బ్రిటిష్ కంపెనీలు వలస కార్మికులపై ఆధారపడుతున్నాయని సర్వే పేర్కొంది

CIPD రూపొందించిన 46-పేజీల అధ్యయనం యూరోపియన్ యూనియన్ నుండి కార్మికులను నియమించుకునే సంస్థలు గత రెండు సంవత్సరాలలో తమ వ్యాపారాన్ని పెంచుకునే అవకాశం ఉందని కనుగొన్నారు. CIPD చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ పీటర్ చీస్ ఇలా అన్నారు: "ఎంప్లాయర్‌లు UKలోని యువకుల కంటే కొంచెం పెద్దవారు మరియు ఎక్కువ పని అనుభవం ఉన్నందున ఖాళీలను భర్తీ చేయడానికి, ముఖ్యంగా తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగాల కోసం EU వలసదారులను ఆశ్రయిస్తున్నారు, పోటీ స్వభావాన్ని నొక్కి చెప్పారు. ప్రవేశ స్థాయి ఉద్యోగాల కోసం మార్కెట్. "తక్కువ అనుభవం ఉన్న UK కార్మికుల కంటే విదేశాల నుండి ఎక్కువ అనుభవం మరియు అర్హత కలిగిన కార్మికులను నియమించుకోవడానికి యజమానులు హేతుబద్ధమైన నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నారు లేదా స్థానిక లేబర్ మార్కెట్‌లో తగినంత మంది దరఖాస్తుదారులు లేనందున వలసదారులను నియమించుకుంటున్నారు." ఇది "అత్యంత ఆవేశపూరితమైన రాజకీయ సమస్య" అని అతను అంగీకరించాడు, కానీ ఇలా అన్నాడు: "ఇమ్మిగ్రేషన్ గురించిన అనేక ప్రతికూల అంచనాలు అవాస్తవమని మా పరిశోధన చూపిస్తుంది." సిఐపిడి ద్వారా పోల్ చేయబడిన యజమానులలో "చిన్న నిష్పత్తి" లేదా 12 శాతం మంది మాత్రమే వలస కార్మికులను వారు చౌకగా లేదా పని పరిస్థితులపై తక్కువ అంచనాలను కలిగి ఉన్నందున రిక్రూట్ చేసుకున్నారని నివేదిక పేర్కొంది. 26 శాతం సంస్థలు అందించిన అత్యంత సాధారణ కారణం ఏమిటంటే, "యుకెలో జన్మించిన అభ్యర్థులను నైపుణ్యం లేని లేదా సెమీ-స్కిల్డ్ ఉద్యోగాలను భర్తీ చేయడానికి ఆకర్షించడంలో ఇబ్బంది". ఐదవ వంతు కంపెనీలు విదేశీ కార్మికులు స్వదేశీ అభ్యర్థుల కంటే మెరుగైన పని నీతి లేదా ప్రేరణ కలిగి ఉన్నారని చెప్పారు. ఏదేమైనప్పటికీ, దాదాపు నాలుగింట ఒక వంతు మంది యజమానులు ఈ దేశంలో పెద్ద EU వలస శ్రామికశక్తి ఉండటం వల్ల యువతకు ఉద్యోగ అవకాశాలు కొంతమేర దెబ్బతిన్నాయని అంగీకరించారు. అధ్యయనం ఇలా చెప్పింది: “EU వలసదారుల లభ్యత యువకులకు అవకాశాలను చాలా వరకు తగ్గించిందని ఒక చిన్న మైనారిటీ (6 శాతం) నివేదిక పేర్కొంది, కొంత మేరకు మరో 9 శాతం మరియు కొంత మేరకు 8 శాతం. పరిశ్రమల వారీగా, తయారీ మరియు ఉత్పత్తి రంగంలోని యజమానులు EU వలసదారుల లభ్యత ద్వారా యువతకు అవకాశాలు తగ్గిపోయాయని నివేదించే అవకాశం ఉంది, 11 శాతం మంది ఇది చాలా వరకు అవకాశాలను తగ్గించిందని మరియు 15 శాతం కొందరికి మేరకు." సిఐపిడి నివేదిక రాజకీయ నాయకులు యువ స్థానిక కార్మికుల నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచాలని సూచించింది, తద్వారా వారు "వలసదారులతో మాత్రమే కాకుండా పాత కార్మికులందరితో మరింత స్థాయి క్రీడా మైదానంలో పోటీ పడగలరు". యజమానులు మరింత నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగాలు మరియు మెరుగైన పురోగతిని సృష్టించాలి, అలాగే వారి శ్రామికశక్తిలో మరింత దీర్ఘకాలిక పెట్టుబడిని సృష్టించాలి, ఇది పేర్కొంది. యజమానులు మరియు పాఠశాలల మధ్య సన్నిహిత సంబంధాలు, అలాగే మెరుగైన కెరీర్ సలహాలు కూడా ఉండాలి. మిస్టర్ చీజ్ ఇలా అన్నారు: "పోటీతో కూడిన ప్రపంచ కార్మిక మార్కెట్ అనేది ఆధునిక జీవితానికి సంబంధించిన వాస్తవమని మరియు బ్రిటీష్ కార్మికులు అన్ని స్థాయిలలో పాత్రల కోసం ఈ మార్కెట్‌లో పోటీ పడుతున్నారని విధాన రూపకర్తలు మరియు ఉద్యోగార్ధులు కూడా గుర్తించాలి. "ప్రభుత్వం, వ్యాపార మరియు ఉద్యోగుల ప్రతినిధుల ద్వారా విద్య మరియు పని మధ్య అంతరాన్ని పూడ్చడానికి, యువతకు మెరుగైన మార్గదర్శకత్వం మరియు మద్దతును అందించడానికి మరియు వారి ఉపాధి నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడం ద్వారా మరింత స్థాయి ఆట మైదానాన్ని సృష్టించడంలో సహాయపడటానికి ఇది ఒక ప్రత్యేక అవసరాన్ని హైలైట్ చేస్తుంది. అందువల్ల ఉపాధి అవకాశాలు, ముఖ్యంగా తక్కువ నైపుణ్యం మరియు నైపుణ్యం లేనివారు. ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో ఒక అధికారిక ప్రభుత్వ నివేదికలో తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన బ్రిటిష్ కార్మికులు మాంద్యం సమయంలో వలస కార్మికుల ద్వారా ఉద్యోగాల నుండి బలవంతంగా తొలగించబడ్డారు. EU "స్వేచ్ఛా ఉద్యమం" నియమాల యొక్క సమూల సంస్కరణ అవసరంపై యూరోపియన్ కమీషన్‌తో ప్రభుత్వం యొక్క కొనసాగుతున్న వాదనను దాని ప్రధాన ముగింపులు పెంచాయి.