నైపుణ్యం కలిగిన మరియు వ్యవస్థాపక వలసదారులను స్వాగతించడం ద్వారా అమెరికా క్షీణతను ఆపండి

మొదటిది, సెన్సస్ బ్యూరో అధికారికంగా USలో తెల్లజాతి జననాలు మెజారిటీ కాదని సూచించింది. గత జూలైతో ముగిసిన 49.6 నెలల కాలంలో మొత్తం జననాలలో హిస్పానిక్-కాని శ్వేతజాతీయులు 12 శాతం ఉన్నారు. ఇది ఆందోళన చెందాల్సిన విషయం కాదు; అది వేడుకకు కారణం. USలోని జనాభా ఇప్పుడు బహుళ జాతి మరియు ప్రపంచంలోని విభిన్న దేశాలకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తోంది. మన హైపర్-కనెక్ట్ చేయబడిన ప్రపంచంలో, జాతీయ సరిహద్దుల్లో ఇతరులతో స్వీకరించగలిగే మరియు పరస్పర చర్య చేయగల అమెరికన్లు మరింత కొత్త ఆవిష్కరణలు, ఆలోచనలు మరియు ఇతర సంస్కృతుల అవగాహనను తీసుకురావడం ద్వారా మరింత ప్రయోజనం పొందవచ్చు. వాస్తవానికి, పెరిగిన ఇమ్మిగ్రేషన్ విమర్శకులు ఈ వాస్తవాన్ని విచారిస్తారు మరియు 1965 ఇమ్మిగ్రేషన్ చట్టంపై నిందలు వేస్తారు, ఇది జాతీయ మూలం కోటా వ్యవస్థను రద్దు చేసింది మరియు అన్ని దేశాల నుండి ప్రజలకు వలసలను తెరిచింది. కానీ అలాంటి భయం అన్నిటికంటే ఎక్కువగా జెనోఫోబియాచే నడపబడుతుంది. ఇది 1965 ఇమ్మిగ్రేషన్ చట్టం, ఇది US లోకి వైవిధ్యాన్ని తీసుకువచ్చింది. తమ దేశంతో సంబంధం లేకుండా యుఎస్‌కి వచ్చిన వారు ఆ దేశానికి అపరిమితమైన విధాలుగా సహకరించారు. వారు యుఎస్ మరియు వారి మూలం ఉన్న దేశం మధ్య సన్నిహిత సంబంధాలను కూడా ఏర్పరచుకున్నారు. సిలికాన్ వ్యాలీ మరియు బెంగళూరు మధ్య సహజీవన సంబంధం అలాంటి ఒక ఉదాహరణ. అమెరికా యొక్క క్షీణిస్తున్న సూపర్ పవర్ హోదా గురించి వ్యాఖ్యానించడం జాతీయ ముట్టడిగా మారినప్పటికీ, అది ఒక సూపర్ పవర్‌గా కొనసాగడానికి మరియు గౌరవం మరియు ప్రశంసలు పొందేందుకు ఒక మార్గం ప్రపంచంలోని అన్ని దేశాలకు ప్రాతినిధ్యం వహించే బహుళ-జాతి జనాభాను ప్రోత్సహించడం. మిగతా ప్రపంచం కూడా ఒక సమూహానికి అనుకూలంగా ఉండే సూపర్ పవర్ కంటే బహుళ జాతి సూపర్ పవర్‌తో మరింత సౌకర్యవంతంగా కూర్చుంటుంది.

