వృధ్ధులకు దేశం లేదు

1967లో కెనడా ఏ వలసదారులను అనుమతించాలో ఎంపిక చేసుకునే ప్రక్రియ నుండి వివక్ష మరియు పక్షపాతాన్ని తొలగించడానికి ఒక మార్గాన్ని కనిపెట్టింది. పాయింట్ల వ్యవస్థ దరఖాస్తుదారు యొక్క జాతి మరియు మూలం ఉన్న దేశాన్ని విస్మరించింది (అప్పటి వరకు ఇది తెల్లగా ఉండటానికి సహాయపడింది). బదులుగా, ఇది విద్య, ఇంగ్లీష్ లేదా ఫ్రెంచ్ భాషలలో పటిమ మరియు పని అనుభవాన్ని బహుమతిగా ఇచ్చింది. మార్పుతో, ఆసియన్లు తెల్ల యూరోపియన్లను ఆధిపత్య వలస సమూహంగా భర్తీ చేశారు. కెనడాలో అడ్మిషన్‌ను బ్యూరోక్రాట్ ఇష్టానుసారం కాకుండా మెరిట్ ఆధారంగా చేయాలనే ఆలోచన ఆ సమయంలో దూరదృష్టితో ఉంది. ఆస్ట్రేలియా, న్యూజిలాండ్ మరియు సింగపూర్‌తో సహా అనేక దేశాలు కెనడియన్-శైలి పాయింట్ల వ్యవస్థలను అనుసరించాయి. ఐరోపాలో "నియంత్రిత" ఇమ్మిగ్రేషన్‌కు వ్యతిరేకమైన రాజకీయ నాయకులు కూడా కెనడా యొక్క ఎంపిక విధానాన్ని ప్రశంసించారు. కెనడా ఇమ్మిగ్రేషన్‌పై సాపేక్షంగా జ్ఞానోదయం కలిగి ఉంది. పాలక కన్జర్వేటివ్ పార్టీ పాశ్చాత్య ప్రపంచంలో దృఢంగా అనుకూలంగా ఉన్న ఏకైక కుడివైపు మొగ్గు చూపే పార్టీ కావచ్చు. యూరోపియన్ దేశాలు తమ తలుపులు మూసివేయడానికి మార్గాలను వెతుకుతున్నప్పుడు మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఎంత మంది అక్రమ వలసదారులను బహిష్కరించాలని వాదిస్తున్నప్పుడు, కెనడా ఇటీవల కొత్త శాశ్వత నివాసితుల లక్ష్యాన్ని సంవత్సరానికి 265,000 నుండి 285,000కి ఎత్తివేసింది. ఇమ్మిగ్రేషన్ మంత్రి క్రిస్ అలెగ్జాండర్ అక్టోబరులో ప్రకటన వెలువడినప్పుడు రచ్చ జరుగుతుందని ఊహించినట్లు చెప్పారు. ఇది ఎప్పుడూ రాలేదు. "ఇది సరైన పని అని ప్రజలు భావించారు," అని ఆయన చెప్పారు. కానీ కెనడియన్ విధానం మారుతోంది. 2006లో అధికారాన్ని గెలుచుకున్నప్పటి నుండి కన్జర్వేటివ్‌లు తమ "పౌరసత్వం కోసం ప్రతిభ" ఆధారంగా ప్రజలను ఉద్యోగ ఆఫర్‌లతో కార్మికులను చేర్చుకునే ఆలోచన నుండి దూరంగా ఉన్నారు. జనవరి 1న ప్రభుత్వం ఆ దిశగా ముందుకు సాగింది. కొత్త “ఎక్స్‌ప్రెస్ ఎంట్రీ సిస్టమ్” శాశ్వత నివాసితులు కావడానికి దరఖాస్తు చేసుకునే వ్యక్తులకు ఉపాధి ఆఫర్‌లకు ఇచ్చిన బరువును బాగా పెంచుతుంది. ఇందులో కెనడా నాయకుడిగా కాకుండా ఫాలోవర్ గా ఉంది. న్యూజిలాండ్ 2003లో జాబ్ హోల్డర్‌లకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం ప్రారంభించింది మరియు ఆస్ట్రేలియా 2009లో మార్పు చేసింది. మార్పు అర్ధమే. కానీ విమర్శకులు ఆందోళన చెందుతున్నారు, పౌర విలువలపై ఆధారపడిన విధానం నుండి వాణిజ్య తర్కం ద్వారా నియంత్రించబడే విధానంలోకి మారడం వల్ల, కెనడా వ్యవస్థను మోసం మరియు వివక్షకు మరింత హాని చేస్తుంది. ఇతర కుడి-ఆఫ్-సెంటర్ పార్టీల కంటే ఎక్కువ బహిరంగంగా ఉన్నప్పటికీ, కెనడా యొక్క కన్జర్వేటివ్‌లు శరణార్థులు మరియు వలసదారుల కుటుంబ సభ్యులను అనుమతించడం పట్ల కఠినంగా ఉంటారు. అసలు పాయింట్ల వ్యవస్థలో లోపాలు ఉన్నాయి. వలసదారులు ప్రవేశ ద్వారాల వద్ద వివక్ష నుండి తప్పించుకున్నారు కానీ వారు ఉద్యోగం కోసం ప్రయత్నించినప్పుడు తరచుగా ఎదుర్కొంటారు. విదేశాల్లో, ముఖ్యంగా యూరప్ వెలుపల పొందిన నైపుణ్యాలు మరియు విద్యను యజమానులు ఎల్లప్పుడూ గుర్తించలేదు. వైద్యులు టాక్సీలు నడపడం ముగించారు; ఆర్కిటెక్ట్‌లు కన్వీనియన్స్ స్టోర్స్‌లో శ్రమించారు. వలసదారులలో నిరుద్యోగం రేటు కెనడియన్-జన్మించిన కార్మికుల కంటే దాదాపు 50% ఎక్కువ. యజమాని నేతృత్వంలోని వ్యవస్థలు ఈ సమస్యలలో కొన్నింటిని సరిచేయడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. వారు అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాలు మరియు వలసదారుల నైపుణ్యాల మధ్య అసమతుల్యతను తగ్గిస్తారు మరియు టొరంటో, వాంకోవర్ మరియు మాంట్రియల్ వంటి పెద్ద నగరాల వెలుపల స్థిరపడటానికి వారిని ప్రోత్సహిస్తారు, ఇక్కడ వారు గుమికూడేవారు. ఆక్స్‌ఫర్డ్ యూనివర్సిటీలోని మైగ్రేషన్ అబ్జర్వేటరీ అధిపతి, మడేలిన్ సంప్షన్ మాట్లాడుతూ, "ఆర్థిక కోణంలో వలసదారులు ఎలా పని చేస్తారనే దాని గురించి మాత్రమే మీరు శ్రద్ధ వహిస్తే, యజమాని నేతృత్వంలోని వ్యవస్థ మంచిదని రుజువులు సూచిస్తున్నాయి. కన్జర్వేటివ్‌లు ఒకదాన్ని స్వీకరించడానికి చేసిన మొదటి ప్రయత్నం విజయవంతం కాలేదు. ప్రభుత్వం తాత్కాలికంగా అనుమతించిన విదేశీ కార్మికుల సంఖ్యను భారీగా పెంచడం ద్వారా యజమానులను ప్రసన్నం చేసుకునేందుకు ప్రయత్నించింది. కెనడియన్లు కోరుకోని తక్కువ మరియు సెమీ-స్కిల్డ్ ఉద్యోగాలను పూరించడానికి ఇది ఏకైక మార్గం అని కెనడా యొక్క చిన్న వ్యాపారాలకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న అసోసియేషన్ అధిపతి డాన్ కెల్లీ చెప్పారు; శాశ్వత నివాసం కోసం దరఖాస్తుదారులు చాలా బాగా చదువుకున్నారు. కానీ ఫిర్యాదులు వచ్చాయి. వలసదారుల పట్ల వివక్ష చూపే బదులు, యజమానులు తక్కువ ధరకు వారిని నియమించుకోవడానికి తమ మార్గాన్ని ప్రారంభించారు. ఒక బ్యాంకు 60 మంది