మీరు ఉద్యోగిని విదేశాలకు పంపాలని ఆలోచిస్తున్నారా?

ఒక ఉద్యోగిని విదేశాలకు పంపడం వ్యాపారం వృద్ధి చెందడానికి గొప్ప అవకాశాన్ని అందిస్తుంది మరియు ఆ ఉద్యోగికి వ్యక్తిగత అభివృద్ధికి అవకాశం ఇస్తుంది. అయితే, ప్రణాళికా దశ కేవలం ప్రయాణ ఏర్పాట్లతో ముగియదు; మీ వ్యాపారం కంప్లైంట్‌గా ఉందని మరియు తరలింపు వల్ల వచ్చే వ్యయపరమైన చిక్కుల గురించి పూర్తిగా తెలుసని నిర్ధారించుకోవడంలో అనుసరించాల్సిన కొన్ని కీలక అంశాలు మరియు క్లాసిక్ ఆపదలు ఉన్నాయి. * ఇమ్మిగ్రేషన్ - హోస్ట్ దేశంలో ఇమ్మిగ్రేషన్ అవసరాలను అర్థం చేసుకోండి మరియు మీరు కట్టుబడి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. దీన్ని తప్పుగా పొందడం వలన మీ ఉద్యోగికి వినాశకరమైన పరిణామాలు ఉండవచ్చు మరియు ఆ దేశంలో వ్యాపారం చేసే మీ భవిష్యత్తు అవకాశాలను తీవ్రంగా తగ్గించవచ్చు. ఉద్యోగికి వర్క్ పర్మిట్, వీసా లేదా రెండూ అవసరమా? దీనికి స్థానిక కంపెనీ నుండి స్పాన్సర్‌షిప్ అవసరమా మరియు వారు స్థానికంగా ఉద్యోగం చేయాల్సిన అవసరం ఉందా? * పన్ను సలహా - ఇల్లు మరియు హోస్ట్ దేశాలలో యజమాని మరియు ఉద్యోగి కోసం అసైన్‌మెంట్ యొక్క పన్ను చిక్కులను తెలుసుకోండి. మీ పన్ను సలహాదారు వ్యాపారం కోసం ఎంపికలను చూడటం ద్వారా ప్రారంభించాలి (ఉదా. ఉద్యోగికి ఎక్కడ చెల్లించాలి, జీతం ఖర్చులు బుక్ చేయబడిన చోట) మరియు ఈ ఎంపికల యొక్క పన్ను చిక్కులను మీకు అందించాలి. ఉదాహరణకు, వ్యక్తికి స్థానికంగా చెల్లించడం వల్ల కంపెనీకి పన్ను విత్‌హోల్డింగ్ చిక్కులు ఉండవచ్చు. కంపెనీ దేనికి చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉంది మరియు ఖర్చు చిక్కుల గురించి కూడా మీకు ఒక ఆలోచన ఉండాలి (క్రింద చూడండి). కంపెనీ అసైన్‌మెంట్ నిర్మాణాన్ని నిర్ణయించిన తర్వాత, మీరు నిర్ణయించిన అసైన్‌మెంట్ నిర్మాణానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగికి పన్ను సలహా కూడా అవసరం. యజమానులు సాధారణంగా వారి ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత పన్ను స్థితిలో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడరు, కానీ పన్ను సలహాదారు మీ ఉద్యోగిని కలిసిన తర్వాత ఏవైనా స్పష్టమైన సమస్యలను ఫ్లాగ్ చేయాలి. ఉదాహరణకు, గణనీయమైన అదనపు విదేశీ పన్నులు వ్యక్తిగత పెట్టుబడి పోర్ట్‌ఫోలియో వెనుక కారణంగా ఉండవచ్చు. * సామాజిక భద్రత - మీరు మరియు మీ ఉద్యోగి సామాజిక భద్రతను సరైన స్థలంలో చెల్లిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ప్రపంచం ప్రాథమికంగా సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాల కోసం మూడు విభిన్న ప్రాంతాలుగా విభజించబడింది - EU, UKతో USA మరియు "ఇతర" వంటి సామాజిక భద్రతా ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉన్న దేశాలు. కొన్ని పరిస్థితులలో సామాజిక భద్రత ఎక్కడ చెల్లించబడుతుందో మీరు ఎంచుకోవచ్చు మరియు ఇది మొత్తం అసైన్‌మెంట్ ఖర్చులను ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఇతర పరిస్థితులలో, ఎటువంటి ఎంపిక లేదు. * ఎవరు ఏమి చెల్లిస్తారు? - వ్యాపారం దేనికి చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉంది మరియు కంపెనీకి అయ్యే ఖర్చులపై స్పష్టంగా ఉండండి. విదేశీ వ్యాపారంలో ఉద్యోగి ఎంత అవసరమో ఇది కొంతవరకు ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి తన కుటుంబంతో కలిసి వెళుతున్నట్లయితే, మీరు విదేశాలకు వసతి ఖర్చులు చెల్లిస్తారా? ఇది అసైన్‌మెంట్ మొదటి సంవత్సరానికే పరిమితమా? వారు తమ UK ఇంటిని అద్దెకు తీసుకుంటున్నారని మరియు అందువల్ల విదేశాలలో ఉన్నప్పుడు అద్దె ఆదాయాన్ని పొందుతున్నారని మీరు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారా? హోస్ట్ దేశం ఆ వసతిపై పన్ను విధిస్తుందా మరియు ఎవరు పన్ను చెల్లిస్తారు? సామాజిక భద్రత కోణం నుంచి కూడా ఇవే ప్రశ్నలు అడగాలి. మరియు గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను విదేశాలకు పంపుతారని మీకు తెలిస్తే, ఇప్పుడు తీసుకున్న నిర్ణయాలు భవిష్యత్ అసైన్‌మెంట్‌లకు ఉదాహరణగా పరిగణించబడతాయి, కాబట్టి దీన్ని గుర్తుంచుకోండి! 13 జూలై 2011 సారా రాబర్ట్ http://www.bracknellnews.co.uk/news/business/articles/2011/07/13/52950-are-you-thinking-of-sending-an-employee-overseas/ మరిన్ని వార్తలు మరియు అప్‌డేట్‌ల కోసం, మీ వీసా అవసరాలతో సహాయం లేదా ఇమ్మిగ్రేషన్ లేదా వర్క్ వీసా కోసం మీ ప్రొఫైల్ యొక్క ఉచిత మదింపు కోసం ఇప్పుడే సందర్శించండి www.y-axis.com