేసింది మరియు అతని తరపున వీసా కోసం దరఖాస్తు చేసింది.

 

US పౌరసత్వం మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ సేవలు ఈ సంవత్సరం ప్రక్రియ ప్రారంభించిన మొదటి వారంలో దాదాపు 124,000 H-1B దరఖాస్తులను స్వీకరించాయి. ఏప్రిల్‌లో, కంప్యూటరైజ్డ్ లాటరీ డ్రాలో ఎంపికైన 65,000 మందిలో కుమార్ ఒకరు.

 

అనేక మంది ఇంజనీర్లు, IT మేనేజర్లు మరియు విశ్లేషకుల ఇంటర్వ్యూల ప్రకారం యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో మొదటి సంవత్సరం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం కష్టంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే భారతదేశం నుండి కొత్తగా వచ్చినవారు ఒంటరితనం మరియు అమెరికన్ ఆహారం మరియు సంస్కృతికి సర్దుబాటు చేయడానికి కష్టపడుతున్నారు. భారతదేశంలో చేసే పనికి సంబంధించిన అంశాలపై పగటిపూట మరియు వారి భారతీయ సహోద్యోగులతో ఆన్‌లైన్‌లో వారి సహచరులతో పగటిపూట మరియు ఆన్‌లైన్‌లో పని చేస్తూ చాలా మంది రెండింతల మార్పులను ఎదుర్కొంటారు.

 

కానీ చాలా మంది తమ తల్లిదండ్రులకు మరియు వారి దేశానికి సేవ చేయాలనే ఆసక్తితో కొన్ని సంవత్సరాల తర్వాత భారతదేశానికి తిరిగి రావాలని నిర్ణయించుకున్నారని చెప్పినప్పటికీ, అది తరచుగా మారుతుంది.

 

వారు యునైటెడ్ స్టేట్స్‌కి వచ్చిన మూడు లేదా నాలుగు సంవత్సరాల తర్వాత, కొంతమంది ఇంజనీర్లు తమను తాము అమెరికన్ కలలోకి ఆకర్షించారు - సౌకర్యం, అవకాశాలు, జీతాలు మరియు మౌలిక సదుపాయాలు. వారు గ్రీన్ కార్డ్ స్పాన్సర్‌షిప్ కోసం తమ యజమానులతో చర్చలు జరుపుతారు - ఉద్యోగం మరియు శాశ్వత నివాసం కోసం ఇతర US సంస్థలు లేదా కన్సల్టెన్సీల నుండి ఆఫర్‌లను చూపడం ద్వారా తరచుగా ఒత్తిడిని వర్తింపజేస్తారు.

 

ఇది యజమానులను "చాలా నిస్సహాయ పరిస్థితిలో ఉంచుతుంది" అని H-1B వీసా సమ్మతి నిబంధనలపై కంపెనీలకు సలహా ఇచ్చే కన్సల్టింగ్ సంస్థ క్రాస్ బోర్డర్స్ వ్యవస్థాపకుడు సుబ్బరాజు పెరిచెర్ల అన్నారు. "వారు వదిలేస్తే, ప్రాజెక్ట్ దెబ్బతింటుంది," అతను ఉద్యోగుల గురించి చెప్పాడు. కొన్ని కంపెనీలు పశ్చాత్తాపం చెందుతాయి మరియు వారి ఉద్యోగులు గ్రీన్ కార్డ్ కోసం దరఖాస్తు చేయడంలో సహాయపడతాయి; మరికొందరు పెంపును అందిస్తారు.

 

"కొత్త H-1B కోటా తెరిచే వరకు నేను ఇంజనీర్లను మరికొన్ని నెలల పాటు కొనసాగించాలని కొన్నిసార్లు కోరవలసి వచ్చింది" అని పెరిచెర్ల చెప్పారు.

 

US చట్టం ఇతర కంపెనీలకు H-1B వీసాల బదిలీని అనుమతిస్తుంది, ఇంజనీర్‌లను మరింత మొబైల్‌గా మారుస్తుంది మరియు గ్రీన్ కార్డ్ స్పాన్సర్‌షిప్ కోసం వారి బేరసారాల పరపతిని పెంచుతుంది.

 

"ఇక్కడ ఉన్న కొన్ని టెక్ కంపెనీలు ఇప్పటికే H-1B వీసాను కలిగి ఉన్న మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో ఉన్న కార్మికుల సమూహాన్ని చౌకగా మరియు సులభతరం చేస్తాయి" అని న్యూయార్క్‌కు చెందిన ఇమ్మిగ్రేషన్ లాయర్ మైఖేల్ వైల్డ్స్ అన్నారు. "వారు కొత్త వీసా ఆమోదాల కోసం వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు."

 

విభిన్న పథాలు

ఇంజనీర్లు తమ US వర్క్ పర్మిట్‌ల గడువు ముగియబోతున్నప్పుడు వారు కఠినమైన కెరీర్ ఎంపికలను ఎదుర్కొంటారని చెప్పారు.

