వీసా కార్మికులకు డిమాండ్ పెరుగుతుంది

US కంపెనీలు అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన విదేశీ ఉద్యోగులను దేశంలోకి తీసుకురావడానికి మరిన్ని వీసాలు కోరుతున్నాయి, ఇది బలమైన కార్మిక మార్కెట్‌ను సూచిస్తుంది. 85,000 H-1B వీసా దరఖాస్తుల వార్షిక కోటా 2010 కంటే రెండు నెలల ముందుగా ఈ సంవత్సరం ఎనిమిది నెలల్లో పూరించబడింది - మాంద్యం ముందు సంవత్సరాలలో దాదాపుగా అంత త్వరగా కాకపోయినా, రెండు రోజులలోపు కోటా అయిపోతుంది . "ఇది మెరుగైన ఆర్థిక వ్యవస్థను సూచిస్తుంది, కానీ బూమ్ టైమ్‌ల వంటిది కాదు," H-1B వీసా ప్రోగ్రామ్‌ను రూపొందించడంలో సహాయపడిన కనెక్టికట్‌కు చెందిన మాజీ డెమొక్రాటిక్ కాంగ్రెస్ సభ్యుడు బ్రూస్ మోరిసన్ అన్నారు.

ఈ ఏడాది, కోటా దరఖాస్తు విండో తెరిచిన ఎనిమిది నెలల తర్వాత నవంబర్ 22 న జరిగింది. విదేశీ ఉద్యోగులను చేర్చుకోవడానికి డజన్ల కొద్దీ వీసా ప్రోగ్రామ్‌లు ఉన్నాయి, వాటిలో ఎక్కువ భాగం తాత్కాలిక ఉద్యోగుల కోసం రూపొందించబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, విదేశీ జర్నలిస్టుల కోసం వీసా, అథ్లెట్ల కోసం మరొకటి మరియు వినోదం కోసం మరొక వీసా ఉంది. H-1B వీసా అనేది దేశీయ శ్రామిక శక్తిలో దొరకడం కష్టంగా ఉన్న నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను తాత్కాలికంగా నియమించుకోవడంలో US యజమానులకు సహాయం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది. పౌరసత్వం మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ సేవలు ప్రతి ఏప్రిల్‌లో H-1B వీసా దరఖాస్తులను స్వీకరించడం ప్రారంభిస్తాయి. వ్యక్తిగతంగా కాకుండా యజమానులు మూడేళ్ల వీసాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటారు, వీటిని మరో మూడేళ్లపాటు పునరుద్ధరించుకోవచ్చు. H-1B వీసాలు చెఫ్‌లు మరియు ఫ్యాషన్ మోడల్‌ల వంటి విభిన్న నిపుణులను తీసుకురావడానికి ఉపయోగించబడ్డాయి, అయితే గవర్నమెంట్ అకౌంటబిలిటీ ఆఫీస్ నుండి జనవరి అధ్యయనం ప్రకారం, వీసాలలో 50 శాతం "STEM వర్కర్లు"- సైన్స్‌లో శిక్షణ పొందిన వారికి వెళ్తాయి. , సాంకేతికత, ఇంజనీరింగ్ మరియు గణితం. దేశంలోని అనేక ప్రధాన సాంకేతిక సంస్థలు H-1B ఉద్యోగులను నేరుగా నియమించుకుంటాయి. అదనంగా, భారతదేశంలోని అవుట్‌సోర్సింగ్ సంస్థల యొక్క US అనుబంధ సంస్థలు H-1B వీసాలను కోరుకుంటాయి, తద్వారా వారు తమ ఉద్యోగులను అమెరికన్ కంపెనీలకు కాంట్రాక్ట్ కార్మికులుగా పంపవచ్చు. 