రెండవది, ది ఎకనామిస్ట్ థర్డ్ ఇండస్ట్రియల్ రివల్యూషన్ అని పిలిచే దానిలో మనం ఉన్నాము. తయారీలో కొత్త పురోగతులు త్వరలో ఫ్యాక్టరీని వాడుకలో లేనివిగా మారుస్తాయి. తయారీ డిజిటల్‌గా మారుతున్నందున, ముఖ్యంగా 3D ప్రింటర్ రాకతో, మాకు ఇకపై ఫ్యాక్టరీ కార్మికుల పెద్ద వరుసలు అవసరం లేదు. ఒక ఉత్పత్తిని కంప్యూటర్‌లో రూపొందించవచ్చు మరియు 3D ప్రింటర్‌లో “ముద్రించవచ్చు”, ఇది సరఫరా గొలుసులను వాడుకలో లేనిదిగా మార్చగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది. అలాగే, భవిష్యత్ కర్మాగారం ఆయిల్ ఓవర్‌ఆల్స్‌లో కార్మికులు లేకుండా దాని స్వంతదానిపై నడుస్తుంది మరియు ది ఎకనామిస్ట్ సూచనల ప్రకారం, “చాలా ఉద్యోగాలు ఫ్యాక్టరీ అంతస్తులో కాకుండా సమీపంలోని కార్యాలయాలలో ఉంటాయి, ఇవి డిజైనర్లు, ఇంజనీర్‌లతో నిండి ఉంటాయి. , IT నిపుణులు, లాజిస్టిక్స్ నిపుణులు, మార్కెటింగ్ సిబ్బంది మరియు ఇతర నిపుణులు. భవిష్యత్ తయారీ ఉద్యోగాలకు మరిన్ని నైపుణ్యాలు అవసరం. చాలా మందకొడిగా, పునరావృతమయ్యే పనులు వాడుకలో లేవు: ఉత్పత్తికి రివెట్‌లు లేనప్పుడు మీకు ఇకపై రివెటర్‌లు అవసరం లేదు. భవిష్యత్తులో ఫ్యాక్టరీలను నిర్వహించే ఈ కొత్త నైపుణ్యం కలిగిన నిపుణులను US ఆకర్షించాల్సిన అవసరం ఉంది.

మూడవది, నాట్ కమింగ్ టు అమెరికా: వై ది యుఎస్ ఈజ్ ఫాలింగ్ బిహైండ్ ఫర్ గ్లోబల్ రేస్ ఫర్ టాలెంట్, యుఎస్ వాడుకలో లేని మరియు విచ్ఛిన్నమైన ఇమ్మిగ్రేషన్ వ్యవస్థలో చిక్కుకున్నప్పుడు విదేశీ దేశాలు తమ ఆర్థిక వ్యవస్థను పెంచుకోవడానికి తమ ఇమ్మిగ్రేషన్ విధానాలను ఎలా పునర్నిర్మించుకుంటున్నాయో వెల్లడిస్తుంది. దీంతో అమెరికా ఇతర దేశాలకు ప్రతిభను కోల్పోతోంది. NYC మేయర్ మైఖేల్ బ్లూమ్‌బెర్గ్ నేతృత్వంలోని పార్టనర్‌షిప్ ఫర్ ఎ న్యూ అమెరికన్ ఎకానమీ ద్వారా జారీ చేయబడిన నివేదిక, దాని వలస చట్టాలను సంస్కరించకపోతే మూడు ప్రధాన ప్రమాదాలను గుర్తిస్తుంది: ఆవిష్కరణ పరిశ్రమలలో కార్మికుల కొరత, యువ కార్మికుల కొరత మరియు నెమ్మదిగా వ్యాపార ప్రారంభం మరియు ఉద్యోగ సృష్టి రేట్లు. US కంపెనీలు సైన్స్, టెక్నాలజీ, ఇంజనీరింగ్ మరియు గణిత (STEM)లో ఉద్యోగాల కోసం ఆకలితో ఉన్నాయి, అయితే ఈ ఉద్యోగాలు స్థానిక US ఉద్యోగులలో దొరకడం కష్టం. ప్రతిభావంతులైన వలసదారులు మరియు వ్యవస్థాపకులను ఆకర్షించడంలో ఆస్ట్రేలియా, కెనడా, చిలీ, చైనా, జర్మనీ, ఐర్లాండ్, ఇజ్రాయెల్, సింగపూర్ మరియు యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్ యొక్క వ్యాపార అనుకూలమైన వలస విధానాలను కూడా నివేదిక అన్వేషిస్తుంది. ఉదాహరణకు, న్యూజిలాండ్ విదేశీ పారిశ్రామికవేత్తలకు విస్తృత స్వాగత విధానాన్ని కలిగి ఉంది. నిర్దిష్ట ఉద్యోగ సృష్టి లేదా కనీస మూలధనం అవసరం లేదు మరియు రెండు సంవత్సరాల స్వయం ఉపాధి "న్యూజిలాండ్‌కు లాభదాయకం" అయిన తర్వాత, వ్యవస్థాపకుడు శాశ్వత నివాసం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

