కెనడా: తాత్కాలిక విదేశీ వర్కర్ ప్రోగ్రామ్‌కు మరిన్ని మార్పులు

ఈ వసంతకాలంలో, కెనడా ప్రభుత్వం తాత్కాలిక విదేశీ వర్కర్ ప్రోగ్రామ్‌లో గణనీయమైన మార్పులను ప్రకటించింది. ప్రకటనల అవసరాలను పెంచడం, కొత్త వేతన రేటు అవసరాలు మరియు కొత్త దరఖాస్తు రుసుములను విధించడం వంటి వాటితో సహా గత సంవత్సరం ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ప్రోగ్రామ్‌లో మార్పులు చేసిందని యజమానులు గుర్తుచేసుకుంటారు. తాత్కాలిక విదేశీ వర్కర్ కార్యక్రమం మీడియాలో నిప్పులు చెరుగుతోంది మరియు ప్రభుత్వం కొన్ని కొత్త మరియు ముఖ్యమైన మార్పులను విడుదల చేసింది. ఈ మార్పులు కొన్ని తక్షణమే అమలులోకి వస్తాయి కాబట్టి యజమానులు జాగ్రత్తగా శ్రద్ధ వహించాలి. రెండు కార్యక్రమాలు ప్రభుత్వం తాత్కాలిక విదేశీ వర్కర్ ప్రోగ్రామ్‌ను రెండు విభిన్న ప్రోగ్రామ్‌లుగా విభజిస్తోంది, తాత్కాలిక విదేశీ వర్కర్ ప్రోగ్రామ్ ("TFWP") మరియు కొత్త ఇంటర్నేషనల్ మొబిలిటీ ప్రోగ్రామ్. TFWP అనేది సానుకూల లేబర్ మార్కెట్ అభిప్రాయం అవసరమయ్యే విదేశీ కార్మికులను మాత్రమే సూచిస్తుంది లేదా ఇప్పుడు లేబర్ మార్కెట్ ఇంపాక్ట్ అసెస్‌మెంట్ ("LMIA") అని పిలుస్తారు. ఇంటర్నేషనల్ మొబిలిటీ ప్రోగ్రామ్ కెనడాలోకి ప్రవేశించే విదేశీ పౌరులను LMIA మినహాయిస్తుంది. తాత్కాలిక విదేశీ వర్కర్ ప్రోగ్రామ్ లేబర్ మార్కెట్ ఇంపాక్ట్ అసెస్‌మెంట్ లేబర్ మార్కెట్ ఒపీనియన్ ప్రక్రియ కొత్త లేబర్ మార్కెట్ ఇంపాక్ట్ అసెస్‌మెంట్ ప్రాసెస్ ద్వారా భర్తీ చేయబడుతోంది, ఇది దాని పూర్వీకుల కంటే మరింత కఠినమైనది. ఉదాహరణకు, లేబర్ మార్కెట్ ఇంపాక్ట్ అసెస్‌మెంట్ ఫారమ్‌లో యజమాని యొక్క అడ్వర్టైజింగ్ మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రయత్నాలకు సంబంధించి కొత్త మరియు మరింత వివరణాత్మక ప్రశ్నలు ఉంటాయి. గత సంవత్సరం కొత్త ప్రకటన అవసరాలు విధించబడ్డాయి. ముఖ్యంగా, యజమానులు దరఖాస్తును సమర్పించే ముందు 4 వారాలకు బదులుగా 2 వారాల పాటు స్థానం గురించి ప్రకటన చేయాలి. అయినప్పటికీ, లేబర్ మార్కెట్ ఒపీనియన్ అప్లికేషన్‌కు వారి ప్రకటనల ప్రయత్నాల గురించి యజమాని ఎటువంటి లోతైన వివరణ అవసరం లేదు. కనీసం 4 వారాల పాటు ప్రకటన పోస్ట్ చేయబడిందని, అయితే రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రయత్నాలకు సంబంధించి ఎలాంటి వివరాలను అందించాల్సిన అవసరం లేదని యాజమాన్యాలు రుజువును చూపించాల్సి ఉంటుంది. కొత్త LMIA దరఖాస్తు ఫారమ్‌లో యజమానులు రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రయత్నాలకు సంబంధించి సవివరమైన సమాచారాన్ని అందించవలసి ఉంటుంది, అందులో అందుకున్న దరఖాస్తుల సంఖ్య, ఇంటర్వ్యూ చేసిన దరఖాస్తుదారుల సంఖ్య, స్థానం ఆఫర్ చేసిన దరఖాస్తుదారుల సంఖ్య, నియమించబడిన వ్యక్తుల సంఖ్య, ఉద్యోగ ఆఫర్‌లు తిరస్కరించబడిన సంఖ్య మరియు ఉద్యోగం చేయడానికి అర్హత లేని వ్యక్తుల సంఖ్య. యజమాని దరఖాస్తుదారుని అనుచితంగా భావించిన చోట, దరఖాస్తుదారు స్థానం యొక్క అవసరాలను