1990లో ప్రారంభించినప్పటి నుండి, H-1B ప్రోగ్రామ్ వివాదాస్పదమైంది. ఈ కార్యక్రమం చాలా తక్కువ మంది ఇంజనీర్లు మరియు శాస్త్రవేత్తలను కలిగి ఉన్న లేబర్ పూల్‌కు అనుబంధంగా సహాయపడుతుందని వ్యాపారాలు చెబుతున్నాయి, అయితే US వేతనాలు చెల్లించకుండా ఉండటానికి కంపెనీలు విదేశీ కార్మికులను నియమించుకుంటాయని సాంకేతిక కార్మికులు అంటున్నారు. జూన్ 54 మరియు జూలై 2009 మధ్య వీసా గ్రహీతలలో 2010 శాతం మంది "ప్రవేశ-స్థాయి" సాంకేతిక కార్మికులుగా వర్గీకరించబడ్డారు మరియు ఇలాంటి నైపుణ్యాలు కలిగిన అనుభవజ్ఞులైన అమెరికన్ల కంటే చాలా తక్కువ వేతనం పొందారని GAO అధ్యయనం కనుగొంది. "ఖచ్చితంగా, చాలా మంది యజమానులు తక్కువ-ధర విదేశీ కార్మికుల కోసం దీనిని ఉపయోగిస్తున్నారు," అని రోచెస్టర్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ టెక్నాలజీలో పబ్లిక్ పాలసీ అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ మరియు దీర్ఘకాల H-1B విమర్శకుడు రాన్ హీరా అన్నారు. హీరా మరియు ఇతర విమర్శకులు H-1B వ్యవస్థ విదేశీ ఉద్యోగులను తీసుకురావడానికి తప్పు మార్గం అని అన్నారు. వారు శాశ్వత US రెసిడెన్సీ వీసాలను ఉపయోగించడాన్ని ఇష్టపడతారు, సాధారణంగా గ్రీన్ కార్డ్‌లు అని పిలుస్తారు, ఇది హోల్డర్‌లు ఐదేళ్లలో పూర్తి పౌరసత్వాన్ని పొందేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది మరియు కార్మికులు చౌక కార్మికులుగా దోపిడీకి గురయ్యే ప్రమాదాన్ని తగ్గించి ఇంటికి పంపే ప్రమాదాన్ని తగ్గించారు. గ్రీన్ కార్డ్ ప్రోగ్రామ్‌ను విస్తరించాలని కోరుతూ ఒక బిల్లు నవంబర్‌లో ప్రతినిధుల సభ ఆమోదించింది, అయితే సెనేట్‌లో రోడ్‌బ్లాక్‌ను తాకింది. రిపబ్లికన్ ఆఫ్ ఉటా ప్రతినిధి జాసన్ చాఫెట్జ్ స్పాన్సర్ చేసిన బిల్లు, ఉద్యోగ సంబంధిత గ్రీన్ కార్డ్‌లపై ప్రతి దేశం కోటాను తొలగిస్తుంది. ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, యునైటెడ్ స్టేట్స్ సంవత్సరానికి 140,000 ఉపాధి సంబంధిత గ్రీన్ కార్డ్‌లను అందుబాటులో ఉంచుతుంది, అయితే ఏ దేశానికి చెందిన వ్యక్తులకైనా 7 శాతం కంటే ఎక్కువ వీసాలు జారీ చేయబడవు. అంటే 7.8 మిలియన్ల మంది నివాసితులు ఉన్న స్విట్జర్లాండ్, 1.3 బిలియన్ పౌరులతో చైనా, లేదా 1.2 బిలియన్లతో భారతదేశం వంటి అదే సంఖ్యలో పని సంబంధిత గ్రీన్ కార్డ్‌లను పొందుతుంది. US కంపెనీలు పెద్ద సంఖ్యలో చైనీస్ మరియు భారతీయ సాంకేతిక వర్కర్లను, ప్రత్యేకించి