కెనడియన్ ఫారిన్ వర్కర్ ప్రోగ్రామ్ మళ్లీ మారుతోంది

గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా కెనడా యొక్క తాత్కాలిక వర్కర్ ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రభావితం చేసిన అనేక మార్పులకు అదనంగా, మేము ఇంకా ముగింపును చూడలేదని తెలుస్తోంది. ఈ మార్పు LMIA అప్లికేషన్‌లను ప్రభావితం చేస్తుంది. ఏప్రిల్ 30 నుండి, విదేశీ ఉద్యోగులను రిక్రూట్ చేయడానికి యజమాని అవసరాలను గుర్తించే కొత్త పద్ధతి అమలు చేయబడుతుంది. ఈ మార్పు గతంలో (జూన్ 2014 సవరణలతో) ఆలోచించబడింది, అయితే ఇది ఇప్పుడు అమల్లోకి రావడానికి సెట్ చేయబడింది. ఇప్పటి వరకు, జూన్ 2014 తర్వాత పథకం ప్రకారం, విదేశీ ఉద్యోగిని తీసుకోవాలని కోరుకునే యజమానులు, ఈ వృత్తికి తగిన జీతం ప్రాంతీయ మధ్యస్థ వేతనం కంటే ఎక్కువ లేదా అంతకంటే తక్కువగా ఉందా మరియు వృత్తి అధిక నైపుణ్యం లేదా తక్కువ నైపుణ్యం ( తగిన NOC హోదాకు అనుగుణంగా NOC 0, A, B = అధిక నైపుణ్యం; NOC C, D = తక్కువ నైపుణ్యం). [దయచేసి వాటి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని గుర్తించండి ప్రాంతీయ మధ్యస్థ వేతనం, మరియు జాబ్ బ్యాంక్ ఆధారిత విశ్లేషణ ప్రయోజనాల కోసం NOC నిర్దిష్ట వృత్తులకు సంబంధించిన మధ్యస్థ వేతనం. ప్రతి NOC వృత్తికి జాబ్ బ్యాంక్‌లో మధ్యస్థ వేతనం ఉంటుంది, ఇది స్థానం మరియు ఇతర అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఇది ప్రాంతీయ మధ్యస్థం కంటే భిన్నంగా ఉంటుంది, ఇది ప్రావిన్స్‌లోని అన్ని ఉద్యోగాల నుండి తీసుకున్న మధ్యస్థ వేతనం.] చాలా సందర్భాలలో, అధిక నైపుణ్య స్థానాలు (దీనికి LMIA పరివర్తన ప్రణాళిక అవసరం) మధ్యస్థ ప్రాంతీయ వేతనం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది మరియు తక్కువగా ఉంటుంది. నైపుణ్య స్థానాలు (ఇవి భర్తీ చేయగల స్థానాల సంఖ్యపై పరిమితిని కలిగి ఉంటాయి) మధ్యస్థ ప్రాంతీయ వేతనం కింద ఉంటాయి. ఏది ఏమైనప్పటికీ, తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన వృత్తి (అంటే NOC C లేదా D) ఉండే అవకాశం ఉంది, దీని జాబ్ బ్యాంక్ ఆధారిత మధ్యస్థ వేతనం చెల్లిస్తుంది పైన ప్రాంతీయ మధ్యస్థ వేతనం, అందువలన 'అధిక వేతనం'గా పరిగణించబడుతుంది మరియు పరివర్తన ప్రణాళికకు లోబడి ఉంటుంది. [సిద్ధాంతపరంగా, పరిణామం కూడా నిజం కావచ్చు (అధిక నైపుణ్యం వేతనం ప్రాంతీయ మధ్యస్థం కంటే తక్కువగా చెల్లించబడుతుంది), కానీ అసంభవం.] కొంచెం ఎక్కువ స్పష్టం చేయడానికి, NOC C స్థాయి వృత్తి అయిన ఆక్యుపేషన్ A అవసరం అని జాబ్ బ్యాంక్ చెబితే $X మధ్యస్థ వేతనం, అయితే $X అనేది జాబితా చేయబడిన ప్రాంతీయ మధ్యస్థ వేతనం కంటే వాస్తవానికి ఎక్కువగా ఉంటుంది, ఆ ఉద్యోగం అధిక వేతన వృత్తిగా గుర్తించబడుతుంది మరియు అందువల్ల పరివర్తన ప్రణాళికకు లోబడి ఉంటుంది. కొత్త పథకం ప్రకారం, ఇది సరళీకృతం చేయబడుతుంది. జాబ్ బ్యాంక్ మార్గదర్శకాల ప్రకారం ఆ వృత్తికి అవసరమైన వేతనాలు ప్రాంతీయ మధ్యస్థ వేతనం కంటే ఎక్కువగా ఉన్నాయా లేదా తక్కువగా ఉన్నాయా అనేది పరీక్ష. పైన ఉంటే, వారు 'అధిక-వేతన' స్ట్రీమ్‌లో ఉంటారు మరియు దిగువన ఉంటే, వారు 'తక్కువ-వేతన' స్ట్రీమ్‌లో ఉంటారు. ఆక్రమణకు సంబంధించిన NOC కోడ్ ఏమైనప్పటికీ పట్టింపు లేదు. ప్రాంతీయ మధ్యస్థం కంటే ఎక్కువ మధ్యస్థ జాబ్ బ్యాంక్ వేతనం అవసరమైతే, అది అధిక-వేతనం (పరివర్తన ప్రణాళిక మరియు అన్ని ఇతర అధిక-వేతన పరిగణనలు అవసరం), మరియు ప్రాంతీయ మధ్యస్థం కంటే తక్కువ మధ్యస్థ జాబ్ బ్యాంక్ వేతనం అవసరమైతే, అది తక్కువగా ఉంటుంది. -వేతనం (టోపీ మరియు ఇతర తక్కువ-వేతన పరిశీలనలకు లోబడి). తక్కువ-వేతన వృత్తుల కోసం, యజమానులు తిరిగి విమాన ఛార్జీలను చేర్చడం, సూచించిన బాధ్యతలతో ఒప్పందాన్ని అందించడం మరియు సరసమైన గృహాలు అందుబాటులో ఉండేలా చూసుకోవడం కూడా అవసరం. ప్రత్యేక రంగాలలో నిరుద్యోగం 6% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్న తక్కువ వేతన స్థానాలపై ప్రభావం చూపే నిరుద్యోగ సర్వేలను కూడా ప్రభుత్వం అప్‌డేట్ చేస్తుంది. [http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5లో సమాచారం అందుబాటులో ఉంది]. ఈ మార్పు వలన ప్రభావితమయ్యే వాస్తవ పరిస్థితుల రకాలు పరిమితం అయినప్పటికీ, లోపం సంభవించకుండా అన్ని అప్లికేషన్‌లకు చట్టపరమైన పరిశీలనను చేర్చడం చాలా ముఖ్యం. మరికొన్ని పాయింట్లు:

