చైనా భారతీయులను పిలుస్తోంది

భారతీయులు ఎక్కడైనా ఉద్యోగాలు పొందడంలో ఖ్యాతిని పొందుతున్నారు. వారు వాతావరణం, ఆహారం మరియు కష్టతరమైన ఉన్నతాధికారులకు కూడా సర్దుబాటు చేస్తారు. కానీ చైనా, పక్కనే ఉన్నప్పటికీ, నో-నో ఉంది. అది మారుతోంది. ఎక్కువ మంది భారతీయులు మెయిన్‌ల్యాండ్ మరియు హాంకాంగ్‌లో ఉద్యోగాలు చేస్తున్నారు. పరస్పరం ఒకరినొకరు విస్మరించి, చైనీయుల చేతుల్లో చల్లబడ్డ తర్వాత, భారతీయులు చైనా జాబ్ మార్కెట్‌లో మెల్లగా ఆమోదం పొందుతున్నారు. తెలివిగా, చైనీస్‌ని సంతోషపెట్టడానికి ఉత్తమ మార్గం సమయపాలన పాటించడం మరియు బాస్ విషయాలను చర్చిస్తున్నప్పుడు విపరీతమైన గమనికలు తీసుకోవడం అని వారు గ్రహించారు. మేనేజిరియల్‌ స్థానాల్లో చైనా భారతీయులకు ఫేవరెట్‌గా మారుతోందని ఒక నివేదిక పేర్కొంది. భారతీయులకు అధిక జీతాలు అందజేయబడుతున్నాయి - యాభై శాతం మరియు అంతకంటే ఎక్కువ. ఇది వారి కరికులం విటేపై కూడా ఒక ప్రకాశవంతమైన ప్లస్ పాయింట్. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో నెమ్మదిగా ఐదు శాతం వార్షిక వృద్ధి రేటుకు వ్యతిరేకంగా, గత సంవత్సరం చైనాలో భారతీయ కార్యనిర్వాహకులు మరియు మేనేజర్ల తీసుకోవడం 20 శాతం పెరిగింది. కానీ అర్థం చేసుకోవలసిన అనేక కారణాల వల్ల ఆర్థిక సంబంధాలు వృద్ధి చెందుతున్నప్పటికీ, ఇది నెమ్మదిగా మరియు ఆలస్యం అయింది. ఇద్దరు పొరుగువారి మధ్య పరస్పర అపనమ్మకం ఒక కారణం. భద్రతా కారణాల దృష్ట్యా భారతీయులు చైనీస్ టెక్నాలజీ పట్ల అప్రమత్తంగా ఉన్నారు. ఒక చైనా జాతీయుడిని కీలక స్థానంలో నియమించడం గురించి ఆలోచించడం ఇప్పటికీ భారతీయ యజమానికి నో-నో కాదు. చైనీయులు అభినందనలు తిరిగి ఇస్తున్నారు. కనీసం చైనా వైపు నుంచి అయినా ఇది మారడం హర్షణీయం. భారతీయ యజమానులు నిషేధాలను ఎలా మరియు ఎప్పుడు తొలగిస్తారో జాగ్రత్తగా చూడవలసి ఉంటుంది. సమస్యలో భాగం చైనీస్ పని సంస్కృతి. కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, భారతీయ వజ్రాలు మరియు ఆభరణాల చేతులు నిర్బంధించబడ్డాయి మరియు వాటిని విడుదల చేయడానికి రాజకీయ జోక్యం అవసరం. ఇది భారతీయులను దూరం చేసి ఉండవచ్చు. అయితే, ఉద్యోగాలు ఇవ్వడానికి యజమాని ముక్తకంఠంతో ఎదురుచూసే సమస్య లేని ప్రదేశం ఏదైనా ఉందా?  చైనీయులు కూడా MNCల కోసం పనిచేసే మరియు పని చేసే వాతావరణానికి సర్దుబాటు చేస్తున్నారు. Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba మరియు Bright Food వంటి పెద్ద చైనా కంపెనీలు భారతీయ మేనేజర్లను నియమించుకుంటున్నాయి. సిస్కో, జనరల్ మోటార్స్ మరియు నెస్లే వంటి చైనీస్-యేతర బహుళజాతి సంస్థలలో వారు తమ సంఖ్యలను జోడించి, వారి చైనా కార్యాలయాలను భారతీయులతో నింపుతున్నారు. భారతీయులు అమెరికన్లు లేదా యూరోపియన్ల కంటే ఎక్కువ ఆమోదయోగ్యతను పొందుతున్నారని ప్లేస్‌మెంట్ నిపుణులు అంటున్నారు, ఎందుకంటే వారు మధ్య స్థాయి సాంకేతికతకు అలవాటు పడ్డారు. వారు సుపరిచితులు మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వాతావరణంలో సమస్యలను ఊహించగలరు. మూడవది, వారు భారతదేశం నుండి నేరుగా వచ్చినప్పటికీ, కొంత వైవిధ్యమైన అనుభవంతో వస్తారు.  ఆంగ్ల భాషా పరిజ్ఞానం మరియు సంక్లిష్ట మార్కెటింగ్ పరిస్థితులను అర్థం చేసుకోగల సామర్థ్యం కూడా భారతీయులకు అనుకూలంగా ఉన్నాయి. టెలికమ్యూనికేషన్స్, ఫాస్ట్ మూవింగ్ కన్స్యూమర్ గూడ్స్, మ్యానుఫ్యాక్చరింగ్, IT మరియు IT-ప్రారంభించబడిన సేవలు, బ్యాంకింగ్, హెల్త్‌కేర్ మరియు కెమికల్స్‌లో భారతీయ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లలో అతిపెద్ద చైనీస్ తీసుకోవడం ఉంది. వారు సీనియర్ స్థానాలను అందిస్తున్నారు: ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ మరియు ప్రాజెక్ట్ కార్యకలాపాల నుండి సాధారణ మేనేజర్ మరియు కంట్రీ మేనేజర్ వరకు. ఇదంతా శుభపరిణామం. దాదాపు ప్రతి దేశం చైనాతో మరియు భారతదేశంతో వ్యాపారం చేస్తుంది. ఇద్దరూ తెలుసుకుని కలిసి పని చేయాలి.