ఇన్ఫర్మేషన్-టెక్నాలజీ కార్మికులను తొలగించింది మరియు వారి స్థానంలో విదేశీ కార్మికులను తీసుకురావడానికి దరఖాస్తు చేసుకున్న ఒక సరఫరాదారుకు పనిని కాంట్రాక్ట్ ఇచ్చింది. "అన్యదేశ నృత్యకారుల" కోసం వీసాలు ప్రధాన మంత్రి స్టీఫెన్ హార్పర్, సువార్త క్రైస్తవుడిని ఇబ్బంది పెట్టాయి. గత జూన్‌లో తాత్కాలిక ఉద్యోగ వీసాల కింద ప్రభుత్వం ప్రవేశంపై తీవ్ర ఆంక్షలు విధించింది. ఎక్స్‌ప్రెస్ ఎంట్రీ రెండో ప్రయత్నం. ఇది 1,200-పాయింట్ స్కేల్‌లో ఆర్థిక వలసదారులను ర్యాంక్ చేస్తుంది, కెనడా యొక్క ప్రావిన్షియల్ ఇమ్మిగ్రేషన్ ప్లాన్‌లలో ఒకదానిలో జాబ్ ఆఫర్ లేదా నామినేషన్ ఉన్నవారికి సగం పాయింట్లు ఇవ్వబడతాయి, ఇవి ఉద్యోగ ఖాళీలతో సన్నిహితంగా ఉంటాయి (చార్ట్ చూడండి). అత్యధిక స్కోర్‌లు ఉన్నవారు మూడు ఎకనామిక్ ఎంట్రీ ప్రోగ్రామ్‌లలో ఒకదాని క్రింద శాశ్వత నివాసం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి త్వరగా ఆహ్వానించబడతారు. మిగిలినవి ప్రభుత్వం మరియు చివరికి యజమానులు ఎంచుకునే పూల్‌లో ఉంటాయి. నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు ఇప్పటికీ పాత 100-పాయింట్ సిస్టమ్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించాలి, ఇది చట్టపరమైన లాంఛనప్రాయం. కెనడాలో తమ ఆధారాలు గుర్తించబడ్డాయని దరఖాస్తుదారులు ముందుగానే నిరూపించుకోవాల్సిన అవసరం మరియు ఉద్యోగానికి అర్హత ఉన్న కెనడియన్ ఎవరూ అందుబాటులో లేరని ముందుగానే చూపించమని యజమానులను నిర్బంధించడం ద్వారా మార్పులు మునుపటి సమస్యలతో వ్యవహరిస్తాయి. కొత్త పథకం కెనడా యొక్క వయస్సు లక్ష్యాలను తగ్గిస్తుంది: వారి 20 ఏళ్లలోపు దరఖాస్తుదారులు వయస్సు కోసం గరిష్ట పాయింట్లను పొందుతారు. కెనడా యొక్క కొత్త కల వలసదారు యువకుడు, ఎక్కువ బహుభాషావేత్త, ఇప్పటికే కెనడాలో పాత వెర్షన్ కంటే ఎక్కువ కాలం పనిచేశాడు మరియు అతనికి లేదా ఆమెకు జాబ్ ఆఫర్ ఉంది. ఇమ్మిగ్రేషన్ డిపార్ట్‌మెంట్‌ను పెద్ద మానవశక్తి ఏజెన్సీగా మార్చినందుకు కన్జర్వేటివ్‌లను మాజీ మంత్రి ఒకరు ప్రశంసించారు. అందరూ అంత సంతోషంగా ఉండరు. ఈ మార్పులు ఇమ్మిగ్రేషన్ విధానం యొక్క ప్రైవేటీకరణకు సమానం మరియు వివక్షను తిరిగి ప్రవేశపెట్టగలవని టొరంటో విశ్వవిద్యాలయానికి చెందిన జెఫ్రీ రీట్జ్ చెప్పారు. "పాయింట్ల వ్యవస్థ, దాని అన్ని లోపాలతో, కొంత విలువను కలిగి ఉంది," అని అతను నమ్ముతాడు. ఇమ్మిగ్రేషన్ డిపార్ట్‌మెంట్ నియమించిన సర్వే ప్రకారం, యజమాని నేతృత్వంలోని