నక్షత్రాల యొక్క ఈ యాదృచ్ఛిక అమరిక మన ఇమ్మిగ్రేషన్ వ్యవస్థ యొక్క సంస్కరణకు మంచి సూచన, ఇది కేవలం క్రీకీ మరియు వాడుకలో లేదు కానీ పూర్తిగా విచ్ఛిన్నమైంది. వినూత్న వ్యాపారాలను ప్రారంభించడానికి మరియు శాశ్వత నివాసులుగా మారడానికి వ్యవస్థాపకులను ప్రోత్సహించే ప్రత్యేక వీసా వర్గం USలో లేదు. విదేశీ నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులను తీసుకురావడానికి US కంపెనీలు ఆధారపడే H-1B వీసా, ముఖ్యంగా STEM ఫీల్డ్‌లలో, 65,000 వార్షిక క్యాప్‌ని కలిగి ఉంది మరియు FY2013 క్యాప్ కింద సంఖ్యలు ప్రారంభానికి చాలా నెలల ముందే చేరుకోవచ్చని భావిస్తున్నారు. తదుపరి ఆర్థిక సంవత్సరం, అక్టోబర్ 1, 2012! జాతీయ మూలం కోటా లేనప్పటికీ ఉపాధి ఆధారిత ఇమ్మిగ్రేషన్ వ్యవస్థ కూడా విచ్ఛిన్నమైంది. మీరు చైనా మరియు భారతదేశంలో జన్మించి, భారమైన లేబర్ సర్టిఫికేషన్ ప్రక్రియ ద్వారా యజమానిచే స్పాన్సర్ చేయబడి ఉంటే, మీరు శాశ్వత నివాసం పొందడానికి చాలా సంవత్సరాలు, దశాబ్దాలు కూడా పట్టవచ్చు.

USలో కోటాల ఆధిపత్యం ఉన్న ఇమ్మిగ్రేషన్ వ్యవస్థ ఎలా ఉంది, ఇది స్వేచ్ఛా మార్కెట్ పెట్టుబడిదారీ విధానాన్ని సమర్థిస్తున్నప్పుడు యజమాని మరియు విదేశీ జాతీయ కార్మికుడిని కూడా మైక్రోమేనేజ్ చేస్తుంది. ఇటువంటి వ్యవస్థ మునుపటి సోవియట్ యూనియన్‌లోని కమ్యూనిస్ట్ ఉపకరణాలచే రూపొందించబడిన వ్యవస్థను మరింత గుర్తు చేస్తుంది. ఆర్థిక వృద్ధిని ఆవిష్కరించడానికి, విదేశీ పౌరులు తమ ఆలోచనలను అమలు చేయడానికి, కంపెనీలను సృష్టించడానికి మరియు ఎక్కువ మంది అమెరికన్లకు ఉపాధి కల్పించడానికి USలోకి సులభంగా ప్రవేశించడానికి అనుమతించడం చాలా అవసరం. మాంద్యం ఉన్న ఆర్థిక వ్యవస్థలో, వ్యాపారాలను స్థాపించడానికి మరియు ఉద్యోగాలను సృష్టించడానికి మాకు ఎక్కువ మంది వ్యవస్థాపకులు అవసరం, మరియు వలసదారులు వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడానికి ఎక్కువ ప్రవృత్తిని కలిగి ఉండవచ్చు. ఆశాకిరణం ఉండవచ్చు. అరుదైన ద్వైపాక్షిక చర్యలో, ఫ్రెష్‌మెన్ సెనేటర్లు మార్కో రూబియో (R-FA), క్రిస్ కూన్స్ (D-Del.), జెర్రీ మోరన్ (R-Kan,) మరియు మార్క్ వార్నర్ (D-Va) ఇమ్మిగ్రేషన్‌తో కూడిన స్టార్టప్ యాక్ట్ 2.0ని ప్రవేశపెట్టారు. - కింది లక్ష్యాలను సాధించడానికి సంబంధిత నిబంధనలు: