విదేశీ CEOలు: నైపుణ్యం కలిగిన US కార్మికులను కనుగొనడం కష్టం

యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో పెట్టుబడులు పెట్టే విదేశీ కంపెనీల అధిపతులతో ప్రెసిడెంట్స్ కౌన్సిల్ ఆన్ జాబ్స్ అండ్ కాంపిటీటివ్‌నెస్ లిజనింగ్ సెషన్‌ని నిర్వహించడానికి స్టేట్ డిపార్ట్‌మెంట్ ఒక విచిత్రమైన ప్రదేశంగా అనిపించవచ్చు, కానీ వారి వ్యాఖ్యలను వింటే అంతా అర్ధమే. బిజినెస్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో ఎక్కువ పెట్టుబడి పెట్టాలనుకుంటున్నారని చెప్పారు, అయితే బలహీనమైన యుఎస్ మౌలిక సదుపాయాలు, నైపుణ్యం కలిగిన వర్క్‌ఫోర్స్‌ను కనుగొనడంలో మరియు వారి ఉద్యోగులకు వీసాల సమస్యలను పరిష్కరించడంలో వారి ఇబ్బందులు గురించి కొనసాగుతున్న ఆందోళనలను ఉదహరించారు. "మాకు ఉన్న సమస్య నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను కనుగొనడం" అని జర్మన్ కంపెనీ అయిన థైసెన్‌క్రూప్ నుండి క్రిస్టియన్ టర్నిగ్ అన్నారు. టర్నిగ్ ప్రకారం, అతని కంపెనీ అనేక నెలల శిక్షణ కోసం అలబామాలోని తన కొత్త ప్లాంట్ నుండి వందలాది మంది ఉద్యోగులను జర్మనీకి పంపవలసి వచ్చింది. యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో శిక్షణ ఇవ్వడానికి తమ కంపెనీ ఇష్టపడుతుందని, అయితే తమ జర్మన్ ఉద్యోగులు యుఎస్‌లోకి ప్రవేశించడానికి వీసాలు పొందలేకపోయారని ఆయన అన్నారు. జెఫ్రీ ఇమ్మెల్ట్, CEO మరియు జనరల్ ఎలక్ట్రిక్ చైర్మన్, ప్రెసిడెంట్ జాబ్స్ కౌన్సిల్ చైర్మన్ కూడా, స్టేట్ సెక్రటరీ ఆఫ్ స్టేట్ హిల్లరీ క్లింటన్ గంటసేపు సెషన్‌లో చాలా వరకు విన్నారు మరియు వారి సమస్యలను పరిష్కరించడానికి తన శాఖ వనరులను అందజేస్తానని ప్రతిజ్ఞ చేశారు. . శాసనపరమైన పరిమితులు మరియు సంభావ్య బడ్జెట్ కట్‌బ్యాక్‌లు ఉన్నప్పటికీ, పరిస్థితిని మరింత క్లిష్టతరం చేసే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, విదేశాంగ శాఖ వీసా సమస్యలపై పురోగతిని సాధిస్తోందని ఆమె అన్నారు. “మేము ఒక రేసులో ఉన్నాము; మేము ఈ దేశానికి ప్రాప్యతను పెంచాలనుకుంటున్నాము, ”అని ఆమె చెప్పారు. "మేము ముఖ్యంగా వ్యాపార శాఖలపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాము. కాబట్టి జాబ్స్ కౌన్సిల్ దీనిపై ఉద్ఘాటించడాన్ని మేము చాలా స్వాగతిస్తున్నాము. డైమ్లెర్ ట్రక్స్ ఉత్తర అమెరికా అధిపతి మార్టిన్ డామ్, యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో కంటే మెక్సికోలోని తన ప్లాంట్‌లలో తనకు మంచి నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు ఉన్నారని తాను భావించానని, ఇక్కడ కొంతమంది కార్మికులకు సరైన గణిత మరియు వ్రాత నైపుణ్యాలను బోధించాల్సి ఉందని సమావేశానికి తెలిపారు. అమెరికా అత్యున్నత విద్యావంతులైన నిపుణులను ఉత్పత్తి చేస్తుందని, అయితే వృత్తి ఉద్యోగాల కోసం నియామకం విషయంలో జ్ఞానం కొరవడుతుందని ఆయన అన్నారు. డౌమ్ ప్రకారం, మెక్సికన్ కార్మికుల మెరుగైన నైపుణ్యాల సెట్లు యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో కంటే మెక్సికోలోని అతని కంపెనీ ఫ్యాక్టరీలలో ఉత్పత్తిని పెంచడాన్ని సులభతరం చేస్తాయి. "మేము విద్యావేత్తలను తీసుకురావాలి," అని అతను చెప్పాడు. సిమెన్స్‌కు చెందిన పీటర్ సోల్మ్‌సేన్ తన కంపెనీ "అమెరికాపై బుల్లిష్‌గా ఉంది. మాకు 3,000 ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి మరియు మా కోసం పని చేయడానికి వచ్చే వ్యక్తుల కోసం మేము వెతుకుతున్నాము. కానీ అతను రహదారిలో గడ్డలు ఉన్నాయని జోడించాడు, “ఇది నైపుణ్యాల సమస్య. వారికి మనమే శిక్షణ ఇవ్వాలి. ” క్లింటన్ యొక్క బలమైన వ్యాఖ్యలు ఇటీవలి సంవత్సరాలలో వృత్తిపరమైన శిక్షణా కార్యక్రమాలు ఎలా తగ్గించబడ్డాయి మరియు ఈ దేశంలో బ్లూ కాలర్ ఉద్యోగాల గురించిన అవగాహనలు మారవలసి ఉంది. "ఈ పని చేసే పురుషులు మరియు మహిళలకు మనం మరింత గౌరవం ఇవ్వాలి" అని ఆమె అన్నారు. "మేము చాలా కాలంగా మిశ్రమ సందేశాన్ని కలిగి ఉన్నాము: కాలేజీకి వెళ్లండి, కాలేజీకి వెళ్లండి, డిగ్రీని పొందండి మరియు ఆ రకమైన డబ్బు సంపాదించండి," ఇది బ్లూ కాలర్ ఉద్యోగ అవకాశాలను తగ్గించింది. "ఇవి మంచి ఉద్యోగాలు - సంవత్సరానికి $77,000 అని అమెరికన్లకు బలమైన పబ్లిక్ సందేశం గుర్తు చేయాల్సిన అవసరం ఉందని ఆమె పేర్కొంది. ఇవి మంచి ఉద్యోగాలు మరియు వాటిని చేసే వ్యక్తులు మంచివారు, తెలివైనవారు, కష్టపడి పనిచేసే వ్యక్తులు మరియు మేము వారికి మద్దతు ఇవ్వాలి. అటువంటి ప్రచారం "ఈ ఉద్యోగాల పట్ల గౌరవాన్ని పెంచుతుందని మరియు వాటిని చేసే వ్యక్తులు కలిగి ఉండటానికి అర్హులు, మన దేశంలో మనం పోటీ పడుతున్న ఇతర దేశాలలో చూసినట్లుగా ఇది సమానం కాదు" అని ఆమె అన్నారు. లూయిజ్ మార్టినెజ్ 07 అక్టోబర్ 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/