క్లిష్టమైన నైపుణ్యాల కొరత వేధిస్తోంది

కొన్ని ఇతర సమస్యలు అటువంటి అధిక వాటాలను కలిగి ఉన్నాయి లేదా ప్రభుత్వం మరియు పరిశ్రమల ప్రముఖులను అటువంటి విస్తృత చర్య తీసుకోవడానికి ప్రేరేపించాయి. భారీ ఎనర్జీ మెగాప్రాజెక్ట్‌లు ప్రారంభమైనప్పుడు లేదా ఆన్‌లైన్‌లోకి రావడం ప్రారంభించినందున తగినంత నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించడం పరిశ్రమ అధికారులు మరియు ప్రభుత్వాలపై, ముఖ్యంగా అల్బెర్టా యొక్క విజృంభిస్తున్న చమురు ఇసుకలో మరియు BC యొక్క అభివృద్ధి చెందుతున్న LNG పరిశ్రమపై భారంగా ఉంది. వృద్ధాప్య శ్రామికశక్తి మరియు డిమాండ్‌లో భారీ పెరుగుదల రాబోయే కొన్ని సంవత్సరాలను కష్టతరం చేస్తుంది, డేటా మరియు పరిశ్రమ అధికారులు అంటున్నారు. BCలో, డజనుకు పైగా LNG ప్రాజెక్ట్‌లు ఆమోద ప్రక్రియ ద్వారా పని చేస్తున్నాయి, అనేక సంవత్సరాల్లో తుది నిర్ణయాలు తీసుకునే అవకాశం ఉంది. ఈ ప్రాజెక్టుల్లో చిన్న చిన్న ప్రాజెక్టులకు కూడా పచ్చజెండా ఊపితే భారీ స్థాయిలో కూలీల కొరత ఏర్పడుతుందని భావిస్తున్నారు. ఇండస్ట్రీ ట్రైనింగ్ అథారిటీ (ITA) ప్రకారం, 20,000 నాటికి ఐదు ఎల్‌ఎన్‌జి ప్లాంట్లు ఉన్న దృష్టాంతంలో 2018 కంటే ఎక్కువ మంది ట్రేడ్ వర్కర్ల అవసరం ఉంటుందని డేటా చూపిస్తుంది. రాబోయే నైపుణ్యాల కొరతను పరిష్కరించడానికి పనిచేస్తున్న ప్రధాన శక్తులలో ఒకటి ITA. పరిశ్రమ అవసరాలకు ప్రతిస్పందించే శిక్షణా కార్యక్రమాలు మరియు సేవలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు అమలు చేయడం మరియు అర్హత కలిగిన కార్మికులకు రెడ్ సీల్ మరియు ఇతర ట్రేడ్ క్రెడెన్షియల్‌లను జారీ చేయడంతో సహా అగ్రగామి BC యొక్క ట్రేడ్స్ శిక్షణా వ్యవస్థకు అధికారం క్రౌన్ కార్పొరేషన్ బాధ్యత వహిస్తుంది. ITA ఒక బిజీ సంవత్సరం. శరదృతువులో, ఇది దాని పరివర్తన ప్రణాళిక మరియు LNG ట్రేడ్స్ శిక్షణ కోసం ఒక కార్యాచరణ ప్రణాళికను ప్రారంభించింది, నైపుణ్యాల కొరత కోసం ప్రిపరేషన్‌పై దృష్టి పెట్టడానికి తప్పనిసరిగా కార్పొరేషన్‌ను పునర్వ్యవస్థీకరించింది. సమూహం యొక్క కార్యాచరణ ప్రణాళిక ITA యొక్క మంత్రంగా మారిన దాన్ని సాధించడానికి ఉద్దేశించబడింది: సరైన ట్రేడ్‌లు, సరైన శిక్షణతో, సరైన సమయంలో సరైన ప్రాంతాల్లో. ITA ధృవీకరించబడిన చర్యలపై పరిశ్రమ నుండి ఇన్‌పుట్‌ను స్వీకరించడం మరియు అందుబాటులో ఉన్న