అత్యంత డిమాండ్ (మరియు వృద్ధాప్యం) ఇంజనీరింగ్ ఉద్యోగాలు

ప్రీ-మెడ్ కాదు. వ్యాపారం కాదు. కంప్యూటర్ సైన్స్ కాదు. CareerBuilder సర్వే చేసిన హైస్కూల్ సీనియర్‌ల కోసం అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన కళాశాల ప్రధాన ఎంపిక-వీరిలో ఎక్కువ మంది ఇప్పటికే వృత్తిని దృష్టిలో ఉంచుకుని ఉన్నారు-ఇంజినీరింగ్. కళాశాలలో వారి మొదటి హోంవర్క్ అసైన్‌మెంట్‌లు వచ్చినప్పుడు ఈ విద్యార్థులలో ఎంతమంది ఇంజినీరింగ్‌కు కట్టుబడి ఉంటారో మనం చర్చించుకోవచ్చు. కానీ వారిలో ఎక్కువ మంది తక్కువ కఠినమైన మేజర్‌లకు వెళ్లరని అనుకుందాం. వారు ఏ ఇంజనీరింగ్ రంగాన్ని ఎంచుకోవాలి? USలో అత్యంత డిమాండ్ ఉన్న ఇంజనీరింగ్ ఉద్యోగాలు ఏవి ఉద్యోగ వృద్ధి, నియామకాలు మరియు ఉద్యోగ పోస్టింగ్ కార్యకలాపాల ఆధారంగా? మరియు రాబోయే ఐదు నుండి 10 సంవత్సరాలలో ఎప్పుడైనా భర్తీ చేయాల్సిన పురాతన వర్క్‌ఫోర్స్‌లు ఏవి ఉన్నాయి? ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ద్వారా వర్గీకరించబడిన మొత్తం 18 ఇంజినీరింగ్ వృత్తులు మరియు మొత్తం ఎనిమిది మంది ఇంజినీరింగ్ టెక్నీషియన్ల వృత్తులు (ఇవి ప్రాథమికంగా మధ్య-నైపుణ్యం గల స్థానాలు) ద్వారా మేము EMSI నుండి లేబర్ మార్కెట్ డేటా మరియు జాబ్ పోస్టింగ్ విశ్లేషణలను పరిశీలించాము. రెండు వర్గాలు, విద్యా అవసరాలు మరియు మధ్యస్థ వేతనంలో వ్యత్యాసం ఉన్నప్పటికీ, మాంద్యం తర్వాత ఉద్యోగాల సమూహాన్ని జోడిస్తున్నాయి మరియు కీలకమైన STEM వృత్తి సమూహాలు. కానీ వారు యజమానుల నుండి ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లను పోల్చినప్పుడు మరియు జరిగిన నియామకాలను పోల్చినప్పుడు వారు వేరే కథను చెబుతారు. ఇంజనీర్లు మొదట, కొన్ని పెద్ద చిత్రాల డేటా ట్రెండ్‌లు: US సగటు వేతనాలలో గంటకు $1.6 చెల్లించే సుమారు 42 మిలియన్ ఇంజనీరింగ్ ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి. సివిల్ ఇంజనీర్లు ఏదైనా ఇంజనీరింగ్ రంగంలో అత్యధిక ఉద్యోగాలు (274,000లో 2014), మెకానికల్ ఇంజనీర్లు (264,000) మరియు పారిశ్రామిక ఇంజనీర్లు (229,000) తర్వాత ఉన్నారు. ఆ మూడు ఇంజనీరింగ్ ఉద్యోగాలు, ప్లస్ ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీర్లు మరియు ఎలక్ట్రానిక్స్ ఇంజనీర్లు, అమెరికన్ ఇంజనీరింగ్ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో మూడింట రెండు వంతుల మంది ఉన్నారు. పెట్రోలియం ఇంజనీర్లు (2010%), మైనింగ్ మరియు జియోలాజికల్ ఇంజనీర్లు (2014%), బయోమెడికల్ ఇంజనీర్లు (30%), మరియు ఇండస్ట్రియల్ ఇంజనీర్లు (12%) అనే నాలుగు వృత్తులలో 10 నుండి 10 వరకు ఉద్యోగ వృద్ధి రెండంకెలలో ఉంది. కానీ ప్రతి ఇంజినీరింగ్ వృత్తి ఉద్యోగాలను జోడించింది, మెకానికల్ ఇంజనీర్లలో అత్యధికంగా వస్తోంది (21,500 నుండి 2010 కొత్త ఉద్యోగాలు). మొత్తంగా ఇంజనీరింగ్ ఉద్యోగాలు 7% పెరిగాయి. ఇంజనీర్‌లకు అత్యంత కేంద్రీకృతమైన మెట్రోపాలిటన్ ప్రాంతం (125 అతిపెద్ద MSAలలో) హంట్స్‌విల్లే, అలబామా, ఇది NASA విమాన కేంద్రం మరియు ఇతర అంతరిక్ష మరియు సైనిక స్థాపనలకు నిలయం. హంట్స్‌విల్లేలో జాతీయ సగటు కంటే తలసరి ఇంజనీర్లు 5.1 రెట్లు ఎక్కువగా ఉన్నారు. తర్వాతి స్థానాల్లో శాన్ జోస్ (జాతీయ సగటు కంటే 3.5 రెట్లు), పామ్-బే-మెల్‌బోర్న్-టైటస్‌విల్లే, ఫ్లోరిడా (2.9), డెట్రాయిట్ (2.75) ఉన్నాయి. సాధారణంగా, సౌత్ (హంట్స్‌విల్లే; అగస్టా, జార్జియా; గ్రీన్‌విల్లే, సౌత్ కరోలినా) మరియు రస్ట్ బెల్ట్ (డెట్రాయిట్, డేటన్, మొదలైనవి) ఇంజనీర్‌లకు అత్యంత దట్టమైన ప్రాంతాలు. 2000ల ప్రారంభంలో ఇంజనీరింగ్ గ్రాడ్యుయేట్ల ఉత్పత్తి నిలిచిపోయింది. కానీ '07 నుండి, దేశవ్యాప్తంగా పూర్తి చేయడం 33 నుండి 108,000కి 144,000% పెరిగింది. నేషనల్ సెంటర్ ఫర్ ఎడ్యుకేషన్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, 20 ఇంజనీరింగ్ గ్రాడ్యుల్లో కేవలం 2013% మంది నాన్-రెసిడెంట్ ఎలియన్స్, మెజారిటీ (113,620, లేదా 79%) US పౌరులు. మరియు దాదాపు 80% పురుషులు.  కార్మికుల కొరత లక్ష్యాలు. 65 ఏళ్లు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులందరూ ఒకే సమయంలో పదవీ విరమణ చేయరు, కాబట్టి డూమ్ అండ్ గ్లామ్ దృశ్యాలు వాస్తవంగా మారవు. ఇంకా కార్మికులకు డిమాండ్ కొనసాగితే మరియు ఆ శ్రామికశక్తిలో మంచి-పరిమాణ విభాగం పదవీ విరమణకు సిద్ధంగా ఉంటే, నైపుణ్యాల అంతరాలు నిజమైన సమస్యగా మారే అవకాశం ఉంది-ముఖ్యంగా సీనియర్ లేదా మేనేజ్‌మెంట్-స్థాయి స్థానాల్లో రిక్రూట్ చేయడం కష్టం. మేము నైపుణ్యం కలిగిన ట్రేడ్‌లలో ఈ ధోరణిని డాక్యుమెంట్ చేసాము మరియు ఇది ఇంజినీరింగ్‌లో కూడా అంతే సంబంధితంగా ఉంటుంది. వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న రెండు ఇంజినీరింగ్ ఫీల్డ్‌లు కూడా రెండు పెద్ద శ్రామికులను కలిగి ఉన్నాయి: పారిశ్రామిక ఇంజనీర్లు మరియు పెట్రోలియం ఇంజనీర్లు. రెండింటిలోనూ, ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న కార్మికులలో 25% మంది 55 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గలవారు. పారిశ్రామిక ఇంజనీర్లు సరైన సాంకేతికంగా ఆధారిత ప్రతిభను కనుగొనడానికి కష్టపడుతున్న అనేక తయారీ సంస్థలకు చాలా ముఖ్యమైనవి, కాబట్టి వృద్ధాప్య శ్రామికశక్తి ముప్పుగా ఉంది. పెట్రోలియం ఇంజినీరింగ్, అదే సమయంలో, గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా మార్కెట్‌లోకి వస్తున్న గ్రాడ్యుయేట్ల సంఖ్య తక్కువగా ఉంది, EMSI యొక్క వార్షిక ఉద్యోగ అవకాశాల అంచనా 1,600తో పోలిస్తే 2013లో కేవలం 3,500 పూర్తయింది. మెరైన్ ఇంజనీర్లు మరియు నావికా వాస్తుశిల్పులు: ఉద్యోగాల పరంగా పురాతన శ్రామికశక్తితో ఇంజనీరింగ్ వృత్తి కూడా అతి చిన్నది. వీటిలో 8,000 ఉద్యోగాలు మాత్రమే USలో ఉన్నాయి, అయితే 29% 55 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గలవారు. చిన్న వృత్తులు, మరోవైపు, కంప్యూటర్ హార్డ్‌వేర్ ఇంజనీర్లు మరియు వ్యవసాయ ఇంజనీర్లు; ప్రతి ఒక్కరిలో ప్రస్తుత శ్రామికశక్తిలో కేవలం 12% మంది 55 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉన్నారు. ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లు vs. హైర్స్ మేము సాంప్రదాయ లేబర్ మార్కెట్ డేటాతో ఇంజనీర్‌ల కోసం భూమిని అందించాము, ఇది ఏదైనా వర్క్‌ఫోర్స్ విశ్లేషణకు అవసరమైన దశ. కానీ EMSI యొక్క కొత్త జాబ్ పోస్టింగ్ అనలిటిక్స్ ఇంజనీర్‌లకు డిమాండ్ మరియు నియామక కార్యకలాపాలకు అదనపు సందర్భం మరియు దృక్పథాన్ని అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, జనవరి 2012 నుండి జూలై 2014 వరకు ఇంజనీర్లందరికీ నెలవారీ ప్రాతిపదికన డీ-డూప్లికేట్ చేసిన ఆన్‌లైన్ జాబ్ పోస్టింగ్‌లు సగటు నియామకాన్ని మించిపోయాయన్నది మనం త్వరగా చూడగలిగే ఒక విషయం. ఇది బహుశా, జాతీయంగా నైపుణ్యం కలిగిన ప్రతిభావంతుల కొలను యజమాని డిమాండ్‌కు అనుగుణంగా లేదని సూచించవచ్చు. దీనికి ఉత్తమ ఉదాహరణ పారిశ్రామిక ఇంజనీర్లు, 24,740 ప్రారంభం నుండి సగటు నెలవారీ నియామకాల (7,737) కంటే మూడు రెట్లు ఎక్కువ ప్రత్యేకమైన నెలవారీ పోస్టింగ్‌లు (2012) కలిగిన వృత్తి. ఈ అదనపు పోస్టింగ్‌లు నిజమైన ఖాళీలను సూచిస్తాయి. దీనికి విరుద్ధంగా, నియామకం అనేది సివిల్ ఇంజనీర్‌లకు (13,657 నెలవారీ నియామకాలకు 6,025 పోస్టింగ్‌లకు), అలాగే ఇంజనీర్లు, ఇతర మరియు న్యూక్లియర్ ఇంజనీర్‌లకు పోస్టింగ్‌ను మించిపోయింది. ఆన్‌లైన్ జాబ్ పోస్టింగ్‌లలో ఇవి మరియు ఇతర ఇంజనీరింగ్ వృత్తులు తక్కువగా ప్రాతినిధ్యం వహించవచ్చు, అంటే యజమానులు ఈ స్థానాలకు రిక్రూట్ చేయడానికి ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలను కనుగొంటారు. బాటమ్ లైన్ ఈ డేటా మొత్తాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, సివిల్ ఇంజనీర్లు మరియు కొన్ని చిన్న స్పెషాలిటీ ఫీల్డ్‌లు (పెట్రోలియం ఇంజనీర్లు, బయోమెడికల్ ఇంజనీర్లు మరియు న్యూక్లియర్ ఇంజనీర్లు) జాతీయంగా డిమాండ్‌లో ఉన్నాయనడంలో సందేహం లేదు. సివిల్ ఇంజనీరింగ్‌కు నియామకం మరియు ఉద్యోగ వృద్ధి బలంగా ఉంది మరియు పెట్రోలియం ఇంజనీరింగ్ అత్యధిక వేతనాలు, వేగవంతమైన వృద్ధి, పురాతన శ్రామిక శక్తి మరియు గ్రాడ్యుయేట్ల అతి తక్కువ సరఫరాను మిళితం చేస్తుంది. నైపుణ్యాల