4-రోజుల పని వారంలో ఉత్పాదకత పెరుగుతుంది లేదా తగ్గుతుంది

4-రోజుల పని వారంలో ఉత్పాదకత పెరుగుతుందా లేదా తగ్గుతుందా?

US మరియు కెనడాలో 4-రోజుల పని వారం ట్రయల్ ప్రాసెస్ యొక్క ముఖ్యాంశాలు

• నాలుగు-రోజుల పని వారం 6 నెలల ట్రయల్ కోసం పరీక్షించబడుతుంది, ఉద్యోగి వేతనం నష్టం లేదు.
• 92% మంది ఉద్యోగులు నాలుగు రోజుల పని వారానికి మద్దతు ఇచ్చారు, వీరిలో 79% మంది ఇది మానసిక ఆరోగ్యానికి సహాయపడుతుందని చెప్పారు, 82% మంది 1000 మంది పెద్దల సర్వేలో ఇది మరింత ఉత్పాదకతను కలిగిస్తుందని పేర్కొన్నారు.
• నాలుగు రోజుల పని వారం ఇంకా అమలు చేయకపోతే, యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ప్రణాళికలను చర్చించి, ప్రయోగాత్మకంగా కొంతమంది ఉద్యోగులపై దీనిని అమలు చేయాలి.

* Y-Axis ద్వారా కెనడాకు మీ అర్హతను తనిఖీ చేయండి కెనడా ఇమ్మిగ్రేషన్ పాయింట్ల కాలిక్యులేటర్

నాలుగు రోజుల వారంలో పరీక్ష దశ

ఆక్స్‌ఫర్డ్ యూనివర్శిటీతో అనుబంధించబడిన ఒక లాభాపేక్ష రహిత సంస్థ అయిన గ్లోబల్, ప్రస్తుతం ఉద్యోగులకు వేతనాన్ని కోల్పోకుండా నాలుగు రోజుల పని వారంలో ఆరు నెలల ట్రయల్‌ని పరీక్షిస్తోంది. US మరియు కెనడా నుండి డజన్ల కొద్దీ కంపెనీలు ఈ ఫీట్‌లో పాల్గొన్నాయి, ప్రపంచవ్యాప్తంగా మొత్తం 150 సంస్థలు మరియు 7000 మంది ఉద్యోగులు పాల్గొన్నారు. * తనిఖీ చేయండి 2022 కోసం కెనడాలో ఉద్యోగ దృక్పథం మరిన్ని వివరములకు <span style="font-family: Mandali; ">చార్ట్ కోసం ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి... కాలిఫోర్నియా శాసనసభలోని కొత్త బిల్లు ఓవర్‌టైమ్‌ను మినహాయించడం ద్వారా వారంలో 32 గంటల పని కోసం చెల్లించే సాధారణ చెల్లింపును ప్రతిపాదించింది. ఈ ప్రతిపాదనకు తక్కువ మద్దతు ఉన్నందున, ఈ చర్య నిలిపివేయబడింది కానీ 2023లో మళ్లీ కనిపించవచ్చు. * దరఖాస్తు చేయడానికి సహాయం కావాలి కెనడియన్ PR వీసా? Y-Axis కెనడా విదేశీ ఇమ్మిగ్రేషన్ నిపుణుల నుండి వృత్తిపరమైన మార్గదర్శకత్వం పొందండి

ఛాలెంజింగ్ మార్పు

ఈ నాలుగు రోజుల పని వారంలో ఒక పెద్ద సవాలు ఏమిటంటే, కొంతమంది ఉద్యోగులు నాలుగు రోజులు మాత్రమే పని చేస్తున్నారు, ఇతర సంఖ్యలో ఉద్యోగులు ఐదు రోజులు పని చేస్తున్నారు. ఇది ఇమెయిల్‌ల కారణంగా ఆన్‌లో ఉన్న ఉద్యోగిని లోపలికి లాగేలా చేస్తుంది మరియు మీరు పని చేసేలా చేస్తారు. 5వ రోజు సెలవు కారణంగా పనికి సంబంధించిన ప్రయాణాలు మరియు బాధ్యతలు ఎక్కువగా ఇబ్బంది పడతాయి. ప్రస్తుతం ఫలితాలు మిశ్రమంగా ఉన్నాయి. *మీకు కావాలా కెనడాలో పని? మార్గదర్శకత్వం కోసం Y-Axis ఓవర్సీస్ కెనడా ఇమ్మిగ్రేషన్ కెరీర్ కన్సల్టెంట్‌తో మాట్లాడండి.

వినియోగదారు ప్రవర్తన మరియు వారి అంచనాలను మార్చడం

బెంజమిన్ గ్రాంజెర్, ఉద్యోగి అనుభవ సలహా సేవల అధిపతి, క్వాల్ట్రిక్స్, "ఉద్యోగులు 4-రోజుల పని వారాన్ని ఒక ఆసక్తికరమైన ఆలోచనగా భావిస్తే, బహుశా కొందరు దానిని పరస్పర మార్పిడిగా కనుగొంటారు." ఈ నాలుగు-రోజుల పని వారం ప్రయోగం కస్టమర్ నిరాశ మరియు ప్రతిస్పందన సమయంపై ప్రభావం యొక్క విశ్లేషణను సూచించే సంస్థ యొక్క పరిశోధనను అందిస్తుంది. క్లిష్టమైన ద్రవ్యరాశి ఆధారంగా, స్వీకరించబడిన చిన్న పని వారం దత్తత తీసుకున్న తర్వాత వర్క్‌ఫోర్స్‌లో పోటీపడుతుంది. కస్టమర్ అంచనాలు మరియు వినియోగదారు ప్రవర్తనలు తప్పనిసరిగా సవరించి, ఆకృతిలో ఉండాలి. నాలుగు రోజులకు బదులుగా సాధారణ పని వారాలకు కూడా అదనపు ప్రయోజనాలు ఉండాలి. ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా వర్క్‌స్పేస్ ఫ్లెక్సిబిలిటీని కలిగి ఉండాలి, అంటే 9కి తప్పనిసరిగా పని చేసే సమయాన్ని ఎంచుకోవడానికి వారికి అవకాశం ఇవ్వాలి -5 ఉద్యోగాలు. *మీకు కావాలా USA లో పని? మార్గదర్శకత్వం కోసం Y-Axis ఓవర్సీస్ USA ఇమ్మిగ్రేషన్ కెరీర్ కన్సల్టెంట్‌తో మాట్లాడండి.

వేతన కోత 'అవును.'

సర్వే బై క్వాల్ట్రిక్స్ ప్రకారం, ప్రతి పది మందిలో నలుగురు ఉద్యోగులు వారానికి నాలుగు రోజుల పని కోసం 5% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వేతన కోతతో సరే, అంటే 37%. 72% మంది సర్వేలో పాల్గొన్న వారంతా ఎక్కువ రోజులు పని చేయడం తప్ప మరేమీ కాదని చెప్పారు. రోజుకు 10 గంటలు పిల్లల సంరక్షణకు అనుకూలం కాదని చాలా మంది అంటున్నారు. రోజుకు ఎనిమిది గంటలు చెల్లించాలని, నాలుగు రోజులు మాత్రమే పని చేయాలని కంపెనీ నిర్ణయించినట్లయితే, కంపెనీ ఖర్చులను తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తోంది. *మీకు కల ఉందా USA కి వలస వెళ్ళండి? ప్రపంచంలోని నం.1 Y-Axis USA ఓవర్సీస్ మైగ్రేషన్ కన్సల్టెంట్‌తో మాట్లాడండి.

 ట్రేడ్-ఆఫ్‌లను పరిశీలిస్తోంది

కంపెనీలు పని చేయాలి మరియు దీన్ని అవలంబించే ముందు నాలుగు రోజుల పని వారం మరియు కార్యాలయంలో దాని సౌలభ్యంపై సరైన పరిశోధన చేయాలి. ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఈ ఫీట్‌పై ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, వారు ఈ క్రింది ట్రేడ్-ఆఫ్‌ను ప్రయత్నించవచ్చు. కొన్ని బలమైన మరియు గణాంక కారకాలు తప్పనిసరిగా ఉండాలి, దీని కోసం ఉద్యోగులు ఈ ట్రేస్-ఆఫ్‌ను స్వీకరించడానికి ఆసక్తి చూపుతారు మరియు రెండు పార్టీలకు దీనిని ఉపయోగించాలి. అందులో బలమైన ఆసక్తి ఉందనుకోండి. అలాంటప్పుడు, కంపెనీ ఈ పైలట్ ప్రోగ్రామ్‌ను మొత్తం కంపెనీ ఉద్యోగులకు వర్తింపజేయడానికి బదులుగా దానిపై ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగులపై ఇన్‌స్టాల్ చేయవచ్చు. బెలాంగెర్ ప్రతిపాదిస్తున్నాడు, "మీ కంపెనీలో నాలుగు రోజుల పని వారం ఇంకా అమలు చేయబడకపోతే, కింది లక్ష్యాలు ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు సహాయపడవచ్చు."

• ఇప్పుడు ఆపై, ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా పొడిగించిన వారాంతాల్లో సెలవు పొందాలి. ఈ దశ ఉద్యోగికి సుదీర్ఘ సెలవులో ఉన్నప్పుడు కుప్పలు తెప్పలుగా పని చేయకుండా ఒత్తిడి లేకుండా పని చేయడానికి సహాయపడుతుంది.
• శుక్రవారాల్లో ఏ సమావేశం కూడా మొత్తం మీద సమావేశాల సంఖ్యను తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది.
• సెలవులు లేదా విరామాలలో తక్షణ సందేశం, నిరంతర ఇమెయిల్‌లు లేదా సందేశాలు పంపడం అనేది ఉద్యోగులకు ఒక రకమైన 'టెలిప్రెషర్'. పనికి సంబంధించిన టెక్స్ట్‌లు లేదా ఇమెయిల్‌లకు ప్రతిస్పందించడం యొక్క పరిమితి నిజమైనది; దీనిని తప్పక నివారించాలి.

ప్రతి ఉద్యోగి అతను/ఆమె 100% పని చేయని చోట ప్రతి రోజూ కనీసం రెండు గంటలు తప్పనిసరిగా పొందాలి; ఇది మానసిక ఆరోగ్యాన్ని పెంచుతుంది. *మీకు కల ఉందా కెనడాకు వలస వెళ్లండి? ప్రపంచంలోని నం.1 Y-యాక్సిస్ కెనడా ఓవర్సీస్ మైగ్రేషన్ కన్సల్టెంట్‌తో మాట్లాడండి. ఈ బ్లాగ్ ఆసక్తికరంగా అనిపించింది, కూడా చదవండి... కెనడా ఎక్స్‌ప్రెస్ ఎంట్రీ: కెనడియన్ ఎక్స్‌పీరియన్స్ క్లాస్ గురించి మీరు తెలుసుకోవలసినది