సింగపూర్: ఒక సర్వే ప్రకారం, 10 మంది విదేశీ కార్మికులలో తొమ్మిది మంది సాధారణంగా సింగపూర్లో పనిచేయడం పట్ల సంతృప్తిగా ఉన్నారు. సింగపూర్లోని విదేశీ కార్మికుల ఉపాధి పరిస్థితులు మరియు వారి శ్రేయస్సు గురించి మెరుగైన అవగాహన పొందడానికి మానవశక్తి మంత్రిత్వ శాఖ మరియు వలస కార్మికుల కేంద్రం సంయుక్తంగా ఈ సర్వేను నియమించాయి. ఆదివారం (డిసెంబర్ 7) మైగ్రెంట్ వర్కర్స్ సెంటర్ యొక్క ఆరవ అంతర్జాతీయ వలసదారుల దినోత్సవ వేడుకల్లో మానవశక్తి మంత్రి టాన్ చువాన్-జిన్ దీని ఫలితాలను హైలైట్ చేశారు. ఈ ఏడాది మార్చి మరియు జూలై మధ్య స్వతంత్ర సర్వే సంస్థ నిర్వహించిన పోల్లో దాదాపు 3,500 మంది వర్క్ పర్మిట్ హోల్డర్లు మరియు 500 మంది ఎస్ పాస్ హోల్డర్లతో ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూలు జరిగాయి. మెజారిటీ ప్రతివాదులు - 85.7 శాతం వర్క్ పర్మిట్ హోల్డర్లు మరియు 93.4 శాతం ఎస్ పాస్ హోల్డర్లు - సింగపూర్ను పని చేయడానికి కూడా సిఫార్సు చేస్తారు. మంచి వేతనం, మంచి పని మరియు జీవన పరిస్థితులు మరియు భద్రతా భావం సాధారణంగా ఉదహరించిన కొన్ని కారణాలు. సర్వే ప్రకారం, 10 మంది విదేశీ ఉద్యోగులలో ఏడుగురికి పైగా - WP హోల్డర్లలో 76.9 శాతం మరియు S పాస్ హోల్డర్లలో 71.4 శాతం మంది - వారి కాంట్రాక్టులు ముగిసిన తర్వాత, వారి ప్రస్తుత యజమానులతో కలిసి పనిచేయాలని ప్లాన్ చేసారు.
అభివృద్ధి కోసం గది
అయితే, ఈ కార్మికులు సింగపూర్కు రాకముందే వారికి ఇన్-ప్రిన్సిపల్ అప్రూవల్ (IPA) లేఖను పంపడం వంటి అభివృద్ధి రంగాలు ఉన్నాయని మిస్టర్ టాన్ చెప్పారు. లేఖలో ప్రాథమిక జీతం భాగాలు మరియు వృత్తి వంటి సమాచారం ఉంది. స్థానిక భాష కాపీతో సహా లేఖలను పంపడం తప్పనిసరి అని అతని మంత్రిత్వ శాఖ యజమానులకు రిమైండర్లను జారీ చేస్తుంది. అలా చేయడంలో విఫలమైతే విదేశీ మ్యాన్పవర్ నిబంధనలను ఉల్లంఘించడమే కాకుండా గరిష్టంగా S$10,000 ఆర్థిక జరిమానా విధించబడుతుంది. "కార్మికులు తమ నిష్క్రమణకు ముందు ఈ లేఖలను స్వీకరించడం చాలా ముఖ్యం, తద్వారా వారు సింగపూర్లో ఉపాధిని చేపట్టాలా వద్దా అనే దానిపై సమాచారం ఎంపిక చేసుకోవచ్చు," అని Mr టాన్ అన్నారు. "అయితే, మలేషియాయేతర విదేశీయులు గణనీయమైన సంఖ్యలో ఉన్నారని సర్వే వెల్లడించింది. కార్మికులు తమ IPA లేఖలను అందుకోలేదు లేదా లేఖలు వారి మాతృభాషలో లేవు. ఇక్కడకు రాకముందు IPA లేఖలను స్వీకరించడంలో వైఫల్యం ఫలితంగా దిగువన ఉన్న ఉపాధి సమస్యలకు దారితీయవచ్చు." http://www.channelnewsasia.com/news/singapore/9-in-10-foreign-workers/1514868.html