'బై అమెరికన్' TARPకి వస్తుంది

బిజినెస్‌వీక్ కోసం మోయిరా హెర్బ్‌స్ట్ ద్వారా ఇది కంపెనీలను “అమెరికన్‌ను కొనండి” అని కోరడం మరొక ప్రయత్నం, అయితే ఈ సందర్భంలో, అమెరికన్ ఇనుము లేదా ఉక్కు కాదు, అమెరికన్ కార్మికులు. US సెనేట్ ఫిబ్రవరి 6న H-1B వీసా ప్రోగ్రామ్ కింద విదేశాల నుండి అధిక నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను నియమించుకోవాలనుకునే సమస్యాత్మక ఆస్తుల ఉపశమన కార్యక్రమం లేదా TARP ద్వారా బ్యాంకులు మరియు ఇతర పన్ను చెల్లింపుదారుల సొమ్ముపై కఠినమైన పరిమితులను విధించేందుకు ఓటు వేసింది. సెనేటర్లు చార్లెస్ గ్రాస్లీ (R-Iowa) మరియు బెర్నీ సాండర్స్ (ఇండిపెండెంట్-వెర్మోంట్) ప్రవేశపెట్టిన ఈ చర్యను సెనేట్ ఆమోదించింది, ఆర్థిక ఉద్దీపన ప్యాకేజీ అధ్యక్షుడు బరాక్ ఒబామా సెనేట్‌ను ఆమోదించమని కోరుతున్న సవరణగా వాయిస్ ఓటు ద్వారా. జనవరిలో 598,000 US ఉద్యోగాలు కోల్పోయినట్లు ప్రభుత్వం ప్రకటించిన రోజునే ఓటింగ్ వచ్చింది, ఇది 34 సంవత్సరాలలో ఒక నెల అతిపెద్ద తగ్గుదల. నిరుద్యోగిత రేటు 16 ఏళ్ల గరిష్ట స్థాయి 7.6 శాతానికి చేరుకుంది. ఆమోదించిన సవరణ ఫిబ్రవరి 5న గ్రాస్లీ ప్రతిపాదించినంత కఠినమైనది కాదు, దీని వల్ల సంస్థలు H-1Bలను పూర్తిగా నియమించుకోకుండా నిషేధించవచ్చు. సవరించిన సవరణ బదులుగా TARP గ్రహీతలు ఆ విదేశీ కార్మికులను నియమించుకునే ముందు అదనపు హూప్‌ల ద్వారా దూసుకుపోయేలా చేస్తుంది. ప్రత్యేకంగా, ఇది TARP నిధుల గ్రహీతలను H-1B ఆధారిత యజమానులు అనుసరించాల్సిన అదే నియమాలకు లోబడి ఉంటుంది. (H-1B ఆధారిత యజమాని అంటే వీసాతో తీసుకువచ్చిన కార్మికులు యజమాని యొక్క మొత్తం వర్క్‌ఫోర్స్‌లో 15% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందిని కలిగి ఉంటారు.) ఈ నియమాలు: 1. H-1B స్టేటస్ లేదా స్టేటస్ పొడిగింపు కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు లేదా తర్వాత 90 రోజులలోపు H-1B కిరాయితో అదేవిధంగా ఉద్యోగంలో ఉన్న US ఉద్యోగిని యజమాని మార్చలేరు. 2. యజమాని మరొక యజమాని యొక్క వర్క్‌సైట్‌లో ఏ H-1B వర్కర్‌ను ఉంచలేరు, అంటే అది క్లయింట్ కోసం ఒక కార్మికుడిని అవుట్‌సోర్స్ చేయదు, ఆ యజమాని మొదట ఇతర యజమాని స్థానభ్రంశం చెందాడా లేదా అనే దానిపై "సద్బుద్ధి" విచారణ చేస్తే తప్ప H-90B వర్కర్‌ను ఉంచడానికి ముందు లేదా తర్వాత 1 రోజులలోపు US ఉద్యోగిని స్థానభ్రంశం చేస్తుంది. 