వ్యవస్థ "మోసంతో నిండి ఉంటుంది" అని వీసా అధికారులు భయపడుతున్నారు. ఉనికిలో లేని యజమానులు నివాసితుల స్నేహితులు మరియు కుటుంబాలకు కల్పిత ఉద్యోగాలను అందిస్తారని వారు ఆందోళన చెందుతున్నారు. నిర్ణీత కాలానికి యజమానితో ముడిపడి ఉన్న వలసదారులు దుర్వినియోగానికి గురయ్యే ప్రమాదం ఉంది. జాతి మరియు జాతీయతపై తటస్థంగా ఉన్న పాత పాయింట్ల వ్యవస్థ వలె కాకుండా, కొత్తది గుర్తించడం కష్టతరమైన మార్గాల్లో యజమానులు వివక్ష చూపడాన్ని సాధ్యం చేస్తుంది. 2011లో ప్రచురించబడిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం టొరంటో, మాంట్రియల్ మరియు వాంకోవర్‌లోని ఇంగ్లీష్ మాట్లాడే యజమానులు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులకు ఆంగ్లంలో ధ్వనించే పేర్లతో ప్రాధాన్యత ఇస్తారు. యజమానుల వైపు కన్జర్వేటివ్‌లు చేరడం శరణార్థులు మరియు వృద్ధులపై కఠినంగా ఉంటుంది. కెనడాలో వారి కుటుంబాలు. పాత పాయింట్ల విధానం దరఖాస్తుదారులకు కెనడాలోని కుటుంబ సభ్యులకు క్రెడిట్ ఇచ్చింది ("అడాప్టబిలిటీ" కింద); కొత్తది లేదు. ఇమ్మిగ్రేషన్ మంత్రిగా Mr అలెగ్జాండర్ కంటే ముందు జాసన్ కెన్నీ, చాలా మంది "మన ఔదార్యాన్ని దుర్వినియోగం చేస్తున్నారు లేదా మన దేశాన్ని ఉపయోగించుకుంటున్నారు" అనే కారణంతో శరణార్థుల ప్రవేశాలను కఠినతరం చేశారు. శరణార్థుల ఆరోగ్య సంరక్షణపై ఆయన చేసిన ఖర్చులను తగ్గించడం క్రూరమైనదని మరియు రాజ్యాంగ విరుద్ధమని కోర్టు తీర్పునిచ్చింది, ఈ నిర్ణయానికి వ్యతిరేకంగా ప్రభుత్వం అప్పీల్ చేస్తోంది. Mr అలెగ్జాండర్ 1,300లో సిరియా నుండి కేవలం 2014 మంది శరణార్థులను అంగీకరించడానికి అంగీకరించినందుకు నిప్పులు చెరిగారు. కెనడా జనాభా పరిమాణాన్ని బట్టి దాని వాటా కంటే ఎక్కువ తీసుకోవాలని అతను నొక్కి చెప్పాడు. దాదాపు 2,400 మంది సిరియన్ శరణార్థులు ఇప్పుడు కెనడాలో ఉన్నారు మరియు రాబోయే మూడేళ్లలో అదనంగా 10,000 మందిని తీసుకుంటామని ప్రభుత్వం హామీ ఇచ్చింది. కొత్త కెనడియన్లు మునుపెన్నడూ లేనంత చిన్నవారు మరియు మెరుగైన విద్యావంతులు, మిస్టర్ అలెగ్జాండర్ ప్రగల్భాలు. "కెనడియన్ జనాభా కంటే మా వలసదారులకు పోస్ట్-సెకండరీ డిగ్రీల సంభవం చాలా ఎక్కువ" అని ఆయన చెప్పారు. ఇది కెనడా భవిష్యత్తుకు మంచి సూచన. కానీ గతంలోని ఆదర్శవాదం మసకబారుతోంది. http://www.economist.com/news/americas/21638191-canada-used-prize-imigrants-who-would-make-good-citizens-now-people-job-offers-have