వలసదారులు ఇంధన సాంకేతిక వృద్ధికి సహాయం చేస్తారు

ప్రజలే అత్యంత విలువైన వనరు. వ్యవస్థాపకులు, శాస్త్రవేత్తలు, ఇంజనీర్లు మరియు ఆవిష్కర్తలలో మేము దీనిని చాలా స్పష్టంగా చూస్తాము. సంపదను సృష్టించడం మరియు పనులు చేయడానికి కొత్త మార్గాలు ఆర్థిక వృద్ధికి దారితీస్తాయి. ముఖ్యంగా టెక్నాలజీ రంగంలో ఇది నిజం. స్వేచ్ఛా మార్కెట్లు, వ్యక్తిగత స్వేచ్ఛ మరియు సరైన ప్రోత్సాహకాల ద్వారా ప్రోత్సహించబడిన ఆవిష్కర్తలు సాంకేతిక అద్భుతాలను సాధించగలరు. కానీ దురదృష్టవశాత్తు, మా ఇమ్మిగ్రేషన్ వ్యవస్థ వారి సంఖ్యను పరిమితం చేస్తుంది. హైటెక్ స్టార్టప్‌ల కంటే వలసదారుల సానుకూల ప్రభావం ఎక్కడా కనిపించదు. నేషనల్ ఫౌండేషన్ ఫర్ అమెరికన్ పాలసీ యొక్క సర్వే ప్రకారం, వలసదారులు దాదాపు 50 వెంచర్-ఫండెడ్ కంపెనీలలో దాదాపు సగం ప్రారంభించారు. సాఫ్ట్‌వేర్, సెమీకండక్టర్లు మరియు బయోటెక్నాలజీ వలసదారులు ప్రారంభించిన అత్యంత సాధారణ వెంచర్-బ్యాక్డ్ స్టార్టప్ సంస్థలు. వివేక్ వాధ్వా యొక్క మరొక నివేదిక ప్రకారం, 25 మరియు 1995 మధ్య స్థాపించబడిన అన్ని ఇంజనీరింగ్ సంస్థలలో దాదాపు 2005 శాతం వలసదారులచే స్థాపించబడినవి. కౌఫ్ఫ్‌మన్ ఫౌండేషన్ నుండి వచ్చిన ఒక నివేదిక ప్రకారం వలసదారులు సంస్థలను ప్రారంభించడానికి స్థానికంగా జన్మించిన అమెరికన్ల కంటే రెండింతలు ఎక్కువగా ఉన్నారు. అమెరికా వ్యవస్థాపక సంస్కృతికి ధన్యవాదాలు, ఇంటెల్‌ను స్థాపించిన హంగేరియన్‌లో జన్మించిన ఆండీ గ్రోవ్ మరియు గూగుల్‌ను స్థాపించిన సోవియట్‌లో జన్మించిన సెర్గీ బ్రిన్ వంటి కథలు సర్వసాధారణం. విజయవంతమైన కానీ చిన్న కంపెనీలను సృష్టించే అనేక వేల మంది ఉన్నారు. వ్యవస్థాపకుడు ఆండ్రెస్ రుజో, తనను తాను "పుట్టుక ద్వారా పెరువియన్, ఎంపిక ద్వారా టెక్సాన్" అని వర్ణించుకున్నాడు, 1994లో టెలికమ్యూనికేషన్స్ సంస్థ లింక్ అమెరికాను ప్రారంభించాడు. అతను పెద్ద కంపెనీలకు కమ్యూనికేషన్ నెట్‌వర్క్‌లను నిర్వహించే ITS ఇన్ఫోకామ్‌లో కూడా పని చేస్తున్నాడు. అతని సంస్థలు కూడా రుజో యొక్క స్వంత మాటలలో, "దక్షిణ మరియు మధ్య అమెరికాను అమెరికాగా మార్చడానికి ప్రయత్నించడం ద్వారా లాటిన్ అమెరికాలోకి విస్తరించాయి: పనితీరు మరియు ఫలితాలు మరియు వేగం మరియు సమయపాలన మరియు నాణ్యత మరియు విశ్వసనీయత యొక్క సంస్కృతిని లాటిన్ అమెరికాకు తీసుకురావడానికి." అరుదైన మినహాయింపులతో, వలస వచ్చిన వ్యవస్థాపకులు ఇమ్మిగ్రేషన్ సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు. ఉపాధి ఆధారిత గ్రీన్ కార్డ్‌లు, సంవత్సరానికి 140,000 పరిమితిని కలిగి ఉంటాయి, ఇవి కొన్ని రకాల నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు మరియు పెట్టుబడిదారులకు, కఠినమైన దేశ మూలం కోటాలు మరియు భారమైన అవసరాల కింద జారీ చేయబడతాయి. అమెరికన్ సంస్థలచే నియమించబడిన తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు H-1B వీసా సంవత్సరానికి 85,000 వరకు పరిమితం చేయబడింది. H-1B కార్మికులు చాలా సంవత్సరాల తర్వాత అనేక సార్లు గ్రీన్ కార్డ్ జారీ చేయబడతారు. అన్ని సమయాలలో, కార్మికుడు ఉద్యోగి అయి ఉండాలి, ఒక వ్యవస్థాపకుడు కాదు. మాస్టర్స్ విద్యార్థులలో దాదాపు నాలుగో వంతు మంది మరియు Ph.Dలో మూడవ వంతు మంది USలో సైన్స్ మరియు ఇంజనీరింగ్ విద్యార్థులు విశ్వవిద్యాలయాలు విదేశాలలో పుట్టినవి. ఇంకా USలో ఉండటానికి వారు ఎదుర్కొనే వ్రాతపని, అధికార యంత్రాంగం మరియు అవసరాలు గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత ఆవిష్కరణ మరియు వ్యవస్థాపకతకు తీవ్రమైన రోడ్‌బ్లాక్‌లను విసురుతుంది. ఆవిష్కర్తలు మరియు వ్యవస్థాపకులు బైజాంటైన్ మరియు పాత ఇమ్మిగ్రేషన్ సిస్టమ్‌ను నావిగేట్ చేయకుండా కొత్త వ్యాపారాలను ప్రారంభించడంలో తమ సమయాన్ని వెచ్చించాలి. అమెరికా ప్రత్యేకంగా మెరిటోక్రాటిక్. మేము ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న అత్యుత్తమ మరియు ప్రకాశవంతమైన వాటిని ఆకర్షిస్తాము, కానీ మా ఇమ్మిగ్రేషన్ వ్యవస్థ దారిలోకి వస్తుంది. సంభావ్య వ్యవస్థాపకుడు అతను లేదా ఆమె వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించే ముందు అతను లేదా ఆమె ఒక వ్యవస్థాపకుడు అని నిరూపించాలని ప్రభుత్వం ఆశిస్తోంది. గతంలో ఎవరు విజయవంతమైన వ్యవస్థాపకులు అవుతారో చూపించే స్టాంప్ లేదా మార్కింగ్ లేదు. అనుభవం మాత్రమే దానిని నిర్ణయించగలదు, ప్రభుత్వ ఫిట్ కాదు. మా ఇమ్మిగ్రేషన్ నియమాలు ఆ అనుభవాలను అనుమతించాలి. చాలా మంది వలస కార్మికులు అమెరికన్ సంస్థలలో కొత్త ఆవిష్కరణలు చేస్తారు, ప్రత్యేక పాత్రలను నింపారు. చాలా మంది ప్రపంచంలోని అత్యుత్తమ విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు సాంకేతిక పాఠశాలల గ్రాడ్యుయేట్లు. జిమ్ క్లార్క్, హెల్తియాన్ (ఇప్పుడు వెబ్‌ఎమ్‌డి), నెట్‌స్కేప్ (ప్రస్తుతం AOLలో భాగం) మరియు సిలికాన్ గ్రాఫిక్ యొక్క అమెరికన్ వ్యవస్థాపకుడు తన భారతీయ ఇంజనీర్‌లను "లోయలో అత్యంత