కెనడియన్ తాత్కాలిక విదేశీ వర్కర్ ప్రోగ్రామ్ మార్పులు

తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన విదేశీ ఉద్యోగులను రిక్రూట్ చేసుకోవడానికి యజమానులను అనుమతించడానికి కెనడా యొక్క తాత్కాలిక విదేశీ వర్కర్ ప్రోగ్రామ్ (TFWP)కి మార్పులు ఏప్రిల్ 30, 2015 నుండి అమలులోకి వచ్చాయి. "అధిక-వేతనం" లేదా "తక్కువ వేతనం" ఏ ఉద్యోగాలను గుర్తించడానికి ఒక వృత్తికి మధ్యస్థ గంట వేతనాలు మరియు ప్రాంత చార్ట్ నవీకరించబడింది. మధ్యస్థ వేతన పట్టికలో మార్పులు భవిష్యత్తులో LMIA అప్లికేషన్‌ల వేతన-ప్రవాహాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి, అలాగే 10-రోజుల వేగవంతమైన ప్రాసెసింగ్ కోసం అర్హతను నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించే థ్రెషోల్డ్. క్యూబెక్‌లోని యజమానులు కూడా జూన్, 2014లో మొదట ప్రకటించిన TFWPకి చాలా మార్పులకు లోబడి ఉంటారు. కెనడియన్ వ్యాపారాలు ముందుగా ఒక విదేశీ పౌరుడికి ఉపాధి కల్పించే ముందు ఉపాధి మరియు సామాజిక అభివృద్ధి కెనడా (ESDC) నుండి అధికారాన్ని పొందాలి. దీనిని లేబర్ మార్కెట్ ఇంపాక్ట్ అసెస్‌మెంట్ (LMIA) అంటారు. ప్రాంతీయ/ప్రాదేశిక మధ్యస్థ గంట వేతనం కంటే తక్కువ ఉన్న తాత్కాలిక విదేశీ ఉద్యోగికి వేతనాన్ని అందించే యజమానులు తక్కువ-వేతన స్థానాల కోసం స్ట్రీమ్ యొక్క అవసరాలను తీర్చవలసి ఉంటుంది. ప్రావిన్స్/టెరిటరీ వేతనాల వారీగా మధ్యస్థ గంట వేతనాలు ($/hr) బ్రిటిష్ కొలంబియా $22.00 అల్బెర్టా $25.00 సస్కట్చేవాన్ $21.00 మానిటోబా $19.50 అంటారియో $21.15 క్యూబెక్ $20.00 న్యూ బ్రున్స్‌విక్ $18.00 న్యూ బ్రున్స్‌విక్ $17.49 ప్రిన్స్ 18.85లాండ్ ఐలాండ్ $21.12 No. డోర్ $27.50 యుకాన్ $30.00 వాయువ్య ప్రాంతాలు $29.00 నునావట్ $XNUMX అధిక-వేతనం స్ట్రీమ్ TFWP అనేది అర్హత కలిగిన కెనడియన్లు అందుబాటులో లేనప్పుడు తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన తక్షణ కార్మిక అవసరాలను తీర్చడానికి చివరి మరియు పరిమిత రిసార్ట్‌గా మాత్రమే ఉపయోగించబడుతుంది. తక్కువ-వేతన కార్మికులను నియమించాలని కోరుకునే యజమానులు అటువంటి ప్రణాళికలను వారి లేబర్ మార్కెట్ ఇంపాక్ట్ అసెస్‌మెంట్ (LMIA)తో సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు. కెనడియన్లు ఎల్లప్పుడూ అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాల కోసం మొదటగా పరిగణించబడతారని నిర్ధారించడానికి, ఒక వ్యాపారంలో ఉపాధి కల్పించే తక్కువ-వేతన తాత్కాలిక విదేశీ ఉద్యోగుల సంఖ్యను పరిమితం చేయడానికి ఒక పరిమితి ఉంది. ఇంకా, LMIA ప్రాసెసింగ్ కోసం వసతి, ఆహార సేవలు మరియు రిటైల్ వాణిజ్య రంగాలలో కొన్ని తక్కువ-వేతన వృత్తులు తిరస్కరించబడతాయి. కొత్త LMIA కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న యజమానులు తక్కువ వేతనానికి తాత్కాలిక విదేశీ ఉద్యోగులను కలిగి ఉండే వారి శ్రామిక శక్తి నిష్పత్తిపై 10 శాతం పరిమితిని కలిగి ఉంటారు. 