6 ఐటీ జాబ్ హంటింగ్ చేయాల్సినవి & చేయకూడనివి

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) ద్వారా అక్టోబరు 2014లో US ఉద్యోగ సంఖ్యలు సాంకేతిక నిపుణులతో సాధారణంగా అనుబంధించబడిన నాలుగు పరిశ్రమల ఉద్యోగ విభాగాలలో 12,900 IT ఉద్యోగాల నికర పెరుగుదలను వెల్లడిస్తున్నాయి. విశ్లేషణ ఫుట్ పార్టనర్స్ ద్వారా ఈ నెల ప్రారంభంలో.

అక్టోబర్ ఫలితం, సెప్టెంబరులో జోడించిన 22,700 ఉద్యోగాల కంటే గణనీయంగా తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, ఇప్పటికీ "11,392 సంవత్సరానికి 2014 సగటు నెలవారీ లాభం మరియు 10,708 క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో 2013 సగటు నెలవారీ IT ఉద్యోగ వృద్ధి కంటే ఎక్కువగా ఉంది" అని ఫూట్ పేర్కొంది.

దాదాపు సగం మంది యజమానులు IT సంబంధిత ఉద్యోగ పోస్టులను భర్తీ చేయడంలో ఇబ్బందిని నివేదించడంతో, అధికారం IT ఉద్యోగార్ధుల వైపు ఉన్నట్లు కనిపిస్తుంది.

కానీ మీరు ఆ తదుపరి డ్రీమ్ జాబ్ కోసం చూస్తున్నట్లయితే, దారిలో బోన్‌హెడ్డ్ తప్పిదం చేయడం ద్వారా ఓటమిని గెలుపు దవడల నుండి లాక్కోకండి.

ఉదాహరణకు, కేవలం నవీనమైన IT నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండటం, చాలా ముఖ్యమైనది అయితే, విజయానికి హామీ ఇవ్వదు. యజమానులకు సమానంగా ముఖ్యమైనవి సహకారం, కమ్యూనికేషన్ మరియు పని నీతిలో సామర్థ్యాలు.

ఇటీవలి సర్వే ఫలితాల ప్రకారం, టీమ్‌లలో పని చేయగల, నాయకత్వం వహించగల, సమస్యలను నిర్ణయాత్మకంగా పరిష్కరించగల మరియు పనికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వగల కొత్త నియామకాలను యజమానులు కోరుకుంటున్నారు. నేషనల్ అసోసియేషన్ అఫ్ కాలేజీస్ అండ్ ఎంప్లాయర్స్ (NACE), కళాశాల కెరీర్ ప్లేస్‌మెంట్ కార్యాలయాలను యజమానులతో అనుసంధానించే లాభాపేక్షలేని సమూహం.

"నాయకత్వ నైపుణ్యాలు కలిగి ఉండటం వల్ల నియామక నిర్ణయాన్ని తీసుకోవచ్చు లేదా విచ్ఛిన్నం చేయవచ్చు అనడానికి మరింత సాక్ష్యం ఏమిటంటే, యజమానులు ఇద్దరు సమాన అర్హత కలిగిన అభ్యర్థుల మధ్య ఎంచుకోవలసి వచ్చినప్పుడు, వారు నాయకత్వ నైపుణ్యాలు ఉన్న ఒకరిని మరొకరిని ఎన్నుకుంటారు" అని NACE యొక్క 260 మంది యజమానుల సర్వే కనుగొంది.

మరొక పొరపాటు: మీ సోషల్ మీడియా చరిత్రను కాలానుగుణంగా సమీక్షించకపోవడం మరియు ఈ పబ్లిక్ పోస్ట్‌లు, ఫోటోలు మరియు వీడియోలు సంభావ్య యజమానులచే ఎలా గ్రహించబడతాయో జాగ్రత్తగా ఆలోచించడం. హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు, న్యాయ విభాగంలోని వారి సహచరుల వలె, రిస్క్-విముఖత కలిగిన సమూహంగా ఉంటారు మరియు చాలా మంది జాబ్ అభ్యర్థులను జాబ్ లేదా "సమస్యాత్మక" సోషల్ మీడియా ట్రయల్స్‌తో త్వరగా నియంత్రిస్తారు. మీ రెజ్యూమ్‌ను పైల్ దిగువకు తరలించడానికి అనుచితంగా కనిపించడం సరిపోతుంది, దీనివల్ల మీరు ఇతర అభ్యర్థులతో నష్టపోతారు. ఈ నియామక తత్వశాస్త్రం యొక్క తర్కాన్ని మనం చర్చించవచ్చు -- ఉద్యోగార్ధులు మరియు యజమానులు దీర్ఘకాలంలో పారదర్శకత మరియు సత్యంతో మెరుగైన సేవలందించలేదా? -- కానీ ఇది జీవితంలో ఒక మొండి వాస్తవం. కాబట్టి మీ సోషల్ మీడియాను పర్యవేక్షించండి మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ దాని గురించి అడిగితే కాంకున్‌లోని మీ బీచ్ ఫోటో గురించి నమ్మదగిన వివరణను పొందండి. ఆ ముఖాముఖి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ గురించి మాట్లాడుతూ, సాధన చేయడం మర్చిపోవద్దు. ప్రతి అరగంట ఇంటర్వ్యూ కోసం, మీరు నాలుగు గంటల ప్రిపరేషన్ కలిగి ఉండాలి, చికాగోలోని హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఎరిన్ సెట్‌జెన్ ఇన్ఫర్మేషన్ వీక్‌తో అన్నారు. స్నేహితునితో నిర్వహించబడే మరియు బహుశా వీడియో టేప్ మరియు సమీక్షించబడే ఈ అభ్యాసం, పాత యజమాని లేదా యజమాని గురించి ఫిర్యాదు చేయడం వంటి ప్రమాదకరమైన నీటిలో కొట్టుకుపోకుండా లేదా కూరుకుపోకుండా చేస్తుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, గుంపు నుండి మిమ్మల్ని మీరు వేరుగా ఉంచుకోవడానికి మీరు చేయగలిగిన ఏదైనా, కవర్ లెటర్‌లో మీ నైపుణ్యాలను ఎలా హైలైట్ చేయాలో తెలుసుకోవడం కూడా, ఉద్యోగం పొందడం మరియు ఉత్తీర్ణత సాధించడం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని సూచిస్తుంది. ఆరు కీలకమైన ఉద్యోగ శోధన చేయవలసినవి మరియు చేయకూడని వాటి కోసం మా స్లైడ్‌షో ద్వారా క్లిక్ చేయండి. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708