ఎందుకు తీర్చలేదో వివరణను అందించాలి. దరఖాస్తుదారు ఆవశ్యకతలను ఎందుకు తీర్చలేదో వివరమైన గమనికలు ఉంచబడ్డాయని యజమానులు నిర్ధారించుకోవాలి, ఎందుకంటే ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించడానికి అభ్యర్థికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు లేవని సర్వీస్ కెనడాకు వారు నిరూపించవలసి ఉంటుంది. అదనంగా, కెనడియన్ దరఖాస్తుదారులు వారి నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవ స్థాయికి సరిపోయే స్థానాల కోసం నేరుగా కెనడా జాబ్ బ్యాంక్ ద్వారా దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి కొత్త జాబ్ మ్యాచింగ్ సర్వీస్ అమలు చేయబడుతోంది. ఇది సర్వీస్ కెనడా అధికారులు సంభావ్య కెనడియన్ దరఖాస్తుదారుల సంఖ్య గురించి మరింత తెలుసుకోవటానికి అలాగే వారి నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యం స్థానంతో ఎంత దగ్గరగా ఉందో తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. అధిక వేతనం vs. తక్కువ-వేతన వర్గాలు NOC కోడ్ వర్గీకరణను భర్తీ చేస్తాయి మునుపటి కార్యక్రమం ప్రకారం, TWFPలోని ప్రాథమిక వర్గాలు హై-స్కిల్డ్ వర్కర్స్ మరియు తక్కువ-స్కిల్డ్ వర్కర్స్. ఇది స్థానం కోసం జాతీయ వృత్తి వర్గీకరణ (NOC) కోడ్ ఆధారంగా రూపొందించబడింది. కొత్త ప్రోగ్రామ్ ప్రకారం, NOC కోడ్ కాకుండా, ప్రస్తుత వేతన రేటు ఆధారంగా స్థానాలు వర్గీకరించబడతాయి. ప్రస్తుత వేతన రేటు మధ్యస్థ సగటు వేతనం, ఇది భౌగోళిక ప్రాంతాన్ని బట్టి మారుతుంది. స్థానం కోసం ప్రస్తుత వేతన రేటు ప్రావిన్స్‌కు మధ్యస్థ గంట వేతనంలో లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్నట్లయితే, ఒక స్థానం అధిక-వేతనంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు ఆ స్థానానికి ప్రస్తుత వేతన రేటు ప్రాంతీయ మధ్యస్థం కంటే తక్కువగా ఉంటే ఒక స్థానం తక్కువ-వేతనంగా పరిగణించబడుతుంది. గంట వేతనం. ప్రావిన్స్/టెరిటరీ ఆధారంగా సగటు గంట వేతనం $17.79 నుండి $32.53 వరకు మారుతుంది. అంటారియోలో సగటు గంట వేతనం $21.00. తక్కువ-వేతన తాత్కాలిక విదేశీ కార్మికులపై కొత్త పరిమితి తక్కువ వేతనాల విభాగంలో యజమాని నియమించుకునే విదేశీ కార్మికుల సంఖ్యపై ప్రభుత్వం పరిమితిని విధిస్తోంది. కనీసం 10 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న యజమానులు ఇప్పుడు తక్కువ-వేతనానికి విదేశీ కార్మికులు తమ శ్రామిక శక్తిలో 10% మందిని కలిగి ఉండటానికి మాత్రమే అనుమతించబడతారు. 10% పరిమితి కంటే ఎక్కువ ఉన్న ప్రస్తుత యజమానుల కోసం, ప్రభుత్వం తదుపరి రెండు సంవత్సరాల్లో పరివర్తన వ్యవధిని అనుమతిస్తుంది, ఇది 30% లేదా వారి ప్రస్తుత స్థాయి, ఏది తక్కువైతే అది జూలై 20, 1 నుండి 2015%కి తగ్గించబడుతుంది. మరియు 10% జూలై 1, 2016 నుండి ప్రారంభమవుతుంది. తక్కువ-వేతన స్థానాల కోసం LMIAలకు అదనపు పరిమితులు కెనడాలోని నిరుద్యోగం 6% కంటే ఎక్కువగా ఉన్న ప్రాంతాల్లో, సర్వీస్ కెనడా వసతి, ఆహార సేవలు మరియు రిటైల్ రంగాలలోని నిర్దిష్ట వృత్తులలో దరఖాస్తులను నిరాకరిస్తుంది. ఇవి తక్కువ లేదా ఎటువంటి విద్య లేదా శిక్షణ అవసరం లేని స్థానాలు. దీనివల్ల తాత్కాలిక విదేశీ ఉద్యోగుల సంఖ్య సంవత్సరానికి దాదాపు 1,000 వరకు తగ్గుతుందని ప్రభుత్వం అంచనా వేసింది. ప్రభుత్వం అన్ని తక్కువ వేతనాల LMIAలలో వర్క్ పర్మిట్‌ల వ్యవధిని రెండు సంవత్సరాల నుండి ఒక సంవత్సరానికి తగ్గించింది. ఇది తక్షణమే అమలులోకి వచ్చే అన్ని తక్కువ-వేతన LMIA అప్లికేషన్‌లకు వర్తిస్తుంది. అధిక-వేతన స్థానాల కోసం పరివర్తన ప్రణాళిక అవసరాలు అధిక-వేతన వర్గీకరణలో LMIA కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్న యజమానులు ఇప్పుడు తాత్కాలిక కార్మికులపై ఆధారపడటాన్ని తగ్గించడానికి యజమాని తీసుకునే చర్యలను వివరించే పరివర్తన ప్రణాళికను సమర్పించాలి. కెనడియన్ వర్క్‌ఫోర్స్‌గా మారడానికి యజమాని ఒక దృఢమైన ప్రణాళికను కలిగి ఉన్నారని వివరించడం పరివర్తన ప్రణాళిక యొక్క ఉద్దేశ్యం. పరివర్తన ప్రణాళిక ద్వారా, యజమాని ఉద్యోగానికి నియామకం మరియు/లేదా కెనడియన్లు లేదా శాశ్వత నివాసితులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి మూడు విభిన్న కార్యకలాపాలను ఎంచుకోవాలి. తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాలను లక్ష్యంగా చేసుకుని యజమానులు తప్పనిసరిగా ఒక కార్యాచరణను కూడా ఎంచుకోవాలి. విదేశీ వర్కర్ యొక్క శాశ్వత నివాసాన్ని సులభతరం చేసే పరివర్తన ప్రణాళికలో యజమానులకు ఎంపిక కూడా ఉంది. పరివర్తన ప్రణాళిక అవసరాలు ముందుగా ఉన్న ప్రకటనలు మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ అవసరాలకు అదనంగా ఉంటాయి. కెనడియన్లు మరియు శాశ్వత నివాసితులను నియమించుకోవడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి యజమాని ఉపయోగించే వ్యూహాలకు ఉదాహరణలు: ఉద్యోగి రెఫరల్ ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలు, సౌకర్యవంతమైన లేదా పార్ట్-టైమ్ గంటలను అందించడం, జాబ్ ఫెయిర్‌లకు హాజరుకావడం, అప్రెంటిస్‌షిప్‌లను అందించడం, హెడ్-హంటర్‌లను నియమించడం మరియు పునరావాసం కోసం ఆర్థిక సహాయాన్ని అందించడం. యజమానులు వారి పరివర్తన ప్రణాళికలను రూపొందించడంలో జాగ్రత్త వహించాలి మరియు వారు దాని నిబంధనలను నెరవేర్చగలరని నిర్ధారించుకోవాలి. యజమాని ట్రాన్సిషన్ ప్లాన్ ఆమోదించబడిన తర్వాత దానికి మార్పు చేయాలనుకుంటే, అది సర్వీస్ కెనడాకు అభ్యర్థన చేయాల్సి ఉంటుంది, యజమాని ద్వారా ప్లాన్‌ను ఏకపక్షంగా సవరించలేరు. యజమానులు తమ పరివర్తన ప్రణాళికలలో పేర్కొన్న కార్యకలాపాలు నిర్వహించబడ్డాయని రుజువు యొక్క రికార్డులను ఉంచాలి. పరివర్తన ప్రణాళికలోని కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అన్ని పత్రాలు అలాగే ఉంచబడాలి, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ మేళాలు, ఉద్యోగ ప్రకటనలు మొదలైన వాటి నుండి ఇన్‌వాయిస్‌లు. పరివర్తన ప్రణాళికకు అనుగుణంగా ఉన్నట్లు రుజువును తనిఖీ సమయంలో సర్వీస్ కెనడా