2015 శాతం పరిమితికి మించి ఉన్న యజమానులకు బదిలీ చేయడానికి మరియు తదనుగుణంగా సర్దుబాటు చేయడానికి ఈ పరిమితి 2016 మరియు 10లో దశలవారీగా ఉంటుంది. ప్రావిన్షియల్/టెరిటోరియల్ మధ్యస్థ గంట వేతనం కంటే తక్కువ వేతనాన్ని అందించే యజమానులు తప్పనిసరిగా: తాత్కాలిక విదేశీ ఉద్యోగి కోసం రౌండ్-ట్రిప్ రవాణా కోసం చెల్లించాలి; సరసమైన గృహాలు అందుబాటులో ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి; కార్మికులు ప్రాంతీయ ఆరోగ్య కవరేజీకి అర్హత పొందే వరకు ప్రైవేట్ ఆరోగ్య బీమా కోసం చెల్లించండి; ప్రాంతీయ/ప్రాదేశిక కార్యాలయ భద్రతా బోర్డుతో తాత్కాలిక విదేశీ ఉద్యోగిని నమోదు చేయండి; మరియు యజమాని-ఉద్యోగి ఒప్పందాన్ని అందించండి. అన్ని తక్కువ-వేతన స్థానాలకు, లేబర్ మార్కెట్ ఇంపాక్ట్ అసెస్‌మెంట్స్ (LMIAలు)లో పేర్కొన్న వర్క్ పర్మిట్ల వ్యవధి గరిష్టంగా ఒక సంవత్సరానికి పరిమితం చేయబడుతుంది. ఏప్రిల్ 30, 2015 నాటికి, తాత్కాలిక విదేశీ వర్కర్ ప్రోగ్రామ్ కెనడా అంతటా ఉన్న ప్రాంతాలలో నిరుద్యోగిత రేట్ల కోసం తాజా లేబర్ ఫోర్స్ సర్వే ఫలితాలను ఉపయోగిస్తుంది. వసతి మరియు ఆహార సేవల రంగం మరియు రిటైల్ ట్రేడ్ సెక్టార్‌లో తక్కువ-వేతనాలు/తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన వృత్తుల కోసం లేబర్ మార్కెట్ ఇంపాక్ట్ అసెస్‌మెంట్‌లను (LMIAలు) సమర్పించడానికి యజమానులకు అర్హత ఉన్న ప్రాంతాలను ఈ రేట్లు నిర్ణయిస్తాయి. నిరుద్యోగిత రేటు 6 శాతం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్న ఆర్థిక ప్రాంతాలలో ఈ రంగాల కోసం LMIA దరఖాస్తులు ప్రాసెస్ చేయబడవు. అధిక-డిమాండ్ ఉన్న కొన్ని వృత్తులు మరియు అధిక-చెల్లింపు వృత్తులు, అలాగే వ్యవధి తక్కువగా ఉన్న వృత్తులు, తాత్కాలిక విదేశీ ఉద్యోగిని నియమించుకోవడానికి 10-వ్యాపార-రోజుల సేవను అందించవచ్చు. క్యూబెక్ క్యూబెక్‌లోని కొన్ని వృత్తులు సులభతర ప్రక్రియ కిందకు వస్తాయి, అంటే ఈ వృత్తుల కోసం తాత్కాలిక విదేశీ ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి యజమానులు తమ దరఖాస్తుల్లో భాగంగా స్థానిక నియామక ప్రయత్నాలను నిర్వహించాల్సిన అవసరం లేదు. క్యూబెక్‌లో వర్క్ పర్మిట్‌లు మరియు క్యూబెక్‌లో ఏ వృత్తులు సులభతరం చేయబడుతున్నాయి అనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోండి. "కెనడియన్ యజమానులు ఈ కొత్త మార్పుల గురించి ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు, వారు తమ LMIAల నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకున్నంత కాలం," అని కాంప్‌బెల్ కోహెన్ లా ఫర్మ్‌కు చెందిన అటార్నీ డేనియల్ లెవీ చెప్పారు. "యజమానులు ఆ ప్రాంతానికి వృత్తి ద్వారా కనీసం ప్రస్తుత వేతనాన్ని అందించడం కొనసాగించడమే కాకుండా, అందించిన వేతనాలు LMIA జారీ చేసిన వేతన స్రవంతికి అనుగుణంగా ఉన్నాయని కూడా నిర్ధారించుకోవాలి.