ఖాళీలు మరియు యజమాని డిమాండ్‌పై అత్యంత స్పష్టత పొందాలనుకునే కళాశాలలు మరియు వర్క్‌ఫోర్స్ నిపుణుల కోసం, ప్రాంతీయ డేటాను అన్వేషించాలని మరియు స్థానిక యజమానులను ఎంగేజ్ చేయాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము. JP మోర్గాన్ చేజ్ యొక్క న్యూ స్కిల్స్ ఎట్ వర్క్ చొరవ కోసం మా విశ్లేషణలో దాని గురించి మరింత చదవండి. ఇంజినీరింగ్ టెక్నీషియన్లు ఇంజినీరింగ్ టెక్నీషియన్లకు విషయాలు ఎలా భిన్నంగా ఉంటాయి? మొదటిది, ఇంజనీర్లు (450,000 మిలియన్లు) కంటే చాలా తక్కువ ఇంజినీరింగ్ టెక్నీషియన్లు లేబర్ మార్కెట్లో ఉన్నారు (2014లో 1.6 మంది). వారికి చాలా తక్కువ మధ్యస్థ వేతనాలు కూడా ఉన్నాయి (గంటకు $26 vs. గంటకు $42). అయినప్పటికీ, ఇంజనీరింగ్ టెక్నీషియన్ ఉద్యోగాలను తొలగించకూడదు. ఈ వృత్తులలో ప్రతి ఒక్కటి-అతిపెద్దవి: ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీరింగ్ టెక్నీషియన్‌లతో సహా-ప్రామాణిక ఇంజనీరింగ్ ఉద్యోగాల కంటే ప్రవేశానికి తక్కువ అవరోధం ఉంటుంది, ఎందుకంటే వారికి సాధారణంగా అసోసియేట్ డిగ్రీ అవసరం. ఇది ఈ STEM-సంబంధిత శిక్షణా ప్రాంతాలను కమ్యూనిటీ మరియు సాంకేతిక కళాశాలలకు చాలా ముఖ్యమైనదిగా చేస్తుంది. మెకానికల్ ఇంజనీరింగ్ టెక్నీషియన్లు మరియు ఎన్విరాన్మెంటల్ ఇంజినీరింగ్ టెక్నీషియన్స్ (రెండూ 9 నుండి 2010 వరకు 2014% పెరిగాయి) నేతృత్వంలో ఈ ఉద్యోగాలు చాలా వేగంగా పెరుగుతున్నాయి. మొత్తంగా ఇంజనీరింగ్ టెక్నీషియన్ ఉద్యోగాలు 4% పెరిగాయి. ఇంజినీరింగ్ టెక్నీషియన్ల వృద్ధి డెట్రాయిట్‌లో బలంగా ఉంది (27 నుండి 2010%), అయితే హ్యూస్టన్, సీటెల్ మరియు పోర్ట్‌ల్యాండ్‌లు కూడా రెండంకెల ఉపాధి వృద్ధిని సాధించాయి. రస్ట్ బెల్ట్‌లో చాలా వరకు, దిగువ మ్యాప్‌లోని ఆకుపచ్చ రంగు సూచించినట్లుగా, మాంద్యం సమయంలో తీవ్రమైన తొలగింపుల తర్వాత ఉద్యోగ వృద్ధిని ఎదుర్కొంటోంది. పురాతన వృత్తులు మొత్తంమీద, ఇంజనీరింగ్ సాంకేతిక నిపుణులు సాంప్రదాయ ఇంజనీర్ల కంటే యువ శ్రామిక శక్తిని కలిగి ఉన్నారు. ఇంజినీరింగ్ టెక్‌లలో మూడోవంతు 45-54 మంది ఉండగా, ఈ మిడ్-స్కిల్ ఫీల్డ్‌లలో 55 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులు తక్కువగా ఉన్నారు (21% ఇంజనీర్‌లకు 23%తో పోలిస్తే). సందర్భం కోసం, USలో సాంప్రదాయ జీతాలు పొందే ఉద్యోగులలో 19% మంది ఉన్నారు 55-ప్లస్ ఉన్నాయి. ఏరోస్పేస్ ఇంజినీరింగ్ టెక్నీషియన్లు అన్ని టెక్నీషియన్ స్థానాల్లో పురాతన శ్రామిక శక్తిని కలిగి ఉన్నారు (23% 55 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గలవారు). ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీరింగ్ టెక్నీషియన్లు, ఇండస్ట్రియల్ ఇంజినీరింగ్ టెక్నీషియన్లు మరియు మెకానికల్ ఇంజనీరింగ్ టెక్నీషియన్లు (అలాగే టెక్నీషియన్లు, ఇతర అందరూ) 22% వద్ద ఉన్నారు. ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లు vs. నియామకాలు ఇంజనీర్లకు భిన్నంగా, ఇంజనీరింగ్ సాంకేతిక నిపుణుల కోసం పోస్టింగ్‌ల కంటే ఎక్కువ నియామకాలు జరిగాయి. వాస్తవానికి, జనవరి 2012 నుండి జూలై 2014 వరకు దాదాపు రెండు రెట్లు ఎక్కువ. అధిక నైపుణ్యం కలిగిన ఇంజనీర్ల కంటే అందుబాటులో ఉన్న సాంకేతిక నిపుణుల కోసం యజమానులు ఇంటర్నెట్‌ను శోధించే అవకాశం తక్కువగా ఉందని ఇది అర్ధమే. సివిల్ ఇంజనీర్‌ల మాదిరిగానే, సివిల్ ఇంజినీరింగ్ టెక్నీషియన్‌లు ఉద్యోగ నియామకాల్లో నియామకాలతో పోలిస్తే తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. మా సమయ వ్యవధిలో ప్రతి ప్రత్యేక ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లకు ఐదుగురు నియామకాలు ఉన్నాయి. ఇంజినీరింగ్ టెక్నీషియన్లు, మిగతా వారందరికీ, హైర్స్-టు-పోస్టింగ్ నిష్పత్తి మరింత పెద్దది. 2010 నుండి 2014 వరకు (72,500 నుండి 71,700) శ్రామికశక్తిలో ఉపాధి పొందిన సివిల్ ఇంజనీరింగ్ టెక్‌ల సంఖ్య కొద్దిగా తగ్గింది. కానీ యజమానులు ఈ ఉద్యోగాల కోసం పోస్ట్ చేయడంలో మరింత చురుకుగా ఉన్నారు (జనవరి 50 నుండి జూలై 2012 వరకు ప్రత్యేక పోస్టింగ్‌లు 2014% పెరిగాయి), అయితే పోస్ట్ తీవ్రత-డి-డూప్లికేట్ పోస్టింగ్‌లకు మొత్తం పోస్టింగ్‌ల నిష్పత్తి-తక్కువగా ఉంది (3 నుండి 1) అన్ని ఇంజనీరింగ్ టెక్నీషియన్ వృత్తుల కంటే (4-to-1). డెట్రాయిట్‌లో ఇంజినీరింగ్ టెక్నీషియన్‌ల కోసం ఇది చాలా పెద్ద గ్రోత్ ఏరియా కాబట్టి మేము జాబ్ పోస్టింగ్ అనలిటిక్స్‌ను కూడా పరిశీలించాము. జనవరి 3 నుండి జూలై 1 వరకు 2012 నుండి 2014 నిష్పత్తిలో గ్రహణ ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లను తీసుకుంటారు. డెట్రాయిట్‌లో టెక్నీషియన్ స్థానాలకు పోస్ట్ చేస్తున్న చాలా అగ్రశ్రేణి కంపెనీలు సిబ్బంది కంపెనీలు-మేము ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో వ్రాసిన తయారీ మరియు తాత్కాలిక ఉపాధి మధ్య సంబంధానికి మరింత సాక్ష్యం. బాటమ్ లైన్ హాట్ ఇంజనీరింగ్ టెక్నీషియన్ ఉద్యోగాలు వారి సంబంధిత ఇంజనీరింగ్ రంగాల నమూనాలను అనుసరిస్తాయి: మెకానికల్ ఇంజనీరింగ్ టెక్నీషియన్లు మెకానికల్ ఇంజనీర్‌ల మాదిరిగానే పెరుగుతున్నారు మరియు సివిల్ ఇంజనీరింగ్ సాంకేతిక నిపుణులు మరియు సివిల్ ఇంజనీర్‌లకు కూడా అదే జరుగుతుంది. ఇంజనీర్లు మరియు ఇంజనీరింగ్ టెక్‌లు రెండింటికీ, యజమానుల నుండి డిమాండ్ బలంగా ఉన్నట్లు కనిపిస్తోంది. కానీ అన్ని ఇంజినీరింగ్ వృత్తుల డిమాండ్ ఒకేలా ఉండదు, కొన్ని ప్రాంతాలకు ఈ రకమైన కార్మికులు ఇతరులకన్నా ఎక్కువగా అవసరం.