H-5B వీసా ప్రోగ్రామ్ గురించి తెలుసుకోవలసిన 1 విషయాలు

విదేశీ అధిక-నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు అమెరికన్ల నుండి ఉద్యోగాలు తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు, కానీ వారు కొన్నిసార్లు చేస్తారు. కంపెనీలు H-1B వీసాపై విదేశీ వర్కర్‌ని తీసుకురావడానికి దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, US లేబర్ డిపార్ట్‌మెంట్ ద్వారా కొత్త రాకపోకలు అదే విధంగా ఉద్యోగం చేస్తున్న US కార్మికులపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపకుండా చూసుకోవాలి. కానీ కాలిఫోర్నియాలోని మోలినా హెల్త్‌కేర్ మరియు విస్కాన్సిన్‌లోని హార్లే-డేవిడ్‌సన్ వంటి కంపెనీలకు పని చేస్తున్న H-1B వీసా హోల్డర్‌లచే భర్తీ చేయబడిందని అమెరికన్ కార్మికులు వ్యాజ్యాలలో పేర్కొన్నారు. నిపుణులు US కార్మికులకు ఎటువంటి హాని చేయకూడదనే సూటిగా కనిపించే ఆవశ్యకత లొసుగులు మరియు బలహీనమైన అమలు కారణంగా బలహీనపడింది. H-1B వీసాలు మరియు అమెరికన్ ఉద్యోగులకు సంబంధించిన రక్షణ మార్గదర్శకాల గురించి తెలుసుకోవలసిన ఐదు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి: 1. స్థానభ్రంశం H-1B ఉద్యోగులు అమెరికన్‌లను భర్తీ చేయరాదని చట్టం ప్రత్యేకంగా చెప్పలేదు, అయితే ఇది కొన్ని రక్షణలను కలిగి ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి అది వచ్చినప్పుడు ``H-1B డిపెండెంట్''గా భావించే కంపెనీలకు _ వారి US ఉద్యోగులలో 15 శాతం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది H-1B వీసా హోల్డర్‌లు. H-1B ఉద్యోగులు ఉద్యోగంలో చేరి 90 రోజుల వరకు ఆ కంపెనీలు అమెరికన్ ఉద్యోగులను భర్తీ చేయలేవు. 2. రిక్రూట్‌మెంట్ H-1B ఆధారిత సంస్థలు కూడా విదేశీ ఉద్యోగులను తీసుకురావడానికి ముందు అమెరికన్లను తప్పనిసరిగా నియమించుకోవాలి. అయితే, ఈ అవసరాలు చాలా అరుదుగా అమలు చేయబడతాయి. మరియు చాలా మంది వ్యక్తులు స్థానానికి ఎందుకు ఉత్తీర్ణత సాధించారు, లేదా వారు దరఖాస్తు చేసుకున్న ఉద్యోగం ఎవరికి లభించింది అనే విషయాలను ఎప్పటికీ నేర్చుకోరు. ఇంకా ఏమిటంటే, చాలా కంపెనీలు H-1B డిపెండెంట్‌గా వర్గీకరించబడలేదు మరియు అందువల్ల స్థానభ్రంశం మరియు నియామక మార్గదర్శకాలను అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు. 3. అమలులో ఉన్న వేతనాలు అతిథి కార్మికులకు వారు ఏ పని చేసినా, వారు ఏ నగరంలో పని చేసినా దానికి ``ప్రస్తుత వేతనం'' చెల్లించాలి. కానీ H-1B పిటిషన్‌లలో జాబితా చేయబడిన ఉద్యోగ వివరణలు యజమానులకు విగ్లే గదిని ఇచ్చేంత అస్పష్టంగా ఉన్నాయి. ప్రస్తుత వేతనాలను లెక్కించడంలో ప్రభుత్వం సంస్థలకు వెసులుబాటు కల్పిస్తుంది. వారు ప్రభుత్వ డేటా లేదా ప్రైవేట్ పరిశ్రమ సర్వేలను ఉపయోగించవచ్చు. US ప్రతినిధి జో లోఫ్‌గ్రెన్, సిలికాన్ వ్యాలీకి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న డెమొక్రాట్, 2011లో తన జిల్లాలో H-1B వీసాలపై పనిచేస్తున్న కంప్యూటర్ సిస్టమ్స్ అనలిస్ట్‌లకు సంవత్సరానికి $52,000 "ప్రస్తుత వేతనం" చెల్లించవచ్చని _ స్థానిక సగటు కంప్యూటర్ విశ్లేషకుడికి వ్యతిరేకంగా కనుగొన్నారు $92,000 వేతనం. 4. పర్యవేక్షణ సమస్యలు H-1B ప్రోగ్రామ్‌పై ప్రభుత్వ పర్యవేక్షణ పరిమితంగా మరియు అర డజను ఏజెన్సీల మధ్య విభజించబడింది, ఇది అమెరికన్ కార్మికులను రక్షించడానికి ఉద్దేశించిన చట్టపరమైన నిబంధనలను అమలు చేయడం కష్టతరం చేస్తుంది. అమెరికన్ కార్మికులను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయకుండా మరియు కార్మిక చట్టాలను అనుసరించే నిబద్ధతకు యజమానులు అంగీకరించారో లేదో లేబర్ డిపార్ట్‌మెంట్ కంప్యూటర్ ప్రాథమిక తనిఖీ చేస్తుంది, కానీ ఆ అప్లికేషన్ వైపు ఎవరూ చూడరు. 5. విదేశీ ఉద్యోగులను తీసుకురావాలనుకునే ఇతర VISAS కంపెనీలకు L1 మరియు B1 వీసాలతో సహా అదనపు ఎంపికలు ఉన్నాయి, రెండూ అపరిమితంగా ఉంటాయి. L-1 వీసాలు గ్లోబల్ కంపెనీలు US జీతాలు చెల్లించకుండానే కార్మికులను USకి బదిలీ చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. B-1 వీసాలు USలో కాన్ఫరెన్స్‌లు మరియు సెమినార్‌లకు విదేశీయులను హాజరయ్యేందుకు అనుమతించాలి, అయితే కంపెనీలు H-1B వర్క్ వీసాలపై పరిమితిని పొందడానికి వాటిని ఉపయోగించాయని ఫెడరల్ ప్రాసిక్యూటర్లు చెప్పారు. ప్రభుత్వం విదేశీ కళాశాల విద్యార్థులకు మరియు ఇటీవల గ్రాడ్యుయేట్‌లకు వారి అధ్యయన ప్రాంతంలో ఉద్యోగాల కోసం అపరిమిత సంఖ్యలో వర్క్ వీసాలను కూడా జారీ చేస్తుంది. టెక్ మరియు సైన్సెస్‌లో ఉన్నవారు కనీస జీతం లేకుండా రెండు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాలం యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో పని చేయవచ్చు. జూలై 7, 2014