స్టూడెంట్ వీసాలలో US కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలలో శిక్షణ పొందిన వారిని ఉపయోగించుకోవడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నాయి. తరచుగా, అటువంటి కార్మికులు గ్రీన్ కార్డులు పొందలేరు మరియు ఇంటికి తిరిగి రావాలి. "ఈరోజు, US గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాలలో STEM డిగ్రీని పూర్తి చేసిన అనేక మంది విదేశీ విద్యార్థులు తమ స్వదేశాలకు తిరిగి వచ్చి అమెరికన్ కార్మికులతో పోటీ పడుతున్నారు" అని అక్టోబర్‌లో ప్రెసిడెంట్స్ కౌన్సిల్ ఆన్ జాబ్స్ అండ్ కాంపిటీటివ్‌నెస్ విడుదల చేసిన నివేదిక పేర్కొంది. ప్రతి దేశం పరిమితిని వదలివేయడం ఈ విదేశీ కార్మికులను ఎక్కువ మందిని నిలుపుకోవడంలో మొదటి అడుగు అని చాఫెట్జ్ చెప్పారు. "ఈ అధిక నైపుణ్యం కలిగిన వలసదారులు ఏ దేశాల నుండి వచ్చారో మా ఇమ్మిగ్రేషన్ విధానం గుడ్డిగా ఉండాలి," అని అతను చెప్పాడు. “కంపెనీలు ఉత్తమ వ్యక్తులను కోరుకుంటాయి. వారు ఏ దేశం నుండి వచ్చారో వారు పట్టించుకోరు.'' ఇమ్మిగ్రేషన్ సమస్యలపై కాంగ్రెస్ తీవ్రంగా విభజించబడినప్పటికీ, ఛాఫెట్జ్ బిల్లు అధిక ద్వైపాక్షిక ఓటుతో ఆమోదించబడింది. కానీ అయోవాకు చెందిన రిపబ్లికన్ చక్ గ్రాస్లీ దీనిని సెనేట్‌లో అడ్డుకున్నారు. "భవిష్యత్ ఇమ్మిగ్రేషన్ ప్రవాహాలపై ఈ బిల్లు ప్రభావం గురించి నాకు ఆందోళనలు ఉన్నాయి," అని గ్రాస్లీ తన కార్యాలయం విడుదల చేసిన ఒక ప్రకటనలో తెలిపారు, "ఈ సమయంలో అధిక నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగాలను కోరుకునే ఇంట్లో ఉన్న అమెరికన్లను మెరుగ్గా రక్షించడానికి ఇది ఏమీ చేయలేదని నేను ఆందోళన చెందుతున్నాను. రికార్డు స్థాయిలో నిరుద్యోగం.'' కొరియన్-అమెరికన్ సైంటిస్ట్స్ అండ్ ఇంజనీర్స్ అసోసియేషన్ అధ్యక్షుడు డేవిడ్ లీ నుండి కూడా హౌస్ బిల్లు ఫైర్ అవుతోంది. ఒక్కో దేశానికి గ్రీన్ కార్డ్ క్యాప్‌ను తొలగించడం ద్వారా, ఇతర దేశాల నుండి దరఖాస్తుదారులకు ఎక్కువ వీసాలు మరియు కొరియన్లకు తక్కువ వీసాలు లభిస్తాయని లీ చెప్పారు. "ఇది సున్నా-మొత్తం గేమ్," లీ చెప్పారు. "మేము ఈ చట్టం ద్వారా ప్రతికూలంగా ప్రభావితమవుతాము.'' అతిపెద్ద సమస్య, ప్రస్తుత మొత్తం 140,000 ఉద్యోగ సంబంధిత గ్రీన్ కార్డ్‌ల పరిమితి అని లీ చెప్పారు. హియావతా బ్రే 12 Dec 2011 http://bostonglobe.com/business/2011/12/12/demand-rises-for-visa-workers/MK7kY8avLgy08eeNHKz0qL/story.html