వనరులను అంచనా వేయడంతో పాటు ప్రతిపాదిత చర్యలను అభివృద్ధి చేయడంపై LNG వాటాదారులతో సంప్రదించడం ద్వారా ప్రణాళిక అభివృద్ధి చెందుతూనే ఉంటుంది. ఇందులో నిర్మాణ కార్మికులు (క్రాఫ్ట్ వర్కర్లతో సహా), స్టీమ్‌ఫిట్టర్లు, పైప్‌ఫిట్టర్లు, స్ప్రింక్లర్ సిస్టమ్ ఇన్‌స్టాలర్‌లు, గ్యాస్‌ఫిట్టర్లు, ఇండస్ట్రియల్ ఎలక్ట్రీషియన్‌లు, మిల్‌రైట్‌లు, మెషినిస్ట్‌లు మరియు వెల్డర్‌లకు అధిక డిమాండ్ ఉన్న దృశ్యాలు ఉన్నాయి. ITA ఇప్పటికే నిర్మాణ క్రాఫ్ట్ కార్మికుల కోసం కొత్త రెడ్ సీల్ హోదాను సృష్టించింది మరియు BCతో భాగస్వామ్యం కలిగి ఉంది పాఠశాలలు టీనేజ్‌లను ట్రేడ్‌లకు ఆకర్షించడానికి మరియు వారికి నిధులు మరియు అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు అందుబాటులో ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. మైదానంలో ఎక్కువ మంది అప్రెంటిస్‌షిప్ సలహాదారులు కూడా ఉన్నారు మరియు కీలక రంగాలకు సలహా బృందాలు ఏర్పాటు చేయబడుతున్నాయి. "2014లో సాధించిన పురోగతితో మేము చాలా సంతృప్తి చెందామని నేను భావిస్తున్నాను" అని ITA CEO గారీ హెర్మన్ అన్నారు. ITA ప్రకారం, 41,000 మంది రిజిస్టర్డ్ అప్రెంటిస్‌లు ఉన్నారు. ఇందులో 4,200 మంది యూత్ అప్రెంటిస్‌లు, 3,000 మందికి పైగా ప్రస్తుత ఫౌండేషన్ ప్రోగ్రామ్ విద్యార్థులు మరియు 9,500 మంది రిజిస్టర్డ్ ఎంప్లాయ్ స్పాన్సర్‌లు ఉన్నారు. "మేము మంచి మార్గంలో ఉన్నాము," హెర్మన్ అన్నాడు. "ఇంకా చాలా పని ఉంది మరియు 2015 కీలక సంవత్సరం అవుతుంది." అల్బెర్టా కూడా ఒక కఠినమైన ప్రదేశంలో ఉంది. పెట్రోలియం హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ కౌన్సిల్ యొక్క ఇటీవలి నివేదిక ప్రకారం, నిర్మాణ మరియు నూనెల కార్యకలాపాలకు విస్తరణ-సంబంధిత నియామకాలు రాబోయే దశాబ్దంలో 98,380 ఉద్యోగాలకు చేరుకోవచ్చని అంచనా వేయబడింది. ఎడ్మాంటన్‌లోని మెరిట్ కాంట్రాక్టర్స్ అసోసియేషన్‌లోని ప్రభుత్వ సంబంధాల వైస్ ప్రెసిడెంట్ లైన్ పోర్ఫోన్ మాట్లాడుతూ, మరింత మంది ప్రయాణీకులు మరియు మూడవ మరియు నాల్గవ సంవత్సరాల అప్రెంటిస్‌లు అవసరమని అన్నారు. చాలా కంపెనీలు తక్కువ అనుభవం ఉన్న అప్రెంటీస్‌లను తీసుకురావడానికి జాగ్రత్తగా ఉంటాయి ఎందుకంటే వారికి అవసరమైన సమయం మరియు కృషి. బదులుగా, అనేక కంపెనీలు అదే నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కోసం