3. H-1B వర్కర్‌కి అందించే వేతనాలకు కనీసం సమానమైన వేతనాలతో ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం US కార్మికులను రిక్రూట్ చేయడానికి యజమాని మంచి విశ్వాసంతో చర్యలు తీసుకోవాలి. H-1B వర్కర్‌తో సమానంగా లేదా మెరుగైన అర్హత ఉన్న మరియు దరఖాస్తు చేసుకున్న ఏ US ఉద్యోగికైనా యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగాన్ని అందించాలి. రోచెస్టర్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఆఫ్ టెక్నాలజీలో పబ్లిక్ పాలసీ ప్రొఫెసర్ మరియు H-1B వీసాలపై నిపుణుడు రాన్ హీరా మాట్లాడుతూ, "ఇవి చాలా భారమైన అంచనాలు కావు. ఈ నిబంధన దాదాపు 1,000 ఉద్యోగాలపై ప్రభావం చూపుతుందని హీరా పేర్కొంది. H-1B కోసం పిటిషన్‌లను స్వీకరించే అగ్రగామిగా ఉన్న భారతదేశానికి చెందిన ఇన్ఫోసిస్ (INFY), విప్రో (WIT), మరియు టాటా వంటి ఔట్‌సోర్సింగ్ సంస్థల ద్వారా USలోకి తీసుకువచ్చిన H-1Bలను ఉపయోగించకుండా పెద్ద బ్యాంకులను నిరోధించడంలో ఈ సవరణ లేదు. వీసా కార్యక్రమం. "H-1B వినియోగం మరియు దుర్వినియోగం చాలా వరకు, అవుట్‌సోర్సింగ్ సంస్థలతో బ్యాంకులు కలిగి ఉన్న సంబంధాల ద్వారా జరుగుతాయి" అని హీరా చెప్పారు. "[సవరణ] ఆ సంస్థలలో పని చేయకుండా వారిని పరిమితం చేస్తుందని నేను అనుకోను." మరో మాటలో చెప్పాలంటే, H-1B వీసాలో ఉన్న ఒక భర్తీ ఉద్యోగికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఒక బ్యాంక్ ఇప్పటికీ ఒక ఉద్యోగిని తొలగించిన అమెరికన్ ఉద్యోగిని చట్టబద్ధంగా బలవంతం చేయగలదు. జనవరిలో US హౌస్‌లో సంబంధిత నిబంధన ఆమోదించబడింది. TARPని సంస్కరించడానికి ఆమోదించిన బిల్లుకు సవరణగా 21. US ప్రతినిధి స్యూ మైరిక్ (RN కరోలినా) ప్రవేశపెట్టిన ఆ కొలత, TARP గ్రహీతలు కాల్-సెంటర్ పనిని విదేశీ కంపెనీలకు అవుట్‌సోర్సింగ్ చేయకుండా నిషేధిస్తుంది. బిల్లు ఇంకా సెనేట్‌లో చేపట్టలేదు. పెరుగుతున్న నిరుద్యోగం H-1B వీసా ప్రోగ్రామ్ మరియు దాని ప్రభావాలపై మరింత పరిశీలనకు దారి తీస్తోంది. ఫిబ్రవరి 1న అసోసియేటెడ్ ప్రెస్ స్టోరీ ప్రకారం డజను బ్యాంకులు ఇప్పుడు అతిపెద్ద TARP రెస్క్యూ ప్యాకేజీలను అందుకుంటున్నాయి, మొత్తం $150 బిలియన్లకు పైగా ఉన్నాయి, సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్లు, కార్పొరేట్ లాయర్లు వంటి పదవుల కోసం గత ఆరేళ్లలో 21,800 మందికి పైగా విదేశీ ఉద్యోగులకు వీసాలు అభ్యర్థించాయి. జూనియర్ పెట్టుబడి విశ్లేషకులు మరియు మానవ వనరుల నిపుణులు. మరియు ఈ వారం ప్రారంభంలో నా కథనంలో, 1 ఉద్యోగాలను తొలగిస్తున్నప్పుడు H-5,000B వర్కర్ వీసాల సంఖ్యపై పరిమితులను ఎత్తివేయడానికి మైక్రోసాఫ్ట్ చేసిన ప్రయత్నాల చుట్టూ ఉన్న వివాదం గురించి నేను వ్రాసాను.