అభ్యర్థించవచ్చు. కొన్ని స్థానాలకు మినహాయింపులు యాక్సిలరేటెడ్ LMO ప్రక్రియ గత సంవత్సరం రద్దు చేయబడిందని యజమానులు గుర్తుచేసుకోవచ్చు. ఆ ప్రక్రియ ప్రకారం, అధిక-నైపుణ్యం కలిగిన వృత్తులలో LMOని అభ్యర్థించే యజమానులు గత రెండు సంవత్సరాలలో సానుకూల LMOని పొందినట్లయితే, 10 రోజులలోపు LMOని పొందవచ్చు. ప్రభుత్వం ఈ ప్రక్రియను పునఃప్రారంభించలేదు. అయినప్పటికీ, ఇది అత్యధిక డిమాండ్, అత్యధిక చెల్లింపు మరియు తక్కువ వ్యవధి వృత్తులపై దృష్టి సారించే నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో ఉపయోగించగల వేగవంతమైన ప్రక్రియను సృష్టించింది. నిర్దిష్ట ప్రమాణాలు నెరవేరినప్పుడు, 10 పనిదినాల్లోపు LMIA జారీ చేయబడుతుంది. అధిక-డిమాండ్ వృత్తులకు సంబంధించి, ప్రోగ్రామ్ ప్రారంభంలో నైపుణ్యం కలిగిన-వాణిజ్య ఉద్యోగాలకు పరిమితం చేయబడుతుంది, ఇక్కడ వేతనాలు సర్వీస్ కెనడా ద్వారా నిర్ణయించబడిన ప్రాంతీయ లేదా ప్రాదేశిక మధ్యస్థ వేతన రేటు కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి. ఈ ప్రోగ్రామ్ అత్యధిక-చెల్లింపు వృత్తులలో LMIAలను అభ్యర్థించే యజమానులకు కూడా అందుబాటులో ఉంటుంది, ఇది ఇచ్చిన ప్రావిన్స్ లేదా టెరిటరీలో సంపాదించిన వేతనాలలో అగ్ర 10% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్న వేతన రేటును కలిగి ఉందని సూచించింది. అదనంగా, ఈ ఫాస్ట్ ట్రాక్డ్ ప్రోగ్రామ్ 120 రోజులు లేదా అంతకంటే తక్కువ వ్యవధిలో విదేశీ ఉద్యోగి కోసం యజమాని కోరుతున్న LMIAలకు అందుబాటులో ఉంటుంది. అసాధారణమైన పరిస్థితులు ఉంటే మినహా స్వల్ప వ్యవధి ఆధారంగా ఆమోదించబడిన LMIAల పునరుద్ధరణకు సర్వీస్ కెనడా అనుమతించదు. దరఖాస్తు రుసుము గత సంవత్సరం నుండి, LMO కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే యజమానులపై $275 దరఖాస్తు రుసుము విధించబడింది. ఈ కొత్త మార్పులతో, దరఖాస్తు రుసుము $1,000కి పెరిగింది. జరిమానాలు ప్రభుత్వం నిర్వహించే తనిఖీల సంఖ్యను పెంచనుంది. TFWP ద్వారా కార్మికులను నియమించుకుంటున్న ప్రతి నలుగురి యజమానులలో ఒకరు ప్రతి సంవత్సరం తనిఖీకి గురవుతారని అంచనా వేయబడింది. ఒక యజమాని యాదృచ్ఛిక ఆడిట్ ద్వారా తనిఖీకి లోబడి ఉండవచ్చు, కట్టుబడి ఉండకపోవడానికి సంబంధించిన చిట్కా ద్వారా లేదా యజమాని అధిక-రిస్క్‌గా భావించినట్లయితే. గత సంవత్సరం తనిఖీ చేసే అధికార పరిధిని గణనీయంగా పెంచినట్లు యజమానులు గుర్తు చేసుకోవచ్చు. ఇన్‌స్పెక్టర్ల అధికారాలు ఇప్పుడు కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ఇన్‌స్పెక్టర్‌కు సమానంగా ఉన్నాయి. ఇన్స్పెక్టర్లు నోటీసు లేదా వారెంట్ లేకుండా యజమాని యొక్క ప్రాంగణంలోకి ప్రవేశించగలరు మరియు ఆవరణలోని ఏదైనా మరియు అన్ని విషయాలను పరిశీలించగలరు. ఇన్‌స్పెక్టర్లు విదేశీ కార్మికులు మరియు ఇతర ఉద్యోగులను వారి సమ్మతితో కూడా ప్రశ్నించవచ్చు. TFWP యొక్క దుర్వినియోగాన్ని నివేదించడానికి వ్యక్తులను అనుమతించే కొత్త కాన్ఫిడెన్షియల్ టిప్ లైన్‌ను ప్రభుత్వం అమలు చేసింది, అలాగే కొత్త ఫిర్యాదుల వెబ్‌పేజీని కూడా అమలు చేసింది. 