పోటీ పడుతున్నాయి. "అల్బెర్టాలోని కంపెనీల మధ్య కొంత దొంగతనం జరుగుతోంది" అని పోర్ఫోన్ చెప్పారు. "హ్యూమన్ క్యాపిటల్‌లో పెట్టుబడి పెట్టాల్సిన అవసరం ఉందని కంపెనీలు గుర్తించాలి." ప్రజలు తమ కెరీర్ గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించినప్పుడు వారికి సమాచారం అందజేయడం పరిష్కారంలో భాగం. కొన్ని పాఠశాల బోర్డులు టీనేజ్‌లకు కెరీర్ ఎంపికగా ట్రేడ్‌ల గురించి అవగాహన కల్పించే కార్యక్రమాలను ప్రారంభ దశలో ఉన్నాయని పోర్ఫోన్ తెలిపింది. "విద్య (వ్యవస్థ) వృత్తికి నిజమైన ఎంపికగా ట్రేడ్‌లపై దృష్టి సారించలేదు" అని పోర్ఫోన్ చెప్పారు. "యూనివర్శిటీ ఒక గొప్ప ఎంపిక, కానీ ఇది ఏకైక ఎంపిక కాదు." విద్యావ్యవస్థ మారుతున్నప్పటికీ, ఇది నెమ్మదిగా మారుతుందని, రాబోయే కొన్నేళ్లలో పెద్ద మార్పులు వస్తాయని తాను ఆశించలేనని ఆమె అన్నారు. ప్రావిన్స్‌ను ప్రభావితం చేసే వివాదాస్పద సమస్యలలో ఒకటి తాత్కాలిక విదేశీ వర్కర్ ప్రోగ్రామ్ (TFW). జూన్‌లో, ఫెడరల్ ప్రభుత్వం కఠినమైన ప్రమాణాలతో ప్రోగ్రామ్‌ను సరిదిద్దింది, దీని వలన యజమానులు TFWలను పొందడం కష్టతరం చేసింది. ప్రతి కార్మికునికి $1,000కి రుసుము పెరగడంతో ఈ ప్రక్రియ మరింత ఖరీదైనది. కెనడియన్లు ఉద్యోగాల కోసం మొదటి వరుసలో ఉండేలా నిబంధనలు ఉన్నాయని ప్రభుత్వం వివరించింది, అయితే కొంతమంది యజమానులు వారు పోటీతత్వ లేబర్ మార్కెట్‌ను మరింత కష్టతరం చేస్తున్నారని ఫిర్యాదు చేశారు, ముఖ్యంగా చిన్న కంపెనీలకు. పోర్‌ఫోన్ మెరిట్ సభ్యులపై ప్రోగ్రామ్ భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతుందని, ఇది 75 శాతం వరకు కాంట్రాక్టులను ఉపయోగించుకుంటుంది. దుర్వినియోగాల గురించి పోర్ఫోన్ ఆందోళనలను గుర్తించినప్పటికీ, చాలా కంపెనీలు కెనడియన్‌లను మొదట నియమించుకోవడంలో చాలా శ్రద్ధతో ఉన్నాయని మరియు ఈ మార్పులు వారికి వ్యాపారాన్ని ఖర్చు చేయబోతున్నాయని ఆమె అన్నారు. "నిర్మాణానికి సంబంధించినంతవరకు ప్రతిస్పందన కొంచెం ఓవర్‌కిల్‌గా ఉంది" అని ఆమె చెప్పారు. కెనడియన్ కన్స్ట్రక్షన్ అసోసియేషన్ కూడా మార్పులను విమర్శించింది. అసోసియేషన్ TFW ప్రోగ్రామ్‌ను స్టాప్-గ్యాప్ కొలతగా చూస్తుంది, ఇది నిర్మాణ సేవల కోసం కెనడా అంతటా పెరుగుతున్న డిమాండ్‌తో పరిశ్రమను వేగవంతం చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.