ప్రతిభావంతులైన ఇంజనీర్లు... మరియు వారు తమ బట్లను పని చేస్తారు." అమెరికన్-విద్యావంతులైన భారతీయ ఇంజనీర్ శ్రీకాంత్ నాధముని మరియు ఇతరులు ఇంకా అభివృద్ధి చేయబడిన అత్యంత వినూత్నమైన వెబ్‌సైట్‌లు మరియు వైద్య ఖర్చులను ఆదా చేసే సాధనాలను రూపొందించారు. అతని కథ వేల రెట్లు గుణించబడింది, కానీ గ్రహించిన ప్రతి విజయానికి, మా ఇమ్మిగ్రేషన్ చట్టాలు కఠినమైన బ్యూరోక్రాటిక్ అడ్డంకుల ద్వారా మరొకరికి ఆటంకం కలిగిస్తాయి. చియా-పిన్ చాంగ్, తైవానీస్ స్థానికుడు మరియు Ph.D. జార్జ్ వాషింగ్టన్ విశ్వవిద్యాలయం నుండి కంప్యూటర్ ఇంజనీరింగ్‌లో, వైద్య పరికర సంస్థ OptoBioSense సహ-స్థాపన చేశారు. వైద్య పరికరాలపై భారమైన ప్రభుత్వ నిబంధనలతో పాటు, చాంగ్ మరో అడ్డంకిని ఎదుర్కొన్నాడు: అతను యజమాని-ప్రాయోజిత గ్రీన్ కార్డ్‌ను పొందలేకపోతే ఫిబ్రవరిలో తన వ్యాపారాన్ని మూసివేసి తైవాన్‌కు తిరిగి వెళ్లవలసి ఉంటుంది. ఇరాన్‌లో జన్మించిన ఎస్మాయీల్-హూమన్ బనాయ్ తన Ph.D పొందుతున్నప్పుడు విద్యుత్ ఉత్పత్తి చేసే బట్టను సృష్టించాడు. సెంట్రల్ ఫ్లోరిడా విశ్వవిద్యాలయం నుండి. ఇప్పుడు అతను గ్రీన్ కార్డ్ మరియు కొత్త టెక్నాలజీని అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు అమెరికన్ కలని కొనసాగించడానికి చట్టపరమైన అవకాశం కోసం ఎదురు చూస్తున్నాడు. అతని ఆవిష్కరణ అపజయం కావచ్చు లేదా అది అమెరికన్లకు ప్రయోజనాలు, లాభాలు, ఆదాయాలు మరియు అవకాశాలను అందించవచ్చు. కానీ అతనికి గ్రీన్ కార్డ్ రాకపోతే మనకు ఎప్పటికీ తెలియదు. ఇమ్మిగ్రేషన్ ప్రపంచంలోని అత్యంత విలువైన వనరులను కలిపి, వలసదారులు మరియు అమెరికన్లు కలిసి పనిచేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. వలసదారులు అమెరికన్లుగా మారతారు మరియు ఈ ప్రక్రియ కొనసాగుతుంది, అమెరికా యొక్క ప్రతిభను తిరిగి నింపుతుంది. వారికి అవకాశం రాకముందే ప్రభుత్వం ఆవిష్కర్త లేదా వ్యాపారవేత్తగా ఎవరు మారాలో ఎన్నుకోలేరు. ఇమ్మిగ్రేషన్ రెగ్యులేటరీ లింబో వందల వేల మంది సంభావ్య వ్యవస్థాపకులు మరియు ఆవిష్కర్తల చేతులను కట్టివేస్తుంది. ఆ ముడులను విడదీయాలి. వలసదారులు మరియు అమెరికన్లు కలిసి పని చేయడం వలన యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లోని ప్రతి ఒక్కరికీ అపారమైన సంపద మరియు అవకాశాలను అందించారు. అలెక్స్ నౌరస్తే 19 జనవరి 2012 http://www.huffingtonpost.com/alex-nowrasteh/immigration-technology_b_1215940.html