2014 పతనం నుండి, TFWP నియమాలను పాటించడంలో విఫలమైనందుకు యజమానులు $100,000 వరకు జరిమానాను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. నిబంధనలను ఉల్లంఘించే ఇతర సంభావ్య ఆంక్షలు: LMIAని సస్పెండ్ చేయడం,  LMIAని ఉపసంహరించుకోవడం, ప్రభుత్వం యొక్క బ్లాక్‌లిస్ట్‌లో ప్రచురణ మరియు TFWPని ఉపయోగించకుండా నిషేధించడం. అదనంగా, ప్రభుత్వం బ్లాక్‌లిస్ట్‌లో జరిమానా విధించబడిన యజమానుల పేర్లను మరియు జరిమానా మొత్తాన్ని బహిరంగంగా బహిర్గతం చేస్తుంది. TFWP ఉల్లంఘనలకు సంబంధించి నేర పరిశోధనల వినియోగాన్ని కూడా పెంచాలని ప్రభుత్వం భావిస్తోంది. ఇమ్మిగ్రేషన్ మరియు రెఫ్యూజీ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ ప్రకారం, కెనడాలో పని చేయడానికి అధికారం లేని విదేశీ పౌరుడిని నియమించినందుకు, ఏ వ్యక్తికి ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా తప్పుడు ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి మరియు తప్పుగా సూచించినందుకు కౌన్సెలింగ్ చేసినందుకు యజమాని ఆరోపణలను ఎదుర్కోవచ్చు. కెనడాలో పని చేయడానికి చట్టబద్ధంగా అధికారం లేని వ్యక్తిని నియమించిన యజమానులకు గరిష్టంగా $50,000 జరిమానా మరియు 2 సంవత్సరాల వరకు జైలు శిక్ష విధించబడుతుంది. ఉద్దేశపూర్వకంగా తప్పుగా సూచించిన లేదా సమాచారాన్ని నిలిపివేసే లేదా తప్పుడు సమాచారాన్ని అందించిన యజమానులకు $100,000 జరిమానా మరియు ఐదు సంవత్సరాల వరకు జైలు శిక్ష విధించబడుతుంది. ^th వార్షిక ఎంప్లాయర్స్ కాన్ఫరెన్స్ (హాజరైనవారు HRPA రీసర్టిఫికేషన్‌కు 6 CPD క్రెడిట్ అవర్స్ అందుకుంటారు మరియు ఇది LSUCతో 6 సబ్‌స్టాంటివ్ CPD గంటలకి వర్తించవచ్చు). యజమానులకు చిక్కులు కెనడాకు విదేశీ కార్మికులను తీసుకురావడం గతంలో కంటే ఇప్పుడు చాలా కష్టం. కొత్త LMIA ప్రక్రియను ఉపయోగించాలనుకునే యజమానులు ముందుగా ప్లాన్ చేసుకోవాలి. కొత్త దరఖాస్తు ఫారమ్ మరింత వివరంగా ఉంటుంది, ఉదాహరణకు, నియామక ప్రయత్నాలకు సంబంధించి మరియు ట్రాన్సిషన్ ప్లాన్‌ను రూపొందించడానికి (అధిక-చెల్లింపు స్ట్రీమ్‌లో దరఖాస్తు చేసుకునే యజమానులకు) అప్లికేషన్ యొక్క తయారీ సమయం తీసుకుంటుంది. అదనంగా, యజమాని కనీస ప్రకటనలు మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ అవసరాలను తీర్చినప్పటికీ మరియు వివరణాత్మక పరివర్తన ప్రణాళికను అందించినప్పటికీ, దరఖాస్తు ఇప్పటికీ తిరస్కరించబడవచ్చు. యజమాని కెనడియన్ పౌరుడిని నియమించుకోలేక పోయినప్పటికీ, యజమాని వేరే విధంగా రిక్రూట్‌మెంట్ చేసి ఉండాలి లేదా సర్వీస్ కెనడా యొక్క డేటా నిర్దిష్ట స్థానానికి లేబర్ కొరత లేదని సూచించినట్లయితే, అప్లికేషన్‌ను తిరస్కరించే విచక్షణను సర్వీస్ కెనడా కలిగి ఉంది. శాశ్వత నివాసి. సెప్టెంబర్ 29 2014 జెస్సికా యంగ్ http://www.mondaq.com/canada/x/342926/work+visas/తాత్కాలిక+విదేశీ+కార్మికుల+కార్యక్రమానికి+మరిన్ని+మార్పులు