కెనడా ప్రభుత్వం తన 2030 ఎజెండా జాతీయ వ్యూహాన్ని ప్రారంభించింది, స్థిరమైన ఆర్థిక వృద్ధిని ప్రోత్సహించడం లక్ష్యం 8

కెనడా అనే కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభించింది కలిసి ముందుకు సాగడం – కెనడా యొక్క 2030 ఎజెండా జాతీయ వ్యూహం, సస్టైనబుల్ డెవలప్‌మెంట్ కోసం ఐక్యరాజ్యసమితి 2030 ఎజెండాకు మద్దతుగా.

తగిన ఉపాధి

ఈ కార్యక్రమ లక్ష్యాలలో ఒకటి సమానమైన మరియు స్థిరమైన మార్గంలో ఆర్థికాభివృద్ధిని మరియు మంచి ఉపాధిని సృష్టించడం. దీని అర్థం దేశం వలసదారులకు ఉద్యోగాలు సృష్టించడానికి మరియు వారి ఆర్థిక శ్రేయస్సు కోసం పని చేయడానికి కట్టుబడి ఉంది.

కెనడాలో "ఉపాధి, ఆర్థిక వృద్ధి మరియు దీర్ఘకాలిక స్థిరత్వాన్ని పెంపొందించడంలో సహాయపడటానికి" ఫెడరల్ ప్రభుత్వం యొక్క ఆర్థిక కార్యాచరణ ప్రణాళిక ప్రధాన సాధనం. ఆర్థిక మద్దతు ద్వారా వ్యక్తులు, సంఘాలు మరియు చిన్న వ్యాపారాలకు స్థిరత్వంతో పాటు ఉద్యోగ వృద్ధి మరియు సృజనాత్మకతను పెంపొందించే నిబంధనలను ప్లాన్ కలిగి ఉంది.

ఉపాధి అవకాశాలు కల్పించేందుకు చర్యలు

వ్యూహం వివిధ నిర్దిష్ట చర్యలను హైలైట్ చేసింది. కెనడా జాబ్ గ్రాంట్ నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు అర్హత లేని తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగాలకు సహాయం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది.

 హై-డిమాండ్ ఫీల్డ్స్‌లో విద్యను ప్రోత్సహించడం అనేది సైన్స్, టెక్నాలజీ, ఇంజనీరింగ్ మరియు మ్యాథమెటిక్స్ ప్రోగ్రామ్‌ల వంటి అధిక డిమాండ్ ఉన్న ఉపాధికి దోహదపడే అధ్యయన రంగాలను ప్రోత్సహించడానికి కొత్త మార్గాలను కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

యూనియన్ కవరేజీ, కార్యాలయ ప్రయోజనాల లభ్యత మరియు కార్యాలయంలో గాయాలు తక్కువగా ఉండటంతో ముడిపడి ఉన్న మంచి ఉద్యోగాల ప్రమోషన్ ఉద్యోగ అభివృద్ధి, ఆరోగ్యకరమైన జీవనోపాధి మరియు సమ్మిళిత వృద్ధి లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడుతుంది.

కెనడియన్లు గౌరవప్రదమైన ఉద్యోగాలలో ఉద్యోగాలు పొందే స్థాయిని యూనియన్ సభ్యత్వం ద్వారా కొలుస్తారు. సంఘటిత ఉద్యోగులు, సగటున, ఎక్కువ డబ్బు సంపాదిస్తారు మరియు యూనియన్ కాని కార్మికుల కంటే మెరుగైన ప్రయోజనాలు మరియు పని పరిస్థితులను కలిగి ఉంటారు. తత్ఫలితంగా, యూనియన్ మెంబర్‌షిప్‌ను లేదా అతి తక్కువ యూనియన్ కవరేజీలో ఎక్కువ శాతం శ్రామికశక్తికి విస్తరించడం మంచి పనికి సంకేతం.

సెలవు, పెన్షన్ మరియు అనుబంధ బీమా సంరక్షణ కార్యాలయ ప్రయోజనాలకు ఉదాహరణలు. అటువంటి ప్రయోజనాలను పొందేందుకు వ్యక్తిగత లేదా సామూహిక బేరసారాలు, అలాగే ప్రభుత్వ చట్టం ఉపయోగించబడవచ్చు. ఉద్యోగులందరికీ ఆర్థికంగా తగిన ప్రమాణాల వర్క్‌ప్లేస్ ప్రయోజనాలకు ప్రాప్యత ఉండేలా ఇతర ప్రయోజన ప్రాంతాలలో ఇలాంటి విధానాలను అమలు చేయాలి.

గొప్ప విద్యావకాశాల 'పుల్' (వలస మరియు వారి పిల్లలు ఇద్దరికీ), పెరిగిన వృత్తిపరమైన స్వయంప్రతిపత్తి మరియు మరింత సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు కూడా ముఖ్యమైనవిగా కనిపిస్తాయి. ఒత్తిడి, విశ్రాంతి, స్వాతంత్ర్యం మరియు వ్యక్తిగత ఎదుగుదల అన్నీ పని స్వభావం ద్వారా ప్రభావితమయ్యే అంశాలు.

యజమానుల పాత్ర

2030 ఎజెండాకు వీటిని అందించగల యజమానులు అవసరం:

• స్థిరమైన వృద్ధి
• నాణ్యమైన ఉద్యోగాలు
• ఉద్యోగులు మరియు వారు పనిచేసే కమ్యూనిటీల శ్రేయస్సు పట్ల నిబద్ధత

మరిన్ని కెనడియన్ కంపెనీలు మరియు వర్క్‌ప్లేస్‌లు తమ అభ్యాసాలు మరియు ఫలితాల ద్వారా SDGలను ముందుకు తీసుకెళ్లేందుకు కృషి చేస్తున్నాయి. కెనడాలోని అనేక ప్రైవేట్ రంగ కంపెనీలు నాయకత్వ పాత్రలు పోషిస్తున్నాయి. వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థలో స్థితిస్థాపకత మరియు అనుకూలతను మెరుగుపరచడానికి వారు స్థిరత్వ సమస్యలను పరిష్కరిస్తున్నారు.

వలసదారులపై ప్రభావం

పని కోసం ఇక్కడికి వెళ్లాలనుకునే వలసదారులకు అందరికీ మంచి ఉపాధి కల్పించేందుకు కెనడా చేసిన ప్రయత్నం శుభవార్త. ఉద్యోగావకాశాలు, వేతనాలు మరియు అదనపు ప్రయోజనాలు వలసదారులు కోరుకున్న వాటిని పొందేందుకు మరియు మెరుగైన జీవన నాణ్యతను కలిగి ఉండటానికి సహాయపడతాయి.