• ఎంప్లాయ్‌మెంట్ అండ్ సోషల్ డెవలప్‌మెంట్ కెనడా (ESDC) మరియు సర్వీస్ కెనడా, ప్రోగ్రామ్ యొక్క నిర్వాహకులు, ఉద్యోగ సమానత్వ మూల్యాంకనం కోసం 2006 నేషనల్ ఆక్యుపేషనల్ క్లాసిఫికేషన్ (NOC) అవసరాలను ఉపయోగించారు (కొత్త 2011 NOC కాదు). [ఇది కొత్త సమస్య కాదు, కానీ గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం.]
• 40 గంటల పని వారం (సంవత్సరంలో 52 వారాలు) అంచనా ఆధారంగా వార్షిక వేతనాలు లెక్కించబడతాయి.
• కొత్త ఫారమ్‌లు ఏప్రిల్ 30న అధిక మరియు తక్కువ వేతన స్థానాలపై ప్రభావం చూపుతాయి. ఇంతకు ముందు వేర్వేరు ఫారమ్‌లు ఉండగా, ఇప్పుడు రెండు రకాలు ఒకే ఫారమ్‌లో పూర్తి చేయబడతాయి మరియు ఏప్రిల్ 30 తర్వాత, అన్ని దరఖాస్తులు తప్పక కొత్త ఫారమ్‌ని ఉపయోగించండి.
  • ఎక్స్‌ప్రెస్ ఎంట్రీ శాశ్వత నివాస దరఖాస్తుకు మద్దతు ఇచ్చే ప్రయోజనాల కోసం LMIAలు కొత్త/వేర్వేరు ఫారమ్‌లను కూడా కలిగి ఉంటాయి.
• క్యూబెక్‌లోని LMIAలు అన్ని ఇతర ప్రావిన్సుల మాదిరిగానే అవే అవసరాలకు లోబడి ఉంటాయి (42 రిక్రూట్‌మెంట్-మినహాయింపు వృత్తుల జాబితా మినహా, దీని కోసం యజమానులు కొంత సౌలభ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు).
• అత్యధిక డిమాండ్ ఉన్న వృత్తులు (నైపుణ్యం కలిగిన ట్రేడ్‌లు), అత్యధిక వేతనం పొందే వృత్తులు (టాప్ 10 శాతం) లేదా స్వల్పకాలిక పని వ్యవధి (120 రోజులు లేదా అంతకంటే తక్కువ) కోసం LMIAలు ఇప్పుడు 10-వ్యాపార-రోజుల సేవా ప్రమాణంలో అందించబడతాయి.

మీరు ఏమి చేయాలి: ఒక యజమానిగా, అవసరాలకు ఖచ్చితంగా కట్టుబడి ఉండేలా చూసుకోండి మరియు నిర్దేశించిన అన్ని జీతం లేదా ఇతర మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా ఉండండి. దరఖాస్తును ఫైల్ చేయడానికి ముందు అవసరమైన అన్ని సమాచారం జాగ్రత్తగా ధృవీకరించబడిందని మరియు సరైన ఫారమ్ ఉపయోగించబడిందని నిర్ధారించుకోండి. జీతం అవసరాలను సమీక్షించండి ముందు LMIA అప్లికేషన్ కోసం రిక్రూట్ చేయడం మరియు/లేదా ప్రారంభించడం, మీరు ప్రశ్నలో ఉన్న వృత్తిని ఎక్కువ లేదా తక్కువ వేతనంగా అంగీకరించగలరని మరియు దాని నుండి వచ్చే పరిణామాలను నిర్ధారించడానికి. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/ఉద్యోగి+హక్కుల+కార్మిక+సంబంధాలు/కెనడియన్+విదేశీ+కార్మికుల+కార్యక్రమం+మళ్లీ+మారుతోంది