 

"వారు ఎదుర్కొంటున్న సవాలు ఇది: 'నేను భారతదేశానికి తిరిగి వస్తే, నా వర్క్ ప్రొఫైల్ స్కేల్ డౌన్ అవుతుంది,'?" వెంకట్ మేడపాటి, 30, 1లో H-2006B వీసాతో యునైటెడ్ స్టేట్స్ వెళ్ళాడు. అతని వీసా గడువు ముగియడంతో, అతను బిజినెస్ మేనేజ్‌మెంట్ డిగ్రీని పొందడానికి విశ్వవిద్యాలయానికి వెళ్ళాడు మరియు ఇప్పుడు కాలిఫోర్నియాలోని ఒక ఈ-కామర్స్ కంపెనీలో పనిచేస్తున్నాడు. "నేను ఇక్కడ భిన్నమైన వృద్ధి పథంలో ఉన్నాను, కానీ భారతదేశంలో, నేను చాలా మందిలో ఒకడిని."

 

హైదరాబాద్ సైకియాట్రిస్ట్ నాగరాజా మాట్లాడుతూ, ఆమె రోగులలో చాలా మంది ఒంటరిగా, వృద్ధాప్యంలో ఉన్న ఇంజనీర్ల తల్లిదండ్రులు యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో తమను తాము రక్షించుకోవడానికి మిగిలిపోయారని, కొంతమంది నర్సింగ్‌హోమ్‌లలో, పిల్లలు తల్లిదండ్రులను చూసుకునే సాంప్రదాయ వ్యవస్థను విచ్ఛిన్నం చేస్తున్నారని అన్నారు.

 

కానీ ఇంటికి వెళ్లే భారతీయులు కూడా సవాళ్లను ఎదుర్కొంటారు.

"ఇక్కడ విషయాలు చాలా అనూహ్యంగా మరియు అస్తవ్యస్తంగా ఉన్నాయి, ఇది నా సహనాన్ని పరీక్షిస్తుంది" అని 39 ఏళ్ల వేణుగోపాల్ మూర్తి, 2011 సంవత్సరాలు యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో ఉన్న తర్వాత 12లో తిరిగి వచ్చారు.

 

మూర్తి 1లో H-1999B వీసాతో భారతదేశాన్ని విడిచిపెట్టి, గ్రీన్ కార్డ్‌ని పొందారు మరియు ఇప్పుడు సహజసిద్ధమైన US పౌరసత్వం పొందారు, హైదరాబాద్‌లో ఒక స్టార్ట్-అప్ డిజైన్ కంపెనీని నడుపుతున్నారు. “నాకు శ్రద్ధ వహించడానికి తల్లిదండ్రులు ఉన్నారు. నేను వారికి ఒక్కగానొక్క కొడుకుని” అని వివరించాడు.

 

కానీ, అతను బలమైన మద్దతు వ్యవస్థను కలిగి ఉన్నాడు మరియు అద్దె చెల్లించడం గురించి చింతించాల్సిన అవసరం లేదు. "నేను భారతదేశంలో నా వ్యాపారంతో ఎక్కువ రిస్క్ తీసుకోగలను," మూర్తి చెప్పారు.

 

కుమార్ ఈ రోజుల్లో తన ప్రమాదాన్ని అంచనా వేస్తున్నారు. వీసా దరఖాస్తు ప్రక్రియను నిర్వహించడానికి అతను US కన్సల్టింగ్ కంపెనీకి $5,000 కంటే ఎక్కువ చెల్లించాడు. వీసా ఇంటర్వ్యూను ఛేదించే అవకాశం తనకు 50-50 వరకు ఉందని, ఇంజనీర్ల ఉద్యోగ స్థితికి సంబంధించిన ఫైల్‌లను కొన్ని కన్సల్టింగ్ సంస్థలు నిర్వహించే విధానంలో అవకతవకల కారణంగా గత మూడేళ్లలో ఇది చాలా కఠినంగా మారిందని ఆయన చెప్పారు.

 

"నువ్వు జాక్‌పాట్ గెలవాలంటే, ఐదేళ్లపాటు ప్రతిరోజూ స్లాట్ మెషీన్‌లో ఆడాలి" అని కుమార్ నవ్వుతూ చెప్పాడు. “యుఎస్‌కి వెళ్లడం అంటే జాక్‌పాట్ కొట్టినట్లే. గత నాలుగు సంవత్సరాలుగా నేను రోజూ దాని గురించి కలలు కంటున్నాను.

 

మరిన్ని వార్తలు మరియు అప్‌డేట్‌ల కోసం, మీ వీసా అవసరాలతో సహాయం లేదా ఇమ్మిగ్రేషన్ లేదా వర్క్ వీసా కోసం మీ ప్రొఫైల్ యొక్క ఉచిత మదింపు కోసం ఇప్పుడే సందర్శించండి www.y-axis.com